(完整版)各種企業(yè)與員工解除和終止勞動合同通知書.

1、和終止勞動合同通知書目錄關(guān)于解除勞動合同的通知 11、試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動合同的通知 22、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度解除勞動合同的通知 33、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害解除勞動合同的通知 44、被依法追究刑事責任解除勞動合同的通知 55、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作解除勞動合同的通知 76、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 8仍不能勝任工作解除勞動合同的通知7、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 9經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議解除勞動合同的通知8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生 10嚴重困難，確需

2、裁減人員解除勞動合同的通知關(guān)于終止勞動合同的通知 111、勞動合同期滿，公司不續(xù)簽或因公司降低勞動合同約定條件， 12員工拒絕續(xù)簽勞動合同而終止勞動合同的通知2、勞動合同期滿，公司維持或提高勞動合同約定條件， 13員工拒絕續(xù)簽勞動合同而終止勞動合同的通知3、員工退休、退職終止勞動合同的通知 144、用人單位依法宣告單位破產(chǎn)終止勞動合同的通知 155、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散 16或者被撤銷終止勞動合同的通知6、勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力 17終止勞動合同的通知 18喪失勞動能力的，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致終止勞動合同的通知Essence Consultin

3、g關(guān)于解除勞動合同的通知Essence Consulting1一、關(guān)于解除勞動合同的通知（適用于在試用期間被證明不符合錄用條件的情況）基XX 有限公司于 年月日與 先生/女士簽訂了勞業(yè)年齡等動合同，原勞動合同的有效期為 年，至 年月 日止。雙方約的最低就 ）定的試用期為 月，從 年月日起，至 年月日止?，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，體、品質(zhì)中華人民共和國勞動合同法第三十九條和第四十六條規(guī)定，（以法定標準。等條件為 根據(jù)xx市勞動合同條例技術(shù)、身（規(guī)定）第 xx 條和第 xx 條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管的文化、理層批準，依法與您解除原勞動合同。用時規(guī)定件以及招按國家和

4、 xx 市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付您本月應得的工資?，F(xiàn)特此本錄用條通知 先生/女士，原勞動合同將于 年月 日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資，并于 年月 日起， 先生/女士與XX 有限公司完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。XX 有限公司人事部年月日Essence Consulting二、關(guān)于解除勞動合同的通知（適用于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的情況）XX 有限公司于 年月日與 先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為 年，至 年月 日止?，F(xiàn)因您 司的規(guī)章于 年月 日，嚴重違反了公司規(guī)定的勞動紀律。 （或者公職工作出根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條

5、和第四十六條規(guī)定， xx位對違紀 除勞動市勞動合同條例（規(guī)定）第xx條和第xx條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。 （用人單者違紀解屬于勞動處理，都系消滅的方勞動關(guān)按國家和 xx 市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付您本月應得的工資?，F(xiàn)特此制度） 等導致雙通知 先生/女士，原勞動合同將于 年月 日正式解除，名、辭退請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資，并于 年開除、除月 日起， 先生 /女士與 XX 有限公司完全脫離勞動關(guān)系。合同。）特此通知。XX 有限公司人事部年月日附：關(guān)于 先生/女士嚴重違反勞動紀律的事實Essence Consulti

6、ng的通知勞動合同關(guān)于解除三、關(guān)于解除勞動合同的通知（適用于嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的情況）XX 有限公司于 年月日與 先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為 年，至 年月 日止。現(xiàn)因您于 年月 日，在 方面由于嚴重失職（或營私舞弊）并對本公司的利益已經(jīng)造成了重大損害。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條和第四十六條規(guī)定，XX市勞動合同條例（規(guī)定）第xx條和第xx條規(guī) 定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與你解除原勞動合同。按國家和 xx 市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付你本月應得的工資。現(xiàn)特此通知 先生/女士，原勞動合同將于 年月 日正式解除

7、，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資，并于 年_月 日起， 先生/女士與XX 有限公司完全脫離勞動關(guān)系。由于你的嚴重失職（或營私舞弊）使本公司的利益受到了重大損害，并在經(jīng) 濟上造成了一定的損失。因此，本公司將保留要求你向公司賠償經(jīng)濟損失的權(quán)利， 以及保留依法對你起訴追究法律責任的權(quán)利。特此通知。XX 有限公司人事部年月日本通知直接送達員工本人 抄送本公司工會委員會 抄報當?shù)貏趧庸芾聿块T、當?shù)貏趧又俨梦瘑T會四、關(guān)于解除勞動合同的通知（適用于被依法追究刑事責任的情況）XX 有限公司于 年 月 與先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為 年，至 年月 日止。現(xiàn)因你于年月 日，被

8、政府有關(guān)部門依法追究刑事責任，（ “被依法追究刑事責任 ”是指：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的； 勞動者被人民法院判處拘役； 三年以下有期徒刑緩刑的。以及勞動者被勞動教養(yǎng)的情況出現(xiàn)。）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第三十九條和第四十六條規(guī)定， xx 市勞動合同條例 （規(guī)定 ） 第 xx 條 和第 xx 條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與你解除原勞動合同。按國家和 xx 市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付你應得的工資?，F(xiàn)特此通知先生/女士，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取應得的工資

9、，并于 年月日.先生 /女士與 XX 有限公司完全脫離勞動關(guān)系。如果經(jīng)證明你是被錯誤追究刑事責任的， 本勞動合同將不再恢復， 你可依據(jù) 國 家賠償法要求有關(guān)部門賠償。特此通知。XX 有限公司人事部年月日附：關(guān)于 先生/女士被依法追究刑事責任的副本本通知直接送達員工本人 抄送本公司工會委員會 抄報當?shù)貏趧庸芾聿块T、當?shù)貏趧又俨梦瘑T會關(guān)于暫時停止勞動合同的履行的通知（適用于涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的情況）XX 有限公司于 年 月 與先生/女士簽訂了勞動合 同，原勞動合同的有效期為 年，至 年月 日止。現(xiàn)因你于年月 日，被政府有關(guān)部門因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查， （或是被拘留

10、、逮捕的）根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)公司管理層 批準，在你被限制人身自由期間，依法與你暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，本公司不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。如果你經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的， 暫時停止履行勞動合同期間你的損失， 可由其 依 據(jù)國家賠償法要求有關(guān)部門賠償。特此通知。XX 有限公司人事部年月日附：關(guān)于 先生/女士被收容審查的證明文件本通知直接送達員工本人 抄送本公司工會委員會 抄報當?shù)貏趧庸芾聿块T、當?shù)貏趧又俨梦瘑T會五、關(guān)于解除勞動合同的通知（適用于醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的情況）XX 有限公司于 年月 日與 先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為

11、 年，至 年月 日止?，F(xiàn)因您患?。ɑ蚧蛘叻且蚬へ搨┎⒂?年月 日您可享受的法定醫(yī)療期已滿， 但您仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。 根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第四十條和第四十六條規(guī)定，XX市勞動合同條例（規(guī)定 ）第xx 條和第 xx 條的規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。按國家和 XX 市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。一次性支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費及其他費用共計人民幣 元整。包括：1. 提前一個月通知發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金, 計

12、人民幣元整。2. 按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣元整。3. 相當于員工本人個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣 元整。4. 其他應付款項：計人民幣 元整。5. 按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣 元整。現(xiàn)特此通知 先生/女士，原勞動合同將于 年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。并于 年月日起， 先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。XX 有限公司人事部年 月 日 本通知直接送達員工本人抄送本公司工會委員會抄報當?shù)貏趧庸芾聿块T、當

13、地勞動仲裁委員會Essence Consulting7的通知勞動合同關(guān)于解除六、關(guān)于解除勞動合同的通知（適用于不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況）XX 有限公司于 年月 日與 先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為 年，至 年月 日止?，F(xiàn)因您不能勝任工作， 并于 年月 日， 經(jīng)過培訓 （或者調(diào)整工作崗位） 您仍然不能勝任工作。 根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法 第四十條和第四十六條規(guī)定，xx市勞動合同條例（規(guī)定）第xx條和第xx條的規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。按國家和 xx 市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月

14、應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣 元整。包括：1. 提前一個月通知發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣元整。2. 按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣元整。3. 其他應付款項：計人民幣 元整。4. 按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣 元整。現(xiàn)特此通知 先生 /女士，原勞動合同將于 年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資，經(jīng)濟補償金。并于 年月 日起， 先生 /女士與 XX 有限公司完全脫離

15、勞動關(guān)系。特此通知。年 月 日 本通知直接送達員工本人抄送本公司工會委員會抄報當?shù)貏趧庸芾聿块T、當?shù)貏趧又俨梦瘑T會XX 有限公司人事部Essence Consulting11七、關(guān)于解除勞動合同的通知（適用于客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況）XX 有限公司于 年月日與 先生/女士簽訂了勞動合同， 原合同的有效期為 年， 至年月日止。 現(xiàn)因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法繼續(xù)全部履行。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第三十六條和第四十條和第四十六條規(guī)定， xx市勞動合同條例（規(guī)定）第xx 條和第 xx

16、條的規(guī)定，以及原勞動合同的相 關(guān)約定條款。 向您本人進行說明， 并就關(guān)于變更勞動合同的內(nèi)容以及安排待崗等情況與當事人多次協(xié)商， 但仍然不能就變更勞動合同達成協(xié)議。 現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。按國家和 xx 市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣 元整。包括：1. 提前一個月通知發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣元整。2. 在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣元整。3.

17、其他應付款項：計人民幣 元整。4. 按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣 元整。現(xiàn)特此通知 先生 /女士，原勞動合同將于 年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資，經(jīng)濟補償金。并于 年月 日起， 先生/女士與XX 有限公司完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。年 月 日 本通知直接送達員工本人抄送本公司工會委員會抄報當?shù)貏趧庸芾聿块T、當?shù)貏趧又俨梦瘑T會的通知勞動合同關(guān)于解除八、關(guān)于解除勞動合同的通知（適用于用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 確需裁減人員的情況）XX 有限公司于 年月 日與 先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為 年，至 年月日止

18、。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，（或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間）確需裁減人員。 本公司于 年月 日向工會（或者全體職工）說明了情況，聽取工會的意見，并于 年月 日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。按國家和 xx 市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（和醫(yī)療補助費如有）。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣 元整。包括：1. 按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣元整。2. 其他應付款項：計人民幣

19、 元整。3. （相當于員工本人個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣 元整。如有）4. 按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣 元整?，F(xiàn)特此通知 先生 /女士，原勞動合同將于 年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資，經(jīng)濟補償金。并于 年月 日起， 先生 /女士與 XX 有限公司完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。XX 有限公司人事部年 月 日 本通知直接送達員工本人抄送本公司工會委員會抄報當?shù)貏趧庸芾聿块T、當?shù)貏趧又俨梦瘑T會Essence Consulting#的通知勞動合同關(guān)于終止關(guān)于終止勞動合同的通知一、關(guān)于終止勞動合同的通知（適用于勞動合同期滿， 公司不續(xù)簽或因公司降低勞動合同

20、約定條件， 員工拒絕 續(xù)簽勞動合同而終止的情況）XX 有限公司于 年月日與 先生 /女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為 年，至 年月 日止?，F(xiàn)因雙方簽訂的原勞動合同期滿，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十四條和第四十六條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與您終止原勞動合同。按國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司將支付您本月應得的工資及相應的經(jīng)濟補償金。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣 元整。包括：1 .按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣元整。2 .其他應付款項：計人

21、民幣 元整。現(xiàn)特此通知 先生/女士，原勞動合同將于 年月日正式終止，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資及相應的經(jīng)濟補償金。并于 年月 日起， 先生 /女士與 XX 有限公司完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。年 月 日 本通知直接送達員工本人抄送本公司工會委員會抄報當?shù)貏趧庸芾聿块T、當?shù)貏趧又俨梦瘑T會XX 有限公司人事部Essence Consulting#的通知勞動合同關(guān)于終止:、關(guān)于終止勞動合同的通知（適用于勞動合同期滿， 因公司維持或提高勞動合同約定條件， 員工拒絕續(xù)簽勞動合同而終止的情況）XX 有限公司于 年月日與 先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為 年，至 年月

22、日止?，F(xiàn)因雙方簽訂的原勞動合同期滿，因您本人原因拒絕與公司續(xù)簽勞動合同。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第四十四條和第四十六條規(guī)定， 以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與您終止原勞動合同。按國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司將支付您本月應得的工資?，F(xiàn)特此通知先生/女士，原勞動合同將于年月日正式終止，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資。并于 年 月日起， 先生/女士與XX 有限公司完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。XX 有限公司人事部年月日本通知直接送達員工本人 抄送本公司工會委員會 抄報當?shù)貏趧庸芾聿块T、當?shù)貏趧又俨梦瘑T會三、關(guān)于終止勞動合同的通知（適用于員工退休、退職的

23、情況）XX有限公司于年 日與 先生/女士簽訂了勞動合同， 原勞動合同的有效期為 年， 至年月日止。 現(xiàn)因您 已達到法定退休年齡并辦理了享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)， 根據(jù) 中華人民共和 國 勞動合同法第四十四條和第四十六條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。 經(jīng)公司管理層決定，依法與您終止原勞動合同。按國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司將支付您本月應得的工資?，F(xiàn)特此通知先生/女士，原勞動合同將于年月日正式終止，請即日起與公司辦理相關(guān)離職退休（或退職）手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資。并于 年 月 日起， 先生/女士與XX 有限公司完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。XX 有限公司人事部年月日本通知直接送達員工本人 抄

24、送本公司工會委員會 抄報當?shù)貏趧庸芾聿块T、當?shù)貏趧又俨梦瘑T會Essence Consulting15的通知勞動合同關(guān)于終止四、關(guān)于終止勞動合同的通知（適用于用人單位依法宣告破產(chǎn)的情況）XX有限公司于年 日與 先生/女士簽訂了勞動合同， 原勞動合同的有效期為 年， 至年月日止。 現(xiàn)因本 公司依法宣告破產(chǎn)， 原雙方訂立的勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生不可抗力的 重大變化，致使原勞動合同全部無法履行。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第四十四條和第四十六條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層決定，依法與您終止原勞動合同。按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性

25、的終止勞動合同的經(jīng)濟補償金（和醫(yī)療補助費如有）。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣 元整。包括：1. 按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣元整。2. 其他應付款項：計人民幣 元整。3. （相當于員工本人六個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣 元整。如有）現(xiàn)特此通知 先生/女士，原勞動合同將于 年月 日正式終止，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資，經(jīng)濟補償金（和醫(yī)療補助費如有）。并于 年月 日起， 先生 /女士與 XX 有限公司完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。年 月 日 本通知直接送達員工

26、本人抄送本公司工會委員會抄報當?shù)貏趧庸芾聿块T、當?shù)貏趧又俨梦瘑T會XX 有限公司人事部Essence Consulting23五、關(guān)于終止勞動合同的通知（適用于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的情況）XX有限公司于年 日與 先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為 年，至 年月 日止?，F(xiàn)因本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照（或責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的情況），原雙方訂立的勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生不可抗力的重大變化， 致使原勞動合同全部無法履行。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十四條和第四十六條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層決定，依法與您終止原勞動合同。按勞動合同法

27、的相關(guān)規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付次性的終止勞動合同的經(jīng)濟補償金（和醫(yī)療補助費如有）。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣 元整。包括：1 .按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金（滿六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資），計人民幣元整。2 .其他應付款項：計人民幣 元整。3 .（相當于員工本人六個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣 元整。如有）現(xiàn)特此通知 先生/女士，原勞動合同將于 年月 日正式終止，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應得的工資，經(jīng)濟補償金（和醫(yī)療補助費如有）。并于 年月 日起， 先生 /女士與 XX 有限公司

28、完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。年 月 日 本通知直接送達員工本人抄送本公司工會委員會抄報當?shù)貏趧庸芾聿块T、當?shù)貏趧又俨梦瘑T會六、關(guān)于終止勞動合同的通知（適用于勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的情況）XX 有限公司于 年月日與 先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為 年，至 年月 日止?，F(xiàn)因雙方簽訂的原勞動合同期滿，由于您患職業(yè)?。ɑ蛞蚬へ搨冶徽畡趧幽芰﹁b定機構(gòu)確認為部分喪失勞動能力， 現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準， 同意按照政府的相關(guān)規(guī)定向您支付一次性傷殘就業(yè)補助金。并根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十五條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款，依法與您終止原勞動合同。按勞動合同法相關(guān)規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資、經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金及其他費用共計人民幣 元整。包括：1. 按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償