企業(yè)人力資源信息_第1頁
企業(yè)人力資源信息_第2頁
企業(yè)人力資源信息_第3頁
企業(yè)人力資源信息_第4頁
企業(yè)人力資源信息_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、崔國華崔國華, , 2022-4-262022-4-26上海用易信息技術(shù)有限公司上海用易信息技術(shù)有限公司網(wǎng)址:網(wǎng)址:電話:電話:6587583465875834Mail:;Mail:; Copyright 2004 by UseEasy Information Technology Co., Ltd, all rights reserved.企業(yè)人力資源信息企業(yè)人力資源信息現(xiàn)代化管理現(xiàn)代化管理 Copyright 2004 by UseEasy Information Technology Co., Ltd, all rights reserved.2電子人力資源管理(電子人力資源管理(EHR

2、)概述)概述 提供更好的服務(wù)提供更好的服務(wù) 降低成本降低成本 革新管理理念革新管理理念 利用新技術(shù)提高效率利用新技術(shù)提高效率 所謂所謂EHREHR,即電子人力資源管理,是基于先進(jìn)的,即電子人力資源管理,是基于先進(jìn)的信息技術(shù),通過合適的信息處理方式,達(dá)到降低成本、信息技術(shù),通過合適的信息處理方式,達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系,保證人力資源與日新月異的現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系,保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。 Copyright 2004 by UseEasy Informat

3、ion Technology Co., Ltd, all rights reserved.3EHR在企業(yè)信息化中的地位在企業(yè)信息化中的地位財務(wù)管理財務(wù)管理人力資源管理人力資源管理辦公自動化系統(tǒng)辦公自動化系統(tǒng)商業(yè)智能系統(tǒng)商業(yè)智能系統(tǒng)企業(yè)門戶企業(yè)門戶供應(yīng)鏈供應(yīng)鏈管理管理生產(chǎn)生產(chǎn)制造制造系統(tǒng)系統(tǒng)銷售銷售管理管理客戶客戶關(guān)系關(guān)系管理管理客戶客戶供應(yīng)商供應(yīng)商銀行、稅務(wù)、其它應(yīng)用銀行、稅務(wù)、其它應(yīng)用使用者使用者 Copyright 2004 by UseEasy Information Technology Co., Ltd, all rights reserved.4EHR的的發(fā)展發(fā)展三個三個階段階段自

4、動計算薪資的工具自動計算薪資的工具系統(tǒng)管理人事薪資的軟件系統(tǒng)管理人事薪資的軟件電子表格軟件電子表格軟件如如Lotus123Lotus123、ExcelExcel系統(tǒng)化的人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)化的人力資源管理系統(tǒng)用易、用易、金益康、奇正等金益康、奇正等人事工資管理軟件人事工資管理軟件PeopleSoftPeopleSoft、SAPORACLESAPORACLE用友等人力資源管理系統(tǒng)用友等人力資源管理系統(tǒng) Copyright 2004 by UseEasy Information Technology Co., Ltd, all rights reserved.5EHR的的發(fā)展發(fā)展現(xiàn)狀現(xiàn)狀 人力資源

5、信息化管理尚未全面使用人力資源信息化管理尚未全面使用 500人以上的企業(yè)實施人力資源管理系統(tǒng)的迫切性更大人以上的企業(yè)實施人力資源管理系統(tǒng)的迫切性更大 部份企業(yè)需要更換人力資源管理系統(tǒng)部份企業(yè)需要更換人力資源管理系統(tǒng) “事務(wù)處理層面事務(wù)處理層面”功能需求最大功能需求最大 企業(yè)全面信息系統(tǒng)與獨(dú)立的人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)系企業(yè)全面信息系統(tǒng)與獨(dú)立的人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)系 尚沒有突出的人力資源管理系統(tǒng)品牌尚沒有突出的人力資源管理系統(tǒng)品牌 品牌信賴度品牌信賴度-內(nèi)外有別內(nèi)外有別 目前市場上主要有三種提供人力資源管理系統(tǒng)的方法目前市場上主要有三種提供人力資源管理系統(tǒng)的方法 Copyright 2004 by

6、UseEasy Information Technology Co., Ltd, all rights reserved.6EHR的的發(fā)展發(fā)展當(dāng)務(wù)之急當(dāng)務(wù)之急. 采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行設(shè)計,幫助企業(yè)從根采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行設(shè)計,幫助企業(yè)從根本上解決集成應(yīng)用和信息資源深度開發(fā)與利用本上解決集成應(yīng)用和信息資源深度開發(fā)與利用的問題。的問題。 人力資源管理全面信息化的目標(biāo)。人力資源管理全面信息化的目標(biāo)。 人力資源管理信息化的靈活性及適應(yīng)性。人力資源管理信息化的靈活性及適應(yīng)性。 Copyright 2004 by UseEasy Information Technology Co., Ltd, all

7、 rights reserved.7EHR的功能的功能在實務(wù)中的功能在實務(wù)中的功能 員工自助服務(wù)員工自助服務(wù) 員工招聘與配置管理員工招聘與配置管理 更靈活的薪酬設(shè)計更靈活的薪酬設(shè)計 更靈活的福利管理更靈活的福利管理 完善的績效管理完善的績效管理 充分的培訓(xùn)管理充分的培訓(xùn)管理 自動化的日常事務(wù)管理自動化的日常事務(wù)管理 Copyright 2004 by UseEasy Information Technology Co., Ltd, all rights reserved.8EHR的功能的功能給企業(yè)帶來的利益給企業(yè)帶來的利益 減少系統(tǒng)更新投入減少系統(tǒng)更新投入 減少系統(tǒng)升級成本減少系統(tǒng)升級成本 減少企業(yè)二次開發(fā)成本減少企業(yè)二次開發(fā)成本 支持辦公自動化支持辦公自動化 對信息保存的安全保密性對信息保存的安全保密性 強(qiáng)大的擴(kuò)充能力強(qiáng)大的擴(kuò)充能力 集中、整合的信息保存方式集中、整合的信息保存方式 易訪問、易查詢的信息庫易訪問、易查詢的信息庫 有利于在企業(yè)內(nèi)部營造公平環(huán)境,留住人才有利于在企業(yè)內(nèi)部營造公平環(huán)境,留住人才 充分利用信息化提高管理水平充分利用信息化提高管理水平 Copyright 2004 by UseEasy Informat

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論