如何設(shè)計企業(yè)的任職資格體系 測試答案_第1頁
如何設(shè)計企業(yè)的任職資格體系 測試答案_第2頁
如何設(shè)計企業(yè)的任職資格體系 測試答案_第3頁
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文檔簡介

1、測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 在冰山素質(zhì)模型中，屬于顯性的基本素質(zhì)的是： A 行為要素 B 核心能力 C 知識和技能 D 特質(zhì)和動機 正確答案： C2. BEI方法的主要特點是： A 觀察 B 測試 C 訪談 D 第三方了解 正確答案： C3. 三級管理者目標管理的核心是： A 團隊建設(shè) B 自我管理 C 團隊協(xié)調(diào) D 任務(wù)管理 正確答案： D4. 從管理的角度而言，三葉草模型即： A 管人、管事、管資金 B 管人、管事、管資源 C 管人、管事、管信息 D 管人、管事、管組織 正確答案： D5. 下列關(guān)于工作行為標準的認知，不正確的是： A 是對同一職族的劃分 B

2、 劃分為三級管理者 C 經(jīng)理通常被稱為三級管理者 D 其中第一項為目標管理 正確答案： C6. 專業(yè)、資質(zhì)以及技能、經(jīng)驗等特征，屬于任職資格標準的： A 基礎(chǔ)資格標準 B 關(guān)鍵資格標準 C 工作行為標準 D 隱性素質(zhì)標準 正確答案： A7. 任職資格體系的證據(jù)法認證方式包括直接證據(jù)和間接證據(jù)，下列屬于間接證據(jù)的是： A 工作記錄 B 設(shè)計圖紙 C 同事評價 D 工作產(chǎn)品 正確答案： C8. 管理四級的重要工作是： A 目標管理 B 促進工作資源建設(shè) C 戰(zhàn)略管理 D 企業(yè)文化建設(shè) 正確答案： C9. 對任職資格體系的意義理解不正確的是： A 有效解決人、崗匹配的問題 B 促進員工積極成長 C 促進企業(yè)長足發(fā)展 D 減輕新員工對人力資源部門造成的負擔 正確答案： D判斷題10. 冰山素質(zhì)模型中，冰山之下的部分被稱作任職資格體系。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確11. 任職資格體系是由美國政府外交事例推演而來的。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確12. 管理四級的主要工作是制定戰(zhàn)略、組織文化建設(shè)和人員發(fā)展等。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤13. 提問法是通過考評員的提問而對認證人的直接證據(jù)進行認定的方法。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤14. 關(guān)鍵事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是負面事件。此種說法： 正確 錯誤 正確答案

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