知識作文之知識產(chǎn)權(quán)個人工作總結(jié)

1、知識產(chǎn)權(quán)個人工作總結(jié)【篇一：專利職員年終工作總結(jié)】 年終個人工作總結(jié) 綜合辦 李玉霞 2021年11月18日年終個人工作總結(jié)時光匆匆，自7月24日入職至今，已有小半年的時光。回憶半年來的工作，首先，我要 感謝力達給了我這樣一個鍛煉自我、不斷學(xué)習(xí)和不斷成長的時機，也感謝力達所有領(lǐng)導(dǎo)和同 事在這段時間對我工作的支持和對我本人的多方面照顧。剛?cè)肼毜倪@半年是不同尋常的一段 時間，在我的人生當(dāng)中起著舉足輕重的作用。從一個剛剛踏出校門的學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麊T工， 力達給予我的東西太多太多：鍛煉的時機、學(xué)習(xí)的時機、知識的豐富、經(jīng)驗的積累，人生的 歷練?這些人生當(dāng)中最需要和最重要的東西，都在這半年的時間里成為我生命

2、中一筆重要 的財富。 在?把信送給加西亞?的書中，曾有一段我很認可的話是這么說的：“忠誠、勤奮和敬業(yè) 是職場永不過時的根本商業(yè)精神。不要以為工作是為老板做的，只表現(xiàn)給老板看，其實工作 是一種自發(fā)的行為，做好工作才能為你個人贏得魅力值。 但在實際的工作中，我發(fā)現(xiàn)不管是主任還是主管，對我都頗為照顧，都教給我一些做行 政工作應(yīng)該注意的地方。比方做事要心細，對整個事件處理，要做到有方案、執(zhí)行和落實。 不能只做了前面的工作，不去管結(jié)果怎樣。主管也教會我該怎樣對不同的人用不同的處事方 法。 總結(jié)這半年來的工作，發(fā)現(xiàn)自己的工作仍存在很多問題和缺乏，在工作方法和技巧上有 待于向其他同事和同行學(xué)習(xí)，明年自己方案

3、一定要在工作中得失的根底上取長補短。 一、一年來的工作表現(xiàn)強化形象，提高自身素質(zhì)。為做好督查工作，我所堅持嚴(yán)格要求，注重以身作那么，以誠 待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。綜合部門的工作最大地規(guī)律就是“無規(guī)律,因此，我們正確認 識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉 獻、老實敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)和鍛煉，我在工作上取得一定的進步， 利用辦公室學(xué)習(xí)資料傳閱或為各部門校稿的同時，細心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己缺乏，并虛 心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自身在文字材料上有所提高。 這半年來我主要是協(xié)助行政主管做如下具體負責(zé)的工作有： 1、企業(yè)文

4、書的擬寫、收發(fā)、督辦和歸檔。我將從 、網(wǎng)絡(luò)等各種途徑收到的外 來文件都歸檔整理，對公司內(nèi)部發(fā)的通知文件也都進行備案歸檔，以備查閱。今年備案 的文件有46份，文號從10046到10092，大多是來自開發(fā)區(qū)管委會的通知。 2、宿舍管理方面。盡量依照同車間班次同宿舍的原那么從給新工辦理宿舍、到每月定期宿 舍環(huán)境衛(wèi)生檢查、維護宿舍硬件設(shè)施包括宿舍燈具、水龍頭、空調(diào)等、督查宿舍平安隱患 和每月的水電抄表算水電費等一系列工作，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理?，F(xiàn)職工宿舍安排情況 如下：夫妻房共41個，空房2個。男工宿舍33個，空7個，其中有漏水情況未修繕完整4 個，空床鋪55個，女工宿舍共51個，空宿舍1個，空床鋪

5、新宿舍56個，老宿舍19個。加 上辭職報告到年底的來年估計共可安排男工56名，女工85名入住宿舍，夫妻房3間?？照{(diào) 修理方面，2021年換電熔5處，添加氟利昂3處，換取遙控板3個，換空調(diào)主板、修理風(fēng)扇、 壓縮機各一處。通地漏：宿舍共22處，原價40元/處，九月份漲價 50元/處，后換何忠龍 師傅修理，仍照原價40/處；車間共15處。換鎖：宿舍換門鎖13處，換儲物柜鎖和車間換 鎖情況未完整登記在辦公室，這項工作以后有待加強管理。 3、協(xié)助盛師傅對車輛進行調(diào)配。結(jié)合門衛(wèi)提供的出車及回車信息，在辦公室的車輛去向 留言牌上及時登記，以便車輛和司機的調(diào)配。 4、日常性辦公事務(wù)，包括消費卡辦理、充值、掛失

6、、維護等工作；考勤機信息采集、接待等根本工作。每個月的工作餐統(tǒng)計一次，月初交給勞資部朱阿姨和財務(wù)張會計各一份。每 月月初拷貝考勤機內(nèi)上個月考勤信息，統(tǒng)計后交勞資部和財務(wù)各一份。 5、設(shè)施管理?；ňS修工程公司的門、窗、水、電、燈具、裝修等設(shè)施的增添、修 繕、保管及管理工作。 6、鑰匙管理 員工宿舍鑰匙的領(lǐng)用、借用建檔備案。 7、外聯(lián)事務(wù) 主要協(xié)助曙光派出所沈警官對我公司住宿舍內(nèi)人員進行暫住證排查，并制 作完整的暫住證登記表，以備及時查詢。為防范于未然，在新工入住宿舍登記時，就要求交 身份證復(fù)印件和照片兩張，直接備案辦理暫住證。 8、組織宣傳 對宣傳欄進行了兩次板報宣傳，在食堂的公告欄和門衛(wèi)處也

7、及時發(fā)布公司 的各項新規(guī)定和水電費等的通知。 9、輔助人事專員做好招聘、入職手續(xù)辦理的相關(guān)工作。 10、組織員工活動。協(xié)助行政主管組織職工子女暑期夏令營相關(guān)活動，并及時將活動的 信息公布在宣傳欄。職工運動會的整個籌劃過程，包括工程的篩選、前期的宣傳組織，以及 活動過程中員工們的積極參與，都讓我感受到了力達的濃厚文化氣氛。接下來的迎新晚會， 也在積極籌備中。在這些活動的籌備和組織過程中，我從小胡身上學(xué)到很 多組織活動的經(jīng)驗和技巧。 二、工作中的缺乏及以后的努力方向 半年來的工作雖然取得了一定的成效，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度還不夠， 學(xué)習(xí)、處事方式上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比擬還有一定差

8、距，組織活動時候顧慮過多，處 事方式仍需磨練，辦事效率也有待提高。 今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服缺乏，努力把工作做得更好。 發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對督查事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做 到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才 干。 在以后的工作時間里，我要在做好本職工作的同時還要重點做好以下幾個方面的工作： 1、 增強自己的專業(yè)知識、技能知識和理論知識，提高自身的綜合的素質(zhì)。多看行政和 人事工作方面的書籍，結(jié)合實際情況，提升自我。 2、 本職日常工作要做的更負責(zé)，小事做到細，大事做到全面。 3、 對外聯(lián)系的工作要多一些，做的細致

9、些，將公司宣傳到位、形象做得更好。 4、 積極配合領(lǐng)導(dǎo)及同事作好辦公室的團隊工作，提升工作效率。 5、 落實好各項正在進行中的工作，及時總結(jié)，發(fā)現(xiàn)其中缺乏。每月月末及時規(guī)劃下個 月的工作任務(wù)，下月初及時總結(jié)上個月的工作，把這個當(dāng)做一個好的習(xí)慣來做。這樣對自己 要做的工作心中有數(shù)，有序安排工作。 6、 加強自己與一線員工和基層管理人員的溝通，這樣也方便以后相關(guān)工作的順利開展?？偨Y(jié)人：綜合辦 李玉霞 時 間：2021年11月18日篇二：公司職員年終工作總結(jié)范文 公司職員年終工作總結(jié)范文 從20xx來到xx公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有3年時間了。在這三年的工作中，經(jīng)歷了很多事情， 獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)。在這里，

10、我要感謝領(lǐng)導(dǎo)，給了我一個成長的空間、勇氣和信心。在這 幾年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多缺乏。 回憶過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、 在工作中主要存在的問題有： 1、由于幾年來對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，對相關(guān)的流程有了越來越深的認識。 2、在工作中，有很多新的技術(shù)問題，但是深知發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程，同時也是學(xué)習(xí)的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。 3、有時候?qū)ぷ髡J識不夠，缺乏全局觀念，對硫胺工段還缺少了解和分析，對工作定位 認識缺乏。從而對工作的最優(yōu)流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信， 在以后的工作中，我會不斷的

11、學(xué)習(xí)和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優(yōu) 流程。 二、工作心得 1、在工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個 過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的根底上，思想統(tǒng)一，行 動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工 作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。 2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時工作中取 得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這幾年我在心態(tài)方面最大的進步。 現(xiàn)在的

12、我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內(nèi) 容要精細化精確化，個人得失要模糊計算;遇到風(fēng)險要及時躲避，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。 3、在工作中，經(jīng)過實際的教訓(xùn)，深刻理解了時間的滯延是對公司很大的傷害，這就需要 我們在工作前，一定要對業(yè)務(wù)流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對工作 流程不能很好的表達的原因，耽誤公司的生產(chǎn)。 在工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識，也強化了生產(chǎn)的質(zhì)量、本錢、進度意 識;與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的 道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團

13、 隊，做出更好的成績。 三、工作教訓(xùn) 經(jīng)過這幾年的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要表達在工 作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。 仔細總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好： 1. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;在工作時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次清楚的方案，哪些需要 立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在方案上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu) 化空間。 2. 對流程不夠熟悉; 在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有 當(dāng)時設(shè)計考慮不到位

14、的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā)，但說到底對 業(yè)務(wù)很熟悉才是生產(chǎn)很好完成的前提。 3. 工作不夠精細化; 平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；?頭看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比方功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方出 現(xiàn)錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結(jié)和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化。 4. 缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗; 今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高，對整個工段有了新的認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認 知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學(xué)習(xí)力度。 6. 缺少平時工作的知識總結(jié); 在工作總結(jié)上有了進步，但仍不夠，如

15、果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工 作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。7. 做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象; 拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲 風(fēng)行一些，會防止工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最 好的。進度、質(zhì)量、本錢綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往 會把自己拘泥于細枝末節(jié)中，學(xué)會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個 要求。 在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己缺乏的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習(xí) 慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職

16、業(yè)化人才。 四、工作方案 其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方： 1、 要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水; 2、 工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成; 3、 要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺; 三年的時間，讓我得到的不僅是豐厚的經(jīng)驗，更提升了自身水平，得到了大家的認可， 再次向大家表示衷心的感謝! 4、 把握一切時機提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作; 5、 精細化工作方式的思考和實踐。 最后，我對自己目前的工作狀態(tài)還是比擬滿意的，希望領(lǐng)導(dǎo)審閱 !篇三：2021年人力資源部行政前臺年終工作總結(jié)2021年工作總結(jié) 2021年年終將至，回憶這

17、一年的成敗得失，我感觸頗深，2021年是一個機遇與挑戰(zhàn)并存 的一年，這一年，*公司掛牌成功；這一年，*公司股票上市。作為公司的一員，我深感驕 傲與自豪。這一年根據(jù)公司的開展需要，我們?nèi)肆Y源部做的事情比擬多、比擬雜，而我所 負責(zé)的主要是行政人事上一些具體的事務(wù)性工作。下面從以下三個方面對2021年我本人的工 作情況做一個回憶和總結(jié)： 一、2021年行政前臺方面，主要有以下幾點： 1、 每周會議記錄及各項通知的編寫、發(fā)放工作，截止到12月11日， 日常性事務(wù)通知共計69個，會議紀(jì)錄21個； 2、 行政犯罪記錄函開具：截止到12月初，共開具8份無行賄犯罪記錄函； 3、 不定時的對通訊錄實時性更新、

18、緊急通訊錄每半年更新進行 更新； 4、 5、 6、 7、 8、 9、 每月水電費，座機費，餐費、郵寄費以及物業(yè)費的及時審批申辦； 辦公用品、公司 煙酒茶的盤點、采購、入庫及領(lǐng)用工作； 公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、海關(guān)證的年審、 變更等工作； 公司倉庫廢舊報紙、辦公垃圾、紙箱等的及時清理工作； 公司印章的更換、 銷毀工作2021年公司印章已全部更換； 酒店協(xié)議的及時更新和續(xù)簽工作12月份進行完 成中； 10、 每天早上10點半員工午間操的組織工作； 11、 員工餐的統(tǒng)計和預(yù)定工作； 12、 公司書籍的整理、保管、借用和登記工作；13、 ems郵件、包裹的收發(fā)工作； 14、 上下班開、鎖門，窗戶

19、、空調(diào)、電源等開關(guān)工作； 15、 考勤機的維護工作； 16、 公司專利到期的繳費工作； 17、 iso9000質(zhì)量認證監(jiān)督審核的配合工作； 18、固定資產(chǎn)的盤點、編號、標(biāo)簽更換工作2021年已盤點完畢； 19、名片的及時統(tǒng)計和印刷工作； 20、每周五例會調(diào)查問卷的監(jiān)督、催促、提醒工作； 21、公司辦公室文化的建設(shè)工作； 22、給網(wǎng)絡(luò)維護員岳工、小關(guān)等的外聯(lián)、賬務(wù)結(jié)算工作； 23、400 的續(xù)費工作； 24、報刊雜志的收取整理續(xù)訂工作； 25、外來客戶接待、飲用水預(yù)訂、 轉(zhuǎn)接、 收發(fā)工作； 26、公司企業(yè)郵箱的后臺管理，包括員工入職離職郵箱的申請和注銷，以及平時的維護； 27、領(lǐng)導(dǎo)指派的一些臨時

20、性事情國家發(fā)改委官網(wǎng)等網(wǎng)站、陜西省科技信息網(wǎng)關(guān)注、工 商問詢工作等。 二、人事方面 人事部作為公司重要的職能部門，在保障人才供給的根底上發(fā)揮著重要作用，本年度是 以人才招聘、培訓(xùn)、員工績效開展為重點，而我所負責(zé)的主要有以下幾個方面的工作： 1、 新老員工入職離職辦理 截止到12-11日，入職人員：11人，離職人員：9人 2、 社保與意外保險辦理：每月10號前為正式員工申報社保，每位入職員 工入職當(dāng)天為其購置意外保險，目前已有員工含保潔32人，都已購置意外險、轉(zhuǎn)正 人員購置社保的數(shù)截止到12月份是22人。 3、 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、合同續(xù)簽、人事檔案整理 根據(jù)公司要求按時為新入職員工辦理勞動 合同等協(xié)

21、議的簽訂工作，保障公司及員工個人的合法權(quán)益，同時更新電子版檔案，保障數(shù)據(jù) 準(zhǔn)確無誤。對于通過試用期的員工，為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式的勞動合同，不合格者為 其辦理離職手續(xù)。 4、考勤統(tǒng)計 每月3號前將上月的考勤進行全面統(tǒng)計，審批后報財務(wù)部。 5、員工公積金、個人檔案托管工作目前截止12月，公司為17名員工繳納住房公積金，5月份在公積金中心進行了公司更 名工作。公司員工個人檔案在高新人才市場托管共計3名。 6、進行員工檔案的完善，電子檔案的更新以及員工紙質(zhì)檔案的制作、整理工作。 7、招聘、員工勞動合同續(xù)簽、員工績效等相關(guān)協(xié)助工作。 三、 公司股改上市所做的一些配合工作 1、與*律師外出對于相關(guān)政

22、府文件的核準(zhǔn)驗證工作； 2、一些新三版所需資料的打印、復(fù)印、掃描工作； 3、券商所需資料的整理、匯編工作； 4、與審計、券商、律師相關(guān)的配合工作如：去工商局開證明、章程備案、工商問詢工作等。 以上是我2021年的個人工作回憶，總結(jié)這一年的工作，我也發(fā)現(xiàn)了工作中一些做的不到 位的地方，根據(jù)綜上工作描述，本人2021的工作方案重點安排如下： 對于行政方面從以下方面入手：【篇二：知識產(chǎn)權(quán)管理工作總結(jié)】 知識產(chǎn)權(quán)管理工作匯報 2021年4月1日起，公司全面貫標(biāo)?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)?gb/t29490-2021。企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理方面做了以下幾點工作： 一、確定知識產(chǎn)權(quán)管理方針、目標(biāo) 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)方針

23、是知識產(chǎn)權(quán)工作的宗旨和方向。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的重要任務(wù)就是要著力提高自主創(chuàng)新和運用知識產(chǎn)權(quán)的能力，將知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與管理真正融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，以此提高企業(yè)的市場競爭地位和核心競爭力，促進企業(yè)持續(xù)開展。以此為基，我們確定的知識產(chǎn)權(quán)方針是：堅持自主創(chuàng)新，保護知識產(chǎn)權(quán)，提高市場競爭力，實現(xiàn)持續(xù)開展。 制訂了知識產(chǎn)權(quán)管理的中長期35年目標(biāo)和年度目標(biāo)，作為知識產(chǎn)權(quán)績效可量化考核的指標(biāo)，在各個職能部門確定了分解目標(biāo)，每年進行一次考核總結(jié)。通過目標(biāo)的達成和不斷提升，實現(xiàn)公司核心競爭力的提升。 二、知識產(chǎn)權(quán)組織管理 1、設(shè)立了知識產(chǎn)權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理為組長，結(jié)合公司各職能部門負責(zé)人為知識產(chǎn)權(quán)管理

24、聯(lián)絡(luò)人。企業(yè)的組織機構(gòu)，在原七個部門的根底上，增設(shè)了知識產(chǎn)權(quán)管理部，由副總盧敏龍兼任知管部部長，牽頭協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)管理全過程，各職能部門負責(zé)本部門并配合知管部做好知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)管理工作。 2、編制并公布了?知識產(chǎn)權(quán)管理手冊?、知識產(chǎn)權(quán)管理工作?程序文件?、?管理制度?和知識產(chǎn)權(quán)管理工作實施記錄表單。知識產(chǎn)權(quán)管理手冊作為公司知識產(chǎn)權(quán)的綱領(lǐng)性文件，嚴(yán)格按gb/t29490-2021?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)?編制，涉及標(biāo)準(zhǔn)的全部條款內(nèi)容，沒有刪減和變更。按照10處標(biāo)準(zhǔn)條款要形成程序的要求，我們共編制了19篇程序文件和17篇管理制度，并設(shè)置了78個記錄表單。 3、資金上給予保障。我公司2021年知識

25、產(chǎn)權(quán)經(jīng)費投入為2.75萬元；2021年知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費投入為1.58萬元；2021年知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費預(yù)計將達破30萬元。這些經(jīng)費主要用于知識產(chǎn)權(quán)的申報、維護；知識產(chǎn)權(quán)管理體系建立與維護；人員培訓(xùn)；專利獎勵；風(fēng)險備用金等。 4、設(shè)立了技術(shù)保密制度及競業(yè)協(xié)議制度。規(guī)定對我公司的商業(yè)秘密的劃分密級等級及使用權(quán)限，并與接觸重要機密的員工簽訂了?保密合同?。 5、設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)獎罰制度。公司設(shè)立“創(chuàng)新成果獎、“技術(shù)創(chuàng)造獎、“成果轉(zhuǎn)化獎、“技術(shù)改良獎等八個獎項，每年評定并頒獎一次。同時，對違反?知識產(chǎn)權(quán)管理制度?并給公司造成經(jīng)濟損失和聲譽損害的，視情節(jié)輕重給予處分。6、設(shè)立了專利管理制度、商標(biāo)管理制度及軟件著作權(quán)管

26、理制度。從知識產(chǎn)權(quán)管理、查新檢索、申請、許可使用、保護等幾方面進行了詳細的制度制定，并嚴(yán)格執(zhí)行。 7、設(shè)立了知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)急方案。方案從公司發(fā)現(xiàn)專利侵權(quán)，遇到專利侵權(quán)指控，發(fā)現(xiàn)商標(biāo)侵權(quán)，遇到商標(biāo)侵權(quán)指控，發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密受到侵害等多方面，進行了應(yīng)急方案制定。 8、公司對員工的研究內(nèi)容享有申請專利、發(fā)表論文的權(quán)利；對參與者按照奉獻大小進行排序；成果產(chǎn)權(quán)的具體享有比例由參與各方另行約定。 三、培訓(xùn)教育 公司知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)的責(zé)任部門是行政部，負責(zé)組織公司知識產(chǎn)權(quán)宣傳、培訓(xùn)工作。行政部每年制定一次培訓(xùn)方案，列入公司年度培訓(xùn)方案中。培訓(xùn)主要分內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)二方面進行。外訓(xùn)主要是參加有關(guān)部門舉辦的各項知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知

27、識培訓(xùn)和聘請有關(guān)專家到公司進行有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)專項講座。內(nèi)訓(xùn)主要以技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主。自4月份至今，公司共組織和外派知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識培訓(xùn)10多場次，公司內(nèi)部培訓(xùn)x多課時。企業(yè)管理層及研發(fā)人員的培訓(xùn)率需到達x%，員工的培訓(xùn)率到達x% 以上。 四、檢查審核 1、公司有年度知識產(chǎn)權(quán)工作考核評價指標(biāo)，并將其列入各部門及其領(lǐng)導(dǎo)工作績效考核指標(biāo)體系。考核指標(biāo)是指對知識產(chǎn)權(quán)特性和功能的運用狀況，包括專利擁有量、實施率、收益率，知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定與實施，知識產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費落實，專利獎懲執(zhí)行等指標(biāo)。 2、2021年7月17日由管理者代表組織實施了首次內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)管理審核，分二個組對公司知識產(chǎn)權(quán)管理體系運行的有效性和符合性

28、進行了內(nèi)部審核，共發(fā)現(xiàn)二個一般不符合項，其中行政部1項、采購部1項。不符合項由相關(guān)責(zé)任部門在規(guī)定期限內(nèi)進行了糾正與整改，經(jīng)跟蹤驗證通過。 3、2021年7月31日由總經(jīng)理組織進行首次知識產(chǎn)權(quán)管理評審，對公司知識產(chǎn)權(quán)管理體系進行系統(tǒng)評價，提出并確定改良的時機和變更的需求主，以確保公司知識產(chǎn)權(quán)管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。參加人員有副總、管代、知識產(chǎn)權(quán)部部長、各部門經(jīng)理及相關(guān)部門負責(zé)人。 五、工作成果與經(jīng)驗教訓(xùn) 1公司自2021年4月貫標(biāo)以來，全體員工特別是管理人員對知識產(chǎn)權(quán)管理的認知有了較大提高，花費一定時間參加了各項學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，了解知識產(chǎn)權(quán)管理內(nèi)涵、理解知識產(chǎn)權(quán)管理方法、運用知識產(chǎn)權(quán)管

29、理工作程序開展工作，促使相關(guān)工作逐步標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化和程序化，對人力資源、技術(shù)情報、生產(chǎn)控制和采購銷售的知識產(chǎn)權(quán)進行了控制，改變了過去對知識產(chǎn)權(quán)管理的不了解、不重視和不作為的現(xiàn)象。2在知識產(chǎn)權(quán)管理體系建立的過程中，公司在加強知識產(chǎn)權(quán)管理組織建設(shè)的同時，投入了大量的人力、物力、財力，如投入erp和pdm系統(tǒng)，效勞器加密系統(tǒng)，倉庫的物資分類管理，管理人員外部專項業(yè)務(wù)技能和管理培訓(xùn)，知識產(chǎn)權(quán)管理內(nèi)審員培訓(xùn)等，促進了員工知識產(chǎn)權(quán)意識的提高和標(biāo)準(zhǔn)化管理的展開。 3. 行政部對人力資源進行分類管理，對引進的重要和涉密人員進行了背景調(diào)查和溝通，對技術(shù)、質(zhì)量人員簽訂了?保密及不競爭協(xié)議?，對涉密離職人員進行了知

30、識產(chǎn)權(quán)懇談，形成?員工離職面談記錄?，有效地控制了技術(shù)經(jīng)濟情報泄露的可能。 4. 公司采購部和銷售部，在知識產(chǎn)權(quán)管理體系運行后，對相關(guān)合同增設(shè)了知識產(chǎn)權(quán)限制性條款，合同經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)部審核后再兌付，對供給商實施了權(quán)屬管理和不侵權(quán)承諾管理，并對顧客和供給商重要產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)情況進行了調(diào)查、評價和監(jiān)控。知識產(chǎn)權(quán)管理工作有了較大的改觀。 5. 技術(shù)部對新產(chǎn)品立項前嚴(yán)格審查審批和檢索，并經(jīng)評估后再立項、進入研發(fā)；研發(fā)過程中對知識產(chǎn)權(quán)進行跟蹤監(jiān)控，在新工程信息發(fā)布前進行審批，嚴(yán)把知識產(chǎn)權(quán)關(guān)。同時，對各種資料進行分類歸檔，做好保密和受控工作。 6.各過程中如有不符合知識產(chǎn)權(quán)要求的，知識產(chǎn)權(quán)部將監(jiān)控及時實施糾正

31、和預(yù)防措施管理，保證體系持續(xù)提升。 7. 公司近年來已累計申請專利47件其中2021年度已申請專利11件，共授權(quán)37件其中創(chuàng)造專利3件，專利產(chǎn)品的比重逐年提升，目前已占公司銷售總額的13.7%，利潤總額的15%左右。公司于2021年申請注冊商標(biāo)1件第7類，目前該商標(biāo)還沒有真正用到產(chǎn)品上配套的客戶不要求用。 六、分析與改良存在的問題 我公司開展知識產(chǎn)權(quán)管理工作時間不長、經(jīng)驗缺乏，雖然工作取得了一定成績，但工作深度和廣度有待進一步提高，實際缺乏和運行問題也肯定不少;產(chǎn)品類的創(chuàng)造專利較少、專利的數(shù)量和少檔次較低、注冊商標(biāo)也沒有實際應(yīng)用到產(chǎn)品上、企業(yè)市場競爭力相對較弱。為此，我們今后應(yīng)重點在以下幾個方

32、面應(yīng)繼續(xù)努力： 1. 繼續(xù)完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理，特別是要加人力資源隊伍的建設(shè)，提高公司員工的平均文化根底檔次和工作技能水平，提高各職人員開展知識產(chǎn)權(quán)管理的主觀能動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理層次。 2. 繼續(xù)強化和傾斜對新產(chǎn)品、新工程的研究開發(fā)和科技創(chuàng)新，抓好專利的開發(fā)、申報與管理，強化新工程的檢索和知識產(chǎn)權(quán)的查新，確保開發(fā)立項的工程不重復(fù)、不侵權(quán)，通過檢索確定產(chǎn)品技術(shù)上的開發(fā)價值和防止侵犯他人的專利權(quán)，做好“中期躲避，躲避競爭對手專利，打破技術(shù)壟斷，爭取更多市場；對開發(fā)的創(chuàng)新成果加強監(jiān)控與管理，保證自己的核心技術(shù)不被侵權(quán)，提高自我保護能力。 3、專業(yè)展會是開拓國內(nèi)外兩個市場的貿(mào)易平臺，

33、是銜接上下游產(chǎn)業(yè)鏈和國內(nèi)外供給鏈的紐帶，同時也是展示科技創(chuàng)新和品牌建設(shè)的重要窗口。因此，我們需要充分發(fā)揮各類專業(yè)展會的作用，保護知識產(chǎn)權(quán)以及促進優(yōu)秀知識產(chǎn)權(quán)工程實現(xiàn)轉(zhuǎn)化運用。 4、公司要積極開展與跨國公司的交流合作，加快先進技術(shù)和管理經(jīng)驗在企業(yè)間的轉(zhuǎn)移，促進本公司研發(fā)水平的提高。 5、公司目前只有2名知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)審員，還沒有知識產(chǎn)權(quán)工程師，缺少能把企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理與企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的專業(yè)人才。下階段，公司應(yīng)加大知識產(chǎn)權(quán)人才引進和培訓(xùn)，力爭在3年內(nèi)，知識產(chǎn)權(quán)工程師人數(shù)到達2人以上。 公司實施知識產(chǎn)權(quán)管理戰(zhàn)略，旨在深入貫徹落實科學(xué)開展觀，按照鼓勵創(chuàng)造、有效運行、依法保護和科學(xué)管理的精神，著力完善知識

34、產(chǎn)權(quán)制度，積極營造良好的知識產(chǎn)權(quán)管理環(huán)境，提高知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護和管理能力，為企業(yè)的持續(xù)開展提供強有力的支撐。 知識產(chǎn)權(quán)部 2021/10/20【篇三：xx股份_知識產(chǎn)權(quán)工作總結(jié)報告】 xxxxxx股份 知識產(chǎn)權(quán)管理體系貫標(biāo)工作總結(jié)報告 xxxxxx以下簡稱“公司成立于2001年，位于國家級馬鞍山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，主要從事工業(yè)萬向軸、齒輪聯(lián)軸器、剪刃、滑板、卷取軸、汽車傳動軸及汽車零部件等產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)、制造、銷售與效勞。公司始終秉持“精勤治業(yè)、追求卓越的企業(yè)精神，經(jīng)過快速成長和蘊積，泰爾重工實現(xiàn)了跨越式開展，并于2021年成功上市，成為了冶金行業(yè)萬向聯(lián)軸器領(lǐng)域中的龍頭企業(yè)。公司非常注重

35、知識產(chǎn)權(quán)保護，在技術(shù)上形成了自己的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，主持起草標(biāo)準(zhǔn)10項，其中國家標(biāo)準(zhǔn)2項，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)8項；參與起草標(biāo)準(zhǔn)5項，其中國家標(biāo)準(zhǔn)3項，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2項；目前擁有專利31項，其中創(chuàng)造專利6項。 為認真貫徹落實?國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要?，進一步標(biāo)準(zhǔn)公司企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作管理體系，增強自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)對知識產(chǎn)權(quán)的科學(xué)管理和戰(zhàn)略運用，提高國際、國內(nèi)市場競爭能力，公司于2021年 7月份對gb/t29490-2021標(biāo)準(zhǔn)進行導(dǎo)入，咨詢輔導(dǎo)機構(gòu)為合肥宏達管理參謀。并于2021年 8 月對gb/t29490-2021?企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)?標(biāo)準(zhǔn)進行宣貫、成立知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)小組和文件編寫小組。2021年8月，貫標(biāo)文件定

36、稿。現(xiàn)將貫標(biāo)工作的有關(guān)有情況總結(jié)匯報如下： 一、目標(biāo)和方針 公司按照自身的運營特點，以及近幾年的開展方向，制定了切合企業(yè)實際的管理方針，明確了公司知識產(chǎn)權(quán)保護的開展目標(biāo)。通過文件與會議的方式傳達了貫標(biāo)工作的主要精神，發(fā)動企業(yè)員工積極參與進來。 1.知識產(chǎn)權(quán)方針 運用知識產(chǎn)權(quán)成就世界傳動一流品牌。 2.知識產(chǎn)權(quán)管理目標(biāo) 1五年目標(biāo) 5年內(nèi)申請專利100件，其中創(chuàng)造專利20件，授權(quán)率在95%以上。22021年度目標(biāo) 申請創(chuàng)造專利4件，實用新型專利13件，軟件著作權(quán)2件。 二、貫標(biāo)工作開展方法 2021年，知識產(chǎn)權(quán)管理體系進入試運行以來，公司強化了專利法規(guī)宣傳、專利知識普及、專利培訓(xùn)、專利申請與保護

37、；穩(wěn)固了專利管理制度，把知識產(chǎn)權(quán)小組的職責(zé)、專利產(chǎn)權(quán)的管理、專利獎懲、專利工作的考核等內(nèi)容列入專利管理制度，總體取得了良好的成效。現(xiàn)將具體工作措施匯報如下： 1、按標(biāo)準(zhǔn)建立共識知識產(chǎn)權(quán)管理體系，設(shè)立了知識產(chǎn)權(quán)控制流程圖，并作為公司知識產(chǎn)權(quán)的總體綱領(lǐng)性文件。 2、資金上給予保障。 我公司 2021年知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費為80.4萬元；2021年知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)費預(yù)算為84.5萬元。其中該經(jīng)費主要用于知識產(chǎn)權(quán)申報、維護；專利技術(shù)的開發(fā)與升級；人員培訓(xùn)；專利獎勵；風(fēng)險備用金等。 3、設(shè)立了技術(shù)保密制度及競業(yè)協(xié)議制度。 規(guī)定對我公司的商業(yè)秘密不僅局限于專利技術(shù)劃分密級等級及使用權(quán)限，并與接觸重要機密的員工以書面形式

38、簽訂?保密合同?。 4、設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)獎罰制度。公司每年設(shè)立“創(chuàng)造創(chuàng)造獎 ，創(chuàng)造專利的創(chuàng)造人可獲得不低于10000 元獎勵；實用新型專利的創(chuàng)造人可獲得不低于4000元獎勵。 5、設(shè)立了專利管理制度、商標(biāo)管理制度及軟件著作權(quán)管理制度，從知識產(chǎn)權(quán)管理、查新 檢索、申請、許可使用、保護等幾方面進行了詳細的制度制定。并嚴(yán)格執(zhí)行。 6、專利檢索分析站點建設(shè)，技術(shù)人員能直接從專利檢索分析系統(tǒng)中檢索出相關(guān)專利信息，有利于產(chǎn)品研發(fā)。 7、設(shè)立了知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)急方案。 從公司發(fā)現(xiàn)專利侵權(quán)， 遇到專利侵權(quán)指控， 發(fā)現(xiàn)商標(biāo)侵權(quán)， 遇到商標(biāo)侵權(quán)指控，發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密受到侵害等多方面，進行了應(yīng)急方案制定。 8、加強與北京科技大學(xué)、重慶大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等高校院所技術(shù)合作，對合作產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)成果，明確 所有權(quán)及使用權(quán)歸屬。9、聘請常年法律參謀，應(yīng)對專利糾紛。 為了有效地保護專利產(chǎn)權(quán)，及時對侵權(quán)行為作出快速反響，公司聘請了專業(yè)律師做法律參謀，方便對侵權(quán)與不侵權(quán)的快速確認，并及時采取有效措施，維護自身合法權(quán)益。 10、開展知識產(chǎn)權(quán)專題培訓(xùn)。 人力資源部負責(zé)制定年度培訓(xùn)方案，培訓(xùn)主要分內(nèi)訓(xùn)