企業(yè)管理學作業(yè)課堂講演學習教案

1、會計學1企業(yè)管理學作業(yè)課堂講演企業(yè)管理學作業(yè)課堂講演第一頁，編輯于星期一：十四點 二十四分。二二:依你對音樂界和科尼特傳媒公司的了依你對音樂界和科尼特傳媒公司的了解解,你認為我們應(yīng)該如何做才能使吸引和留你認為我們應(yīng)該如何做才能使吸引和留住有潛力的藝人住有潛力的藝人?第1頁/共10頁第二頁，編輯于星期一：十四點 二十四分。我的回答我的回答;二：二：首先音樂界很多公司都有讓藝人擁有本公司的股票，這首先音樂界很多公司都有讓藝人擁有本公司的股票，這樣使其與公司利益密切相關(guān)。那么盡管科尼特公司在資樣使其與公司利益密切相關(guān)。那么盡管科尼特公司在資金方面不是其他大公司的對手，但是讓藝人擁有自己公金方面不是其

2、他大公司的對手，但是讓藝人擁有自己公司的股票還是很必要的。這樣就可以在一定程度上使藝司的股票還是很必要的。這樣就可以在一定程度上使藝人保持與本公司的利益相關(guān)，而不至于會產(chǎn)生很多的藝人保持與本公司的利益相關(guān)，而不至于會產(chǎn)生很多的藝人都簽約其他公司。人都簽約其他公司。其次科尼特公司在使藝人擁有自己公司的股票時，還要其次科尼特公司在使藝人擁有自己公司的股票時，還要用一些別的公司所沒有的激勵戰(zhàn)略。這些戰(zhàn)略和政策要用一些別的公司所沒有的激勵戰(zhàn)略。這些戰(zhàn)略和政策要盡量使藝人能保持對公司有熱心和利益相關(guān)。盡量使藝人能保持對公司有熱心和利益相關(guān)。第2頁/共10頁第三頁，編輯于星期一：十四點 二十四分。三三:面

3、對新興網(wǎng)絡(luò)公司使用種種激勵吸引藝面對新興網(wǎng)絡(luò)公司使用種種激勵吸引藝人人,你認為我們應(yīng)采取什么激勵方式留住你認為我們應(yīng)采取什么激勵方式留住有潛力的藝人有潛力的藝人?答：新興的網(wǎng)絡(luò)公司使用的吸引藝人的方式答：新興的網(wǎng)絡(luò)公司使用的吸引藝人的方式主要是讓藝人擁有本公司的股票，還有那些主要是讓藝人擁有本公司的股票，還有那些公司能夠提供給員工在一兩年內(nèi)成為千萬富公司能夠提供給員工在一兩年內(nèi)成為千萬富翁的機會等等。翁的機會等等?？偟恼f來，是能給藝人在錢方面提供很大總的說來，是能給藝人在錢方面提供很大的吸引力。的吸引力。第3頁/共10頁第四頁，編輯于星期一：十四點 二十四分。分析了其他網(wǎng)絡(luò)公司分析了其他網(wǎng)絡(luò)公

4、司能給藝人的就可以看能給藝人的就可以看到那些公司在激勵藝到那些公司在激勵藝人的過程中所不能給人的過程中所不能給與藝人的東西！與藝人的東西！第4頁/共10頁第五頁，編輯于星期一：十四點 二十四分。其實有很多，比如對藝人的關(guān)懷、尊重其實有很多，比如對藝人的關(guān)懷、尊重、認可、肯定等人性上的給予；權(quán)力，、認可、肯定等人性上的給予；權(quán)力，授予藝人一定的權(quán)力，讓藝人感受到這授予藝人一定的權(quán)力，讓藝人感受到這是自己的公司，是在管理經(jīng)營自己的公是自己的公司，是在管理經(jīng)營自己的公司；給予藝人終身學習的機會，保證藝司；給予藝人終身學習的機會，保證藝人今后發(fā)展的道路；在公司中營造一種人今后發(fā)展的道路；在公司中營造一

5、種藝人能夠清晰感受到的歸屬感。藝人能夠清晰感受到的歸屬感。第5頁/共10頁第六頁，編輯于星期一：十四點 二十四分。首先，給予藝人尊重、認可、肯定等人性首先，給予藝人尊重、認可、肯定等人性上的關(guān)懷。大多數(shù)人希望得到他人的賞識上的關(guān)懷。大多數(shù)人希望得到他人的賞識。從激勵理論出發(fā)，對于優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。從激勵理論出發(fā)，對于優(yōu)秀的工作表現(xiàn)給予肯定不僅僅是經(jīng)濟獎勵，這種方式很給予肯定不僅僅是經(jīng)濟獎勵，這種方式很有用。即時認可是一種有力的強化劑。同有用。即時認可是一種有力的強化劑。同時，認可強調(diào)了績效時，認可強調(diào)了績效-獎勵獎勵-期望的關(guān)期望的關(guān)聯(lián)作用，并且有利于激發(fā)和滿足人們聯(lián)作用，并且有利于激發(fā)和滿足人

6、們實現(xiàn)成就以及被認可的需求實現(xiàn)成就以及被認可的需求。第6頁/共10頁第七頁，編輯于星期一：十四點 二十四分。其次，授予藝人一定的權(quán)力。授其次，授予藝人一定的權(quán)力。授權(quán)員工意味著給予員工自主完成權(quán)員工意味著給予員工自主完成工作所需的權(quán)力、方法和信息，工作所需的權(quán)力、方法和信息，培養(yǎng)其有效完成工作的自信。通培養(yǎng)其有效完成工作的自信。通過授權(quán)，能讓藝人感受到自己是過授權(quán)，能讓藝人感受到自己是在為自己的公司做事，工作的積在為自己的公司做事，工作的積極性顯然會很高，同時也不用擔極性顯然會很高，同時也不用擔心藝人會簽約其他公司。因為藝心藝人會簽約其他公司。因為藝人在這里有自己的權(quán)力和管理公人在這里有自己的

7、權(quán)力和管理公司的動力。司的動力。第7頁/共10頁第八頁，編輯于星期一：十四點 二十四分。第三，給予藝人終身學習的機會，保證藝人今第三，給予藝人終身學習的機會，保證藝人今后發(fā)展的道路。藝人是個特殊的職業(yè)，可能到后發(fā)展的道路。藝人是個特殊的職業(yè)，可能到了一定的年齡就不能像年輕時那樣再受很多人了一定的年齡就不能像年輕時那樣再受很多人的愛戴了，那這時候該怎么辦呢？很多藝人肯的愛戴了，那這時候該怎么辦呢？很多藝人肯定考慮過這樣的問題。我想科尼特公司就要為定考慮過這樣的問題。我想科尼特公司就要為他的藝人思考這樣的問題，給藝人設(shè)計好以后他的藝人思考這樣的問題，給藝人設(shè)計好以后的發(fā)展方向，并給予藝人終身學習的

8、機會。終的發(fā)展方向，并給予藝人終身學習的機會。終身學習的機會具有天生的激勵性：它使員工看身學習的機會具有天生的激勵性：它使員工看到發(fā)揮潛能的可行性；增強員工自我效能的認到發(fā)揮潛能的可行性；增強員工自我效能的認識；給員工提供了自我實現(xiàn)和獲得成就感的機識；給員工提供了自我實現(xiàn)和獲得成就感的機會，心里學家認為這是很重要的。會，心里學家認為這是很重要的。第8頁/共10頁第九頁，編輯于星期一：十四點 二十四分。第四，在公司中營造一種藝人能夠清晰感受到的第四，在公司中營造一種藝人能夠清晰感受到的歸屬感。具有較強的歸屬需要的人渴望與親朋好歸屬感。具有較強的歸屬需要的人渴望與親朋好友保持溫馨親密的關(guān)系。在公司中也是一樣的，友保持溫馨親密的關(guān)系。在公司中也是一樣的，藝人在公司里面工作，當然希望有一個美好的溫藝人在公司里面工作，當然希望有一個美好的溫馨的環(huán)境。公司中，大家希望和別人建立、維持馨的環(huán)境。公司中，大家希望和別人建立、維持或修復良好的感情；人人都喜歡或希望得到他人或修復良好的感情；人人都喜歡或希望得到他人的欣賞；大家都希望能在工作之余有聚會、聯(lián)歡的欣賞；大家都希望能在工作之余有聚會、聯(lián)歡