人力資源管理工作的要求

1、理 深圳市寶安區(qū)社會(huì)福利中央人力資源限制程序編寫依據(jù)：GB/T19001 2000 idt ISO9001:2000GB/T240012004 idt ISO14001:2004GB/T28001-2001 idt OHSAS18001: 1999SA800Q 2001受控狀態(tài)：派 資料文件版權(quán)屬深圳市寶安區(qū)社會(huì)福利中央所有,不得私自復(fù)印年5月15日實(shí)施2021年5月10日發(fā)布2021人力資源限制程序1目的對(duì)承當(dāng)質(zhì)量、環(huán)境、平安、社會(huì)責(zé)任綜合體系責(zé)任及其相關(guān)人員,規(guī)定相應(yīng)崗位水平要求 或任職條件,并進(jìn)行人員培訓(xùn),以滿足規(guī)定要求；健全完善人力資源治理系統(tǒng).2適用范圍適用于承當(dāng)質(zhì)量、環(huán)境、平安、社

2、會(huì)責(zé)任治理體系規(guī)定責(zé)任的所有人員,包括臨時(shí)雇用的 人員；必要時(shí)也包括影響中央治理及效勞提供符合性的外包過程涉及的人員.3責(zé)任3.1 辦公室總負(fù)責(zé)：規(guī)定從事影響質(zhì)量、環(huán)境、平安、社會(huì)責(zé)任治理體系工作的人員資格 要求或任職條件；制定招聘方案和培訓(xùn)方案并統(tǒng)籌組織或監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)中央人員試用、 轉(zhuǎn)正、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)調(diào)整等統(tǒng)籌治理.3.2 各部門負(fù)責(zé)制定本部門的?崗位工作卡?；提出人員需求和培訓(xùn)需求；落實(shí)執(zhí)行本部門 人員業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)；對(duì)本部門人員進(jìn)行考核等.4.定義(無)5工作程序總那么：在遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、條例、制度情況下履行.(1)童工：本中央承諾不使用童工或支持使用童工的行為,.如果發(fā)現(xiàn)有

3、兒童從事符合“童工定義的工作,中央將建立、紀(jì)錄、保存旨在救濟(jì)這些兒童的政策和舉措,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá).中央還將給這些兒童提供足 夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過其定義下兒童年齡為止.中央建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和舉措,并并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá).中央所采取的舉措還包括一些具體的方法來保證在上課時(shí)間杜 絕使用兒童和青少年工人的現(xiàn)象.另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校 之間)、上課和工作時(shí)間加起來不超過十小時(shí).本中央保證無論工作地點(diǎn)內(nèi)外,不置他們于任何具有危

4、險(xiǎn)性、不平安性或不健康的環(huán)境中. (2)強(qiáng)迫性勞動(dòng)派 資料文件版權(quán)屬深圳市寶安區(qū)社會(huì)福利中央所有,不得私自復(fù)印本中央保證不使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不要求員工在受雇用起始時(shí)交納“押金 或存放身份證件.(3)歧視本中央在聘雇、薪酬、培訓(xùn)時(shí)機(jī)、升遷、解職或退休事務(wù)上,保證不從事或支持任何 基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年 齡之上的歧視；并保證不干預(yù)員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,和滿足涉及種族、社會(huì)階 層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治附屬的需要的權(quán)利.同時(shí),中央 禁止帶有強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為,包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸.

5、(4)懲戒性舉措本中央嚴(yán)禁從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及語言侮辱.(5)工作時(shí)間a)本中央遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定.正常的周工作時(shí)間應(yīng)依循法律規(guī)定但無論如何不得經(jīng)常超過 48小時(shí).員工在每七天周期中至少應(yīng)有一天休息時(shí)間. 所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬.在任何情況下每個(gè)雇員每周加班不得超過12個(gè)小時(shí).b)除非符合c條(見下款),所有加班必須是自愿性質(zhì).c)如中央與代表眾多所屬員工的工人組織(依據(jù)國(guó)際勞工組織定義)通過自由談判達(dá) 成集體協(xié)商協(xié)議,中央可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要.任何此類協(xié)議應(yīng) 符合上面本條款a條有關(guān)規(guī)定.(6)報(bào)酬本中央保證根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)

6、及政策,使員工工資到達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn),并 可提供一些可隨意支配的收入；保證不會(huì)為了懲戒的目的而扣減工資,并保證定期向員工 清楚詳細(xì)列明工資、待遇的構(gòu)成；保證所給付的工資和福利完全符合所有適用的法律,而 且薪酬給付的形式,無論現(xiàn)金或支票,都符合方便員工的原那么；中央保證不采取純勞務(wù)性 質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以躲避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保證條例的適用法律所規(guī)定的 對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù).5.1 人員的選擇與聘用5.1.1 承當(dāng)與質(zhì)量、環(huán)境、平安、社會(huì)責(zé)任綜合治理體系規(guī)定責(zé)任的人員應(yīng)有水平勝任本 職工作的要求.對(duì)人員水平的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷等方面考慮.5.1.2 人員的聘用不允許收取押金和/或身

7、份證；嚴(yán)禁基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、派 資料文件版權(quán)屬深圳市寶安區(qū)社會(huì)福利中央所有,不得私自復(fù)印 身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視.5.1.3 各部門負(fù)責(zé)制定本部門的?崗位工作卡?,辦公室統(tǒng)籌治理,報(bào)中央主任審批.?崗 位工作卡?經(jīng)審批后,作為中央招聘人員的主要依據(jù),人員聘用方法詳見?員工招聘治理 規(guī)定?.5.2 人員培訓(xùn)：?jiǎn)T工培訓(xùn)方法詳見?員工培訓(xùn)制度?,其主要內(nèi)容有：5.2.1 中央根底教育培訓(xùn)：包括中央各種規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)等.在進(jìn)入中央一個(gè)月 內(nèi),由辦公室組織進(jìn)行.5.2.2 部門根底培訓(xùn)：學(xué)習(xí)本部門相關(guān)的程序文件、工作效勞標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件,由各責(zé)任

8、部門負(fù)責(zé)組織,辦公室監(jiān)督實(shí)施.5.2.3 崗位技能培訓(xùn)：崗位專業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn),環(huán)境、平安、社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)等,由各責(zé)任 部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行,并進(jìn)行考核,合格前方可上崗.5.2.4 晉職培訓(xùn)5.2.5 有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境、平安、社會(huì)責(zé)任生產(chǎn)活動(dòng)等知識(shí)的培訓(xùn)；5.2.6 培訓(xùn)后應(yīng)保存相關(guān)“員工培訓(xùn)檔案和/或相關(guān)圖片、影像等培訓(xùn)證據(jù).5.3 招聘及培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)5.3.1 聘用人員在試用期內(nèi)需進(jìn)行相關(guān)考核,考核合格后正式聘用；5.3.2 培訓(xùn)效果可通過理論測(cè)試、工作表現(xiàn)、水平認(rèn)可等方式進(jìn)行評(píng)價(jià).5.4 人員考核與安排中央每季度對(duì)員工工作進(jìn)行考核.主要從崗位責(zé)任、工作態(tài)度、考勤等方面進(jìn)行.5.5 考勤制度建立完善的考勤制度,每月和年度各統(tǒng)計(jì)一次,作為考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù).詳情見?考勤制 度?.5.6 辭退制度對(duì)考評(píng)后不符合要求的員工,予以辭退.5.7 獎(jiǎng)懲制度中央根據(jù)員工的工作狀況實(shí)施獎(jiǎng)懲舉措,建立獎(jiǎng)懲機(jī)制.具體見?員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例?、?工作績(jī)效實(shí)施方法?、?年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲方法?.5.8 辦公室應(yīng)建立?員工培訓(xùn)記錄表?,并予以保存.6相關(guān)文件派 資料文件版權(quán)屬深圳市寶安區(qū)社會(huì)福利中央所有,不得私自復(fù)印6.1 ?崗位工作卡?6.2 ?員工招聘治理規(guī)定?6.3 ?員工培訓(xùn)制度?6.5 ?考勤制度?6.6 ?員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例?6.7 ?工作績(jī)效實(shí)施方法?6.8 ?年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲方法?7