培訓(xùn)部門組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)

1、培訓(xùn)部門組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)n組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)圖n部門職能描述部門職能描述n各崗位職責(zé)描述各崗位職責(zé)描述備注：培訓(xùn)主管、內(nèi)部培訓(xùn)師（專職）目前為虛設(shè)崗位。備注：培訓(xùn)主管、內(nèi)部培訓(xùn)師（專職）目前為虛設(shè)崗位。培訓(xùn)部部長(zhǎng)培訓(xùn)部部長(zhǎng)培訓(xùn)主管培訓(xùn)主管培訓(xùn)管理員培訓(xùn)管理員（兼職）（兼職）培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員（兼職）（兼職）內(nèi)部培訓(xùn)師內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)專員培訓(xùn)專員內(nèi)部培訓(xùn)師內(nèi)部培訓(xùn)師（專職）（專職）內(nèi)部培訓(xùn)師內(nèi)部培訓(xùn)師（兼職）（兼職）n組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)圖n部門職能描述部門職能描述n各崗位職責(zé)描述各崗位職責(zé)描述培訓(xùn)部部門職能描述培訓(xùn)部部門職能描述根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及崗位勝任素質(zhì)要求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度

2、培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及崗位勝任素質(zhì)要求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；檢查各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況，對(duì)總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出檢查各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況，對(duì)總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估；客觀評(píng)估；積極拓展培訓(xùn)渠道和資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)積極拓展培訓(xùn)渠道和資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，組織開發(fā)培訓(xùn)課題、編制培訓(xùn)教材、編寫培訓(xùn)教案；積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，組織開發(fā)培訓(xùn)課題、編制培訓(xùn)教材、編寫培訓(xùn)教案；管

3、理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；建立并完善公司培訓(xùn)管理制度、流程；建立并完善公司培訓(xùn)管理制度、流程；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)、評(píng)估。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)、評(píng)估。n組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)圖n部門職能描述部門職能描述n各崗位職責(zé)描述各崗位職責(zé)描述培訓(xùn)主管崗位職責(zé)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，對(duì)培訓(xùn)專員提報(bào)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析；組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，對(duì)培訓(xùn)專員提報(bào)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析；根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)預(yù)算，報(bào)上級(jí)審核根據(jù)

4、培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)預(yù)算，報(bào)上級(jí)審核；依照月度計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)講師資源協(xié)調(diào)，培訓(xùn)費(fèi)用支出控制、對(duì)培訓(xùn)依照月度計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)講師資源協(xié)調(diào)，培訓(xùn)費(fèi)用支出控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織全程管理；活動(dòng)組織全程管理；組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選培訓(xùn)人員等工作以及組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選培訓(xùn)人員等工作以及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案；培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及

5、考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案 ；匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫 ；協(xié)助上級(jí)開展內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)、考核工作。協(xié)助上級(jí)開展內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)、考核工作。培訓(xùn)主管任職資格培訓(xùn)主管任職資格管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；三年以上制造型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；三年以上制造型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)培訓(xùn)管理工作流程，能開展培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)以及后續(xù)的效果熟悉企業(yè)培訓(xùn)管理工作流程，能開展培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)以及后續(xù)的效果評(píng)估工作；評(píng)估工作；熱愛培訓(xùn)工作，具有良好的口

6、頭表達(dá)能力和書面寫作能力；熱愛培訓(xùn)工作，具有良好的口頭表達(dá)能力和書面寫作能力；能熟練使用辦公能熟練使用辦公OFFICE軟件。軟件。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)協(xié)助培訓(xùn)主管開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，發(fā)放、回收調(diào)查問卷，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)協(xié)助培訓(xùn)主管開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，發(fā)放、回收調(diào)查問卷，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并報(bào)培訓(xùn)主管；，并報(bào)培訓(xùn)主管；配合上級(jí)實(shí)施月度培訓(xùn)工作，做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；配合上級(jí)實(shí)施月度培訓(xùn)工作，做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；協(xié)助開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、通知參訓(xùn)人員等工作以及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交協(xié)助開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)

7、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、通知參訓(xùn)人員等工作以及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立并保管培訓(xùn)檔案；流，建立并保管培訓(xùn)檔案；組織開展新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)組織開展新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案 ；收集各類培訓(xùn)資料，管理公司的培訓(xùn)資源庫收集各類培訓(xùn)資料，管理公司的培訓(xùn)資源庫 ；協(xié)助上級(jí)開展內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)、考核工作。協(xié)助上級(jí)開展內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)、考核工作。培訓(xùn)專員任職資格培訓(xùn)專員任職資格管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷；管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷；一年以上制造型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)

8、；一年以上制造型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；了解企業(yè)培訓(xùn)管理工作流程，能協(xié)助開展培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)以及后續(xù)的了解企業(yè)培訓(xùn)管理工作流程，能協(xié)助開展培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)以及后續(xù)的效果評(píng)估工作；效果評(píng)估工作；熱愛培訓(xùn)工作，具有良好的口頭表達(dá)能力和書面寫作能力；熱愛培訓(xùn)工作，具有良好的口頭表達(dá)能力和書面寫作能力；能熟練使用辦公能熟練使用辦公OFFICE軟件。軟件。培訓(xùn)管理員（兼）崗位職責(zé)培訓(xùn)管理員（兼）崗位職責(zé)協(xié)助開展本部門員工培訓(xùn)需求調(diào)查，收發(fā)調(diào)查問卷，并配合對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析；協(xié)助開展本部門員工培訓(xùn)需求調(diào)查，收發(fā)調(diào)查問卷，并配合對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析；協(xié)

9、助培訓(xùn)部實(shí)施月度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)本部門參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施月度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)本部門參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；根據(jù)部門工作開展需要或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，制定本部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)培訓(xùn)部備案，如需根據(jù)部門工作開展需要或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，制定本部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)培訓(xùn)部備案，如需產(chǎn)生費(fèi)用的培訓(xùn)項(xiàng)目按公司培訓(xùn)制度流程進(jìn)行審批；產(chǎn)生費(fèi)用的培訓(xùn)項(xiàng)目按公司培訓(xùn)制度流程進(jìn)行審批；組織實(shí)施部門內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估以及培訓(xùn)檔案的管理；組織實(shí)施部門內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估以及培訓(xùn)檔案的管理；匯總各類培訓(xùn)資料，協(xié)助培訓(xùn)部建設(shè)公司的培訓(xùn)資源庫；匯總各類培訓(xùn)資料，協(xié)助培訓(xùn)部建設(shè)公司

10、的培訓(xùn)資源庫；配合開展內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)、考核等工作；配合開展內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)、考核等工作；不定期征求部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)培訓(xùn)工作開展的需求和意見，反饋到培訓(xùn)部。不定期征求部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)培訓(xùn)工作開展的需求和意見，反饋到培訓(xùn)部。培訓(xùn)管理員（兼）任職資格培訓(xùn)管理員（兼）任職資格大專以上學(xué)歷；大專以上學(xué)歷；三年以上本企業(yè)統(tǒng)計(jì)、核算、文員等行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本部門崗位和人員設(shè)三年以上本企業(yè)統(tǒng)計(jì)、核算、文員等行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本部門崗位和人員設(shè)置，熟悉工作流程，具有培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；置，熟悉工作流程，具有培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；初步了解企業(yè)培訓(xùn)管理工作流程；初步了解企業(yè)培訓(xùn)管理工作流程；熱

11、愛培訓(xùn)工作，具有良好的口頭表達(dá)能力和書面寫作能力；熱愛培訓(xùn)工作，具有良好的口頭表達(dá)能力和書面寫作能力；能熟練使用辦公能熟練使用辦公OFFICE軟件。軟件。培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員（兼）崗位職責(zé)培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員（兼）崗位職責(zé)協(xié)助開展本部門員工培訓(xùn)需求調(diào)查，收發(fā)調(diào)查問卷，配合培訓(xùn)管理員對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)；協(xié)助開展本部門員工培訓(xùn)需求調(diào)查，收發(fā)調(diào)查問卷，配合培訓(xùn)管理員對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)；配合培訓(xùn)管理員實(shí)施部門內(nèi)部的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知發(fā)布、準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)、教學(xué)資料、及培配合培訓(xùn)管理員實(shí)施部門內(nèi)部的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知發(fā)布、準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)、教學(xué)資料、及培訓(xùn)檔案管理工作；訓(xùn)檔案管理工作；收集各類培訓(xùn)資料，協(xié)助培訓(xùn)部建設(shè)公司的培訓(xùn)資源

12、庫；收集各類培訓(xùn)資料，協(xié)助培訓(xùn)部建設(shè)公司的培訓(xùn)資源庫；負(fù)責(zé)接收培訓(xùn)部發(fā)布的通知、規(guī)定等文件，傳遞給部門內(nèi)相關(guān)負(fù)責(zé)人，并將部門的相關(guān)負(fù)責(zé)接收培訓(xùn)部發(fā)布的通知、規(guī)定等文件，傳遞給部門內(nèi)相關(guān)負(fù)責(zé)人，并將部門的相關(guān)聯(lián)絡(luò)文件送交培訓(xùn)部；聯(lián)絡(luò)文件送交培訓(xùn)部；不定期征求部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)培訓(xùn)工作開展的需求和意見，反饋到培訓(xùn)部。不定期征求部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)培訓(xùn)工作開展的需求和意見，反饋到培訓(xùn)部。培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員（兼）任職資格培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員（兼）任職資格大專以上學(xué)歷；大專以上學(xué)歷；一年以上本企業(yè)統(tǒng)計(jì)、核算、文員等行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本部門崗位和人員設(shè)置，熟悉一年以上本企業(yè)統(tǒng)計(jì)、核算、文員等行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本部門崗位和

13、人員設(shè)置，熟悉工作流程；工作流程；具有良好的口頭表達(dá)能力和書面寫作能力；具有良好的口頭表達(dá)能力和書面寫作能力；能熟練使用辦公能熟練使用辦公OFFICE軟件。軟件。內(nèi)部培訓(xùn)師（兼）崗位職責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師（兼）崗位職責(zé)承擔(dān)公司組織的本專業(yè)領(lǐng)域各類教育培訓(xùn)的授課任務(wù)，根據(jù)培訓(xùn)組織部門安排，認(rèn)承擔(dān)公司組織的本專業(yè)領(lǐng)域各類教育培訓(xùn)的授課任務(wù)，根據(jù)培訓(xùn)組織部門安排，認(rèn)真準(zhǔn)備培訓(xùn)課程，申報(bào)參與本專業(yè)培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)課件編制等工作，必要時(shí)進(jìn)真準(zhǔn)備培訓(xùn)課程，申報(bào)參與本專業(yè)培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)課件編制等工作，必要時(shí)進(jìn)行授課前試講，以及所需的修改完善工作，并按照時(shí)間和質(zhì)量要求完成相應(yīng)任務(wù)；行授課前試講，以及所需的修改完

14、善工作，并按照時(shí)間和質(zhì)量要求完成相應(yīng)任務(wù)； 參與考后閱、評(píng)卷工作，并輔助學(xué)員制定培訓(xùn)后的行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃。協(xié)助培訓(xùn)部完善崗位培訓(xùn)參與考后閱、評(píng)卷工作，并輔助學(xué)員制定培訓(xùn)后的行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃。協(xié)助培訓(xùn)部完善崗位培訓(xùn)課程體系；課程體系；每年接受公司組織的內(nèi)訓(xùn)師集中培訓(xùn)、研討會(huì)等培訓(xùn)方式，不斷提升教學(xué)水平和課程方每年接受公司組織的內(nèi)訓(xùn)師集中培訓(xùn)、研討會(huì)等培訓(xùn)方式，不斷提升教學(xué)水平和課程方案策劃能力案策劃能力 ；正確處理好完成本職工作與履行內(nèi)訓(xùn)師職責(zé)的關(guān)系，合理分配時(shí)間，不斷提高本職正確處理好完成本職工作與履行內(nèi)訓(xùn)師職責(zé)的關(guān)系，合理分配時(shí)間，不斷提高本職崗位工作水平和履行內(nèi)訓(xùn)師職責(zé)的能力；崗位工作水平和履行內(nèi)

15、訓(xùn)師職責(zé)的能力；作為本職專業(yè)的先導(dǎo)者，可為公司提供外部?jī)?yōu)秀的、有價(jià)值的培訓(xùn)信息，反饋到培訓(xùn)部，這作為本職專業(yè)的先導(dǎo)者，可為公司提供外部?jī)?yōu)秀的、有價(jià)值的培訓(xùn)信息，反饋到培訓(xùn)部，這些培訓(xùn)信息可考慮作為內(nèi)訓(xùn)師或者公司員工的培訓(xùn)內(nèi)容；些培訓(xùn)信息可考慮作為內(nèi)訓(xùn)師或者公司員工的培訓(xùn)內(nèi)容；學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程，引入企業(yè)。學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程，引入企業(yè)。內(nèi)部培訓(xùn)師（兼）任職資格內(nèi)部培訓(xùn)師（兼）任職資格認(rèn)同公司的企業(yè)文化，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神認(rèn)同公司的企業(yè)文化，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，熱心培訓(xùn)工作；，工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，熱心培訓(xùn)工作；是本

16、部門的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干或管理者，有本專業(yè)是本部門的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干或管理者，有本專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備較扎實(shí)的專業(yè)年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備較扎實(shí)的專業(yè)理論和實(shí)操技能。具有特殊專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和授課能力的可酌情放寬理論和實(shí)操技能。具有特殊專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和授課能力的可酌情放寬 ；具有良好的語言表達(dá)、溝通能力、分析教案、組織培訓(xùn)能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力具有良好的語言表達(dá)、溝通能力、分析教案、組織培訓(xùn)能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 ；了解成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)，能夠綜合運(yùn)用各類培訓(xùn)方法進(jìn)行教學(xué)了解成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)，能夠綜合運(yùn)用各類培訓(xùn)方法進(jìn)行教學(xué) ；能熟練使用辦公能熟練使用辦公OFFICE軟件。軟件。內(nèi)部培訓(xùn)師（專）崗位職責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師（專）崗位職

17、責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：在培訓(xùn)部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：在培訓(xùn)部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求；訓(xùn)需求；培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，編制培訓(xùn)將以，做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，編制培訓(xùn)將以，做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)

18、估，并提交分析報(bào)告；培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告；培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓合適的學(xué)習(xí)與培培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；參與內(nèi)部兼職講師的選拔與培養(yǎng)；參與拓展開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程資源，審核外部訓(xùn)渠道；參與內(nèi)部兼職講師的選拔與培養(yǎng)；參與拓展開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程資源，審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)。培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)。參與公司培訓(xùn)體系建設(shè)工作，對(duì)培訓(xùn)管理制度、流程、培訓(xùn)資源建設(shè)、培訓(xùn)組織實(shí)施等參與公司培訓(xùn)體系建設(shè)工作，對(duì)培訓(xùn)管理制度、流程、培訓(xùn)資源建設(shè)、培訓(xùn)組織實(shí)施等工作提出建議；工作提出建議；學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程，引入企業(yè)。學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程，引入企業(yè)。內(nèi)部培訓(xùn)師（專）任職資格內(nèi)部培訓(xùn)師（專）任職資格認(rèn)同公司的企業(yè)文化，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作業(yè)績(jī)優(yōu)良認(rèn)同公司的企業(yè)文化，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，熱心培訓(xùn)工作；，熱心培訓(xùn)工作；是本部門的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干或管理者，有本專業(yè)是本部門的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干或管理者，有本專