新勞動(dòng)法律環(huán)境下商業(yè)秘密管理實(shí)務(wù)

1、新勞動(dòng)法律環(huán)境下新勞動(dòng)法律環(huán)境下企業(yè)商業(yè)秘密管理實(shí)務(wù)企業(yè)商業(yè)秘密管理實(shí)務(wù)主講：江永雄主講：江永雄20072007年年11 11月月 案例案例 紅紅火火的企業(yè)為什么紅紅火火的企業(yè)為什么“萎謝萎謝” 華南某外企成立于九十年代初期，憑其獨(dú)特華南某外企成立于九十年代初期，憑其獨(dú)特的環(huán)保型彩印技術(shù)工藝為數(shù)家知名跨國大公司提的環(huán)保型彩印技術(shù)工藝為數(shù)家知名跨國大公司提供食品、飲料包裝品，因其彩印工藝獨(dú)特且持續(xù)供食品、飲料包裝品，因其彩印工藝獨(dú)特且持續(xù)改進(jìn)，生產(chǎn)成本不斷降低，故投產(chǎn)的當(dāng)年便獲贏改進(jìn)，生產(chǎn)成本不斷降低，故投產(chǎn)的當(dāng)年便獲贏利，并連續(xù)六年經(jīng)營(yíng)狀況紅紅火火。但在利，并連續(xù)六年經(jīng)營(yíng)狀況紅紅火火。但在20

2、002000年，年，跨國飲料公司要求該彩印包裝企業(yè)所提供的包裝跨國飲料公司要求該彩印包裝企業(yè)所提供的包裝品降價(jià)品降價(jià)40%40%，從，從20012001年開始又大幅度削減了訂單量。年開始又大幅度削減了訂單量。后來，該企業(yè)舉步維艱，難以重振旗鼓。究其因，后來，該企業(yè)舉步維艱，難以重振旗鼓。究其因，是工藝技術(shù)和生產(chǎn)成本泄露所致。是工藝技術(shù)和生產(chǎn)成本泄露所致。案例案例 “一得閣一得閣”打贏商業(yè)秘打贏商業(yè)秘密保衛(wèi)戰(zhàn)密保衛(wèi)戰(zhàn) 近日，以生產(chǎn)近日，以生產(chǎn)“一得閣一得閣”墨汁和中華墨汁馳墨汁和中華墨汁馳名中外的一得閣工貿(mào)中心（原一得閣墨汁廠），名中外的一得閣工貿(mào)中心（原一得閣墨汁廠），打贏商業(yè)秘密保衛(wèi)戰(zhàn)，其前

3、高級(jí)管理人員高某被打贏商業(yè)秘密保衛(wèi)戰(zhàn)，其前高級(jí)管理人員高某被法院判定不得披露其掌握的一得閣中心的商業(yè)秘法院判定不得披露其掌握的一得閣中心的商業(yè)秘密，亦不得參與墨汁產(chǎn)品的生產(chǎn)。密，亦不得參與墨汁產(chǎn)品的生產(chǎn)。 20032003年年7 7月，北京市第一中級(jí)人民法院受理了月，北京市第一中級(jí)人民法院受理了北京一得閣工貿(mào)中心訴被告北京某文化藝術(shù)有限北京一得閣工貿(mào)中心訴被告北京某文化藝術(shù)有限公司、高某侵犯商業(yè)秘密糾紛一案。公司、高某侵犯商業(yè)秘密糾紛一案。 審理查明：北京一得閣墨汁廠審理查明：北京一得閣墨汁廠( (簡(jiǎn)稱一得閣墨汁廠簡(jiǎn)稱一得閣墨汁廠) )在上在上世紀(jì)八十年代研制出一得閣墨汁及中華墨汁。世紀(jì)八十年

4、代研制出一得閣墨汁及中華墨汁。19951995年年1111月，月，北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)和北京市國家保密局共同將中華墨汁北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)和北京市國家保密局共同將中華墨汁及一得閣墨汁列入北京市國家秘密技術(shù)待審項(xiàng)目。及一得閣墨汁列入北京市國家秘密技術(shù)待審項(xiàng)目。19961996年年5 5月，中華墨汁及一得閣墨汁被列為北京市國家秘密技術(shù)項(xiàng)目，月，中華墨汁及一得閣墨汁被列為北京市國家秘密技術(shù)項(xiàng)目，該項(xiàng)目的保密期限為長(zhǎng)期，項(xiàng)目的產(chǎn)生單位為一得閣墨汁廠，該項(xiàng)目的保密期限為長(zhǎng)期，項(xiàng)目的產(chǎn)生單位為一得閣墨汁廠，上級(jí)主管機(jī)關(guān)為北京市二輕工業(yè)總公司。上級(jí)主管機(jī)關(guān)為北京市二輕工業(yè)總公司。 19781978年，高某進(jìn)

5、入北京一得閣墨汁廠工作。年，高某進(jìn)入北京一得閣墨汁廠工作。19841984年至年至19951995年，高某任北京一得閣墨汁廠副廠長(zhǎng)，在此期間，曾擔(dān)年，高某任北京一得閣墨汁廠副廠長(zhǎng)，在此期間，曾擔(dān)任主管技術(shù)的副廠長(zhǎng)，主管墨汁新產(chǎn)品的研究、開發(fā)及生產(chǎn)任主管技術(shù)的副廠長(zhǎng)，主管墨汁新產(chǎn)品的研究、開發(fā)及生產(chǎn)車間的設(shè)計(jì)。高某在擔(dān)任副廠長(zhǎng)期間，于車間的設(shè)計(jì)。高某在擔(dān)任副廠長(zhǎng)期間，于19951995年年19961996年間年間提出要研制高檔墨汁。此后，研制高檔墨汁的工作一直在進(jìn)提出要研制高檔墨汁。此后，研制高檔墨汁的工作一直在進(jìn)行，研制工作要向其匯報(bào)。行，研制工作要向其匯報(bào)。20012001年年4 4月，一得

6、閣中心聘任高月，一得閣中心聘任高某為副經(jīng)理，同時(shí)約定以企業(yè)勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定為限。某為副經(jīng)理，同時(shí)約定以企業(yè)勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定為限。 20022002年年1 1月月9 9日，北京某文化藝術(shù)有限公司成立，法定代表日，北京某文化藝術(shù)有限公司成立，法定代表人為高某之妻王某，發(fā)起人共有人為高某之妻王某，發(fā)起人共有1313人，高某出資人，高某出資2020萬，是公萬，是公司最大的股東。司最大的股東。20032003年年5 5月，一得閣中心與高某正式解除了勞月，一得閣中心與高某正式解除了勞動(dòng)關(guān)系。動(dòng)關(guān)系。20032003年年5 5月，一得閣中心從榮寶齋等處發(fā)現(xiàn)并購得了月，一得閣中心從榮寶齋等處發(fā)現(xiàn)并購得了北

7、京某文化藝術(shù)公司生產(chǎn)的三種墨汁產(chǎn)品。北京市第二公證北京某文化藝術(shù)公司生產(chǎn)的三種墨汁產(chǎn)品。北京市第二公證處對(duì)購買情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)公證。在案件開庭過程中，一得閣處對(duì)購買情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)公證。在案件開庭過程中，一得閣中心副經(jīng)理王先生作為一得閣中心的證人出庭作證，證明高中心副經(jīng)理王先生作為一得閣中心的證人出庭作證，證明高某熟知一得閣中心的商業(yè)秘密并親自提議采取保密措施。某熟知一得閣中心的商業(yè)秘密并親自提議采取保密措施。 一中院審理認(rèn)定，一得閣中心的四種墨汁配方已符合商一中院審理認(rèn)定，一得閣中心的四種墨汁配方已符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，應(yīng)作為商業(yè)秘密依法受到保護(hù)；被告高業(yè)秘密的構(gòu)成要件，應(yīng)作為商業(yè)秘密依法受到

8、保護(hù)；被告高某違背了保守原告一得閣中心商業(yè)秘密的義務(wù)，披露了其掌某違背了保守原告一得閣中心商業(yè)秘密的義務(wù)，披露了其掌握的一得閣中心的墨汁配方，被告北京某文化藝術(shù)公司非法握的一得閣中心的墨汁配方，被告北京某文化藝術(shù)公司非法使用了高某披露的墨汁配方。被告高某明知原告一得閣中心使用了高某披露的墨汁配方。被告高某明知原告一得閣中心的墨汁配方屬于商業(yè)秘密而向他人披露，侵犯了原告的商業(yè)的墨汁配方屬于商業(yè)秘密而向他人披露，侵犯了原告的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵害、賠償損失的民事責(zé)任。北京某文秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停止侵害、賠償損失的民事責(zé)任。北京某文化藝術(shù)公司明知高某披露的墨汁配方屬于商業(yè)秘密而予以使化藝術(shù)公司明知高

9、某披露的墨汁配方屬于商業(yè)秘密而予以使用，亦侵犯了一得閣中心的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)停止侵權(quán)并與高用，亦侵犯了一得閣中心的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)停止侵權(quán)并與高某共同承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。某共同承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。 一中院一審判決，要求在一得閣工貿(mào)中心一中院一審判決，要求在一得閣工貿(mào)中心商業(yè)秘密解密前，曾擔(dān)任北京一得閣工貿(mào)中心商業(yè)秘密解密前，曾擔(dān)任北京一得閣工貿(mào)中心高級(jí)管理人員職務(wù)的高某不得披露其掌握的一高級(jí)管理人員職務(wù)的高某不得披露其掌握的一得閣中心的商業(yè)秘密，亦不得參與墨汁產(chǎn)品的得閣中心的商業(yè)秘密，亦不得參與墨汁產(chǎn)品的生產(chǎn)；北京某文化藝術(shù)有限公司不得披露、使生產(chǎn)；北京某文化藝術(shù)有限公司不得披露、使用高某

10、向其披露的一得閣中心的商業(yè)秘密，并用高某向其披露的一得閣中心的商業(yè)秘密，并停止生產(chǎn)、銷售墨汁產(chǎn)品并將其庫存的墨汁產(chǎn)停止生產(chǎn)、銷售墨汁產(chǎn)品并將其庫存的墨汁產(chǎn)品交法院予以銷毀；北京某文化藝術(shù)有限公司品交法院予以銷毀；北京某文化藝術(shù)有限公司和高某共同賠償原告北京一得閣工貿(mào)中心經(jīng)濟(jì)和高某共同賠償原告北京一得閣工貿(mào)中心經(jīng)濟(jì)損失損失3 3萬元。萬元。 一、商業(yè)秘密常遭侵犯的一、商業(yè)秘密常遭侵犯的幾種情形幾種情形幾個(gè)發(fā)人深省的問題幾個(gè)發(fā)人深省的問題（一）在同行業(yè)中，原是企業(yè)雇員后來自己做老（一）在同行業(yè)中，原是企業(yè)雇員后來自己做老板的，在受雇時(shí)擔(dān)任什么工作的人居多？板的，在受雇時(shí)擔(dān)任什么工作的人居多？（二）

11、在同行業(yè)中，常被高薪挖走或高薪聘用的，（二）在同行業(yè)中，常被高薪挖走或高薪聘用的，擔(dān)任什么工作的人居多？擔(dān)任什么工作的人居多？（三）為什么企業(yè)花費(fèi)了大量的資源財(cái)力所開發(fā)、（三）為什么企業(yè)花費(fèi)了大量的資源財(cái)力所開發(fā)、擁有的工藝技術(shù)，常常幾乎同步被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擁有的工藝技術(shù)，常常幾乎同步被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“共享共享”？（四）你聽說過企業(yè)營(yíng)銷人員、采購人員賣（四）你聽說過企業(yè)營(yíng)銷人員、采購人員賣“客客戶戶”、賣、賣“訂單訂單”“”“訂購單訂購單”而謀私利的事嗎？而謀私利的事嗎？企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在于特色企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在于特色商業(yè)秘密商業(yè)秘密 企業(yè)的特色的二個(gè)方面：一是技術(shù)特色，企業(yè)的特色的二個(gè)方面：一是技術(shù)特色，二是經(jīng)營(yíng)特

12、色。二是經(jīng)營(yíng)特色。 特色需要不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能永續(xù)經(jīng)營(yíng)。特色需要不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能永續(xù)經(jīng)營(yíng)。 企業(yè)的特色是企業(yè)生存、發(fā)展的保障，是企業(yè)的特色是企業(yè)生存、發(fā)展的保障，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的秘密武器。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的秘密武器。討論：可口可樂公司的秘密武器是什么？討論：可口可樂公司的秘密武器是什么？二、商業(yè)秘密的特性二、商業(yè)秘密的特性 商業(yè)秘密的界定商業(yè)秘密的界定q中華人民共和國反不正當(dāng)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)中華人民共和國反不正當(dāng)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) 法法q 國家科委國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見術(shù)秘密管理的若干意見q 國家工商行政管理局的規(guī)定國家工商行政管理局的規(guī)定關(guān)于禁止關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密

13、行為的若干規(guī)定侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定 q 國家科委國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見管理的若干意見本單位所擁有的技術(shù)秘密，是指由單位研制開發(fā)本單位所擁有的技術(shù)秘密，是指由單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性且本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、計(jì)圖紙（含草圖）、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程

14、序等等。技術(shù)信息配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等等。技術(shù)信息可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。素。 q中華人民共和國反不正當(dāng)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法中華人民共和國反不正當(dāng)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

15、信息。商業(yè)秘密的特征：保密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)商業(yè)秘密的特征：保密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性、用性、商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息q反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)示范法反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)示范法 第六條第三項(xiàng)對(duì)商業(yè)秘密本身的含義作出了第六條第三項(xiàng)對(duì)商業(yè)秘密本身的含義作出了如下界定：【秘密信息的定義】就本條而言，如下界定：【秘密信息的定義】就本條而言，具備下列條件的信息才被定義為具備下列條件的信息才被定義為“秘密信息秘密信息”：作為一個(gè)整體或作為其組成部份的確切構(gòu)造作為一個(gè)整體或作為其組成部份的確切構(gòu)造 或組合，它未被通常從事該類信息工作的領(lǐng)域或組合，它未被通常從事該類信息工作的領(lǐng)域內(nèi)的人們普遍知悉或者容

16、易取得；內(nèi)的人們普遍知悉或者容易取得；由于是秘密而具有商業(yè)價(jià)值；由于是秘密而具有商業(yè)價(jià)值；權(quán)利人根據(jù)情況采取了合理措施以保持其秘密。權(quán)利人根據(jù)情況采取了合理措施以保持其秘密。 q 國家工商行政管理局國家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定干規(guī)定 第二條：本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、第二條：本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。不為

17、公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。 能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性是指該信息具有確能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。及采取其他合理的保密措施。 技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷工藝、制作方

18、法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等信息策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等信息 。商業(yè)秘密客戶名單的法律問題商業(yè)秘密客戶名單的法律問題 客戶名單是經(jīng)營(yíng)信息中的一個(gè)重要種類，在個(gè)案客戶名單是經(jīng)營(yíng)信息中的一個(gè)重要種類，在個(gè)案中客戶名單是否構(gòu)成商業(yè)秘密的認(rèn)定尤為復(fù)雜，中客戶名單是否構(gòu)成商業(yè)秘密的認(rèn)定尤為復(fù)雜，成為侵犯經(jīng)營(yíng)秘密案件中的最大的難點(diǎn)。成為侵犯經(jīng)營(yíng)秘密案件中的最大的難點(diǎn)。迄今為止我國侵犯商業(yè)秘密的案件主要是侵犯技迄今為止我國侵犯商業(yè)秘密的案件主要是侵犯技術(shù)秘密的案件，侵犯經(jīng)營(yíng)秘密的案件本來就極少，術(shù)秘密的案件，侵犯經(jīng)營(yíng)秘密的案件本來就極少，而侵犯經(jīng)營(yíng)秘密的案件

19、又多是侵犯客戶名單案件。而侵犯經(jīng)營(yíng)秘密的案件又多是侵犯客戶名單案件。執(zhí)法中如何認(rèn)定客戶名單，法院往往歧見紛紜，執(zhí)法中如何認(rèn)定客戶名單，法院往往歧見紛紜，莫衷一是。莫衷一是?？蛻裘麊伟▋煞N性質(zhì)，一種是經(jīng)營(yíng)性質(zhì)企業(yè)的客戶名單包括兩種性質(zhì)，一種是經(jīng)營(yíng)性質(zhì)企業(yè)的客戶名單，另外一種是服務(wù)性質(zhì)企業(yè)的客戶名單。客戶名單，另外一種是服務(wù)性質(zhì)企業(yè)的客戶名單。 案例案例 1996 1996年，上海蘭生股份有限公司就其商業(yè)秘密遭侵年，上海蘭生股份有限公司就其商業(yè)秘密遭侵權(quán)起訴至法院，這一案件的案情比較典型：蘭生公司某員權(quán)起訴至法院，這一案件的案情比較典型：蘭生公司某員工在辭職后就職于另一公司，該員工以新公司的名義

20、向蘭工在辭職后就職于另一公司，該員工以新公司的名義向蘭生公司的客戶發(fā)出信函，要求建立業(yè)務(wù)關(guān)系，并且就蘭生生公司的客戶發(fā)出信函，要求建立業(yè)務(wù)關(guān)系，并且就蘭生公司的同類產(chǎn)品報(bào)出比蘭生公司低的價(jià)格。嗣后，部分蘭公司的同類產(chǎn)品報(bào)出比蘭生公司低的價(jià)格。嗣后，部分蘭生公司的客戶中斷了與蘭生公司的業(yè)務(wù)往來。法院最終判生公司的客戶中斷了與蘭生公司的業(yè)務(wù)往來。法院最終判定，該員工及其就職的新公司侵犯了蘭生公司的商業(yè)秘密。定，該員工及其就職的新公司侵犯了蘭生公司的商業(yè)秘密。法院認(rèn)為：蘭生公司的客戶名單和報(bào)價(jià)均屬于該公司有價(jià)法院認(rèn)為：蘭生公司的客戶名單和報(bào)價(jià)均屬于該公司有價(jià)值的經(jīng)營(yíng)信息，并且有證據(jù)證明蘭生公司制定了

21、值的經(jīng)營(yíng)信息，并且有證據(jù)證明蘭生公司制定了公司保公司保密制度密制度，并向員工進(jìn)行了必要的保密教育，明確了商業(yè)，并向員工進(jìn)行了必要的保密教育，明確了商業(yè)秘密的范圍和保密措施。然而該員工將蘭生公司的商業(yè)秘秘密的范圍和保密措施。然而該員工將蘭生公司的商業(yè)秘密用于與蘭生公司的競(jìng)爭(zhēng)中，其報(bào)價(jià)有針對(duì)性地低于蘭生密用于與蘭生公司的競(jìng)爭(zhēng)中，其報(bào)價(jià)有針對(duì)性地低于蘭生公司，并導(dǎo)致蘭生公司客戶與之中斷業(yè)務(wù)。這些行為構(gòu)成公司，并導(dǎo)致蘭生公司客戶與之中斷業(yè)務(wù)。這些行為構(gòu)成對(duì)蘭生公司商業(yè)秘密的侵犯，屬不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)蘭生公司商業(yè)秘密的侵犯，屬不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。 侵犯商業(yè)經(jīng)營(yíng)信息秘密案侵犯商業(yè)經(jīng)營(yíng)信息秘密案商業(yè)經(jīng)營(yíng)信息也屬于企業(yè)的

22、重要商業(yè)秘密商業(yè)經(jīng)營(yíng)信息也屬于企業(yè)的重要商業(yè)秘密侵犯商業(yè)秘密侵犯商業(yè)秘密 警方逮捕事主警方逮捕事主20002000年年1010月月1919日日 14:14 14:14 揚(yáng)子晚報(bào)揚(yáng)子晚報(bào) 姜堰電姜堰電 日前，涉嫌侵犯商業(yè)秘密的朱炳燦被姜堰市警方依日前，涉嫌侵犯商業(yè)秘密的朱炳燦被姜堰市警方依法逮捕。據(jù)悉，這是我省首例侵犯商業(yè)經(jīng)營(yíng)信息秘密案。法逮捕。據(jù)悉，這是我省首例侵犯商業(yè)經(jīng)營(yíng)信息秘密案。 今年今年2 2月月2121日上午，姜堰市公安局經(jīng)濟(jì)案件偵察大隊(duì)接到日上午，姜堰市公安局經(jīng)濟(jì)案件偵察大隊(duì)接到江蘇百新集團(tuán)有限公司舉報(bào)，反映該公司銷售員朱炳燦違反江蘇百新集團(tuán)有限公司舉報(bào)，反映該公司銷售員朱炳燦違反

23、與公司的保密約定及公司的有關(guān)保守商業(yè)秘密的規(guī)章制度，與公司的保密約定及公司的有關(guān)保守商業(yè)秘密的規(guī)章制度，將其所掌握的經(jīng)營(yíng)信息占為己有，致使公司遭受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損將其所掌握的經(jīng)營(yíng)信息占為己有，致使公司遭受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查實(shí)，朱從失。經(jīng)查實(shí)，朱從19971997年到年到20002000年上半年先后近年上半年先后近2020次將天津次將天津華揚(yáng)楊柳青熱電責(zé)任公司等華揚(yáng)楊柳青熱電責(zé)任公司等7 7家單位需采購金屬軟管補(bǔ)償器產(chǎn)家單位需采購金屬軟管補(bǔ)償器產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)信息占為己有，致使本應(yīng)屬于江蘇百新集團(tuán)有限公品的經(jīng)營(yíng)信息占為己有，致使本應(yīng)屬于江蘇百新集團(tuán)有限公司的司的135.274135.274萬元的業(yè)務(wù)外流，給

24、公司造成萬元的業(yè)務(wù)外流，給公司造成5050余萬元的直接經(jīng)余萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。濟(jì)損失。( (玉富玉富 錦國錦國 長(zhǎng)江長(zhǎng)江 祥賓祥賓) ) 案例案例 原告上海某甲會(huì)計(jì)師事務(wù)所與被告原告上海某甲會(huì)計(jì)師事務(wù)所與被告上海某乙會(huì)計(jì)師事務(wù)所、沈衛(wèi)侵犯商業(yè)上海某乙會(huì)計(jì)師事務(wù)所、沈衛(wèi)侵犯商業(yè)秘密一案。秘密一案。 確定客戶名單的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)確定客戶名單的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)的客戶名單應(yīng)當(dāng)與所有競(jìng)爭(zhēng)者都可以得到的普通客戶企業(yè)的客戶名單應(yīng)當(dāng)與所有競(jìng)爭(zhēng)者都可以得到的普通客戶名單區(qū)別。名單區(qū)別。 客戶名單與普通客戶區(qū)別方法：客戶名單與普通客戶區(qū)別方法： 客戶名單中的各種資料一般都是從公共渠道、公共信息源客戶名單中的各種資料一般都

25、是從公共渠道、公共信息源獲得的，但是如果投入人力物力對(duì)這些信息進(jìn)行收集整理，獲得的，但是如果投入人力物力對(duì)這些信息進(jìn)行收集整理，取其所需，就有了創(chuàng)造的成分，如因此形成一種區(qū)別于一取其所需，就有了創(chuàng)造的成分，如因此形成一種區(qū)別于一般信息源的獨(dú)有的信息源，就可以構(gòu)成商業(yè)秘密。也就是般信息源的獨(dú)有的信息源，就可以構(gòu)成商業(yè)秘密。也就是說，經(jīng)過加工整理而形成的信息源在公共信息源的基礎(chǔ)上說，經(jīng)過加工整理而形成的信息源在公共信息源的基礎(chǔ)上提煉出來的，是一種創(chuàng)造性成果，可以作為商業(yè)秘密保護(hù)。提煉出來的，是一種創(chuàng)造性成果，可以作為商業(yè)秘密保護(hù)。 這種加工整理并非簡(jiǎn)單地復(fù)制社會(huì)上已有的通訊地址、廠這種加工整理并非

26、簡(jiǎn)單地復(fù)制社會(huì)上已有的通訊地址、廠商名錄，而是經(jīng)過獨(dú)特積累、收集、加工、整理形成的客商名錄，而是經(jīng)過獨(dú)特積累、收集、加工、整理形成的客戶名單。這種客戶名單是企業(yè)的特殊客戶群，其他競(jìng)爭(zhēng)者戶名單。這種客戶名單是企業(yè)的特殊客戶群，其他競(jìng)爭(zhēng)者不花費(fèi)一定的勞動(dòng)和努力得不到相同或者近似的結(jié)果。不花費(fèi)一定的勞動(dòng)和努力得不到相同或者近似的結(jié)果。 三、保密合同與競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系三、保密合同與競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系競(jìng)業(yè)限制，也稱競(jìng)業(yè)禁止，在國內(nèi)不為大眾熟競(jìng)業(yè)限制，也稱競(jìng)業(yè)禁止，在國內(nèi)不為大眾熟悉，但在國外卻是很常見的詞語。它的主要內(nèi)悉，但在國外卻是很常見的詞語。它的主要內(nèi)容是指企業(yè)的職工（尤其是高級(jí)職工）在其任容是指企業(yè)的

27、職工（尤其是高級(jí)職工）在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于在其離職后的特定時(shí)期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)禁止制度的重要目的就是為了保護(hù)雇主或競(jìng)業(yè)禁止制度的重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。 競(jìng)業(yè)限制是保密合同的一種履行手段。保密合同的最終目的競(jìng)業(yè)限制是保密合同的一種履行手段。保密合同的最終目的是保守商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制只是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。是保守商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制只是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段

28、。所謂一種手段，是指通過競(jìng)業(yè)限制，可以在一定程度上限制所謂一種手段，是指通過競(jìng)業(yè)限制，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，其作用僅此而已。競(jìng)業(yè)他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，其作用僅此而已。競(jìng)業(yè)限制的作用僅僅是減少侵權(quán)行為的機(jī)會(huì)。競(jìng)業(yè)限制是限制特限制的作用僅僅是減少侵權(quán)行為的機(jī)會(huì)。競(jìng)業(yè)限制是限制特定的從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品。定的從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品。 支付保密費(fèi)，約定違約金，規(guī)定提前通知期，采取脫密措施支付保密費(fèi)，約定違約金，規(guī)定提前通知期，采取脫密措施等等都是保密合同的重要手段，競(jìng)業(yè)限制只是諸多方式中的等等都是保密合同的重要手段，競(jìng)業(yè)限制只是諸多方式中的一種。一種。

29、 在保密合同的諸多手段履行手段中，競(jìng)業(yè)限制是非常重要的在保密合同的諸多手段履行手段中，競(jìng)業(yè)限制是非常重要的同時(shí)也是最為嚴(yán)厲的一種，它對(duì)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)觸及最深。同時(shí)也是最為嚴(yán)厲的一種，它對(duì)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)觸及最深。而競(jìng)業(yè)限制的目的不僅僅是為了保護(hù)商業(yè)秘密，企業(yè)也期望而競(jìng)業(yè)限制的目的不僅僅是為了保護(hù)商業(yè)秘密，企業(yè)也期望借此實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)。企業(yè)最不愿看到的是花費(fèi)了大量借此實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)。企業(yè)最不愿看到的是花費(fèi)了大量財(cái)力物力培養(yǎng)的專業(yè)人才為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，這就相當(dāng)于自己財(cái)力物力培養(yǎng)的專業(yè)人才為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，這就相當(dāng)于自己投資而讓對(duì)手受益，這對(duì)企業(yè)來說極不公平。投資而讓對(duì)手受益，這對(duì)企業(yè)來說極不

30、公平。 案例案例 員工擅自跳槽賠員工擅自跳槽賠3030萬萬 新新單位負(fù)連帶責(zé)任單位負(fù)連帶責(zé)任 與用人單位合同未滿，員工就擅自跳槽到了其他單位。與用人單位合同未滿，員工就擅自跳槽到了其他單位。近日，浙江省溫嶺市法院作出的一審判決，要求違約員工李近日，浙江省溫嶺市法院作出的一審判決，要求違約員工李海鮑向原工作單位支付經(jīng)濟(jì)損失和違約金共計(jì)萬元，他海鮑向原工作單位支付經(jīng)濟(jì)損失和違約金共計(jì)萬元，他的新工作單位負(fù)連帶責(zé)任。的新工作單位負(fù)連帶責(zé)任。 年月日，浙江省臺(tái)州市愛仕達(dá)電器有限公年月日，浙江省臺(tái)州市愛仕達(dá)電器有限公司（下稱愛仕達(dá)公司）與李海鮑簽訂聘用合同，合同期至司（下稱愛仕達(dá)公司）與李海鮑簽訂聘用合

31、同，合同期至年月日止。合同約定，其中一方無故解除勞動(dòng)年月日止。合同約定，其中一方無故解除勞動(dòng)合同，須賠償另一方萬元。雙方還簽訂了保密合同，約合同，須賠償另一方萬元。雙方還簽訂了保密合同，約定李海鮑在與愛仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起個(gè)定李海鮑在與愛仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；李海鮑為與愛仕達(dá)公司直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的公司（機(jī)構(gòu)）工作李海鮑為與愛仕達(dá)公司直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的公司（機(jī)構(gòu)）工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一

32、次性支付給愛仕達(dá)公司萬元違約金。應(yīng)一次性支付給愛仕達(dá)公司萬元違約金。 同年月日，李海鮑擅自跳槽到寧波市威同年月日，李海鮑擅自跳槽到寧波市威爾炊具制品有限公司（下稱威爾公司）。此后，愛仕爾炊具制品有限公司（下稱威爾公司）。此后，愛仕達(dá)公司多次催告李海鮑回公司上班，并以信函方式告達(dá)公司多次催告李海鮑回公司上班，并以信函方式告知威爾公司，不得錄用李海鮑，但對(duì)方都未理會(huì)。知威爾公司，不得錄用李海鮑，但對(duì)方都未理會(huì)。 為此，愛仕達(dá)公司向溫嶺市仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲為此，愛仕達(dá)公司向溫嶺市仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁部門作出裁決，要求李海鮑向愛仕達(dá)公司支付經(jīng)濟(jì)裁部門作出裁決，要求李海鮑向愛仕達(dá)公司支付經(jīng)濟(jì)損失和違約金

33、共計(jì)萬元；威爾公司支付給愛仕達(dá)公損失和違約金共計(jì)萬元；威爾公司支付給愛仕達(dá)公司損失萬元。愛仕達(dá)公司對(duì)裁決不服，起訴至溫司損失萬元。愛仕達(dá)公司對(duì)裁決不服，起訴至溫嶺市法院，要求李海鮑賠償經(jīng)濟(jì)損失萬元，賠償嶺市法院，要求李海鮑賠償經(jīng)濟(jì)損失萬元，賠償競(jìng)業(yè)限制違約金萬元。競(jìng)業(yè)限制違約金萬元。 溫嶺市法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告李海鮑在未與原告溫嶺市法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告李海鮑在未與原告愛仕達(dá)公司解除勞動(dòng)合同的情況下，擅自離職到威爾愛仕達(dá)公司解除勞動(dòng)合同的情況下，擅自離職到威爾公司工作，已構(gòu)成違約，故作出上述判決。公司工作，已構(gòu)成違約，故作出上述判決。 四、勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)保守商業(yè)四、勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)保守商業(yè)秘密及競(jìng)

34、業(yè)限制的規(guī)定秘密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定q勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制

35、約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 q勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)與

36、本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。期限，不得超過二年。 q勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法相關(guān)條款相關(guān)條款第二十五條除本法第二十二條和第二第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合

37、同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。q中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法 第第2222條：條：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！?第第9999條：條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?” 第第102102條：條：“勞動(dòng)者

38、違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。償責(zé)任?！?參考資料參考資料 中華人民共和國公司法中華人民共和國公司法 第一百四十九條董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：第一百四十九條董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為： （五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與

39、所任職公司同類的業(yè)務(wù)；所任職公司同類的業(yè)務(wù)； （六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有； （七）擅自披露公司秘密；（七）擅自披露公司秘密； （八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。（八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。 董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。司所有。 第一百五十條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違第一百五十條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)

40、承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二百一十七條本法下列用語的含義：第二百一十七條本法下列用語的含義： （一）高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)（一）高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的給弱勢(shì)群體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的給弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的保護(hù)性補(bǔ)償勞動(dòng)者的保護(hù)性補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系解除、終止時(shí)符合法定條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止時(shí)符合法定條件情況下，用人單位按勞動(dòng)者服務(wù)年限給予的補(bǔ)償。用人單位按勞動(dòng)者服務(wù)年限給

41、予的補(bǔ)償。約定勞動(dòng)解除后的競(jìng)業(yè)限制時(shí)用人單位給勞動(dòng)約定勞動(dòng)解除后的競(jìng)業(yè)限制時(shí)用人單位給勞動(dòng)者勞動(dòng)收入損失的補(bǔ)償。者勞動(dòng)收入損失的補(bǔ)償。 賠償金：過錯(cuò)賠償金：過錯(cuò) 違約事實(shí)違約事實(shí) 財(cái)產(chǎn)損失財(cái)產(chǎn)損失 因果關(guān)系因果關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金 違約金：主觀要件違約金：主觀要件過錯(cuò)過錯(cuò) 客觀要件客觀要件違約事實(shí)違約事實(shí) 違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接

42、規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。償性違約金和懲罰性違約金。約定違約金事宜約定違約金事宜違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠方不能自行規(guī)定所

43、謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。償性違約金和懲罰性違約金。 案例案例 企業(yè)高管違反競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)高管違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)被判賠償義務(wù)被判賠償 北京海華公司和上海盛夏公司均為專業(yè)電北京海華公司和上海盛夏公司均為專業(yè)電視多媒體開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)。李明原為海華公司股視多媒體開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)。李明原為海華公司股東、董事和副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷、市東、董事和副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)推廣及銷售與管理的協(xié)調(diào)工作。場(chǎng)推廣及銷售與管理的協(xié)調(diào)工作。20052005年年1 1月，李明未經(jīng)海華公司同意，月，李明未經(jīng)海華公司同意，“跳槽跳槽”到了盛夏公司，任該公司主管市場(chǎng)的到了盛夏公司，任該公司主管市場(chǎng)的

44、副總裁職務(wù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣、銷售及與副總裁職務(wù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣、銷售及與其他部門的協(xié)調(diào)。其他部門的協(xié)調(diào)。海華公司將盛夏公司和李明告到了法院。海華公司將盛夏公司和李明告到了法院。 海華公司認(rèn)為，李明多年在海華公司擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，掌海華公司認(rèn)為，李明多年在海華公司擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，掌握公司的技術(shù)秘密、價(jià)格體系、客戶關(guān)系、渠道政策等商業(yè)握公司的技術(shù)秘密、價(jià)格體系、客戶關(guān)系、渠道政策等商業(yè)秘密。而且海華公司的章程規(guī)定了董事和股東不得在工作期秘密。而且海華公司的章程規(guī)定了董事和股東不得在工作期間和離開公司兩年內(nèi)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或營(yíng)業(yè)。李明亦間和離開公司兩年內(nèi)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或營(yíng)業(yè)。李明亦做過相

45、應(yīng)的書面保證。海華公司因業(yè)務(wù)需要曾派李明出國留做過相應(yīng)的書面保證。海華公司因業(yè)務(wù)需要曾派李明出國留學(xué)。學(xué)。20042004年年6 6月，李明以進(jìn)修為由提出辭職，并在未經(jīng)海華月，李明以進(jìn)修為由提出辭職，并在未經(jīng)海華公司同意的情況下離開公司，前往海華公司在國內(nèi)最主要競(jìng)公司同意的情況下離開公司，前往海華公司在國內(nèi)最主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一的盛夏公司工作。李明不履行股東、董事和保證爭(zhēng)對(duì)手之一的盛夏公司工作。李明不履行股東、董事和保證書約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，給海華公司造成重大的經(jīng)濟(jì)和商譽(yù)書約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，給海華公司造成重大的經(jīng)濟(jì)和商譽(yù)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。盛夏公司為利用李明掌握的海損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任

46、。盛夏公司為利用李明掌握的海華公司商業(yè)秘密，委任以公司副總裁職務(wù)聘任李明，屬于不華公司商業(yè)秘密，委任以公司副總裁職務(wù)聘任李明，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，與李明共同對(duì)海華公司構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)依法承擔(dān)連正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，與李明共同對(duì)海華公司構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。海華公司請(qǐng)求法院判令李明與盛夏公司終止勞動(dòng)關(guān)帶責(zé)任。海華公司請(qǐng)求法院判令李明與盛夏公司終止勞動(dòng)關(guān)系；李明繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；李明與盛夏公司連帶賠償系；李明繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；李明與盛夏公司連帶賠償海華公司經(jīng)濟(jì)損失海華公司經(jīng)濟(jì)損失250250萬元。萬元。 李明則認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止必須有具體可保護(hù)的李明則認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止必須有具體可保護(hù)的利益，即商業(yè)秘密。海華

47、公司沒有證據(jù)證明其商利益，即商業(yè)秘密。海華公司沒有證據(jù)證明其商業(yè)秘密真實(shí)存在，因此，其競(jìng)業(yè)禁止的基礎(chǔ)不存業(yè)秘密真實(shí)存在，因此，其競(jìng)業(yè)禁止的基礎(chǔ)不存在。另外，海華公司沒有給予李明競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償在。另外，海華公司沒有給予李明競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)，競(jìng)業(yè)禁止條款應(yīng)屬無效。故請(qǐng)求法院駁回海費(fèi)，競(jìng)業(yè)禁止條款應(yīng)屬無效。故請(qǐng)求法院駁回海華公司對(duì)其的全部訴訟請(qǐng)求。華公司對(duì)其的全部訴訟請(qǐng)求。盛夏公司認(rèn)為，該公司并不知道李明與海華盛夏公司認(rèn)為，該公司并不知道李明與海華公司訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，李明是在從海華公司處公司訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，李明是在從海華公司處離職半年多后才到盛夏公司工作的，故盛夏公司離職半年多后才到盛夏公司工作的，

48、故盛夏公司聘用李明的行為無過錯(cuò)。盛夏公司與李明的勞動(dòng)聘用李明的行為無過錯(cuò)。盛夏公司與李明的勞動(dòng)合同合法有效，海華公司無權(quán)要求解除。盛夏公合同合法有效，海華公司無權(quán)要求解除。盛夏公司從未獲取或使用海華公司的商業(yè)秘密，亦未以司從未獲取或使用海華公司的商業(yè)秘密，亦未以此獲利，不存在任何侵權(quán)事實(shí)。此獲利，不存在任何侵權(quán)事實(shí)。該案經(jīng)法院一審、二審，終審判決被告李明該案經(jīng)法院一審、二審，終審判決被告李明和盛夏公司共同賠償海華公司和盛夏公司共同賠償海華公司6060萬元經(jīng)濟(jì)損失。萬元經(jīng)濟(jì)損失。 五、如何進(jìn)行保守商業(yè)秘密的五、如何進(jìn)行保守商業(yè)秘密的管理管理（一）建立管理機(jī)構(gòu)，確定管理責(zé)任人員（一）建立管理機(jī)構(gòu)，

49、確定管理責(zé)任人員（二）明確商業(yè)秘密的范圍，劃分密級(jí)（二）明確商業(yè)秘密的范圍，劃分密級(jí)（三）健全保密制度（三）健全保密制度（四）與涉密人員簽訂保密合同（四）與涉密人員簽訂保密合同（五）開展全員職業(yè)道德和保密義務(wù)教育（五）開展全員職業(yè)道德和保密義務(wù)教育培訓(xùn)培訓(xùn)（六）強(qiáng)化日常管理，貫徹落實(shí)保密制度（六）強(qiáng)化日常管理，貫徹落實(shí)保密制度和措施和措施 （一）建立管理機(jī)構(gòu)，確定管（一）建立管理機(jī)構(gòu)，確定管理責(zé)任人員理責(zé)任人員建立企業(yè)的保密領(lǐng)導(dǎo)小組。由高層建立企業(yè)的保密領(lǐng)導(dǎo)小組。由高層( (老板老板/ /總經(jīng)理總經(jīng)理/ /副總副總) )領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，挑選懂技術(shù)、通業(yè)務(wù)的中高層管理人員擔(dān)任導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，挑選懂技

50、術(shù)、通業(yè)務(wù)的中高層管理人員擔(dān)任常務(wù)副組長(zhǎng)常務(wù)副組長(zhǎng), , 負(fù)責(zé)商業(yè)秘密保密管理的具體事務(wù)負(fù)責(zé)商業(yè)秘密保密管理的具體事務(wù), ,同時(shí)吸收同時(shí)吸收總經(jīng)辦總經(jīng)辦/ /廠辦廠辦/ /管理部、人事、檔案、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)以管理部、人事、檔案、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)以及其它相關(guān)的業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人、專家及其它相關(guān)的業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人、專家/ /骨干為小組成員；骨干為小組成員；并明確保密領(lǐng)導(dǎo)小組的日常管理職能。并明確保密領(lǐng)導(dǎo)小組的日常管理職能。 雖然商業(yè)秘密與國家秘密的層次不同，但對(duì)保護(hù)的要求、雖然商業(yè)秘密與國家秘密的層次不同，但對(duì)保護(hù)的要求、制度措施、防范手段、宣傳教育等大體相似，因此，原來制度措施、防范手段、宣傳教

51、育等大體相似，因此，原來已有管理國家保密部門的，可由其擔(dān)任已有管理國家保密部門的，可由其擔(dān)任/ /兼任常務(wù)副組長(zhǎng)，兼任常務(wù)副組長(zhǎng)，或聘用有保密管理經(jīng)驗(yàn)的退休人員擔(dān)任或聘用有保密管理經(jīng)驗(yàn)的退休人員擔(dān)任/ /兼任常務(wù)副組長(zhǎng)。兼任常務(wù)副組長(zhǎng)。 （一）建立管理機(jī)構(gòu)，確定管理（一）建立管理機(jī)構(gòu)，確定管理責(zé)任人員責(zé)任人員在建立企業(yè)保密領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步明在建立企業(yè)保密領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步明確保密領(lǐng)導(dǎo)小組成員的職責(zé)分工。按業(yè)務(wù)歸口實(shí)確保密領(lǐng)導(dǎo)小組成員的職責(zé)分工。按業(yè)務(wù)歸口實(shí)行行“條塊條塊”管理，使有關(guān)部門負(fù)責(zé)人不僅管理好管理，使有關(guān)部門負(fù)責(zé)人不僅管理好業(yè)務(wù)工作，還要管好相關(guān)的保密工作，克服業(yè)務(wù)

52、業(yè)務(wù)工作，還要管好相關(guān)的保密工作，克服業(yè)務(wù)工作和保密工作工作和保密工作“兩張皮兩張皮”的脫節(jié)現(xiàn)象?？梢悦鞯拿摴?jié)現(xiàn)象。可以明確提出把經(jīng)貿(mào)確提出把經(jīng)貿(mào)/ /營(yíng)銷、科技營(yíng)銷、科技/ /技術(shù)研發(fā)、涉外技術(shù)研發(fā)、涉外/ /公關(guān)、公關(guān)、宣傳報(bào)道宣傳報(bào)道/ /文化建設(shè)、通信文化建設(shè)、通信/ /資訊的保密任務(wù)劃歸資訊的保密任務(wù)劃歸到相關(guān)部門歸口管理，保密小組常務(wù)副組長(zhǎng)督導(dǎo)到相關(guān)部門歸口管理，保密小組常務(wù)副組長(zhǎng)督導(dǎo)其保密工作，使他們成為保密小組其保密工作，使他們成為保密小組/ /部門的得力助部門的得力助手。手。 （二）（二）及時(shí)明確商業(yè)秘密的范及時(shí)明確商業(yè)秘密的范圍，并劃分等級(jí)圍，并劃分等級(jí) （四環(huán)節(jié)）（四環(huán)節(jié)

53、）1 1、確定商業(yè)秘密的具體范圍。、確定商業(yè)秘密的具體范圍。 商業(yè)秘密具體分兩個(gè)方面：一是技術(shù)秘密，包括商業(yè)秘密具體分兩個(gè)方面：一是技術(shù)秘密，包括技術(shù)發(fā)明、新工藝、技術(shù)訣竅、新技術(shù)前景預(yù)測(cè)、技術(shù)發(fā)明、新工藝、技術(shù)訣竅、新技術(shù)前景預(yù)測(cè)、替代技術(shù)的預(yù)測(cè)等；二是經(jīng)營(yíng)秘密，包括新產(chǎn)品替代技術(shù)的預(yù)測(cè)等；二是經(jīng)營(yíng)秘密，包括新產(chǎn)品的市場(chǎng)占有情況、開拓新市場(chǎng)的計(jì)劃措施，營(yíng)銷的市場(chǎng)占有情況、開拓新市場(chǎng)的計(jì)劃措施，營(yíng)銷策略、渠道，客戶關(guān)系及生產(chǎn)成本、利潤(rùn)、調(diào)價(jià)策略、渠道，客戶關(guān)系及生產(chǎn)成本、利潤(rùn)、調(diào)價(jià)方案、對(duì)外談判意圖及標(biāo)底等。企業(yè)要根據(jù)實(shí)際方案、對(duì)外談判意圖及標(biāo)底等。企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，準(zhǔn)確地、具體地把本企業(yè)的

54、商業(yè)秘密劃定。情況，準(zhǔn)確地、具體地把本企業(yè)的商業(yè)秘密劃定。 （二）（二）及時(shí)明確商業(yè)秘密的范及時(shí)明確商業(yè)秘密的范圍，并劃分等級(jí)圍，并劃分等級(jí) （四環(huán)節(jié)）（四環(huán)節(jié)）2 2、對(duì)各項(xiàng)商業(yè)秘密劃分等級(jí)，使商業(yè)秘密能夠有、對(duì)各項(xiàng)商業(yè)秘密劃分等級(jí)，使商業(yè)秘密能夠有重點(diǎn)地加以保護(hù)，確保安全。重點(diǎn)地加以保護(hù)，確保安全。 商業(yè)秘密的等級(jí)可參照國家秘密等級(jí)分為三個(gè)等商業(yè)秘密的等級(jí)可參照國家秘密等級(jí)分為三個(gè)等級(jí)：核心秘密、重要秘密、一般秘密。判定標(biāo)準(zhǔn)級(jí)：核心秘密、重要秘密、一般秘密。判定標(biāo)準(zhǔn)是：核心秘密泄露后會(huì)影響企業(yè)的盛衰存亡；重是：核心秘密泄露后會(huì)影響企業(yè)的盛衰存亡；重要秘密泄露后會(huì)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失；一般秘密

55、要秘密泄露后會(huì)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失；一般秘密泄露后會(huì)帶來一般的經(jīng)濟(jì)損失。泄露后會(huì)帶來一般的經(jīng)濟(jì)損失。 （二）（二）及時(shí)明確商業(yè)秘密的范及時(shí)明確商業(yè)秘密的范圍，并劃分等級(jí)圍，并劃分等級(jí) （四環(huán)節(jié)）（四環(huán)節(jié)）3 3、明確各項(xiàng)商業(yè)秘密的保密期限。、明確各項(xiàng)商業(yè)秘密的保密期限。 因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)是在不斷進(jìn)行之中，隨著時(shí)間的推因?yàn)榻?jīng)濟(jì)活動(dòng)是在不斷進(jìn)行之中，隨著時(shí)間的推移和情況變化，大多數(shù)商業(yè)秘密保密價(jià)值會(huì)變化。移和情況變化，大多數(shù)商業(yè)秘密保密價(jià)值會(huì)變化。失去了保密價(jià)值的信息如果繼續(xù)保護(hù)，企業(yè)的商失去了保密價(jià)值的信息如果繼續(xù)保護(hù)，企業(yè)的商業(yè)秘密容易成為內(nèi)容越來越多、密與非密界限越業(yè)秘密容易成為內(nèi)容越來越多、密與

56、非密界限越來越難以分清的來越難以分清的“糊涂帳糊涂帳”，并在保護(hù)過程中造，并在保護(hù)過程中造成人力物力資源的浪費(fèi)。故此，商業(yè)秘密事項(xiàng)在成人力物力資源的浪費(fèi)。故此，商業(yè)秘密事項(xiàng)在產(chǎn)生時(shí)就應(yīng)預(yù)算一個(gè)保密期限，到期讓其自行解產(chǎn)生時(shí)就應(yīng)預(yù)算一個(gè)保密期限，到期讓其自行解密。密。 （二）（二）及時(shí)明確商業(yè)秘密的范及時(shí)明確商業(yè)秘密的范圍，并劃分等級(jí)圍，并劃分等級(jí) （四環(huán)節(jié)）（四環(huán)節(jié)）4 4、對(duì)商業(yè)秘密事項(xiàng)做好標(biāo)志工作，以便一、對(duì)商業(yè)秘密事項(xiàng)做好標(biāo)志工作，以便一目了然知道是哪一級(jí)秘密、保密期限多長(zhǎng)，目了然知道是哪一級(jí)秘密、保密期限多長(zhǎng)，有利于管理和使用。商業(yè)秘密的標(biāo)志應(yīng)區(qū)別有利于管理和使用。商業(yè)秘密的標(biāo)志應(yīng)區(qū)別

57、于國家秘密標(biāo)志，怎樣標(biāo)志由權(quán)利人決定。于國家秘密標(biāo)志，怎樣標(biāo)志由權(quán)利人決定。 （三）（三）健全保守商業(yè)秘密的健全保守商業(yè)秘密的制度制度 可參照國家保密部門已經(jīng)頒布的一系列保守國家可參照國家保密部門已經(jīng)頒布的一系列保守國家秘密的制度，結(jié)合商業(yè)秘密的不同特點(diǎn)，針對(duì)各秘密的制度，結(jié)合商業(yè)秘密的不同特點(diǎn)，針對(duì)各種可能的泄密途徑，制訂出包括公文管理、接待種可能的泄密途徑，制訂出包括公文管理、接待聯(lián)絡(luò)、宣傳報(bào)道、廢舊載體管理、人才流動(dòng)、技聯(lián)絡(luò)、宣傳報(bào)道、廢舊載體管理、人才流動(dòng)、技術(shù)交流、論文發(fā)表、申請(qǐng)專利、通信、辦公自動(dòng)術(shù)交流、論文發(fā)表、申請(qǐng)專利、通信、辦公自動(dòng)化等在內(nèi)的一整套有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)的制度。與化

58、等在內(nèi)的一整套有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)的制度。與此同時(shí)，要將商業(yè)秘密的管理納入企業(yè)內(nèi)部的考此同時(shí)，要將商業(yè)秘密的管理納入企業(yè)內(nèi)部的考核體系，保證各項(xiàng)保密制度在全體員工中得到認(rèn)核體系，保證各項(xiàng)保密制度在全體員工中得到認(rèn)真的執(zhí)行。真的執(zhí)行。 參考參考員工手冊(cè)的保密規(guī)定要項(xiàng)員工手冊(cè)的保密規(guī)定要項(xiàng)目的目的 忠誠義務(wù)忠誠義務(wù)禁業(yè)限制（專有服務(wù)）禁業(yè)限制（專有服務(wù)）保密范圍保密范圍保密義務(wù)保密義務(wù)保密期限及適用對(duì)象保密期限及適用對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)泄密責(zé)任泄密責(zé)任（四）（四）與涉及商業(yè)秘密的人員與涉及商業(yè)秘密的人員簽定保密合同簽定保密合同 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、刑法刑法等對(duì)商業(yè)秘密的規(guī)定等對(duì)商業(yè)秘密的規(guī)定較為籠統(tǒng)

59、，流于一般，所以，若當(dāng)事雙方就某一信息較為籠統(tǒng)，流于一般，所以，若當(dāng)事雙方就某一信息是不是商業(yè)秘密，沒有明確、具體的約定，勞動(dòng)合同是不是商業(yè)秘密，沒有明確、具體的約定，勞動(dòng)合同法失去用武之地，誰要在訴訟中取勝就要看其舉證能法失去用武之地，誰要在訴訟中取勝就要看其舉證能否證明自己的主張，并為法院接受。但是，如果權(quán)利否證明自己的主張，并為法院接受。但是，如果權(quán)利人和侵權(quán)人在事前簽有保密合同，明確商業(yè)秘密的名人和侵權(quán)人在事前簽有保密合同，明確商業(yè)秘密的名稱、范圍及其他條款，并且這些條款與現(xiàn)行的法律法稱、范圍及其他條款，并且這些條款與現(xiàn)行的法律法規(guī)沒有抵觸，權(quán)利人僅憑合同就能證明特定的信息是規(guī)沒有抵觸

60、，權(quán)利人僅憑合同就能證明特定的信息是自己的商業(yè)秘密，使自己在訴訟中處于非常有利的地自己的商業(yè)秘密，使自己在訴訟中處于非常有利的地位。位。 （四）（四）與涉及商業(yè)秘密的人員與涉及商業(yè)秘密的人員簽定保密合同簽定保密合同 保密合同的簽訂是商業(yè)秘密保護(hù)中的最重要環(huán)節(jié)。保密合同的簽訂是商業(yè)秘密保護(hù)中的最重要環(huán)節(jié)。在具體實(shí)施時(shí)，除了考慮企業(yè)內(nèi)部的研究開發(fā)人在具體實(shí)施時(shí)，除了考慮企業(yè)內(nèi)部的研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、市場(chǎng)計(jì)劃和營(yíng)銷人員、財(cái)會(huì)人員、員、技術(shù)人員、市場(chǎng)計(jì)劃和營(yíng)銷人員、財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員外，不能忽略工作交往中不秘書人員、保安人員外，不能忽略工作交往中不得不向其提供本企業(yè)商業(yè)秘密的合作伙伴、談