2020年4月份南京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源管理概論第1次作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案匯總

1、2020年4月份南京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源管理概論第1次作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案匯總一、題型：?jiǎn)芜x題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）每題分?jǐn)?shù):21、互相增補(bǔ)原理是人力資源管理的基本原理之一，其要求我們建設(shè)團(tuán)隊(duì)時(shí)要注意成員的能力、知識(shí)、（）等方面的結(jié)構(gòu)和管理。?A、學(xué)歷?B、性格?C、專業(yè)?D、性別答案：c2、由分析人員實(shí)地觀察員工的工作過(guò)程，記錄分析有關(guān)數(shù)據(jù)，此種崗位分析的方法稱為（）?A、觀察法?B、工作實(shí)踐法?C、問(wèn)卷法?D、工作日志法答案：a3、組織存在的理由和價(jià)值，即回答為誰(shuí)創(chuàng)造價(jià)值，以及創(chuàng)造什么樣的價(jià)值，稱為（）A、使命?B、目標(biāo)?C、戰(zhàn)略?D、愿景答案：a4、在作出錄用決策時(shí)，對(duì)候選人

2、的各方面勝任特征進(jìn)行描述性評(píng)價(jià)，屬于（）?A、定量方法?B、定性方法?C、定量和定性相結(jié)合的方法答案：b5、人員選拔錄用應(yīng)符合國(guó)家的有關(guān)法律、政策，這體現(xiàn)了選拔錄用的（）?A、規(guī)范原則?B、公開原則?C、平等原則?D、全面原則答案：a6、工作評(píng)價(jià)的方法中，對(duì)于機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單的小型組織比較適用的是（）o?A、因素比較法?B、排序法?C、工作分類法?D、要素計(jì)點(diǎn)法答案：b7、組織戰(zhàn)略一般有三種類型，分別為成長(zhǎng)戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略和（）?A、結(jié)果戰(zhàn)略?B、穩(wěn)定戰(zhàn)略?C、管理戰(zhàn)略?D、實(shí)踐戰(zhàn)略答案：b8、任職者勝任某項(xiàng)工作的最低資格條件，不包括（）?A、工作知識(shí)?B、工作經(jīng)驗(yàn)?C、性格要求?D、智力水平答案：c9

3、、絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行試用時(shí)的試用期為（）。?A、1年?B、6-12個(gè)月?C、4-8個(gè)月?D、1-6個(gè)月答案：d10、下列不屬于工作分析的方法與技巧的是（）。?A、觀察法?B、訪談法?C、調(diào)查問(wèn)卷法?D、文獻(xiàn)研究法答案：d11、下列屬于績(jī)效考核的指標(biāo)來(lái)源的是（）。?A、工作目標(biāo)?B、職位規(guī)范?C、員工表現(xiàn)?D、經(jīng)濟(jì)效益答案：b12、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體，稱為（）?A、勞動(dòng)力資源?B、人力資?C、人才資源?D、人口資源答案：d13、影響人力資源獲取的因素不包括（）?A、環(huán)境因素?B、經(jīng)濟(jì)因素?C、人口因素?D、法律法規(guī)與政策因素4答案：b14、下列不屬于職位規(guī)范的是（）o?A、體能素質(zhì)要求

4、?B、知識(shí)要求?C、能力要求?D、年齡要求答案：d15、人力資源獲取的前提包括（）?A、職業(yè)生涯規(guī)劃和工作分析?B、職業(yè)生涯規(guī)劃和組織文化?C、人力資源規(guī)劃和工作分析?D、人力資源規(guī)劃和組織文化答案：c16、20世紀(jì)70年代以后，職位分析的發(fā)展出現(xiàn)了兩種不同趨勢(shì)，一種是走結(jié)構(gòu)化、定量化的道路，一種是走（）的道路。?A、專業(yè)化?B、個(gè)性化?C、定性化?D、時(shí)代化答案：b17、在工作分析方法中，對(duì)分析高水平與復(fù)雜的工作，顯得比較經(jīng)濟(jì)有效的方法是（）?A、觀察法?B、工作實(shí)踐法?C、問(wèn)卷法?D、工作日志法答案：d18、影響甄選測(cè)試信度的因素中，因測(cè)試題目取樣不當(dāng)而降低信度的，屬于（）。?A、測(cè)試內(nèi)容

5、方面的因素?B、被測(cè)試者的因素?C、主測(cè)者的因素?D、實(shí)踐測(cè)試情景方面的因素答案：a19、主要職責(zé)在重要性和數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位統(tǒng)稱為（）?A、職業(yè)?B、職務(wù)?C、工作族?D、?E、工作答案：b20、由工作性質(zhì)相似的若干職系構(gòu)成的群體，被稱為（）?A、職業(yè)?B、職組?C、職系?D、職門?答案：b21、工作評(píng)價(jià)的方法中，屬于量化評(píng)價(jià)方法的是（）?A、因素比較法?B、排序法?C、工作分類法?D、要素計(jì)點(diǎn)法答案：d22、組織內(nèi)部招募的方法主要有兩種，分別為（）?A、獵頭公司法和校園招聘法?B、媒體廣告法和檔案記錄法?C、獵頭公司法和工作公告法?D、工作公告法和檔案記錄法答案：d23、最基礎(chǔ)的工作識(shí)別

6、信息，不包括（）。?A、工作名稱7?B、工作所屬部門?C、工作編號(hào)?D、直接上下級(jí)答案：c24、下列不屬于評(píng)價(jià)中心法的是（）?A、公文筐處理?B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?C、心里測(cè)試?D、角色扮演答案：c25、某一范圍內(nèi)人力資源的總和，也是反映一國(guó)國(guó)力重要指標(biāo)的是（）?A、人力資源相對(duì)量?B、人力資源絕對(duì)量?C、潛在的人力資源?D、現(xiàn)實(shí)的人力資源答案：b26、人力資源質(zhì)量是顯示國(guó)家人力資源（）的指標(biāo)。?A、經(jīng)濟(jì)素質(zhì)?B、文化素質(zhì)?C、總體素質(zhì)?D、社會(huì)素質(zhì)答案：c27、工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括對(duì)（）進(jìn)行變革和設(shè)計(jì)。?A、工作環(huán)境?B、工作職責(zé)?C、工作關(guān)系?D、工作內(nèi)容答案：a28、（）是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具

7、有的勞動(dòng)人口的總稱。?A、人口資源?B、勞動(dòng)力資源?C、人力資源?D、勞動(dòng)者群體答案：b29、職位規(guī)范，又稱任職資格要求，其不包括（）?A、體能素質(zhì)要求?B、知識(shí)要求?C、性別要求?D、能力要求答案：c二、題型：多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）每題分?jǐn)?shù):41、在工作分析的基礎(chǔ)上可以進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，一般來(lái)說(shuō)，可通過(guò)哪些途徑進(jìn)行工作設(shè)計(jì)（）。?A、工作輪換?B、工作擴(kuò)大化?C、工作單一化?D、工作再設(shè)計(jì)答案：abd2、與一般性的人力資源管理相比，人力資源戰(zhàn)略的特征具有（）?A、總括性?B、指導(dǎo)性?C、單一性?D、強(qiáng)制性?E、民主性答案：abe3、人力資源管理有

8、很多基本原理，其中系統(tǒng)化原理包括（）。?A、系統(tǒng)的整體功能必須大于部分功能的代數(shù)和?B、系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu)?C、系統(tǒng)的內(nèi)部消耗必須達(dá)到最小?D、系統(tǒng)內(nèi)的人員必須身心健康、奮發(fā)向上、和諧歡樂(lè)。10答案：abcd4、一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)潛在的人力資源包括（）?A、適齡就業(yè)人口?B、未成年就業(yè)人口?C、老年就業(yè)人口?D、待業(yè)人口、學(xué)習(xí)或服役人口?E、處于勞動(dòng)適齡年齡內(nèi)，由于非健康原因未參加社會(huì)勞動(dòng)的人口答案：abcde5、完整的人力資源獲取流程包括的環(huán)節(jié)有（）?A、招募?B、甄選?C、錄用?D、配置?E、評(píng)估答案：abcde6、評(píng)價(jià)中心法的具體實(shí)施方法包括（）。?A、公

9、文筐處理?B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?C、結(jié)構(gòu)化面試?D、角色扮演?E、管理游戲11答案：abde7、最為基礎(chǔ)的工作描述信息包括（）?A、工作方法?B、工作概要?C、工作職責(zé)?D、工作背景答案：bcd8、最為基礎(chǔ)的工作識(shí)別信息是（）?A、工作名稱?B、工作所屬部門?C、直接上下級(jí)?D、工作概要?E、工作職責(zé)答案：abc9、工作分析的實(shí)施過(guò)程包括（）?A、準(zhǔn)備階段?B、調(diào)查實(shí)施階段?C、分析描述階段?D、培訓(xùn)規(guī)劃階段?E、應(yīng)用反饋階段答案：abce1210、工作環(huán)境主要包括（）。?A、工作的自然環(huán)境?B、工作的經(jīng)濟(jì)環(huán)境?C、工作的安全環(huán)境?D、工作的社會(huì)環(huán)境答案：acd11、與一般性的人力資源管理相比，

10、人力資源戰(zhàn)略的特征具有（）?A、總括性?B、指導(dǎo)性?C、單一性?D、強(qiáng)制性?E、民主性答案：abe三、題型：判斷題每題分?jǐn)?shù)：31、人力資源管理戰(zhàn)略評(píng)估是在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實(shí)的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略，使之更符合組織戰(zhàn)略和實(shí)際的過(guò)程。?1、錯(cuò)?2、對(duì)答案：2132、工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點(diǎn)是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，適用于那些主要用于體力活動(dòng)來(lái)完成的工作?1、錯(cuò)?2、對(duì)答案：23、在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，若干被測(cè)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，讓他們討論一些精心設(shè)計(jì)的管理活動(dòng)中比較復(fù)雜棘手的問(wèn)題。?1、錯(cuò)?2、對(duì)答案：24、作為工作分析方法之一的工作日志法，強(qiáng)調(diào)將注意力集中于結(jié)果，而不是工作過(guò)程。?1、錯(cuò)?2、對(duì)答案：15、公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測(cè)評(píng)手段，主要用于選拔高級(jí)管理人才。?1、錯(cuò)?2、對(duì)答案：2146、人力資源戰(zhàn)略管理的核心是，獲得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。?1、錯(cuò)?2