【新】招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明

1、【新】招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 1職責(zé):1、根據(jù)公司各部門的招聘需求 ,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道 ,豐富招聘方法 ;3、優(yōu)化和完善招聘流程 ,搭建招聘體系 ,完人員識(shí)別與篩選方法 ;4、團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通 ,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度 ;任職要求 :1、年齡 2635 歲,全日制本科以上學(xué)歷 ;2、35 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) ,有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力 ,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力 ;4、敏銳的洞察力與分析判斷能力 ;5、有過(guò)基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)

2、先 ;6、有 3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 2職責(zé):1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù) ;2、了解掌握各部門的用人需求 ;3、實(shí)施招聘工作 ,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道 ,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù) ;5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作 ;6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。崗位要求 :1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、3 年以上工作經(jīng)驗(yàn) ,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī) ;3、2 年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng),為人正直 ,忠誠(chéng)守信 ,工作嚴(yán)謹(jǐn)

3、,具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力 ;5、熟練使用辦公軟件 ,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 31、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求 ,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo) ,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求 數(shù)目 ,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃 ;3、調(diào)查公司所需人才的 '外部人力資源存量與分布狀況 ,并進(jìn)行有效分析 ,對(duì)招聘渠道實(shí) 施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展 ,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求 ;4、總結(jié)招聘工作中存在的問題 ,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告; 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高

4、招聘活動(dòng)效率 ;5、協(xié)調(diào)組織面試流程 ;6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析 ;7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài) ,吸引優(yōu)秀人才加盟公司 ;8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷 ;招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 41、負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作 ,組建團(tuán)隊(duì) ,及時(shí)完成招聘任務(wù)。2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)等情況。3、負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況 ,建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì) ,并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等 工作 ,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干 ,儲(chǔ)備后備人才。4、合理調(diào)配部門成員工作 ,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性 ,不斷提升員工的工作能力和 效率。5、負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源

5、合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。6、收集潛在客戶信息 ,挖掘客戶潛在需求 ,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。7、根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評(píng)估,并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。8、為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明 5職責(zé):1、依據(jù)公司戰(zhàn)略 ,分析組織需求和供給 ,制定招聘計(jì)劃 ,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給2、建立內(nèi)外部招聘渠道 ,統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源 ,實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和 合理流動(dòng) ;3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù) ,保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性 ;4、實(shí)施招聘 ,進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備 ,為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展 ,提供高效的人員配置5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;6、人力資源其他相關(guān)工作。崗位要求 :1、大專及以上學(xué)歷 ,人力資源管理等相關(guān)類專業(yè) ;2、3 年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;3、品德端正 ,為人坦誠(chéng) ,驅(qū)動(dòng)性強(qiáng) ,熱愛人力資源工作 ,希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展。 【招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明】相關(guān)文章 :1. 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明2. 產(chǎn)品經(jīng)理是做什么的 ?產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明 !3. 產(chǎn)品經(jīng)理是做什么的 ?產(chǎn)品經(jīng)