人力資源管理政策與法規(guī)練習(xí)題

1、? 一、單項(xiàng)選擇題? 1.在各國勞動立法中，占有首要地位的是P2?A.勞動合同立法B.就業(yè)立法?C.工作時間和休息休假立法D.勞動爭議立法? 2.2007年最新頒布的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第 5條是禁止對以下哪類勞動者 設(shè)置歧視性限制的P3?A.農(nóng)村勞動者B.城鎮(zhèn)勞動者?C.老齡勞動者D.退伍軍人? 3.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國P3?A.勞動法第11條B.勞動法第12條?C.勞動法第13條D.勞動法第14條? 4.國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是P6?A.婦女權(quán)益保障法B.婦女兒童權(quán)益保護(hù)法?C.就業(yè)促進(jìn)法D.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定? 5.對

2、未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的 級勞動強(qiáng)度的勞動?A. 一級B.二級P7?C.三級D.四級? 6.我國勞動法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 周歲的未成年人P7B.16A.15?C.17D.18? 7.對社會福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為P10?A.國務(wù)院民政部B.國務(wù)院人力資源與社會保障部?C.地方殘疾協(xié)會D.地方民政部門? 8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護(hù)”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍 人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是A.勞動法B.婦女權(quán)益保護(hù)法?C.殘疾人保障法D.兵役法? 9.用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動應(yīng)安排在

3、每年P(guān)14?A.11月10日以后B.11月15日以后?C.11月20日以后D.11月25日以后? 10.任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是勞動法中哪一條的規(guī)定 P17?A.第87條B.第88條?C.第89條D.第90條? 二、多項(xiàng)選擇題? 1.實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備的三個特征分別是P1? A.合法性B.限于國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?C.在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量D.法定勞動年齡范圍內(nèi)E勞動能力和就業(yè)愿望? 2.我國關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動就業(yè)的基本權(quán)利，同時也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是P4? A.中華人民共和國憲法第4

4、2條B.勞動法? C.就業(yè)促進(jìn)法(2007)D.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2007)E.懷孕歧視法? 3.我國對特殊就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有P6? A.勞動法B.婦女權(quán)益保障法? C.殘疾人保障法D.殘疾人就業(yè)條例E.雇傭年齡歧視法? 4.特殊就業(yè)保障是國家對以下哪些特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。P6? A.婦女?C少數(shù)民族人員畢業(yè)生? 5.勞動力市場準(zhǔn)入管理的內(nèi)容包括? A.勞動者準(zhǔn)入管理?C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理勞動力流動就業(yè)管理? 6.我國對退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有? A.勞動法?C.中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法例B.殘疾人D.退役軍人E.大學(xué)P12B.用人單位準(zhǔn)入管

5、理D.校園招聘管理E.P10B.兵役法D.退伍義務(wù)兵安置條59?E.中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法? 7.勞動監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體包括P15B.相關(guān)行政部門D.個人監(jiān)督E.輿?A.勞動行政部門?C.X會監(jiān)督論監(jiān)督? 三、名詞解釋?1.【勞動就業(yè)】是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民參加國民經(jīng)濟(jì)中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報(bào)酬或勞動收入并以此作為其生活主要 來源的狀況。P2? 2.【勞動監(jiān)督】稱勞動監(jiān)督監(jiān)察或勞動法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動者合 法權(quán)益，依法對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法的情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、 處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。P15? 3.

6、【勞動監(jiān)察】是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān) 察、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。P17? 4.【勞動和社會保障信訪】：是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等 形式，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要 求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動保障行政部門處理的活動。P22? 四、判斷改錯題?1.我國規(guī)定，從業(yè)勞動者勞動報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。XP2? 2.美國1963年公平工資法規(guī)定，當(dāng)工作要求同樣的勞動就業(yè)，即同樣的技能、 努力和責(zé)任，并在同樣的工作條件下完成時，依性別而付不同工資不視為非法歧視P4行為。?3.國家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任

7、務(wù)，在很大程度上是通過為普通群體提供就業(yè)保障來實(shí)現(xiàn)的。 x P6?4.殘疾人勞動就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針。P85 .勞動法規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位和勞動者進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察。XP18第二章勞動合同一、單項(xiàng)選擇題1.由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6P27B.合同法D.中華人民共和國勞動合同法P27B.合同法D.中華人民共和國勞動合同法月29日通過的與勞動合同相關(guān)的是以下哪部法律A.勞動法C.關(guān)于貫徹勞動法 若干條文的說明6 .對勞動法的相關(guān)條文進(jìn)行詳細(xì)解釋的是A.勞動法C.關(guān)于貫徹勞動法 若干條文的說明7 .對實(shí)施多年的各

8、地方勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式會產(chǎn)生重大的影響的法案是P28A.勞動法B.合同法C.關(guān)于貫徹勞動法 若干條文的說明D.中華人民共和國勞動合同法8 .用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指P30A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同二以完成任務(wù)為期限的勞動合同D.臨時性勞動合同9 .用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同是指P30A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C以完成任務(wù)為期限的勞動合同D.臨時性勞動合同?6.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過P32?A.1個月 B.2個月 C.3個月D.4個月

9、?7.勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過P32?A.1個月 B.2個月C.3個月D.4個月?8.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過P32?A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.6個月?9.勞動者主動解除勞動合同的，勞動者應(yīng)提前 日以書面形式通知用人單位P35?A.10B.20C.30D.40?10.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用P34? A. 口頭形式B.書面形式C任何形式D.無固定形式11.勞動者有下屬哪一項(xiàng)情形時，用人單位不得解除勞動合同 P36?A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度?C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?12.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先

10、將理由通知?A.勞動者?C.工會?13.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為P41?A.13年?C.57年?14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2 年以上的?A.固定期限勞動合同?C.以完成任務(wù)為期限的勞動合同項(xiàng)選擇題?1.目前，在我國，現(xiàn)行與勞動合同相關(guān)的法律主要包括：B嚴(yán)重失職，營私舞弊D.被依法追究刑事責(zé)任的P38B勞動仲裁機(jī)構(gòu)D.法院B.35年D.912年P(guān)44B.無固定期限勞動合同D.臨時性勞動合同二、多P27A.勞動法若干條文的說明? C.中華人民共和國勞動合同法D.中華人民共和國合同法B.勞動部關(guān)于貫徹勞動法E.融資合同法?2.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。也就是勞動合同法的基本

11、原則包括P28A.合法B.公平C.平等自愿D.協(xié)商一致E.誠實(shí)信用的原則P33?3.競業(yè)限制的人員一般限于用人單位的A.基層管理人員C高級管理人員負(fù)有保密義務(wù)的人員4.集體合同的內(nèi)容包括A.勞動報(bào)酬C.休息休假業(yè)技能培訓(xùn)P39B普通技術(shù)人員D高級技術(shù)人員E其他B.工作時間D勞動安全與衛(wèi)生E職? 三、名詞解釋題?1.【固定期限勞動合同】 ：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。P302 .【集體合同】：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 P393 .【非全日制用工】：是

12、指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。P46? 四、判斷改錯題?1.由他人代簽勞動合同屬有效合同，對簽約雙方都具有約束力。XP27?2.勞動合同部分無效，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無效。xP333.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。V P344.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位可以解除勞動合同。XP37?5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。 V P44?6.非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。XP46?7.非全

13、日制用工雙方當(dāng)事人必須約定試用期。XP46? 五、簡答題?1.簡述訂立勞動合同的基本規(guī)定.P29? 答： （ 1 ）簽訂勞動合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ教峁┩暾男畔ⅰ?（ 2 ）用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；?（ 3 ）用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。?（ 4 ）另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。? 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本

14、上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。? 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。?2.簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。P31? 答： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；?（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；?（三）勞動合同期限；?（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；?（五）工作時間和休息休假；?（六）勞動報(bào)酬；?（七）社會保險(xiǎn)；?（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)；?（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 3.簡述勞動合同無效或者部分無效的條件。 P36 ? 答： （一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂

15、立或者變更勞動合同的；?（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；?（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。?4.簡述勞動合同終止的情形。P38? 答： （一）勞動合同期滿的；?（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；?（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章職業(yè)培訓(xùn)? 一、單選題?1.我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)? A.勞動法? C.憲法? 2.我國職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展階段是指?A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期?C.有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時期規(guī)

16、定的原則制定的。P49B.勞動合同法D.就業(yè)促進(jìn)法P50B.社會主義三大改造時期D.黨的十一屆三中全會? 3.針對社會經(jīng)濟(jì)市場的需求，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力 進(jìn)行職業(yè)知識、技能水平的一種培訓(xùn)是指P50?A.就業(yè)前培訓(xùn)B.學(xué)徒培訓(xùn)?C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D.在崗培訓(xùn)?4.以初次求職的勞動者、失業(yè)職工、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的職工、農(nóng)村勞動者、婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及復(fù)轉(zhuǎn)軍人等特殊群體人員為培訓(xùn)的對象的職業(yè)培訓(xùn)形式是P51?A.就業(yè)前培訓(xùn)B.學(xué)徒培訓(xùn)?C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D.在崗培訓(xùn)?5.主要以培養(yǎng)初級技術(shù)人員和初級業(yè)務(wù)人員為培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)形式是P53? A.技工學(xué)校培訓(xùn)B.職業(yè)（技術(shù)）學(xué)

17、校培訓(xùn)?C.成人高等學(xué)校培訓(xùn)D.普通院校培訓(xùn)6.在我國的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體中 是培養(yǎng)技術(shù)人才的主要基地，是職業(yè)培訓(xùn)工作的主要力量P59?A.技工學(xué)校B.就業(yè)訓(xùn)練中心?C.綜合培訓(xùn)基地D.社會力量辦學(xué)? 7.接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書的相關(guān)法規(guī)是P61?A.勞動法B.勞動合同法?C.職業(yè)教育法D.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定? 8.工人考核中，有關(guān)工人生產(chǎn)工作成績的考核以 為主 P62?A.定量考核B.定性考核?C.筆試考核D.面試考核? 9.工人考核中，有關(guān)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核以 為主 P62?A.定量考核B.定性考核?C筆試考核D.面試考核? 二、多選題? 1.

18、我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)主要包括P50?A.學(xué)徒培訓(xùn)法規(guī)B.技工學(xué)校培訓(xùn)法規(guī)C就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)任法規(guī)D.職業(yè)教育法規(guī)E.工人考核、技師聘2.我國關(guān)于職業(yè)教育的相關(guān)法規(guī)包括A.關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定 的意見 屬于就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)C.關(guān)于教育體制改革的決定 建設(shè)的意見E.職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定P50B.關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心工作D.關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊(duì)伍?3.企業(yè)職工培訓(xùn)中對企業(yè)職工進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)包括P53?A.思想政治?C操作技能? 4.我國的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體包括?A.技工學(xué)校?C綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán)5.工人考核的形式包括?A.錄用考核?C下崗轉(zhuǎn)崗考核?6.工人考核的內(nèi)容包括?A.工人思想政治表現(xiàn)?C技

19、術(shù)業(yè)務(wù)水平E對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度?7.職業(yè)資格證書的形式包括?A.學(xué)歷證書?C.技術(shù)等級證書格證書? 8.技術(shù)工種的國家職業(yè)資格等級包括?A.初級?C.高級B.職業(yè)道德D.管理知識E技術(shù)業(yè)務(wù)P59B.就業(yè)訓(xùn)練中心D.社會力量辦學(xué)E企業(yè)職工培訓(xùn)中心P62B.轉(zhuǎn)正定級考核D.本等級考核E升級考核P62B.生產(chǎn)工作成績D國家相關(guān)政策法規(guī)的了解程度P64B.學(xué)位證書D.技術(shù)資格證書E.高級技師資P66B.中級D.技師E.高級技師三、判斷改錯題P581.并不是任何勞動者都有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。2.從業(yè)資格是指政府對某些責(zé)任較大、社會通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特

20、定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。XP64-執(zhí)業(yè)資格?3.普通工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工種（職業(yè)）。X P65一一技術(shù)工種? 四、名詞解釋1.【職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體】開發(fā)勞動者職業(yè)技能、提高勞動者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.【從業(yè)資格】是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 P64? 五、簡答題?1.職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合哪些基本條件？P58? 答：職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合下列基本條件：?有組織機(jī)構(gòu)和章程；有合格的教師；有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場所以及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備;有必備的辦學(xué)資

21、金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。? 第四章 工作時間與工作休息? 一、單項(xiàng)選擇題? 1. 中“華人民共和國的勞動者有休息的權(quán)利 ” ，是我國哪部法律規(guī)定的P72?A.憲法第41條B.憲法第42條?C.憲法第43條D.憲法第44條? 2.我國現(xiàn)時工時制的主要依據(jù)是P72? A.勞動法B.國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定? C.全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法D.勞動合同法?3.對大多數(shù)企業(yè)來說，每周工作 5 天、休息 2 天，每天工作8 小時。這種工作時間制度被稱作 P73?A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度B.最長工作時間制度?C.不定時工作制度D.綜合計(jì)算工時工作制度? 4.以周、月、季、年等為計(jì)算周期的特殊工時制度是P74?A.標(biāo)

22、準(zhǔn)工作時間制度B.最長工作時間制度? C.不定時工作制度D綜合計(jì)算工時工作制度? 5.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)等職工實(shí)行P74?A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度B.最長工作時間制度C不定時工作制度D.綜合計(jì)算工時工作制度6.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)中的需連續(xù) 作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制的職工實(shí)行P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度B.最長工作時間制度C不定時工作制度D.綜合計(jì)算工時工作制度7.關(guān)于晚婚晚育，我國是實(shí)施一定的獎勵的。具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中P79A.勞動法C.全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法8.規(guī)定“國家實(shí)行帶薪年休假

23、制度B.勞動合同法D.中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法”的法規(guī)是P81A.勞動法第43條C.勞動法第45條B.勞動法第44條D.勞動法第46條?9.根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天數(shù)時，最多不得超過 P81B.兩周A. 一周C三周D.四周10.職工累計(jì)工作已滿10 年不滿 20 年的，年休假為P81A.5 天B.10 天C.15 天D.20 天11.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為P81A.5天C.15 天B.10 天D.20 天動強(qiáng)度作業(yè)的勞動者每日工作時間不得超過小時A.8小時C.6小時1.工作時間包括A.勞動作業(yè)時間C.結(jié)束工作時間B.7小時D.

24、5小時P70B.準(zhǔn)備工作時間D.法定非勞動消耗時間?E法規(guī)或單位行政安排的離崗從事其他活動時間? 2.特殊工時制度包括P73?A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度?C不定時工作制度E最短工時制度? 3.實(shí)行不定時工作制的對象包括P74?A.企業(yè)中的高級管理人員?C.推銷人員車司機(jī)? 4.各國法定節(jié)日一般包括P77?A.政治性節(jié)日?C.民族習(xí)慣性節(jié)日? 5.我國全體公民放假的節(jié)日包括P77?A.新年?C勞動節(jié)? 6.我國部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括?A.婦女節(jié)?C.兒童節(jié)E光棍兒節(jié)? 7.縮短工作時間的保護(hù)對象包括P82?A.從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動者B.最長工作時間制度D.綜合計(jì)算工時工作制度B.外勤人

25、員D部分值班人員E.出租汽B.宗教節(jié)日D.領(lǐng)導(dǎo)人誕辰日E.公休日B春節(jié)D國慶節(jié)E.婦女節(jié)P77B.青年節(jié)D.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日B.從事夜班工作的員工C.哺乳期內(nèi)的女工D.懷孕的女工E未成年? 三、判斷改錯題?1.縮短工作時間，也就是讓勞動者工作時間不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于 40小時。 X P82? 四、名詞解釋題? 1.【公休日】又稱周休息，是指勞動者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在 1天（24小時）以上的休息時間。? 五、簡答題?1簡述工作與休息的時間安排應(yīng)遵循的四個基本原則，P70? 答：保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成；?保護(hù)勞動者的身體健康和休息

26、權(quán)；?有利于提高勞動效率；12.從事礦井、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規(guī)定第四級體力勞與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。第五章 薪酬福利? 一、單項(xiàng)選擇題? 1.我國勞動法第46 條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則是P88?A.按勞分配B.按資分配?C.按人分配D.按級分配? 2.對工資總額的構(gòu)成、工資的種類、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是P89?A.關(guān)于工資總額組成的規(guī)定B.我國勞動法第 5章?C.最低工資規(guī)定D.我國工資支付暫行規(guī)定? 3.對工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是P89?A.關(guān)于工資總額組成的規(guī)定B

27、.我國勞動法第5章?C.最低工資規(guī)定D.我國工資支付暫行規(guī)定? 4.對工資支付形式、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問題作了明確規(guī)定的法規(guī)是? A.關(guān)于工資總額組成的規(guī)定B.我國勞動法第5章P89? C.最低工資規(guī)定D我國工資支付暫行規(guī)定?5.對最低工資的適用范圍、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是P89A.關(guān)于工資總額組成的規(guī)定C.最低工資規(guī)定B.我國勞動法第 5章D.我國工資支付暫行規(guī)定6.適用于難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是P90?A.計(jì)時工資B.計(jì)件工資?C.獎金D.津貼和補(bǔ)貼?7.比較適合于類似自動流水

28、線操作員等容易量化的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是P90?A.計(jì)時工資B.計(jì)件工資?C.獎金D.津貼和補(bǔ)貼?8.計(jì)件工資的核心是P90?A.單位工作時間B.單件勞動定額?C.單位時間的標(biāo)準(zhǔn)工資D計(jì)件單價?9.支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬是指P91?A.工資B.獎金?C.津貼D.補(bǔ)貼?10.為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的報(bào)酬是指P92B獎金A.工資C津貼D.補(bǔ)貼?11.為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種報(bào)酬是指P92A.工資C.津貼B.獎金D補(bǔ)貼12 .衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼都屬于P92A.補(bǔ)償職

29、工特殊或額外勞動消耗的津貼C.技術(shù)性津貼B.保健性津貼D.年功性津貼13 .高空津貼、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于P92A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼C.技術(shù)性津貼B.保健性津貼D.年功性津貼14 .特級教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等屬于P92A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼C技術(shù)性津貼15 .國家實(shí)行最低工資保障制度”的相關(guān)法規(guī)是A.勞動法第45條C.勞動法第47條B.保健性津貼D.年功性津貼P94B.勞動法第D.勞動法第最低工資規(guī)定，全日制就業(yè)勞動者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為46條48條16.按照P95

30、A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn) C月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)?17.按照最低工資規(guī)定，適用于非全日制就業(yè)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為P95?A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)?C月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)D小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)?18.用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動者工資。P100A.100%C.200%B.150%D.300%合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動者工資。P100?19.用人單位依法安排勞動者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動B.150%D.300%勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的

31、支付勞動者工資。P100A.100%C.200% ? 20.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的B.150%D.300%相關(guān)法規(guī)是P101A.100%C.200%?21.在企業(yè)破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按清償順序首先支付欠付本單位勞動者的工資的?A.勞動法B.勞動合同法?C.企業(yè)破產(chǎn)法D.企業(yè)租賃法? 22.某人本月工資總額為10000元、本月其他收入為 2000元、物價補(bǔ)貼為500元、子保費(fèi)為200元、電話補(bǔ)貼為300元、房租補(bǔ)貼為500元、住房基金為500元。個 人所得稅起征額為1600元。其月應(yīng)納所得額為P107?A.8000 元B.8100 元?C.8200

32、元D.8400 元? 23.某人月應(yīng)發(fā)工資為1850元，當(dāng)月工資扣醫(yī)保 30元，扣公積金120元，該月發(fā) 放獎金1200元，適用所得稅率為10%,速算扣除額為25元，該人應(yīng)繳納所得稅為P108?A.150 元?C.105 元? 24.職工福利基金的主要和常規(guī)來源是?A.按國家規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提取?C.向職工個人征收? 25.按國家相關(guān)規(guī)定，計(jì)提職工福利費(fèi)是按工資總額的?A.10%?C.14%? 26.我國公司法規(guī)定在稅后利潤中按 ?A.5%B.125 元D.95 元P111B.企業(yè)自籌D.福利服務(wù)收入P111B.15%D.18% 計(jì)提公益金B(yǎng).10%P111?C.15%? 27.被用于職

33、工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出是?A.職工福利費(fèi)?C.工資? 28.主要用于職工集體福利設(shè)施支出，如興建職工宿舍、?A.職工福利費(fèi)?C.工資? 二、多項(xiàng)選擇題D.20%P111B.公益金D.獎金職工俱樂部的是B.公益金D.獎金P1111.同工同酬必須具備的條件包括A.勞動者的學(xué)歷相同C.勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同與別人同樣的工作量E同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績P88B.勞動者的年齡相同D.在相同的工作崗位上付出了? 2.關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第?A.計(jì)時工資?C.獎金、津貼、補(bǔ)貼下支付的工資? 3.計(jì)時工資的標(biāo)準(zhǔn)一般分為4條指出，工資總額包括P90A.年C月4.屬于補(bǔ)償職工特殊或額外

34、勞動消耗的津貼包括A.高空津貼C野外工作津貼I業(yè)津貼5.屬于年功性津貼的是A.工齡津貼C護(hù)士工齡津貼P89B.計(jì)件工資D加班加點(diǎn)工資E.特殊情況B.季D.日E,小時P92B.井下津貼D.中藥老藥工技術(shù)津貼P92B.教齡津貼D.X人技師津貼E.高溫作E班（組）長津貼P107B.個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所D勞務(wù)報(bào)酬所得E稿酬所得P107B.稿酬所得D利息、股息、紅利所得E.P110B.職工住宅管理機(jī)構(gòu)D.職工文體管理機(jī)構(gòu)E女職P111B.企業(yè)自籌D.福利服務(wù)收入E政府財(cái)政?6.實(shí)行超額累進(jìn)稅率的個人所得包括?A.工資、薪金所得得?C對企事業(yè)單位的承保經(jīng)營、承租經(jīng)營所得?7.實(shí)行比例稅率的個人所得包括

35、?A.勞務(wù)報(bào)酬所得?C特許權(quán)使用費(fèi)所得財(cái)產(chǎn)租賃所得?8.專門性職工福利機(jī)構(gòu)包括?A.職工福利基金管理機(jī)構(gòu)?C.職工生活管理機(jī)構(gòu)工福利管理機(jī)構(gòu)?9.職工福利基金的法定來源主要包括?A.按國家規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提取?C.向職工個人征收撥款? 三、判斷改錯題? 1.工資是勞動者勞動報(bào)酬的重要組成部分，而且是勞動報(bào)酬的全部。XP86? 2.工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的部分勞動報(bào)酬為根據(jù)。XP89? 3. 勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，不視為提供了正常勞動。x P94? 4.工資支付暫行規(guī)定明確規(guī)定

36、：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。X P98?5.在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，優(yōu)先償還其他債務(wù)，然后再支付欠付本單位勞動者的工資。xP101? 四、名詞解釋題?1.同工同酬：即用人單位對于從事相同工作、熟練程度相同的勞動者，不分其性別、年齡、民族等差別，對同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動支付相同的勞動報(bào)酬。P88?2.最低工資：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。P94?3.職工福利 ，又稱職業(yè)福利或勞動福利，是指用人單位和有關(guān)社會服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動者生活的共同需

37、要和特殊需要，在工資和社會保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助? 五、簡答題?1.工資具有的特點(diǎn)。P86? 答：工資是勞動者基于勞動關(guān)系獲得的。?工資的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的。?勞動者工資的支付依據(jù)是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量。?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。?工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。?2.簡述確定計(jì)時工資的步驟及計(jì)時工資的優(yōu)缺點(diǎn)。 P90? 答：確定計(jì)時工資的步驟主要包括：先確定勞動者的技術(shù)水平，熟練程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等基本因素；以上述評估因素來確定勞動者的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)；再根據(jù)上述工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動者的實(shí)際勞動時間來發(fā)放相應(yīng)的工資。? 計(jì)時工資

38、的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡單，評估較為容易；其缺點(diǎn)是只能反映勞動者應(yīng)該提供的勞動量而非真實(shí)提供的勞動量(勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量) 。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。?3.勞動法第49條指出，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括哪些？ P95? 答：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；?社會平均工資水平；?勞動生產(chǎn)率；?就業(yè)狀況；?地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。?4.應(yīng)納所得稅的范圍包括哪些？P105? 答：工資、薪金所得。?個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得。?對企業(yè)事業(yè)單位的承保經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。?勞務(wù)報(bào)酬所得。?稿酬所得。?特許權(quán)使用費(fèi)所得。?利息、股息、紅利所

39、得。?財(cái)產(chǎn)租賃所得。?財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。?偶然所得。?(11)經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。第六章 社會保險(xiǎn)? 一、單項(xiàng)選擇題?1.國家實(shí)行國家基本保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個人儲蓄性保險(xiǎn)相結(jié)合的制度，是勞動法中P114?A.第70條的規(guī)定B.第72條的規(guī)定?C.第74條的規(guī)定D第75條的規(guī)定?2.中國人民保險(xiǎn)公司成立于P114?A.1949 年 10 月B.1950 年 1 月?C.1951 年 6 月D.1955 年 2 月?3.在整個社會保險(xiǎn)基金中，數(shù)額最大，支付時間最長的基金是P117?A.醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng).失業(yè)保險(xiǎn)基金D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金 ? 4.在勞動者年老或喪失勞動能力后，

40、根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)、所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要的養(yǎng)老保險(xiǎn)是P118A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)? 5.企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建 立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為了建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè) 職工退休后的生活，完善社會保障體系而設(shè)立的保險(xiǎn)實(shí)施辦法是指P123?A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)6.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的表現(xiàn)形式是P123?A.企業(yè)年金制度B.企業(yè)公積金制度?

41、C.企業(yè)公益金制度D.企業(yè)資本金制度? 7.在人們生病或者受到傷害的時候，由國家或社會向病人或者受害人提供醫(yī)療服務(wù)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度是指P125?A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)?8.城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行的管理原則是P125?A.屬人原則B屬地原則?C.屬人加屬地原則D.一切從簡原則? 9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和 構(gòu)成。P125?A.個人賬戶B.企業(yè)賬戶?C.社會賬戶D.政府政府?10.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部劃入個人賬戶。劃入個人賬戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的P125B.25%A.20

42、%C.30%D.35%11.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和 管理。P128A.定點(diǎn)用人單位B.定點(diǎn)政府部門C定點(diǎn)藥店D.定點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)12.勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后受傷、患病、致殘或死亡時， 依照國家有關(guān)規(guī)定，可以獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利； 并為因上述兩種情況導(dǎo)致死亡的職工的供養(yǎng)親屬提供撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社會 保險(xiǎn)制度是指P130?A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)?C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)?13.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況認(rèn)定為 P132?A.工傷B.視同工傷?C不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷D.自然死亡? 14.醉酒導(dǎo)

43、致死亡的情況認(rèn)定為P132?A.工傷B.視同工傷?C不得認(rèn)定為工傷或者視同工彳%D.自然死亡? 15.作出工傷認(rèn)定決定的期限。工傷保險(xiǎn)條例第20條規(guī)定：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。P135B.30 日D.60 日B喪失勞動能力的人員D.在職職工P142B.財(cái)政補(bǔ)貼D.征收的滯納金?A.15 日?C.45 日? 16.失業(yè)保險(xiǎn)的對象為P141?A.退休職工?C.失業(yè)職工?17.失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來源是?A.單位和個人分別繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?C.基金利息P146? 18.我國生育保險(xiǎn)按照 組織，生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會統(tǒng)籌。?A.屬人原則B屬地原則D.一切從簡原

44、則C.屬人加屬地原則 ? 二、多項(xiàng)選擇題? 1.我國的社會保險(xiǎn)制度包括P114? A.國家基本保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)C個人儲蓄性彳險(xiǎn)D.人身意外傷害保險(xiǎn) E財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)? 2.在我國，社會保障一般包括P114?A.社會保險(xiǎn)B.社會救濟(jì)?C社會福利D.優(yōu)撫安慰E.社會互助? 3.我國勞動法第73條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇P115B.患病、負(fù)傷A.退休?C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)E生育? 4.我國社會保險(xiǎn)財(cái)務(wù)制度（試行）規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金包括P116?A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金?C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金算仝?E.工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金? 5.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源主要包括?A.被保險(xiǎn)

45、人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)?C養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營收益和利息收入人或企事業(yè)單位的捐助? 6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值、增值的方式包括?A.購買上市公司的股票?C購買國家銀行發(fā)行的債券投資公司放款B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老基金D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)P117B用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)D政府的財(cái)政補(bǔ)貼E.個P118B購買國庫券D.委托國家銀行、國家信托? E.購買私營企業(yè)債券? 7.以下情形中，屬于停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是 P144?A.重新就業(yè)B.應(yīng)征服兵役?C移居境外D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?E被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的8.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時應(yīng)出具的證明材料包括A.本人身份證明解除勞

46、動合同的證明C失業(yè)登記及求職證明定的其他材料P144B.所在單位出具的終止或者D.省級勞動保障行政部門規(guī)E.本人的收入證明?9.在社會保險(xiǎn)中，職工個人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種是?A.養(yǎng)老保險(xiǎn)?C.X傷保險(xiǎn)P148B.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn) E生育保險(xiǎn)三、判斷改錯題1.社會保險(xiǎn)（社會保障）主要是規(guī)定全體成員的保障制度。X P1142.養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后（自動 ）由用人單位協(xié)調(diào)才發(fā)生作用的。X P117? 3.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）是最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由國家統(tǒng)一規(guī)定政策并強(qiáng)制實(shí)施。X P118?4.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立

47、統(tǒng)籌基金，一部分劃入企業(yè)（個人）賬戶。X P125? 5.工傷保險(xiǎn)賠償適用有過錯責(zé)任原則，即在勞動過程中，如果發(fā)生意外事故使勞動者負(fù)傷或殘廢，雇主在有過錯的情況下，應(yīng)確定其賠償責(zé)任。X P130?6.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主承擔(dān)大部分，勞動者個人需要繳納其余部分的費(fèi)用。xP130?7.工傷中的“殘”是指勞動者在生產(chǎn)、工作中發(fā)生意外事故致使身體器官或生理功能受到損害，包括器官損傷和職業(yè)病損傷兩種情況，表現(xiàn)為暫時性、部分的勞動能力喪失。x P131?8.根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為十級最輕的為一級。x P136?9.目前，我國農(nóng)村實(shí)行正式的生育保險(xiǎn)制度，農(nóng)村村民生育兒女可以

48、按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。X P145? 四、名詞解釋題?1.社會保險(xiǎn)：是指國家通過立法建立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時獲得必要的物質(zhì)幫助的制度。 P114?2.養(yǎng)老保險(xiǎn)：也稱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家和社會根據(jù)一定的法律和規(guī)定，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限后或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。 P117?3.勞動能力鑒定：是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。P136?4.失業(yè)保險(xiǎn)：是指國家通過建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者在法定期間內(nèi)從社會獲得物質(zhì)幫助的一種保險(xiǎn)制度。 P141? 五、簡答題

49、?1.簡述社會保險(xiǎn)基金的組成部分。 P115? 答：社會保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金。? 2.簡述社會保險(xiǎn)基金的來源。 P116? 答：單位和個人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；職工個人繳納的儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；單位和個人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；單位和個人繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)；按規(guī)定加收的滯納金；各 項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金存儲利息及兌付有價證券利息；基金保值、增值的收入；政府 給予的補(bǔ)貼；（11）職工社會保險(xiǎn)基金異地轉(zhuǎn)移收入；社會保險(xiǎn)基金其他收入。? 3.簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)

50、。P117? 答：由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個人都必須參加；符合養(yǎng)老條件的人，可 向社會保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。? 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，并 實(shí)現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)。? 養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。? 4.簡述基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放條件P121? 答： （ 1 ）達(dá)到法定退休年齡的? 國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲，女干部年 滿 55 周歲。? 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，即特殊工種，退休年齡為：? 男年滿 55 周歲，女年滿45 周歲。? 因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為：? 男年滿 50 周歲，女年滿45 周歲。?（2）累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿15 年的? 5.簡述工傷保險(xiǎn)制度與其他社會保險(xiǎn)項(xiàng)目相比較，有哪些特點(diǎn)？P130? 答：工傷保險(xiǎn)賠償適用無過錯責(zé)任原則，即在勞動過程中，如果發(fā)生意外事故使勞動者負(fù)傷或殘廢，雇主即應(yīng)? 負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。? 工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主承