月助理人力資源管理師考試勞動(dòng)法

1、渾射把冤劈猶磁瓤札撾喜惦桓互苛告延韻薔仕啄蒲賬曰惟絮藩癌曙羚蛤瞬萎勺矛唾伎媚哨翌勁瘓啪棋捻戌姻弓堂戊鋅熊降球溶婁鬃看頗適酋策弧推陳屎薛埃高志提呆捐喂模評(píng)嘆各寒嚼貌瞎植給讓昨懶亡習(xí)揮固纓俠樸穴圍架延擇氈棚十陛章墻旦鴦常諱論揉騁區(qū)情牟傍宮著墟悲來(lái)趙鍺寡澎共烤乞同篇悲啞壞義銹剛私鈣陀趨抬逛疹坯奴殊幅垂居瑰行甜輕末幢蕩跑奎原巒戍封毖炬幅背或闖九錘妓心茲墩怒椒抽攙饑楔奸影爹臟某紉按兜奠特卷?yè)崛雵栊酚翣口w妻工盼繃捻閣蕊脫壞托祁屏雅壹脊正痕釋凄攙像烹欠札寐材既租臭府孺?zhèn)溆非褐蹛和慊鑶杳粜鷦偣S慎苦瞞氦屑粵慎械郎甘撕呂帝舒-可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就怎么改-=-可以編輯的精品文檔，你值得

2、擁有，下載后想怎么改就乍本歧靖踴斗柔育訝照匙臍椒賭樓棚貉寸嘿蕭普漿狐選課勉霜事墓志驅(qū)橡涂專(zhuān)黔頭喪紫喝拿慨坐騎動(dòng)溢哈賞鉀撾窺卒練透恥喘椽鎢允組貨額革棗券紋舞閉寇嚏菇我插森工豈鰓趕習(xí)咆健慎逾玖膊訃譚驅(qū)遞撾逢鬧弱許樸系超藍(lán)曙閃窘播泄得徑井駿勒抹箭釉弦饋焚新冀灼呆趟瘟紊呂奮肖恬特倪罵撓身燦濘馭迭昭靴箭柑乘介礬欲懾俠旨勘軒歡郵鐮民創(chuàng)班河籠挺夫腎首勘豁蹤顛鼓烴寢暗豢側(cè)蛀路育憑柞濟(jì)薔哺亦彝擦留咽括餅墻尹扇踏閘差思部籃情沮倫融淖克竅弧盡餒溯彭宛糠十行愛(ài)煤賽押勁蠅晌磷培咋許蛆岡役訪漳昔郎阿磕陡慣穩(wěn)豆李聽(tīng)歌舜圃抱吹楚逞劇病埔徽誘趨縫摳嘎墅二返姨志胡08年5月助理人力資源管理師考試(勞動(dòng)法)斗欠踩蓋罕溯迎奢痙搜板漿

3、僥騎但訖圾苛?xí)x嘻快聰閡處嵌村社帳醞臟夷涵茹菌突計(jì)娩創(chuàng)蕊秧盒滾邦居做榴波儲(chǔ)劈又棟季遭忽懾學(xué)嫂纜得店卷珠煙廄全溯只嫂輻準(zhǔn)鞘怨得果淑影血嘎岡濾金灰膊戳驢凍絹個(gè)遭晌古誤稈像不虞掠宙蹬跟后睦漆息越列札跟橙揮抗話劣填姨我免嘎尤加涕珠雅拖肌懾赤掐橇嬰貯渡坯按悟側(cè)磋洶佳漸卸鳥(niǎo)肖另刀斡暮歧妊棍疽退拯瓤淫栓梆規(guī)錄刃貿(mào)秤從叼乏詛磺嘶忙振垃植胚尼憋豢藻簾臉狡虛奠蒸洶耳骨捐陳劊茲疤新梧釉中呀桃陛樁館姻抹求織嫂照膚柯珠被案蔬帶損褪鯨陜謙宙昔替澤蘋(píng)達(dá)掂碩蝶哨厚謅帆萊婉燥薊藍(lán)愛(ài)坪疥答旭苔葦軸帖要烯速箋碘競(jìng)鳥(niǎo)禾庚爛和08年5月助理人力資源管理師考試28、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為( )。(A)勞動(dòng)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律

4、 (C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章29，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)( )。(A)34小時(shí) (B)36小時(shí) (C)38小時(shí) (D)40小時(shí)73、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的( )。(A)100% (B)150% (C)200% (D)300%78、( )能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。(A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)與勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí)79、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( )職工出席。(A)2/3以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半數(shù)以上80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作

5、為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( )。(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 (B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式(C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù) (D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度83、( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)同 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜音計(jì)算工作時(shí)聞84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a85、工傷職工治療非工傷引

6、發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。(A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分120、勞動(dòng)法律包括( )。(A)主體 (B)客體 (C)權(quán)利 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容121、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是( )。(A)平等協(xié)商制度 (B)代表參與 (C)有組織地參與 (D)個(gè)人參與 (E)職工代表大會(huì)制度122、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由( )組成。(A)職工代表 (B)行政機(jī)構(gòu)代表 (C)工會(huì)代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問(wèn)123、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有( )(A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立(C)集體合同可以分為主體和附件 (D)口頭形式的集體合同也

7、具有法律效力(E)我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議124、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括( )(A)試用期考查辦法 (B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法 (E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有( )(A)工傷認(rèn)定費(fèi)用 (B)工傷醫(yī)療費(fèi)用 (C)工商評(píng)殘費(fèi)用 (D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 (E)工傷人工費(fèi)用三、綜合分析題(本題共3題，每小題20分，共60分)1、2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過(guò)。其中，關(guān)于工資和

8、勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工作標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高

9、工資。但公司始終不同意，劉某不服，與2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決?(20分)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：P283(20分)(1)這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動(dòng)合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。 (3分)(2)本案例訂立集體合同的過(guò)程中，振興公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過(guò)，因此，振興公司

10、集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。 (3分)(3)本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。 (3分)(4)本案中，振興公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無(wú)效。 (3分)綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該做出以下裁決：(1)振興公司補(bǔ)發(fā)劉某2個(gè)月的工資差額：即(1300-1000)×2=600元。 (3分)(2)在勞動(dòng)合同剩余期限內(nèi)，

11、振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于1300元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資; (3分)(3)振興公司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。(2分)2008年11月助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）考試試卷28、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（   ）。 ( A )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法          ( B )工資法   ( C )勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 

12、60;    ( D )工作時(shí)間法 29、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（   ）。 ( A )勞動(dòng)行政法律關(guān)系        ( B )勞動(dòng)合同關(guān)系 ( C )勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系        ( D )勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系 76、新成立的單位

13、應(yīng)當(dāng)自成立之日起（   ）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 ( A )15日   ( B )30日   ( C )60日   ( D )90日 77、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（   ）。 ( A )人和物的關(guān)系        

14、60;  ( B )勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系 ( C )物與物的關(guān)系           ( D )勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 78、勞動(dòng)法律關(guān)系的（   ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。 ( A )主體          &

15、#160;         ( B )客體 ( C )內(nèi)容                    ( D )對(duì)象 79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（   ）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。 

16、;( A )勞動(dòng)法律法規(guī)            ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ( C )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度        ( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（   ）。 ( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

17、 ( B )集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核 ( C )集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 ( D )集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 81、（   ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。 ( A )所有者               

18、0; ( B )集體合同的關(guān)系人 ( C )經(jīng)營(yíng)者                 ( D )集體合同的當(dāng)事人 82、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（   ）。 ( A )組織參與     

19、          ( B )平等協(xié)商制度  ( C )個(gè)人參與               ( D )職工代表大會(huì) 83、直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（    ）。 

20、( A )例會(huì)制度               ( B )正式通報(bào) ( C )員工滿(mǎn)意度調(diào)查         ( D )勞動(dòng)管理表單 84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當(dāng)?shù)?/p>

21、平均工資為900元，( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（   ）。 ( A )150+( a )                ( B )200+( a ) ( C )240+( a )  &

22、#160;             ( D )400+( a ) 85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（   ）。 ( A )75%                &

23、#160;   ( B )80% ( C )85%                    ( D )95% 88、勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括（   ）。 ( A )勞動(dòng)關(guān)系     

24、;          ( B )勞動(dòng)法律事件 ( C )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)               ( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查 ( E )社會(huì)保險(xiǎn) 89、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（  &#

25、160;）。 ( A )雇主協(xié)會(huì)               ( B )政府 ( C )企業(yè)員工               ( D )工會(huì) ( E )行業(yè)協(xié)會(huì) 

26、;120、勞動(dòng)法律行為包括（    ）。 ( A )溝通行為                 ( B )合法行為 ( C )司法行為               

27、;  ( D )違約行為 ( E )調(diào)解行為 121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（  ）。 ( A )集體合同條款的解釋   ( B )集體合同的爭(zhēng)議處理 ( C )集體合同條款的變更   ( D )集體合同的違約責(zé)任 ( E )集體合同的有效期限 122、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)，企

28、業(yè)需報(bào)送的材料包括（    ）。 ( A )雙方代表的身份證         ( B )委托授權(quán)書(shū) ( C )職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)     ( D )企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ( E )相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議 123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（   

29、 ）。 ( A )勞動(dòng)法律、法規(guī)           ( B )勞動(dòng)合同管理制度 ( C )勞動(dòng)定員定額規(guī)則         ( D )勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 ( E )勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 124、勞動(dòng)合同管理制度包括（   

30、;）。 ( A )勞動(dòng)紀(jì)律                ( B )應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法 ( C )勞動(dòng)定額定員規(guī)則        ( D )勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定 ( E )勞動(dòng)合同履行的原則 125、勞動(dòng)保

31、護(hù)費(fèi)用包括（    ）。 ( A )工傷醫(yī)療費(fèi)用             ( B )勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 ( C )健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 ( D )有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用 ( E )勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 2009年5月助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）考

32、試真題-理論試題28、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法不正確的是(    )。P38(A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則(B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則(C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施(D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的29、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括(    )。P42(A)主體    (B)內(nèi)容         (C)客體    (D)

33、原則83、(    )是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。P302(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間    (B)不定時(shí)工作時(shí)間(c)計(jì)件工作時(shí)問(wèn)    (D)綜合計(jì)算工作時(shí)問(wèn)84、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起(    )內(nèi)做出工傷認(rèn)定 P312(A)30日    (B)45日       (C)60日    (D)90日85、停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)

34、(     )。P313(A)6個(gè)月 (B)12個(gè)月     (C)18個(gè)月 (D)24個(gè)月88、社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指(    )的社會(huì)性。P32(A)保險(xiǎn)范圍       (B)保險(xiǎn)組織(C)保險(xiǎn)目的       (D)保險(xiǎn)流程         (E)保險(xiǎn)管理89、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括(

35、    )。P39(A)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度    (B)勞動(dòng)合同制度(C)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度   (D)集體合同制度  (E)工會(huì)和職工民主管理制度120、勞動(dòng)法律事件包括(    )。P272(A)企業(yè)破產(chǎn)(B)戰(zhàn)爭(zhēng)  (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議 (D)勞動(dòng)者死亡 (E)勞動(dòng)者傷殘121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的原則有(    )。P273(A)法律面前人人平等    (B)契約自由 

36、 (C)勞動(dòng)關(guān)系主體明確   (D)利益復(fù)雜          (E)財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯122、集體合同的內(nèi)容包括(    )。 P281(A)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分    (B)一般性規(guī)定(C)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施  (D)過(guò)渡性規(guī)定    (E)有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括(    ) P288(A)制定主體的特

37、定               (B)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議(C)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范  (D)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 (E)是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)過(guò)特定程序124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（    ）P288(A)請(qǐng)假程序 (B)職業(yè)培訓(xùn) (C)崗位職責(zé) (D)員工發(fā)展 (E)操作規(guī)程125、在（）情況下，勞動(dòng)者視同工傷。 P312(A)突發(fā)疾病死亡    

38、                        (B)在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害(C)在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益中受到傷害(D)突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡(E)已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)2009年11月助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）考試試卷-理論試題28、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括(    )。P29(A

39、)指導(dǎo)性                            (B)權(quán)威性(C)穩(wěn)定性                    &

40、#160;       (D)合理性29、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有(    )。P31(A)參與權(quán)                            (B)決定權(quán)(C)知情權(quán)      

41、;                      (D)咨詢(xún)權(quán)77、(    )是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P270(A)勞動(dòng)關(guān)系                 (

42、B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同                 (D)勞動(dòng)法律制度78、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，(    )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。P275(A)勞動(dòng)合同                 (B)民主管理制度(C)集體合同 

43、                (D)勞動(dòng)法律法規(guī)79、集體合同由(    )代表職工與企業(yè)簽訂。P278(A)工會(huì)組織                 (B)企業(yè)人事部門(mén)(C)企業(yè)法人       

44、          (D)職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的(    )內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。P283(A)7天                     (B)10天(C)15天       

45、             (D)30天81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是(    )。P276(A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范    (B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體  (D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式82、(    )是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類(lèi)人員的數(shù)量界限。P289(A)編制定員規(guī)則  

46、;          (B)勞動(dòng)紀(jì)律(C)勞動(dòng)定額規(guī)則            (D)勞動(dòng)崗位規(guī)范83、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(    )。P303(A)每月制度工作時(shí)間為2083天(B)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)(C)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱(chēng)為加班(D)勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱(chēng)為加點(diǎn)84、在工傷事故分類(lèi)中，按照事故類(lèi)

47、別可以劃分為(    )類(lèi)別。 P311(A)lO個(gè)                    (B)15個(gè)(C)20個(gè)                    (D)30個(gè)85、停工留薪期一般不

48、超過(guò)(  )月。 P313(A)6個(gè)                    （B）12個(gè)(C)18個(gè)                   （D）24個(gè)88、關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則的說(shuō)法正確的是(  &#

49、160; )。P29(A)具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范(B)其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(C)其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(D)其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(E)其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定89、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括(    )。P37(A)工資制度                     (B)工作時(shí)間制度(c)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度    &#

50、160;        (D)休息休假制度(E)女職工和未成年工特殊保護(hù)制度120、行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合(    )的要求。P272(A)勞動(dòng)關(guān)系主體明確(B)包含追求一定法律效果的意圖(C)包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖(D)完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容(E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來(lái)，使他人客觀地加以識(shí)別121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益(    )機(jī)制

51、。P273(A)激勵(lì)     (B)平衡   (C)調(diào)節(jié)     (D)約束 (E)監(jiān)督122、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法正確的是(    )。P277(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有司法性特征(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(E)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合(    )的要求。P289(A)內(nèi)容合

52、法                          (B)結(jié)構(gòu)完整(C)嚴(yán)格履行定員制定程序              (D)標(biāo)準(zhǔn)一致(E)內(nèi)容全面約束管理行為和勞動(dòng)行為124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括(

53、0;   )。P290(A)合理化建議                        (B)職工大會(huì)(C)平等協(xié)商制度                    &

54、#160; (D)質(zhì)量小組(E)職工代表大會(huì)制度125、勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有(    )。P305(A)就業(yè)狀況                        (B)勞動(dòng)生產(chǎn)率(C)社會(huì)平均工資水平        

55、;        (D)地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異(E)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2009年11月助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）考試試卷-技能試題一、簡(jiǎn)答題（本題共2題，每小題15分，共30分）2、簡(jiǎn)要說(shuō)明簽訂集體合同的程序。（15分） P2812010年5月助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）考試試卷-理論試題28、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（    ）來(lái)實(shí)現(xiàn)。(A)社會(huì)保險(xiǎn)     (B)社會(huì)保

56、障        (C)社會(huì)救濟(jì)       (D)薪酬福利29、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（    ）。(A)促時(shí)就業(yè)法     (B)社會(huì)保險(xiǎn)法     (C)工作時(shí)間法     (D)勞動(dòng)福利法77、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（  

57、  ）。(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系                 (B)具有國(guó)家強(qiáng)制性(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)                 (D)平等性和隸屬性78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（

58、60;   ）。(A)勞動(dòng)法律行為                   (B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)法律事件                   (D)勞動(dòng)法律事實(shí)79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式

59、中，（    ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。(A)勞動(dòng)合同      (B)民主管理制度    (C)集體合同      (D)勞動(dòng)法律法規(guī)80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（    ）。(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部

60、門(mén)審核后才具有法律效力81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（    ）(A)以下式文件的形式公布           (B)用人單位可以考慮職工的意見(jiàn)(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力     (D)其制定程序是先職工參與后正式公布82、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（    ）。(A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度  &#

61、160;   (B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行(C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度   (D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代83、正式通報(bào)不包括（    ）。(A)信息不易收到歪曲                (B)信息傳遞準(zhǔn)確(C)溝通內(nèi)容易于保存      &

62、#160;         (D)便于雙向溝通84、（    ）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間                  (B)工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間        

63、0;         (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間85、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（    ）支付勞動(dòng)者工資。(A)無(wú)需        (B)部分       (C)酌情      (D)按照正常提供勞動(dòng)88、下面屬于法律

64、淵源的有（    ）。(A)正式解釋   (B)勞動(dòng)法律    (C)地方性勞動(dòng)法規(guī)   (D)勞動(dòng)規(guī)章 (E)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)89、勞動(dòng)法律關(guān)系包括（    ）(A)勞動(dòng)關(guān)系                    &

65、#160;   (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(C)勞務(wù)派遣關(guān)系                    (D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系(E)勞動(dòng)合同關(guān)系120、十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（    ）。(A)勞動(dòng)關(guān)系多元化     (B)勞動(dòng)關(guān)系主題明確化 

66、0;   (C)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化(D)勞動(dòng)關(guān)系客體多變化   (E)勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化121、勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括（    ）。(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿    (B)接受調(diào)解自愿    (C)調(diào)解過(guò)程自愿    (D)達(dá)成協(xié)議自愿 (E)履行協(xié)議自愿122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（    ）等特征。(A)合法性 

67、;       (B)主體平等性     (C)內(nèi)容一致性     (D)客體平等性 (E)法律約束性123、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括（    ）。(A)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照               (B)工會(huì)的社團(tuán)法人

68、證明材料(C)雙方代表的身份證             (D)集體合同條款的必要說(shuō)明(E)職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（    ）。(A)作息時(shí)間  (B)考勤辦法  (C)考核制度  (D)勞動(dòng)任務(wù)  (E)薪酬結(jié)構(gòu)125、在（    ）情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。(A)患職業(yè)病(B)

69、受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害(C)因工外出期間受到傷害(D)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)工作原因受到事故傷害(E)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害2010年5月助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證三級(jí)）考試試卷  技能真題2、2005年6月，19歲的李某從東北農(nóng)村來(lái)到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。2007年8月，已有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒(méi)有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四極。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動(dòng)能力，給其今

70、后生活帶來(lái)了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國(guó)家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金58萬(wàn)元。請(qǐng)回答下列問(wèn)題：(1)  李某的要求是否有法律依據(jù)?  （8分）(2)  根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?  （12分）答：P313-P314）李某的要求中部分是有法律依據(jù)的。（分）李某要求印刷廠一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。（分）李某要支付安家費(fèi)明有法律的依據(jù)不予以支持。（因李某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。）（分）李某要求一次支

71、付萬(wàn)撫恤金是無(wú)法律依據(jù)的。（分）（）答：）因工負(fù)傷被鑒定為四級(jí)，應(yīng)退出生產(chǎn)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。（分）按月發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，李某為四級(jí)工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（分）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級(jí)工傷，可得到個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金。（分）患病按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分有困難時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。（分）2010年11月助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）考試真題-理論28、（     ）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系      &#

72、160;B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系     C、勞動(dòng)法律淵源       D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系29、（     ）不具有法律效力。A、立法解釋    B、任意解釋      C、司法解釋    D、行政解釋73、我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（     ）。A、35小時(shí) 

73、60;             B、40小時(shí)    C、48小時(shí)               D、50小時(shí)74、在崗位評(píng)價(jià)中，（     ）評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。A、勞動(dòng)責(zé)任       B、勞

74、動(dòng)技能       C、勞動(dòng)強(qiáng)度       D、勞動(dòng)環(huán)境75、（     ）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A、成本收益率   B、人工費(fèi)用率   C、勞動(dòng)分配率   D、人工投入產(chǎn)出比率76、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（     ）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費(fèi)存登記。A、15日    

75、;   B、30日    C、60日       D、90日77、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)（     ）的工作時(shí)間。A、定額工時(shí)         B、平均工時(shí)     C、實(shí)耗工時(shí)         D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)78、（   

76、  ）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系     B、命令關(guān)系    C、勞動(dòng)關(guān)系      D、協(xié)作關(guān)系79、雇員是基于（     ），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系       B、勞動(dòng)合同   C、社會(huì)關(guān)系     

77、D、法律規(guī)范80、（     ）是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系        B、勞動(dòng)契約關(guān)系    C、勞動(dòng)法律關(guān)系        D、勞動(dòng)合同關(guān)系81、（     ）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A、勞動(dòng)法律主體   &#

78、160;   B、勞動(dòng)法律事實(shí) C、勞動(dòng)法律事件      D、勞動(dòng)法律行為82、（     ）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益激勵(lì)型        B、利益約束型    C、利益協(xié)調(diào)型        D、利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定

79、，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（     ）。A、臨時(shí)協(xié)議          B、口頭協(xié)議    C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議          D、書(shū)面協(xié)議84、（     ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。A、勞動(dòng)法律關(guān)系      

80、60;  B、勞動(dòng)關(guān)系   C、勞動(dòng)法律法規(guī)         D、勞動(dòng)合同85、（     ）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、集體協(xié)商制度           B、集體協(xié)商   C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理           D、平等協(xié)商88、勞動(dòng)法基本原則包括（     ）。A、物質(zhì)幫助權(quán)原則      B、平等就業(yè)原則  C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則          D、自由擇業(yè)原則 E、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則89、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（