公共人力資源管理答案

1、公共人力資源管理-作業(yè)總共40題共100分一.單選題（共10題，共25 分）1. 社會保障制度是指國家通過（）為社會成員提供物質(zhì)幫助所采取的相互獨立而又相互聯(lián)系的各項社會保障子系統(tǒng)的總和（2.5分）.立法B. 司法三_C.行政管理.公共政策標(biāo)準(zhǔn)答案：A（2.5 分）2. 格老秀斯的自然法貫穿兩條基本的原則：一是社會成員擁有安全保障的權(quán)利，二是（）* B.個人財產(chǎn)不應(yīng)受到侵犯C. 個人名譽(yù)權(quán)神圣不可侵犯丄 D.個人言論自由的權(quán)利應(yīng)得到保障標(biāo)準(zhǔn)答案：B為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的3. 基本養(yǎng)老保險制度是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),（2.5 分）勞動年齡界限，或因（）退岀勞動崗位后的

2、基本生活而建立的一種社會保險制度.工傷.不適應(yīng)現(xiàn)有崗位H C.工作失誤N D.年老喪失勞動能力標(biāo)準(zhǔn)答案：D考生答案：A全面考核德、4. 依據(jù)公務(wù)員法對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),能、勤、績、廉，重點考核（）（2.5分）A.德卜1B.廉EC.工作實績同D.能標(biāo)準(zhǔn)答案：C5. 國家公務(wù)員的控告是指國家機(jī)關(guān)工作人員對國家機(jī)關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人員（）行為予以揭露，以求依法進(jìn)行處理的行為（2.5分）A.違法亂紀(jì)blB.腐敗C.以權(quán)謀私HD.侵害自身合法權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)答案：D6.依據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，我國公務(wù)員實行職務(wù)晉升和（）相結(jié)合的晉升制度（2.5分）A.委任晉升B.級別晉升

3、EC.考試晉升制ED.越級晉升標(biāo)準(zhǔn)答案：B7.公共人力資源的工資是國家依據(jù)（）的原則，以貨幣形式對公職人員勞動付出的報酬。（2.5分）A.按勞付酬plB.按需分配C.按資分配.注重實績標(biāo)準(zhǔn)答案：A8. 勞動合同又稱（）（2.5分）.勞務(wù)合同B.勞務(wù)條款.勞動約定.勞動契約標(biāo)準(zhǔn)答案：D9.公共人力資源管理是指公共部門根據(jù)（）對其工作人員進(jìn)行規(guī)劃、任用、評價、保障等一系列的活動與過程 （2.5分）.地方性法規(guī)B.行業(yè)準(zhǔn)則.勞資協(xié)商.國家憲法和法律標(biāo)準(zhǔn)答案：D10.勞動合同是勞動者與企事業(yè)組織、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體確立明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 （2.5分）.雇傭關(guān)系B.協(xié)作關(guān)系*C.勞動關(guān)

4、系.工資關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：C二多選題（共10題，共25 分）（2.5 分）1.當(dāng)代中國公共人力資源管理的基本價值取向包括（）A. 服務(wù)取向B. 效率與效益相統(tǒng)一的取向|7C.權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一取向.公平與正義取向標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D（2.5 分）2.根據(jù)我國公務(wù)員獎勵的相關(guān)規(guī)定，可以撤銷獎勵的情況包括（）"A.申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的B.嚴(yán)重違反規(guī)定獎勵程序的LL.C.獲得榮譽(yù)稱號后，公務(wù)員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，公務(wù)員集體嚴(yán)重違法違紀(jì)、影響惡劣的D. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D3.從獎勵的動因角度劃分，獎勵包括（）（

5、2.5 分）.規(guī)則獎勵B.物質(zhì)獎勵C.不規(guī)則獎勵“ D .精神獎勵標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D4. 我國國家機(jī)關(guān)的人力資源培訓(xùn)可以分為（）（2.5 分）5.公共人力資源績效考核的作用主要體現(xiàn)在（）（2.5 分）inA.初任培訓(xùn)邑B.任職培訓(xùn)F1C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)sn1D.更新知識培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D6.7.A.為其他人力資源管理活動提供客觀依據(jù)B.對被考核者起到激勵和導(dǎo)向的作用C.為被考核者提供信息反饋，促進(jìn)其績效改進(jìn)和發(fā)展D.有利于公眾對公共部門工作人員實行監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D我國現(xiàn)行公務(wù)員職級工資正常晉升的途徑主要有（）A.通過更換崗位B.通過晉升職務(wù)C. 通過晉升級別.通過晉升級別工資

6、檔次標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D公共人力資源培訓(xùn)與常規(guī)教育的區(qū)別主要表現(xiàn)在（）（2.5 分）（2.5 分）'A.公共人力資源的培訓(xùn)屬于成人教育和職業(yè)教育的范疇，是一種繼續(xù)教育B.公共人力資源的培訓(xùn)是以任職人員為主要對象、以工作為中心的定向培訓(xùn)C.公共人力資源的培訓(xùn)是多元化培訓(xùn)和針對性培訓(xùn)的統(tǒng)一“D.公共人力資源的培訓(xùn)不像常規(guī)教育那樣整齊劃一標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D8.公共人力資源工資福利管理的原則主要有（）（2.5分）A.比較平衡原則PJ IB. 定期增資原則C. 法律保障原則丄D.工資福利比例適當(dāng)原則標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D（2.5 分）9. 我國公共人力資源管理所遵循的整體效益原則，其

7、具體的測量尺度主要包括（）A.整體工作效率B.宏觀經(jīng)濟(jì)效益C.綜合社會效果標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C10.實現(xiàn)公共人力資源管理制度化的意義在于（）（2.5 分）.有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長B.有利于促進(jìn)公共人力資源整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化C.有助于從源頭上遏制腐敗.有利于推動政治文明建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D三.判斷題 （共20題，共50 分）1.在西方社會保障理論繁盛的今天，堪稱為 西方社會保障理論發(fā)展史上里程碑”的是英國社會學(xué)家貝弗里奇社會保障理論（2.5分）2.選用職能就是公共部門所承擔(dān)的吸納社會優(yōu)秀人才充實工作人員隊伍的職責(zé)與任務(wù)（2.5分）3.新錄用的公務(wù)員試用期為半年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取

8、消錄用資格（2.5分）4.所謂聘用制，是指單位與職工按照國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利（2.5分）5. 從最基本的意義上看，獎懲、工資福利、職務(wù)升降、培訓(xùn)、降職、辭退和調(diào)動等人力資源管理活動，都 需要以績效評估的結(jié)果為依據(jù)（2.5分）6. 16到19世紀(jì)的空想社會主義思想家在調(diào)整勞資關(guān)系方面提岀了自己的主張，豐富了勞動權(quán)的思想。歐文是第一個明確提岀勞動權(quán)主張的思想家（2.5分）7. 行為科學(xué)是基于對人類行為的心理過程的分析而確立的。一般認(rèn)為，人的心理過程分為動機(jī)、行為和結(jié)果三個層次（2.5分）8. 平常時間安排公職人員延長工作時間，每日不

9、得超過 1小時，如系特殊原因，則每日不得超過4小時,每月不得超過48小時，并需給付不低于正常工資150%的報酬 （2.5分）9. 我國公務(wù)員法中規(guī)定，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織（2.5分）10. 公共人力資源錄用管理的基本目標(biāo)是獲取公共部門所需要的各類、各層次人才，滿足社會經(jīng)濟(jì)、政治 發(fā)展對公共部門提岀的要求，提高公共部門管理社會的公共服務(wù)的能力，提高公職人員為人民服務(wù)的本領(lǐng),推進(jìn)社會全面進(jìn)步，同時，為國家公職人員個人成長和發(fā)展提供良好的環(huán)境，促進(jìn)公職人員與公共部門協(xié) 調(diào)發(fā)展 （2.5分）11. 一個組織需要通過人力資源規(guī)劃來指導(dǎo)人力資源管理的政策與實踐，以

10、保證人力資源的各個管理環(huán)節(jié) 在變化的環(huán)境中仍能保持有效與一致（2.5分）13. 國家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)序列的各級企業(yè)管理培訓(xùn)中心和經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院是對國有企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)，它們承擔(dān)著對企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和工商管理培訓(xùn)的任務(wù)（2.5分）14. 要解決當(dāng)前我國事業(yè)單位用人制度上的種種弊端，關(guān)鍵在于全面推進(jìn)以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革 （2.5分）15. 程序公正是在公共人力資源管理的各個環(huán)節(jié)上貫徹公正原則的必然要求和具體表現(xiàn)，結(jié)果公正是公共 人力資源管理實現(xiàn)公正價值的主要標(biāo)志（2.5分）16恩格斯概括的人權(quán)的普遍含義是，人權(quán)就是一切人，或至少是一個國家的一切公民，或一個社會的一切成員，都應(yīng)當(dāng)有平等的政治地位和社會地位（2.5分）為技術(shù)工崗位（設(shè)置 5個等級）和普通工崗位（不分等級）（2.5分）18.西方公務(wù)員制度確立的根本原因是舊的人事制度的弊端暴露無遺（2.5分