什么是結(jié)構(gòu)化面試

1、范文最新推薦什么是結(jié)構(gòu)化面試什么是結(jié)構(gòu)化面試？結(jié)構(gòu)化面試該怎么進(jìn)行，請看面試網(wǎng)編輯為您帶來的解析：按照面試的結(jié)構(gòu)化或標(biāo)準(zhǔn)化程度的高低可以將面試分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。面試過程中，主試人必須根據(jù)事先擬定好的面試提綱逐項對被試人測試，不能隨意變動面試提綱，被試人也必須針對問題進(jìn)行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。也就是說在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的程序、內(nèi)容以及評分方式等標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，使面試結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評分模式固定。面試前，要根據(jù)具體職位的需要對人的素質(zhì)的不同方面進(jìn)行問題設(shè)計，有時還會預(yù)先分析

2、這些問題的可能的回答，并針對不同的答案劃定評價標(biāo)準(zhǔn)，以幫助主試人進(jìn)行評定。在面試中，主試人根據(jù)面試提綱逐項向被試人提出問題，被試人必須針對問題進(jìn)行回答。多個被試人都會面對同樣的一系列問題，面試的內(nèi)容具有可比性。這樣，對所有面試者來說比較公平。由于被試人對同樣問題進(jìn)行回答，主試人根據(jù)統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，操作起來比較方便而且也容易做出公正的評判，下面講解結(jié)構(gòu)化面試的特點。1。面試測評要素的確定要以工作分析為基礎(chǔ)在結(jié)構(gòu)化面試中，測評要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)的工作分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應(yīng)考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位

3、的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無法達(dá)到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎(chǔ)確定測評要素是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點。2。面試的實施過程對所有的應(yīng)考者相同在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過程的公正、公平。3。面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)針對每一個測評要素，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)。突出表現(xiàn)在每個要素都有嚴(yán)格的操作定義和面試中的觀察要點，并且規(guī)定了每個評分等級（如優(yōu)秀、良好、一般、較差）所對應(yīng)的行為評價標(biāo)準(zhǔn)，從而使每位考官

4、對應(yīng)考者的評價有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。評價標(biāo)準(zhǔn)中還規(guī)定了各測評要素的權(quán)重，使考官知道什么要素是主要的、關(guān)鍵的，什么要素是次要的、附屬的。應(yīng)考者的面試成績最終是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計出來的（即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然后得出算術(shù)平均分，再根據(jù)權(quán)重合成總分）。4?？脊俚慕M成有結(jié)構(gòu)在結(jié)構(gòu)化面試中，考官的人數(shù)必須在2人以上，通常有79名考官?？脊俚慕M成一般也不是隨意決定的，而是根據(jù)擬任職位的需要按專范文最新推薦業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別等，按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問并把握整個面試的總過程。求職奇遇：面試安排上飯桌怎么也沒想到，通知我去面試，地點居然是在酒樓的

5、包廂里，整個面試內(nèi)容就是陪吃飯全過程，東華大學(xué)大四學(xué)生王永毅（化名）前幾天參加了一場非凡的面試，為此大開了眼界。小王告訴筆者，自己應(yīng)聘的是滬上某外貿(mào)公司的經(jīng)理助理職位，小王順利地通過筆試，被通知兩個星期后去接受面試。兩個星期里，我做了很多預(yù)備，把國際經(jīng)濟(jì)法都看了一遍，還特地天天看英語片子，提高自己的口語水平，猜想外貿(mào)公司的面試肯定要用外語作答的。不料，小王的多方預(yù)備卻在面試中派不上用場，公司通知他時說，面試不考業(yè)務(wù)知識、不看英語水平，而是讓他陪著經(jīng)理去趕一個飯局。面試官說，因為公司經(jīng)常要請客戶吃飯，需要的是在飯桌上搞得定的人，要學(xué)會幫客戶安排座位，還要會敬酒，可在學(xué)校里很少應(yīng)酬的小王對各種吃飯

6、禮節(jié)并不熟悉，只能悶頭吃東西，也因此最終沒有被錄取。飯面已經(jīng)過了幾天，可小王仍然覺得郁悶不已。像小王這樣遭遇類似飯面的面試形式的應(yīng)屆生并不少，滬上某高校大四學(xué)生張承告訴筆者，自己也曾面試過一個公關(guān)公司，地點在卡拉OK包房里。不僅僅要會唱歌，還要會點歌，會搞氣氛，讓在座的每個人都玩得開心。小張表示，雖然自己當(dāng)天表現(xiàn)還不錯，并已經(jīng)收到錄取通知書，但還是覺得這種面試形式怪怪的。公司說法：為考驗社交能力和團(tuán)隊精神筆者撥通了為小王安排飯面的某外貿(mào)公司人事部的電話，負(fù)責(zé)人Amy表示，公司安排這次非凡的面試，完全是為了考察應(yīng)聘者的社交能力和團(tuán)隊精神。對于公司來說，飯桌也是生意場上的重要陣地，怎么跟客戶交流，

7、怎么搞活氣氛，都是員工必須具備的能力。Amy告訴筆者，公司以前也采用過傳統(tǒng)的面試形式，可發(fā)現(xiàn)招聘進(jìn)來的大學(xué)生不好用，他們可以幫忙翻譯文件，打打字，可一拉出去談生意，就都成了榆木疙瘩，不懂得如何調(diào)節(jié)氣氛，也不知道如何與客戶進(jìn)行溝通。因此后來便把面試地點從辦公室移到了飯桌上，如何幫客戶和領(lǐng)導(dǎo)安排座位，在飯桌上要迅速地記下所有人的信息，如何和同事合作，將吃飯的氣氛搞好，也能很輕易地考察出應(yīng)聘者是否活絡(luò)，是否有人際交往的能力，以及團(tuán)隊協(xié)作的精神。這些能力對貿(mào)易公司來說是最為重要的。Amy®向筆者透露，這飯面的想法，是在另一個公司當(dāng)人事主管的朋友傳授的，據(jù)說，現(xiàn)在不少公司都流行這一招。業(yè)內(nèi)人士

8、：公司無錯學(xué)生：應(yīng)考慮個性華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示，有些公司從業(yè)務(wù)性質(zhì)出發(fā)，需要一些外向型人才，通過應(yīng)聘者在飯桌上的表現(xiàn)，考察其控制場面、調(diào)節(jié)氣氛以及社交能力，這也無可厚非。飯桌上的禮節(jié)和各種應(yīng)對技巧也是一種能力，學(xué)生前去應(yīng)聘，即使失敗，也能從中吸取不少經(jīng)驗。不過，沈維宇也提醒應(yīng)屆大學(xué)生，要注重此類面試中的安全性。建范文最新推薦議事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被陪吃陪喝的陷阱所騙，非凡是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負(fù)責(zé)。除此之外，沈維宇還表示，學(xué)生也要根據(jù)自己個性來選擇職業(yè)，假如你性格內(nèi)向、不善言辭，還是不要去參加這類面試，因為公司需要的是外向型的

9、職員，即使面試通過了，日后正式的工作中，也可能因個性問題而造成不快。從高中選文理科開始，很多人都是在懵懂中做了選擇，不知道自己適合不適合，也不知道自己的潛力和興趣究竟在哪一方面，就這么匆匆的填了表格交給了班主任；后來，又差不多是同樣的狀況下，在一片混亂和各種意見聲中填了一張叫志愿表的東西。等四年大學(xué)讀出來，還剩多少人真正是喜歡自己的專業(yè)，想在這個專業(yè)上深造呢？等工作了才知道，崗位一欄不是隨便填一下，交給HRM能順利通關(guān)的。近日，向陽職業(yè)規(guī)劃中心來了一位曉天，數(shù)學(xué)系的她就遇到了這樣的難題，面試時被H刑殺，欲哭無淚，悲催無比！曾經(jīng)的驕傲變成如今的悲催女孩子讀數(shù)學(xué)系是多酷的一件事，別的女孩經(jīng)常被公式、數(shù)字和復(fù)雜的計算弄得頭暈?zāi)X脹，而我卻能輕易地解決這些問題，四年里不僅沒掛科，還比很多男孩子的成績好?？涩F(xiàn)在這些值得驕傲的事現(xiàn)在變得一文不值，走出數(shù)學(xué)系，邁出校園，才感到當(dāng)初不理旁人，靜下來解決問題的狀態(tài)完全就是死氣沉沉，一身的青春靚麗和活潑開朗都還耗在了數(shù)字和公式里。這可不行，既要有靈活