人力資源管理制度6060809950

1、金華永樂礦山機械有限公司人 事 異 動 管 理 制 度 一 總 則 第一條 為規(guī)范公司生產經營秩序，建立高素質的員工隊伍，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，特制定本制度。第二條 該制度為公司人力資源管理基本程序和制度。第三條 本制度中的員工是指與公司建立雇用勞動關系的男、女工人。第四條 本制度的制定、修改、解釋權屬公司辦公室。 二 招 聘第五條 各車間、部門每年底（12月份）應根據(jù)公司年度生產經營計劃及所承擔的任務編制本部門的人員編制規(guī)劃，由所在部門進行匯總后交辦公室。第六條 辦公室根據(jù)各部門提出的人員編制規(guī)劃進行統(tǒng)一編制，制定年度人員需求計劃和實施方案，報經公司總經理批準后負責執(zhí)行。第七條

2、若各部門在人員編制不足或臨時需要增補人員的情況下，用人部門應填寫人員需求申請表，注明招工崗位、人數(shù)、專業(yè)技能、文化程度等方面的要求。招聘申請單由用人部門填寫，部門主管簽字，各部門需招聘職能人員須呈部門經理審批，交辦公室統(tǒng)一辦理。第八條 辦公室根據(jù)年度計劃或用人部門臨時人員需求申請，采用參加招聘會、聯(lián)系人才介紹所、招聘廣告等多種方式進行人員招聘。第九條 招工應逐步提高對員工隊伍的文化知識水平的要求，按以下原則辦理：1）普通工人：要求初中以上文化程度，高中以上優(yōu)先。2）專業(yè)工人、專業(yè)職員：要求高中以上文化程度，中專以上優(yōu)先。3）技術員、管理人員：要求中專以上文化程度，大專以上優(yōu)先。4）因特殊情況需

3、要，經副總經理及以上領導批準可以不在此范圍內。第十條 應聘者要經辦公室和用人部門主管面試，面試時需提交下述材料才能轉入培訓或試用期：1）應聘者本人填寫的職員入職登記表；2）學歷證明或職稱證明原件與復印件；3）身份證復印件；4）身體健康證；5）近期正面單寸照片2張。第十一條 對于專業(yè)工人、專業(yè)職員、技術員和管理人員應先從通過公司內部挖潛，采取內部招聘的形式，提升那些有上進心和潛能的員工；在對外招工時要廣泛接納來自全國各地決心為企業(yè)服務的應聘者，嚴忌區(qū)域局限化。第十二條 在招聘過程中遇以下情況不得錄用。1）帶有傳染病患者；2）被本公司開除或辭退的；3）有賭博或吸毒等不良嗜好者；4）被執(zhí)法機關依法追

4、究刑事責任的；二 轉 正 第十三條 計件工人、技術工人、專業(yè)職員由辦公室會同部門主管面試，面試合格后，能適應工作要求的，同意執(zhí)行公司各種規(guī)章制度、規(guī)定、條例，進入試用期，辦理臨時廠牌。第十四條 主管及技術人員，由辦公室負責人和用人部門經理面試，面試合格并同意執(zhí)行公司各種規(guī)章制度、規(guī)定、條例，后進入試用期。第十五條 應聘人員面試合格后，需要簽訂試用勞動合同。第十六條 新聘用的人員都有試用期，試用期為1-3個月。試用期滿由單位主管書面意見報辦公室，辦公室根據(jù)部門意見對其工作能力和表現(xiàn)進行審核，決定是否聘用，部門主管、需報公司副總經理批準。第十七條 試用期工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。第十八條 試用期

5、內應聘人員如能在較短時間內勝任本職工作，可以提出轉正申請，經部門主管審核，辦公室復核，部門經理批準可提前轉正，轉正工資從次月開始計算。第十九條 已正式聘用人員，由主管領導依據(jù)薪酬管理制度提出核準薪資等級的初步意見，經辦公室簽注意見后報副總經理審批。第二十條 正式聘用人員要簽訂勞動合同，雙方均要履行合同的規(guī)定，不愿簽訂勞動合同的人員必須簽定臨時員工勞動合同，但不享受正規(guī)員工的待遇，工資由公司決定。第二十一條 辦公室對人事安排調動，應統(tǒng)籌兼顧，杜絕親屬在一個部門、車間工作，或成為直接的上下級關系而影響工作。三 辭 職 第二十二條 合同期未滿，員工因個人原因要求辭職的，按以下時間要求遞交辭職報告。1

6、）普通員工應當提前一周遞交辭職報告；2）管理人員、技術工人、專業(yè)職員應當提前一個月遞交辭職報告。第二十三條 普通員工辭職申請報告直接由車間主任審核，部門經理批準；在未得到批準前應正常上班，否則以曠工論處。第二十四條 管理、技術、專業(yè)職員辭職報告應由部門直接主管、部門經理、辦公室簽署意見，呈副總經理審批；在未得到批準前應正常上班，否則以曠工論處。第二十五條 辭職申請報告經批準后，在批準的時間辦理離職手續(xù)，辭職人持離職證明辦理工作交接，并到有關部門清理各類手續(xù)，經辦公室審核，并給于核算工資；具體見附表離職人員移交手續(xù)。五 辭 退第二十六條 員工被辭退條件1） 被依法追究刑事責任的；2） 試用期間被

7、證明不符合錄用條件的；3） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；4） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；5） 業(yè)務性質變更，有減少人員必要，又無適當工作可安置時；6） 在績效考核中，連續(xù)三個月考核為不合格者。第二十七條 員工辭退時間1） 在第二十六條產生的情況下，公司可以與員工解除勞動合同。2） 在下列條件下，公司需提前30天通知勞動者本人A. 員工不能勝任工作的，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；B. 所簽合同的條件發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經與當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的；C. 勞動者因患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作崗位經調整仍無法勝任者。第二十八條

8、 員工辭退程序1）各部門在辭退員工時，一般要先征得部門主管或部門經理同意，報辦公室審核，辭退部門主管必須經總經理批準后方可執(zhí)行。2）辭退的員工在辦理完公司的相關手續(xù)后，持員工離職手續(xù)單到辦公室核算工資。六 人員離廠手續(xù)第二十九條 職能人員及管理干部離職時，要按公司規(guī)定填寫離職移交手續(xù)，經工作交接完畢，由辦公室存檔。第三十條 離廠手續(xù)辦理的內容：1）交回由本人保管或使用的工具、設備。2）交回由本人保管或使用的辦公用品、設施。3）交回由本人保管或使用的鑰匙。4）交回由本人保管或使用的各種資料、圖書。5）清還公司的借款。6）交接清楚自己所從事的工作（帳目）。第三十一條 離職人員在辦理完上述手續(xù)后，持

9、離廠通知單、車間主任簽名的計件卡（計時工資按考勤）到辦公室核算工資。第三十二條 被動離廠（辭退）人員在接到離廠通知單第二天應辦理完離廠手續(xù)，持員工離職手續(xù)單和車間主任簽名的計件卡（計時工資按考勤），到辦公室核算工資，工資計到離職單辦理之日。第三十三條 由于本人原因中途離廠（辭職）人員，按違反勞動合同規(guī)定處理。第三十四條 對嚴重違紀（含司法機關處理）員工自接到通知后二小時內由專人監(jiān)督離廠，當月工資予以扣繳。第三十五條 部門主管級及以上人員離職在移交清冊時，需部門經理或副總經理指派人員、辦公室負責人必須在旁監(jiān)督交接手續(xù)，以確保資料交接完整。第三十六條 技術人員、主任級以及其他職能人員離職在移交清冊

10、時，本部門的直接領導必須在旁監(jiān)督。第三十七條 車間員工在移交清冊時，本車間主任在旁監(jiān)督。七 附 則第三十八條 本制度未盡事項，由辦公室作出補充規(guī)定。第三十九條 本制度由辦公會議討論審定總經理批準。第四十條 本制度自頒布之日起生效，修改時亦同。 附件：1、人事異動流程圖2、人員增補申請表3、轉正考核表4、離職申請表5、離職交接手續(xù)金華永樂礦山機械有限公司 二一二年二月二十六日附件一： 人事異動流程圖各部門根據(jù)需要編制人員需求申請表部門經理批準 辦公室負責招聘，并與用人部門主管共同面試。 另外招聘 不合格 同意試用 辦公室負責辦理入職手續(xù)進入試用期 （1-3個月） 本人書面提出轉正申請，部門主管審

11、核 辦理離職手續(xù) 試用不合格合格辦公室辦理轉正手續(xù)，確定薪資等級， （離職）本人提交書面離職申請，經部門主管批準； 繼續(xù)上班 不同意離職 同意離職辦公室辦理相關離職手續(xù)，及工作交接到財務部結算工資憑離職證明到辦公室核算工資出廠（門衛(wèi)放行）附件二： 金華永樂礦山機械有限公司人員臨時增補申請表填單： 年 月 日 申請部門增補職位增補： 人申請增補理由擴大編制 儲備人力辭職補充 短期需要希望到職日期應具資格條件性別 婚姻年齡學歷 專業(yè)其他 經歷 具備技能增加人員工作內容申請人部門主管人事意見： 簽字/日期：總/副總經理批示： 簽字/日期：說明：本表用于下級部門向主管單位申請增加員工。能使主管單位了解

12、增加員工所具備的條件及增員原因。金華永樂礦山機械有限公司員工轉正考核表入職時間： 年 月 日 填表時間： 年 月 日姓名部門擬聘崗位試用期間的工作事項及參與的工作事項：序號工作事項完成情況未完成原因備注1234建議意見（通過試用階段，您對公司的建議和意見）自我鑒定（請分別從工作態(tài)度、工作能力、工作績效總結自己的工作）填寫說明：此頁內容均由本人填寫，如需的填寫內容較多，請另附說明。部門負責人意見部 門 考 核項目評分專業(yè)知識工作能力工作效率協(xié)調能力性格品德優(yōu)秀（20分）良好（15分）一般（10分）差（5分）合計意見：（該員工的優(yōu)勢、不足、應關注方面、應培養(yǎng)方向、培訓需求等，轉正意見及薪資建議）辦公室意見是否適應本廠企業(yè)文化以及遵守公司各項制度： 提前轉正 期滿轉正 再試用一個月 轉崗再試用 辭退轉正時間自 年 月 日起；轉正工資批示： 元/月簽字：總經理意見簽字：金華永樂礦山機械有限公司員工離職交接表 填表日期：部 門姓 名職 位入職日期離職日期離