海淀區(qū)高層次人才課題調查問卷

1、海淀區(qū)高層次人才課題調查問卷尊敬的女士/先生您好，您現在參加的是由海淀區(qū)委組織部組織，中國人事科學院和北京和行健管理策劃工作室共同承擔的海淀區(qū)高層次人才規(guī)劃課題調研。本次調研的目的是全面了解海淀區(qū)關于高層人才的評定標準，并為未來海淀區(qū)高層次人才的培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵、保障等方面提出針對性的意見和建議，為下一步制定相關政策制度提供決策參考。本次調研完全匿名，您的回答只會用于學術研究，不會用于其他任何活動，請如實反映您的真實態(tài)度和看法。填 寫 說 明本問卷共分三個部分。第一部分為答卷者個人信息，第二部分為了解所在單位內部環(huán)境，第三部分為調查海淀區(qū)對高層次人才隊伍建設方面的現狀與建議。每個部

2、分都有詳細的答題說明，答題前請仔細閱讀。完成這個問卷大約會花30分鐘，希望您能在一段完整的時間內完成，并按要求將回答完畢的問卷提交到指定地點或部門。希望您能完成所有項題目（以保證答卷的有效性），并把這看成是一個參與管理、表達見解和幫助全區(qū)高層次人才隊伍建設工作不斷完善、不斷進步的過程。對您的熱心支持，我們表示衷心的感謝！海淀區(qū)委組織部中國人事科學研究院北京和行健管理策劃工作室2007年11月第一部分 個人信息請您填寫您個人的基本資料，請選擇相應的選項，在字母上劃“”或刷成紅色：A1您的性別A：男 B：女A2您的年齡A：25歲以下 B：26歲至35歲 C：36歲至50歲 D：51歲以上A3您的最

3、高學歷A：大學本科 B：碩士研究生 C：博士及以上A4您的實際工齡A：5年以下 B：5至10年 C：1015年 D：1625年E：2630年 F：31年以上A5您的職稱A：無職稱 B：初級職稱 C：中級職稱 D：高級職稱A6您的崗位類別A：基層 B：中層 C：高層A7您所在單位的類型A：文化創(chuàng)意 B：軟件產業(yè) C：集成電路 D：計算機整機E：網絡通信 F：生物醫(yī)藥 G：環(huán)保新能源 H：教育I ：衛(wèi)生 J：政法 K：其他 A8您的年收入A：8萬元以下 B：9萬元至12萬元 C：13萬元至15萬元D：16萬至20萬元 E：21萬元至25萬元 F：26萬元以上第二部分 高層次人才的評定標準下面有11

4、題關于高層次人才評定標準的問題，請您進行判斷，選擇相應的選項，在字母上劃“”或刷成紅色；除特別外，一般為單項選擇。B1、 您認為高層次人才是（限選四項）：A 某一領域、行業(yè)或專業(yè)的拔尖人才，能夠引領和帶動學術、技術或產業(yè)發(fā)展B 既懂管理又懂專業(yè)技術的復合型人才C 高學歷或高職稱的人D 專業(yè)知識精深，運用熟練E 學識淵博，經驗豐富，視野開闊F 具有較強的創(chuàng)造力，能夠推動工作持續(xù)創(chuàng)新G 思維敏銳，具有較強的前瞻或預判能力H 善于把握大局，能夠應對復雜局面I 能夠與單位共度難關、同心同德的人J 其他（請用一句話描述） B2、 您認為高層次人才的評定維度是（4點量表：1、非常沒有必要；2、沒有必要；3

5、、有必要；4、非常有必要；請在相應的數字上劃）：A 品德修養(yǎng) 1234B 工作能力（管理、專業(yè)技術或技能水平） 1234C 學識 1234D 業(yè)績貢獻 1234B3、 您認為在品德修養(yǎng)維度上應包括哪些指標（請按重要性排序，1為最重要，2為次重要，以此類推）：指標指標解釋重要性A正直公正 為人正直誠實，待人公平公正B顧全大局 能犧牲個人或團隊利益，自覺維護單位整體利益C責任信念 對事業(yè)持有堅定的信念和強烈的責任感D堅持原則 對工作原則性強，不做老好人E經驗開放 愿意并能主動將自己的經驗和技能與他人共享F其他B4、 您認為在能力水平維度上應包括哪些指標（請按重要性排序，1為最重要，2為次重要，以此

6、類推）：指標指標解釋重要性A行動迅速 對上級和客戶的要求能夠迅速做出響應B邏輯分析 有縝密的邏輯判斷和分析能力，決策很少失誤C領導指揮 能夠帶領團隊和諧、主動地開展工作D說服感染 能夠說服他人接受團隊的觀點，具有影響力E改革創(chuàng)新 具有不斷開拓創(chuàng)新能力，把握形勢的變化F推進實施 能將本單位的戰(zhàn)略方針在團隊中積極推進G適應變化 能夠適應和掌控環(huán)境的變化H協調溝通 能夠處理好各方面關系，做到相互配合I其他B5、 您認為在學識維度上應包括哪些指標（請按重要性排序，1為最重要，2為次重要，以此類推）：指標指標解釋或選擇相應內容重要性A學歷大學本科以上，碩士以上，博士以上B職稱中級職稱以上，高級職稱以上，

7、教授級以上C申請專利 D發(fā)表論文 在國家一級核心刊物上以第一作者身份發(fā)表文章E工作經驗5年以上，10年以上，15年以上F專業(yè)知識 成為國內知名的學術帶頭人（填補空白/領先）G管理知識 具有科學的管理理念，掌握多種管理方法H其他B6、 您認為在對業(yè)績貢獻維度上應包括哪些指標（請按重要性排序，1為最重要，2為次重要，以此類推）：指標指標解釋或選擇相應內容重要性A業(yè)績水平 工作業(yè)績在同一行業(yè)或同一專業(yè)排名中名列前20%以內B個人品牌業(yè)界認可度在同一行業(yè)或同一專業(yè)排名中名列前20%以內C技術研發(fā) 主持或獨立承擔行業(yè)或專業(yè)領域多項技術革新/技術研發(fā)工作D經營管理 單位內部管理規(guī)范有序，對外經營效益顯著，

8、行業(yè)競爭力強E其他B7、 站在海淀區(qū)的角度，您認為高層次人才評定標準宜采?。篈 相對標準B 絕對標準B8、 如果您認為高層次人才評定標準宜采取絕對標準，請選擇您認為合適的評定方法：A 由區(qū)按維度和指標制訂標準，并由區(qū)人才機構統一評定B 由區(qū)按維度和指標制訂標準，由各單位自評，最終由區(qū)人才機構統一按標準和企業(yè)的性質、對區(qū)經濟工作的貢獻度進行綜合平衡C 由區(qū)人才機構依據單位的性質和對區(qū)經濟工作的貢獻度下達指標，由各單位自制訂詳細標準評定、上報D 其他 B9、 您認為高層次人才的評定周期是：A 每年一次B 每兩年一次C 每三年一次D 不定期B10、 您認為高層次人才的有效期是：A 終生有效B 五年C

9、 三年D 兩年第三部分 單位內部環(huán)境下面有24條關于您所供職的企業(yè)內部環(huán)境特征描述，請判斷您的觀點，用1分至5分表示出來（“1” 表示非常不同意，“3”表示介于中間，“5”表示非常同意）。請在后面分值表上用筆把相應的數字圈起來，或刷成紅色。序號特征描述您的判斷C1單位已經制定了清晰的人員培養(yǎng)和發(fā)展措施。12345非常不同意-非常同意C2您有很高的成就感。12345非常不同意-非常同意C3您知道單位對您的工作的期望是什么。12345非常不同意-非常同意C4與同行相比，您所在單位效益很高。12345非常不同意-非常同意C5您常常接到超出您的職責范圍的工作任務。12345非常不同意-非常同意C6在您

10、的職責和權限范圍內，您有充分的工作自主權。12345非常不同意-非常同意序號特征描述您的判斷C7在單位，您工作上的成績得到了充分的承認和鼓勵。12345非常不同意-非常同意C8您的單位能給員工提供更大的發(fā)展空間，您個人的才能在本單位得到了充分的發(fā)揮。12345非常不同意-非常同意C9您擁有恰當的、工作所需要的資源（材料和設備）。12345非常不同意-非常同意C10在工作中，您每天有機會做您最擅長的事情。12345非常不同意-非常同意C11您的工作需要其他部門協助時，能得到很好的配合。12345非常不同意-非常同意C12單位的使命或目標使您感到自己的工作很重要。12345非常不同意-非常同意C1

11、3在工作中，您有機會學習和成長。12345非常不同意-非常同意C14單位目前的人才選拔任用方式對員工有激勵作用。12345非常不同意-非常同意C15單位采取了有效的手段來了解員工對培訓的需求。12345非常不同意-非常同意C16您參加的培訓對您的實際工作幫助很大。12345非常不同意-非常同意C17您經常能收到直接上級對您的工作表現的評價和反饋。12345非常不同意-非常同意C18單位對您的考核內容全面。12345非常不同意-非常同意C19您滿意目前的薪酬。12345非常不同意-非常同意C20您目前的薪酬體現了崗位價值和個人貢獻。12345非常不同意-非常同意C21單位重視個人才干，強調個人對

12、組織的影響力。12345非常不同意-非常同意C22強調組織的功能作用，不提倡個人英雄主義，強調個人對組織的認可、服從、順應。12345非常不同意-非常同意C23尊重科學，從實際出發(fā)，工作扎實，注重實效。12345非常不同意-非常同意C24單位鼓勵員工嘗試新業(yè)務、新機會、新方法，并提供相應的條件。對于失敗者，得到的是鼓勵，而不是懲罰。12345非常不同意-非常同意第四部分 外部社會環(huán)境下面有11題關于海淀高層人才隊伍建設的現狀與建議的問題，請您進行判斷，選擇相應的選項，在字母上劃“”或刷成紅色；除特別外，一般為單項選擇。D1、 您認為海淀區(qū)目前的高層次人才政策：A 對單位很有幫助B 對個人發(fā)展很

13、有幫助C 比較籠統，缺乏實際措施D 也許有吧，但自己不清楚D2、 您認為，海淀區(qū)對企業(yè)高層人才隊伍建設很有支持的方面，請選擇最明顯的一項，并填寫詳細情況：選項詳細情況A人才引進方面B人才培養(yǎng)方面C人才激勵方面D人才使用方面E其他D3、 您認為，海淀區(qū)對企業(yè)高層人才隊伍建設方面存在哪些問題，請選擇最主要的一項，并填寫詳細情況：選項詳細情況A人才引進方面B人才培養(yǎng)方面C人才激勵方面D人才使用方面E其他D4、 在您看來，高層次人才關注的是哪些方面的問題（限選三項）：A 北京市戶口B 子女教育C 培訓D 個人發(fā)展空間E 薪酬福利待遇F 考核評價G 科研活動H 住房I 其他： D5、 關于引進高層次人才

14、戶口問題，您認為政府應：A 加大有工作經驗的高層次人才的比例，減少應屆生的比例B 取消應屆畢業(yè)生的指標，全部用于引進高層次人才，應屆生一律改為居住證C 全部取消外地人進京的戶口指標，改為依據人才在京工作年限和對地區(qū)經濟/文化/科教等工作的貢獻程度再核準戶口轉入D 其他： D6、 在解決高層次人才子女教育方面，您認為地方政府應：A 采取特殊政策，對高層次人才進行照顧B 采取優(yōu)惠的稅收政策，解決子女教育問題C 按北京市民同等對待D 其他： D7、 在解決高層次人才住房方面，您認為地方政府應：A 允許購買限價房B 在房號分配上給予照顧指標C 采取優(yōu)惠的稅收政策，解決住房問題D 給予一定數額的租房補貼

15、E 其他： D8、 您對現有的職稱評審制度看法是：A 很好，應該堅持B 需要改進和完善（要分學校和企事業(yè)單位設定）C 意義不大D 應該取消D9、 在高層次人才隊伍建設方面，需要怎樣的政府支持 （請按重要性排序，1為最重要，2為次重要，以此類推）：選項選項解釋或選擇相應內容重要性A完善人才評價體制B建立完善的人才服務體系C放寬單位用人自主權D完善社會保障體系E建立區(qū)域人才信息系統F 建立區(qū)域人才信譽管理機制H 其他：D10、 您認為，地方政府在人才培訓方面還有哪些需要改進的地方（可多選）： A 引導建立政府培訓、協會培訓、企業(yè)培訓、社會機構培訓有機結合的培訓體系B 加強高層次人才的思想道德教育C 給予一定數量的培訓資助D 加強不同領域、不同行業(yè)高層次人才之間的學習交流E 其他 D11、 您迫切需要哪些類型的培訓（限選三項）：A 知識更新B 技能培訓（包括管理技能和專業(yè)技能）C 思維變革D 潛能開發(fā)E 經驗交流F 海外訪問G 法規(guī)政策培訓H 建立區(qū)域內高層人才管理論壇或沙龍I 其他 D12、 您希望政府多長時間對高層次人才培訓一次：A 每季度B 每半年C 每年D 兩年D13、 在科研方面，您認為目前最大的問題是（限選三項）：A 缺乏好的項目B 缺乏資金支持C 在科研方面存在導向問題，重理論研究，缺少技術應用D 缺少必要的科研場所和設施E 缺少合格的研究助理F 專門科研機構與企業(yè)