人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)本科畢設(shè)論文

1、Xxxx 大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)學(xué)生畢業(yè)論文學(xué)院：Xxxx大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)班級(jí)：學(xué)號(hào)：姓名：指導(dǎo)教師：20xx 年 Xx 月 Xx 日- 3 -摘要隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對(duì)大量的人事信息，采用人力處理即浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。因此，開發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的人力資源管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。本文介紹了人事管理的開發(fā)過程。論文詳細(xì)介紹了從系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)的整個(gè)開發(fā)過程。

2、開發(fā)和利用人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)提高人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化具有重要意義，是實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理、促進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的必然選擇。本系統(tǒng)是采用ASP.NET和 SQL Server2005數(shù)據(jù)庫技術(shù)開發(fā)的智能人力資源管理系統(tǒng)。他提供了完備的用戶管理、部門管理、人員管理、工資管理、信息查詢等功能，整個(gè)系統(tǒng)具有高安全性、高可靠性等優(yōu)點(diǎn)，可用于中小型企業(yè)的人事管理部分。本文詳細(xì)介紹了人力資源管理系統(tǒng)的需求分析、業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)流程，并進(jìn)行了系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)等，目的是通過對(duì)理想的HRMIS的主要功能目標(biāo)、系統(tǒng)構(gòu)成和開發(fā)過程等的分析研究，來探索企業(yè)如何開發(fā)HRMI、用S

3、HRMIS的方法有效管理其人力資源的問題，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化。網(wǎng)絡(luò)化的今天，網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時(shí)與自己的上級(jí)、下屬、同事進(jìn)行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量。通過網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜ΑｊP(guān) 鍵 詞：人力資源管理信息系統(tǒng)SQL Server2005 ASP.N

4、ET成都理工大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)學(xué)生畢業(yè)論文AbstractThe development and utilization of human resources management information system to improve the level of humanr esources management to achieve the modernization of humanr esources managementis of great significance, is the realization of people-centered managemen

5、t, and promoting the modernization of enterprise management inevitable choice.The system is using ASP.NETa nd SQLS erver2005 database technology to develop intelligenthumanr esources managemenst ystem. It providesa complete user management, departmental management, personnel management,w agem anagem

6、ent,i nformation inquiries and other functions, the entire system with high security, high reliability, etc., can be used for small and medium-sized enterprises, part of personnel management.This paper describes the human resource management system needs analysis, business processes and data flow, a

7、nd the overall structure of the system design, data structure and database design, through to the ideal goal of the main functions of the HRMIS, the system composition and development process such as analysis, to explore how the development of HRMIS.Keywords: Human Resource Management;SQL Server;ASP

8、.NET.- 3 -成都理工大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)學(xué)生畢業(yè)論文1 引言 -5 -1.1 系統(tǒng)研究背景 - 5 -1.2 系統(tǒng)研究現(xiàn)狀 - 5 -2人力資源管理系統(tǒng)概述- 7 -2.1 人力資源管理系統(tǒng)的基本概念 - 7 -2.2 人力資源管理系統(tǒng)的基本作用 - 7 -3 系統(tǒng)總體規(guī)劃- 9 -3.1 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的原則 - 9 -3.2 設(shè)計(jì)目標(biāo) - 9 -3.2.1 總體目標(biāo) - 9 -3.2.2 具體目標(biāo) - 10 -3.3 系統(tǒng)功能模塊劃分 - 103.4 系統(tǒng)流程分析 - 11 -3.4.1 用戶管理 - 11 -3.4.2 機(jī)構(gòu)管理 - 12 -3.3.3 人員管理 -

9、13 -3.3.4 工資管理 - 13 -3.3.5 信息查詢 - 14 -3.3.6 系統(tǒng)設(shè)置 - 14 -3.5 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) - 153.5.1 E-R 圖 -15 -3.5.2 數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計(jì) - 15 -4 系統(tǒng)模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)- 17 -4.1 數(shù)據(jù)庫的的詳細(xì)設(shè)計(jì) -174.2 運(yùn)行頁面的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) -21-4.3 用戶管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) -21-4.4 人員信息管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) -22-4.5 人員當(dāng)月工資管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) -24-4.6 信息查看模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) -24-4.7 系統(tǒng)設(shè)置模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) -25-總結(jié) -26 -致謝 -27 -參考文獻(xiàn) -27

10、 -1 引言1.1 系統(tǒng)研究背景對(duì)科技類企業(yè)而言，人才是根本。隨著中國已經(jīng)加入了WTO事實(shí)，人才的爭奪與管理已成為科技型企業(yè)所面臨的嚴(yán)重問題，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員而且也需要信息化工具進(jìn)行輔助。因此許多公司決定實(shí)施人力資源管理信息系統(tǒng)，本系統(tǒng)就是在這樣的背景下開發(fā)的，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，企業(yè)正面臨前所未有的市場機(jī)遇，規(guī)模擴(kuò)大一方面可以帶來效益，但另一方面，隨著企業(yè)人員的不斷擴(kuò)充，在管理上就會(huì)有一定的難度，依照以往的人工管理的方法，既費(fèi)精力又費(fèi)時(shí)間，而且在長時(shí)間重復(fù)繁瑣的工作之中，錯(cuò)誤自然不可避免。企業(yè)要在激烈的市場竟?fàn)幹姓加幸幌?，那么在管理上就?/p>

11、須有先進(jìn)的思想和技術(shù)來指導(dǎo)。人力資源管理主要指對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理。它是當(dāng)代管理科學(xué)的重要組成部分，它強(qiáng)調(diào)“以人為本”的管理理念，認(rèn)為“人”是企業(yè)發(fā)展最主要和最直接的動(dòng)力; 及時(shí)的發(fā)現(xiàn)人才、正確的利用人才，充分發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的作用，為未來人才的培養(yǎng)提供生動(dòng)活潑的成長環(huán)境，是它主要的管理內(nèi)容，也是企業(yè)對(duì)人力資源管理的重心 ; 嚴(yán)格的聘用制度、合理的薪資制度、公平的考核制度、公正的晉升制度，和諧的工作氛圍，員工較高的滿意度，是它的直接表現(xiàn)。本文采用理論研究與系統(tǒng)設(shè)計(jì)相結(jié)合，輔以企業(yè)調(diào)研的方法。在閱讀大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，從人力資源管理的一般理論出發(fā)，主要分析HRMIS的概念

12、、功能目標(biāo)、發(fā)展和現(xiàn)狀等基本情況，以及開發(fā)HRMIS的重要意義，以研究解決不少企業(yè)對(duì)完善的HRMIS缺乏系統(tǒng)了解，未充分意識(shí)到開發(fā)且HRMIS的緊迫性和必要性問題. 并探討了系統(tǒng)中若干子系統(tǒng)研究，分析理想的HRMIS至少應(yīng)包括的功能子系統(tǒng)以及各子系統(tǒng)應(yīng)具備的基本功能，探索人力資源管理業(yè)務(wù)進(jìn)入管理信息系統(tǒng)的管理思路以及通過對(duì)人力資源管理信息的開發(fā)來提高系統(tǒng)功能的開發(fā)思路。1.2 系統(tǒng)研究現(xiàn)狀國內(nèi)和國外在人力資源管理信息系統(tǒng)方面己經(jīng)有了很多的研究，尤其是國外的人力資源管理信息系統(tǒng)己經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用，近幾年國內(nèi)的人力資源管理信息系統(tǒng)也大量涌現(xiàn)。不過我們認(rèn)為隨著信息技術(shù)和管理思想的出現(xiàn)，人力資源管理

13、的仍處于快速發(fā)展的過程當(dāng)中，人力資源管理信息系統(tǒng)仍然有很多值得研究之處:(1) 目前我國的人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用還不是非常廣泛，而且現(xiàn)在主要的系統(tǒng)主要是以事務(wù)處理為基礎(chǔ)的，對(duì)于人力資源管理的戰(zhàn)略性、知識(shí)性的支持還不是很充分，本文將以知識(shí)性、戰(zhàn)略性為出發(fā)點(diǎn)，在前人研究的基礎(chǔ)上，研究符合現(xiàn)代人力資源管理要求的信息系統(tǒng)體系;(2) 目前對(duì)于人力資源信息決策支持的研究比較少，或者不夠深入，國外的研究較多一些，國內(nèi)的探討基本上還僅僅限于初步或者局部的研究，在這個(gè)領(lǐng)域還有非常多的課題值得研究 ;(3) 國內(nèi)對(duì)這方面的研究屬于剛剛起步的階段，國外在這方面已經(jīng)大大地超前于國內(nèi)，尤其是在應(yīng)用新興技術(shù)和管理思

14、想促進(jìn)戰(zhàn)略性人力資源管理，以及充分利用和發(fā)掘人力資源信息等方面。人力資源管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS), 其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備, 易使用等特點(diǎn)。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部分, 它的內(nèi)容對(duì)于單位決策者和管理者來說都至關(guān)重要, 所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍５恢币詠砣藗兪褂脗鹘y(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn), 如 : 效率低、 保密性差 , 另外時(shí)間一長, 將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù), 這對(duì)

15、于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高, 計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟, 其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí), 它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分, 使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理, 具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn) . 例如 : 檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率, 也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理, 與世界接軌的重要條件。因此， 開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情, 在下面的各章中我們將以開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例, 談?wù)勂溟_發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法。2 人力資源管理系統(tǒng)概述

16、2.1 人力資源管理系統(tǒng)的基本概念人力資源管理信息系統(tǒng)( Human Resource Management Information system ，簡稱HRMIS是將以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的管理信息系統(tǒng)應(yīng)用于人力資源管理而形成的一種現(xiàn)代化的人)力資源管理方法和手段，是對(duì)信息技術(shù)與人力資源管理技術(shù)結(jié)合的最佳定義。人力資源是企業(yè)的第一資源，如何有效地管理、利用和開發(fā)這一資源， 是擺在每一位管理者面前必須重視的大事。人力資源管理工作可分為建立規(guī)章制度的基礎(chǔ)性工作、基于標(biāo)準(zhǔn)操作流程的例行性工作、人力資源規(guī)劃等戰(zhàn)略性工作以及企業(yè)文化建設(shè)、職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等開拓性工作。其中，大量的例行性工作往往占據(jù)了人力資源管

17、理工作人員的大部分時(shí)間。如果能建立起人力資源管理信息系統(tǒng)，把這部分工作分離出來，用計(jì)算機(jī)來進(jìn)行管理，必將能大大提高人力資源管理人員的工作效率。同時(shí)，利用人力資源管理信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)的大量歷史信息，建立起企業(yè)人力資源決策支持系統(tǒng)，可為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有用的參考信息。2.2 人力資源管理系統(tǒng)的基本作用市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭往往是決策水平和人才素質(zhì)的競爭。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者怎樣選好人、用好人，最大限度的調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，使企業(yè)的骨干力量形成一個(gè)團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)向上的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，這是一個(gè)企業(yè)是否能夠在市場經(jīng)濟(jì)的汪洋大海中乘風(fēng)破浪、勝利前進(jìn)的關(guān)鍵。從某種程度上來說，符合公司實(shí)際情況的人力資源管理

18、系統(tǒng)能有效地輔助決策者處理好這些問題。這是由人力資源管理系統(tǒng)的基本作用決定的：(1) 提高工作效率信息技術(shù)在人力資源管理中主要是作為工具來應(yīng)用，它可以用來處理所有定量的問題，比如員工考勤、薪資計(jì)算等等，較之手工管理，信息技術(shù)的應(yīng)用將大大降低例行性工作占用人力資源管理人員時(shí)間的比例，這無疑極大地提高了HR部門的工作效率，從而可以使他們有更多時(shí)間思考戰(zhàn)略層次的問題。提高工作效率，是許多企業(yè)引入人力資源管理系統(tǒng)(HRMS )的首要目的。(2) 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程事實(shí)上 ，國內(nèi)很多非專業(yè)出身的HR管理者并沒有系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代人力資源管理體系的內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程。好的人力資源管理軟件還應(yīng)該是管理技術(shù)與信息技術(shù)、西方

19、管理思想與東方文化之間的完美融合，在消化吸收先進(jìn)的人力資源管理理念的基礎(chǔ)上，可以在軟件中診釋人力資源管理的全部內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程，從而使得HRMS可以被用來定義HR部門的工作內(nèi)容，優(yōu)化和規(guī)范其業(yè)務(wù)流程，使其成為企業(yè)人力資源部門信息化、職業(yè)化、個(gè)性化的管理平臺(tái)。(3) 體現(xiàn)公平，留住人才不少企業(yè)都不同程度上存在著人才流失現(xiàn)象。對(duì)此，除了抱怨外部環(huán)境以外，企業(yè)往往拿不出行之有效的辦法。人才流失除了因?yàn)樾劫Y因素之外，還有很多其他因素，如工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)公平與否、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和個(gè)人前途等等。在掌握了充分的技能之后，如果員工得不到相應(yīng)的崗位和報(bào)酬，很可能選擇遠(yuǎn)走高飛，這無疑是企業(yè)的一項(xiàng)重大損失。如果將技能輸入人力

20、資源管理系統(tǒng)，在某個(gè)崗位需要人時(shí)，先搜尋一下企業(yè)內(nèi)部是否有合適的人選，這樣也許會(huì)留住一部分人才。體現(xiàn)公平性原則不應(yīng)只是一句口號(hào)，它需要企業(yè)在制度上予以保證和必要的系統(tǒng)工具支持。人力資源管理系統(tǒng)就是一種非常有效的輔助工具。(4) 提高管理水平在實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)后，經(jīng)過整合的、較為全面、準(zhǔn)確、一致和相容的信息不僅可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有一個(gè)比較全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也可以生成綜合的分析報(bào)表供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在決策時(shí)參考。實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的過程本身也包含著回顧企業(yè)本身的機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、管理流程、薪資體系等等，并根據(jù)軟件中所蘊(yùn)含的先進(jìn)管理思想來改變現(xiàn)行的體系。在實(shí)施的過程中可以看到這樣

21、一種現(xiàn)象: 管理水平相對(duì)完善的企業(yè)，實(shí)施工作往往會(huì)比管理水平相對(duì)較低的企業(yè)容易; 而管理水平較低的企業(yè)在實(shí)施過程中也會(huì)迅速地暴露出本企業(yè)在人力資源管理中存在的問題。因此，實(shí)施過程也是一個(gè)反思先行制度，重組、改進(jìn)和提高管理水平的契機(jī)。人力資源管理系統(tǒng)是針對(duì)企事業(yè)單位的大量業(yè)務(wù)處理工作而開發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的要求，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、工資管理和考勤管理等幾個(gè)方面的功能。用戶通過輸入工資、考勤、職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除人事管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。3 系統(tǒng)總體規(guī)

22、劃3.1 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的原則(1) 信息分級(jí)享的原則信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，其中一個(gè)最主要的目標(biāo)就是要保證信息的一致性、共享性。使得企業(yè)各部分的數(shù)據(jù)保持一致的同時(shí)，能夠及時(shí)的了解企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)信息。所謂分級(jí)就是出公司不同級(jí)別的員工所了解的信息內(nèi)容是不同的。(2) 安全性的原則信息的共享一般來講，應(yīng)該有一定的范圍，這就涉及到安全性的原則，首先，企業(yè)的內(nèi)部資料是屬于企業(yè)私有的，有一部分是屬于不能對(duì)外公布的，要防止惡意破壞者的侵入，另一方面，由于企業(yè)的資料的保密程度也是分等級(jí)的，處于公司不同級(jí)別的員工所能獲取的信息也是不同的。所以必須有嚴(yán)密的安全控制機(jī)制，使得信息在客觀上是安全的。(3) 可擴(kuò)原則隨著公司規(guī)

23、模以及管理規(guī)范的不斷發(fā)展，系統(tǒng)的應(yīng)用必須有一定的應(yīng)變能力，以適應(yīng)管理的需要，能靈活地升級(jí)或進(jìn)行二次開發(fā)，以滿足日益膨脹的數(shù)據(jù)和服務(wù)。(4) 具有完整的系統(tǒng)接口在實(shí)際工作中，人力資源管理往往與企業(yè)其他業(yè)務(wù)管理存在著各種聯(lián)系，比如與財(cái)務(wù)部門在薪資計(jì)算與發(fā)放上要進(jìn)行配合，也許還要同銷售部門在員工銷售業(yè)績評(píng)估上進(jìn)行合作等等。這種聯(lián)系使得HRMS系統(tǒng)在運(yùn)行時(shí)，往往還需要與企業(yè)其他的應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)的交換。 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口能確保HRMS系統(tǒng)在運(yùn)行過程中與其他應(yīng)用軟件建立起無縫的數(shù)據(jù)通道，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.2 設(shè)計(jì)目標(biāo)3.2.1 總體目標(biāo)人力資源管理系統(tǒng)的總體目標(biāo)是：規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，增強(qiáng)人力資源

24、管理的透明性，暢通信息交流渠道，加強(qiáng)部門之間及部門內(nèi)部的信息交流，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)快速正確的管理, 減少人為的工作失誤，全面提高人力資源管理效率及服務(wù)質(zhì)量，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的簡單例行性工作，更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，為企業(yè)的決策層提供準(zhǔn)確、精細(xì)、迅速的人力資源信息，實(shí)現(xiàn)“公平、公正、合理”的企業(yè)管理原則，發(fā)現(xiàn)和培育人才，留住人才。同時(shí)，使得領(lǐng)導(dǎo)層準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到企業(yè)的人才資源狀況，從而更好的實(shí)現(xiàn)“以人為本”的管理方式、 更有效地利用人才資源，做到 “人盡其才， 物盡所用” 、 更加科學(xué)地節(jié)省運(yùn)營成本，強(qiáng)健地打造企業(yè)的核心競爭力奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！3.2.2 具體目標(biāo)人力資

25、源管理系統(tǒng)的功能目標(biāo)是：(1) . 消息傳遞、資源共享、事務(wù)處理、決策支持，為不同員工和部門提供數(shù)據(jù)存儲(chǔ)；(2) . 為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源數(shù)據(jù)；(3) . 能滿足公司日常人力資源信息處理需求，能及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地收集和處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)所需的數(shù)據(jù)，并將處理結(jié)果發(fā)送到目的地；(4) . 為制定人力資源開發(fā)、規(guī)劃提供輔助手段；(5) . 為人力資源工作的科學(xué)決策提供信息支持和保證；(6) . 為管理措施的實(shí)施效果提供信息反饋。3.3 系統(tǒng)功能模塊劃分本系統(tǒng)從功能上主要分為6 個(gè)模塊，分別是用戶管理、部門管理、人員管理、工資管理及系統(tǒng)設(shè)置。用戶管理：分為高級(jí)用戶和普通用戶，主要用于對(duì)公司員工的

26、修改和查看。部門管理：用于部門的創(chuàng)建、刪除及部門信息的修改和查詢等。人員管理：用于對(duì)員工的添加、刪除、信息修改、照片上傳等進(jìn)行管理操作。工資管理：用于對(duì)員工的基本工資、資金補(bǔ)貼以及各種稅、費(fèi)等的管理。信息查詢：用于對(duì)員工的相信信息、各部門及公司全體員工工資的查詢操作。系統(tǒng)設(shè)置：用于對(duì)系統(tǒng)的一些基本參數(shù)的設(shè)置。功能模塊圖如圖所示3.1 所示：- 44 -人力規(guī)劃考勤規(guī)劃設(shè)置 考勤分析報(bào)表 員工考勤登記 人員事工部考門勤審批登企業(yè)人才庫培訓(xùn)材料培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃薪酬查詢 薪酬修改 薪酬登記用戶管理添加用戶3.1 系統(tǒng)功能模塊圖3.4 系統(tǒng)流程分析3.4.1 用戶管理為了對(duì)用戶進(jìn)行權(quán)限劃分，本系統(tǒng)設(shè)置

27、了兩種類型的用戶，即高級(jí)用戶和普通用戶。為了對(duì)用戶進(jìn)行權(quán)限劃分，本系統(tǒng)設(shè)置了兩種類型的用戶，即高級(jí)用戶和普通用戶。用戶可以查看相關(guān)信息，以便及時(shí)了解公司的最新計(jì)劃、方針政策和有關(guān)個(gè)人工資的具體核算，及早發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。這樣可確保公司管理體制的透明化、公開化，讓員工真每個(gè)公司都有不同的機(jī)構(gòu)，如財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)、人事機(jī)構(gòu)等，在進(jìn)行人員分工、調(diào)動(dòng)時(shí)，利用計(jì)算機(jī)可以減少繁雜的操作。如機(jī)構(gòu)的名稱出現(xiàn)了重名現(xiàn)象，系統(tǒng)會(huì)給出相應(yīng)的提示信息和確認(rèn)信息，以此達(dá)到更完美的目的。管理員對(duì)機(jī)構(gòu)管理的流程圖如圖3.3 所示：3.3 機(jī)構(gòu)管理模塊圖3.3.3 人員管理其主要操作流程如下：(1) 對(duì)于新進(jìn)入公司的員工，管理者可

28、以將其添加至對(duì)應(yīng)的部門，并對(duì)個(gè)人信息( 如電話，地址等) 進(jìn)行注冊登記、備案等。(2) 對(duì)于因多次違反公司紀(jì)律或年齡超限或因其他原因需離開本公司的員工，管理者可以將其從所在部門的名單中刪除，并且其個(gè)人相關(guān)信息也會(huì)隨之刪除。(3) 對(duì)于因調(diào)動(dòng)或登記錯(cuò)誤及需要更新的信息，管理者可以隨時(shí)更改，避免發(fā)生不必要的損失。管理員對(duì)員工信息管理的流程如圖3.4 所示。3.4 人員管理模塊圖3.4.4 工資管理對(duì)于員工的工資發(fā)放，系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行全面、合理、準(zhǔn)確的計(jì)算，在計(jì)算的同時(shí)會(huì)扣除因請(qǐng)假、遲到、礦工等的工資，并扣除個(gè)人所得稅及相關(guān)交納的費(fèi)用等。同時(shí)，該系統(tǒng)也將負(fù)責(zé)計(jì)算本月因出差、水電房租、危險(xiǎn)工種等涉及的人員補(bǔ)

29、貼，最后確定應(yīng)發(fā)放工資和實(shí)發(fā)工資的項(xiàng)目。管理員對(duì)工資管理的流程圖如圖3.5 所示。3.5 部門工資管理塊圖3.4.5 信息查詢信息的查詢不僅有助于公司管理體制的透明化、開放化，更有助于公司良好的發(fā)展。便捷的查詢可以對(duì)龐大的數(shù)據(jù)資源進(jìn)行準(zhǔn)確、有效、快速的統(tǒng)計(jì)、分析，并進(jìn)行輸入，這可以為公司長遠(yuǎn)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。信息查詢模塊如圖3.6 所示：圖 3.6 信息查詢模塊圖3.4.6 系統(tǒng)設(shè)置對(duì)系統(tǒng)基本參數(shù)的設(shè)置，不僅有利于減少復(fù)雜的手工輸入操作，更主要的是可以使系統(tǒng)動(dòng)態(tài)地添加、刪除一些基本信息，如工齡的設(shè)置、學(xué)歷的設(shè)置等3.5 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)3.5.1 E-R 圖性別出生日期年齡用戶名用戶編

30、號(hào)編號(hào)工齡號(hào)工齡設(shè)置用戶名真實(shí)姓名權(quán)限基本工資編號(hào)職稱費(fèi)工資。編號(hào)添加時(shí)間工齡職稱名錄入職稱職稱工資錄入錄入編號(hào)管理員設(shè)置畢業(yè)信息工齡費(fèi)工齡說明設(shè)置編號(hào)職務(wù)職務(wù)狀況3.5.2 數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計(jì)根據(jù)前面的系統(tǒng)分析，可以得出各子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖。(1) 部門管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖3.9 所示。畢業(yè)院校職務(wù)工資3.9 部門管理模塊的數(shù)據(jù)流圖(2) 人員管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖3.10 所示。高級(jí)操作員3.10 人員管理模塊的數(shù)據(jù)流圖(3) 工資管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖3.11 所示。使用的技術(shù)有：數(shù)據(jù)庫的訪問；菜單控制。系統(tǒng)能夠提供對(duì)工資發(fā)放各明細(xì)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)編輯，自動(dòng)計(jì)算出工資發(fā)放各項(xiàng)合計(jì)數(shù)據(jù)及代扣項(xiàng)目數(shù)據(jù)

31、；可自主設(shè)定條件從而達(dá)到對(duì)工資數(shù)據(jù)的多角度查詢功能；方便導(dǎo)入、導(dǎo)出數(shù)據(jù)及輸出報(bào)表；并可轉(zhuǎn)換成適合與銀行UNIX平臺(tái)接口的數(shù)據(jù)形式以便于委托銀行辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)部門人員以管理員身份登錄，對(duì)本系統(tǒng)的可登錄人員進(jìn)行管理；而單位其他相關(guān)部門人員作為一般用戶登錄本系統(tǒng)時(shí)，數(shù)據(jù)編輯程序、數(shù)據(jù)導(dǎo)入程序及增加用戶、刪除用戶程序自動(dòng)關(guān)閉，從而控制本系統(tǒng)的工資數(shù)據(jù)編輯、數(shù)據(jù)導(dǎo)入及用戶增、刪功能只能由財(cái)務(wù)部門人員操作。實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門對(duì)本單位工資發(fā)放系統(tǒng)的集中管理，保證了系統(tǒng)的安全性。4 系統(tǒng)模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)4.1 數(shù)據(jù)庫的的詳細(xì)設(shè)計(jì)通過對(duì)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)流圖的分析，結(jié)合系統(tǒng)要點(diǎn)，使用SQLS erver2005 數(shù)

32、據(jù)庫技術(shù)生成數(shù)據(jù)庫物理模型，其詳細(xì)數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)如下。(1) 系統(tǒng)設(shè)置相關(guān)信息表，工齡信息表(rs_gl) 如表 3.1 所示。表 3.1 工齡信息表(rs_gl )名稱字段類型備注編號(hào)IdInt(4)主鍵，自增長工齡號(hào)Age_idVaichar(50)可為空工齡費(fèi)Age_payMoney(8)可為空工齡說明Age_infoNvarchar(300)可為空畢業(yè)信息表(rs_byshool)如表 3.2 所示。表 3.2 畢業(yè)信息表(rs_byschool)名稱字段類型備注編號(hào)IdInt(4)主鍵，自增長畢業(yè)院校byschoolvarchar可為空職工信息表(rs_state) 如表 3.3 所示表

33、 3.3 職工信息表(rs_state)名稱字段類型備注編號(hào)IdInt(4)主鍵，自增長職工狀況Zk_nameVarchar(50)可為空工資標(biāo)準(zhǔn)Zk_payMoney(8)可為空職務(wù)信息表(rs_position)如表 3.4 所示。表 3.4 職務(wù)信息表(rs_position)名稱字段類型備注編號(hào)IdInt(4)主鍵，自增長職務(wù)狀況stateVarchar(50)可為空職務(wù)工資Empl_payMoney(8)不可為空學(xué)歷信息表(rs_byxx) 如表 3.5 所示。表 3.5 學(xué)歷信息表(rs_byxx)名稱字段類型備注編號(hào)IdInt(4)主鍵，自增長學(xué)歷xlVarchar(100)不可

34、為空職稱信息表如表3.6 所示。表 3.6 職稱信息表(rs_zc)名稱字段類型備注編號(hào)IdInt(4)主鍵，自增長職稱名Zc_nameVarchar(50)不可為空職稱工資Zc_payMoney(8)不可為空(2) 工資管理相關(guān)信息工資信息表(rs_salary) 如表 3.8 所示表 3.8 工資信息表(rs_salary)名稱字段類型備注編號(hào)bianhaoInt(4)主鍵，自增長真實(shí)姓名RealnameVarchar(50)允許空基本工資Empl_paysChar(10)允許空職稱費(fèi)Empl_zcpayChar(10)允許空工齡Empl_ageChar(10)允許空職務(wù)費(fèi)Empl_zwC

35、har(10)允許空補(bǔ)發(fā)工資Empl_bufaChar(10)允許空工資津貼Empl_jtChar(10)允許空福利金Empl_fljChar(10)允許空資金Empl_jjChar(10)允許空其他Empl_otherChar(10)允許空所得稅Empl_sdsChar(10)允許空應(yīng)扣工資Empl_ykgzChar(10)允許空實(shí)發(fā)工資Empl_sfgzChar(10)允許空工資備注Zc_payMoney(8)不可為空3)員工基本信息表基本信息表(rs_User) 如表 3.9 所示。3.9 基本信息表(rs_User)名稱字段類型備注序號(hào)idInt(4)主鍵，自增長職工編號(hào)bianhao

36、Varchar(50)不可為空職工姓名RealnameVarchar(50)允許空添加時(shí)間addtimeDatatime(8)允許空權(quán)限levelVarchar(50)允許空機(jī)構(gòu)信息Depa_nameVarchar(50)允許空機(jī)構(gòu)編碼positionVarchar(50)允許空性別sexChar(10)允許空出生年月birthVarchar(50)允許空籍貫Native_placeVarchar(50)允許空民族qationlityVarchar(50)允許空學(xué)歷xlVarchar(50)允許空畢業(yè)院校byschoolVarchar(50)允許空專業(yè)majorVarchar(50)允許空家庭

37、住址addressVarchar(50)允許空家庭電話Addr_telVarchar(50)允許空手機(jī)mobileVarchar(50)允許空職務(wù)positionVarchar(50)允許空職工狀況stateVarchar(50)允許空職稱zcVarchar(50)允許空身份證號(hào)Id_cardVarchar(50)允許空照片photoVarchar(50)允許空簡介Empl_infoVarchar(50)可為空4.2 運(yùn)行頁面的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)當(dāng)程序運(yùn)行后，會(huì)打開在本系統(tǒng)的mainfrm.cs 頁面， 此頁面是系統(tǒng)運(yùn)行后首頁。在本頁面中， 運(yùn)用了mainMenu1和 Form等主要空間，兩者密切配合

38、使用便可以實(shí)現(xiàn)以分欄效果，來顯系統(tǒng)中中的相關(guān)目錄, 從而使頁面整體統(tǒng)一。其頁面顯示效果如圖4.1 所示。4.2 管理員登錄頁面4.3 用戶管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)用戶管理模塊主要是為管理公司員工而進(jìn)行設(shè)置的，其主要內(nèi)容包括用戶添加、用戶的刪除、用戶密碼的修改、用戶的詳細(xì)資料等。用戶管理模塊可以實(shí)現(xiàn)對(duì)特殊的人群進(jìn)行特殊的設(shè)置。在使用時(shí)，只需要根據(jù)需求，添加一名用戶并輸入相應(yīng)的信息，并選擇性相應(yīng)的條件，單擊“保存”按鈕就可將用戶信息存入用戶表中。在此期間系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)為所添加人員生成員工編號(hào)。添加用戶頁面如圖所在“添加用戶”模塊中，主要用到獲取權(quán)限列表的 rose() 方法、獲取職位列表的zw()方法、獲

39、取部門列表的bm()方法，以及自動(dòng)生成編號(hào)的bh() 方法等。Rose(): 主要是為了讀取rs_rose 表中的數(shù)據(jù)，用于在添加員工時(shí)為其劃分權(quán)限，判定是讓其成為管理員還是成為一般用戶。Zw(): 主要是為了讀取rs_position 表中的數(shù)據(jù)，用于在添加員工時(shí)為其設(shè)置職務(wù)，判定此員工是經(jīng)理還是科長，或者是其他的職務(wù)等。Bm(): 主要是為了讀取rs_department 表中的相關(guān)數(shù)據(jù)，用于在添加員工時(shí)為其分配所在的部門，以便以后對(duì)人員查找和公司的管理提供方便。Bh(): 主要是為了減少管理員的輸入，是員工的編號(hào)能夠規(guī)范化、合理化。該過程的實(shí)現(xiàn)方法是先獲取年份，取年份后兩位，然后查找員工

40、最大編號(hào)并讓其加1，最后將獲取年份的后兩位與員工號(hào)字符相連。如果員工的編號(hào)在當(dāng)年已為最大值，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提示“員工數(shù)據(jù)庫已滿”，且管理員不能再進(jìn)行任何操作，一般這種情況是不存在的，因?yàn)?，?shù)據(jù)庫中已有足夠大的容量供其使用。4.4 人員信息管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)人員管理模塊主要是管理員為管理公司的各個(gè)人員而設(shè)置的，其主要內(nèi)容包括人員的創(chuàng)建、人員的刪除、人員的修改和人員的信息查看等功能。主要對(duì)人員的添加和人員的信息查看功能的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)說明。人員的添加:當(dāng)公司根據(jù)當(dāng)前的發(fā)展需要決定添加人員時(shí)，便要執(zhí)行添加操作，包括人員名稱的設(shè) 置、編號(hào)的排列以及人員的相關(guān)描述等文字性的說明，以便以后查找人員信息時(shí)更方便

41、。為什么有空行？注意行間距字體，字號(hào)一致嚴(yán)格按照論文格式在“職員查詢”中，所用到的方法主要包括獲取部門列表的 bind() 方法，添加部門的ImageButton1_Click() 方法。Bind(): 主要是為了讀取rs_deparment 表中的相關(guān)數(shù)據(jù)，用于在查詢顯示已存在的人員。ImageButton1_Click() ：主要是實(shí)現(xiàn)當(dāng)向數(shù)據(jù)庫中查詢已有的人員名稱時(shí)，系統(tǒng)便會(huì)彈出“人員已存在，請(qǐng)重新輸入！ ”對(duì)話框，否則便可以正常查詢?nèi)藛T。該功能主要是為了方便管理員對(duì)人員相關(guān)信息的瀏覽，以便能更好地了解各人員的編號(hào)、電話、工資及入職當(dāng)前的運(yùn)作情況等，與此同時(shí)還可以對(duì)已經(jīng)沒有員工進(jìn)行刪除在

42、此頁面的顯示過程中，使用的控件主要是GridView 控件。將控件的ID 設(shè)為GV，則對(duì) GridView 控 件 內(nèi) 的 所 選 行 的 GV_RowDeleting() 方 法 ， 刪 除 后 刷 新 頁 面 的 GV_PageIndexChanging(方法等。)4.5 人員當(dāng)月工資管理模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)人員當(dāng)月工資管理模塊主要用于對(duì)公司員工的詳細(xì)信息進(jìn)行相關(guān)操作，其主要內(nèi)容包括人員當(dāng)月工資詳細(xì)信息的添加、修改工資以及人員各種情況工資的修改等功能。當(dāng)管理員在增加人員工資, 詳細(xì)工資說明, 工資的組成部分由該模塊實(shí)現(xiàn)人員信息修改這一模塊所用到的方法，包括顯示圖片的ShowImages(),保

43、存圖片的ImageButton2_Click() 和 選 擇 一 名 公 司 職 工 時(shí) ， 顯 示 其 個(gè) 人 工 資 的 name_SelectedIndexChanged()。本方法的核心是在顯示圖片時(shí)，先讀取圖片存放的路徑，然后在讀取數(shù)據(jù)庫中的圖片的名稱。4.6 信息查看模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)信息查看模塊主要用于管理員對(duì)公司員工的所有詳細(xì)信息進(jìn)行相關(guān)查詢，其主要內(nèi)容包括員工姓名、所在部門查詢、擔(dān)任職務(wù)等。信息查看模塊可以根據(jù)需要按日期和真實(shí)姓名條件進(jìn)行相關(guān)查詢。在查詢時(shí)，填入正確的查詢條件后，單擊“查詢”按鈕即可。4.7 系統(tǒng)設(shè)置模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)置模塊主要用于對(duì)系統(tǒng)的一些基本數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)設(shè)置，其主要內(nèi)容包括工資設(shè) 置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、工資上下限設(shè)置、職工稅務(wù)狀況設(shè)置及公告設(shè)置等功能。在系統(tǒng)設(shè)置中，若輸入后單擊“保存”按鈕，系統(tǒng)將會(huì)把所有設(shè)置的結(jié)果顯示出來，對(duì)不滿意的結(jié)果，還可以進(jìn)