版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、LOGO1行政規(guī)章制度人力資源部之一LOGO2企業(yè)行政是什么?第一章1.1 定義企業(yè)行政制度是實現(xiàn)企業(yè)目標的有力措施和手段,企業(yè)要發(fā)展,必定離不開這些制度來規(guī)范我們朝著同一個方向行走。這也是提升自我和提升公司的必然途徑。行政制度好比是企業(yè)的交通法規(guī),大家必須嚴格遵守,才能保證道路的暢通與安全。LOGO3行政規(guī)章制度第一章1.2 培訓目的 融入文化樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀、行為模式樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀、行為模式,了解了解和認同公司的發(fā)展戰(zhàn)略。和認同公司的發(fā)展戰(zhàn)略。熟悉規(guī)章制度新員工工作新員工工作開展有章可循開展有章可循、有制可、有制可依依勝任本職工作提高員工履行職責的能力及工作效率適應新環(huán)境順利進入
2、工作狀態(tài)順利進入工作狀態(tài)培訓良好心態(tài)、素質提高員工工作熱情、團隊提高員工工作熱情、團隊精神精神LOGO4行政規(guī)章制度1.3 培訓標準讓新員工對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,堅定自己的職業(yè)選擇,理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范。有效提高員工工作效率,保障員工和公司的利益,使新員工對在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心,真正地專心干工作。通過系統(tǒng)的培訓使新員工感受企業(yè)以人為本的文化,增強員工的歸屬感。第一章LOGO5行政規(guī)章制度 員工公約第二章不偷不占禁攜手機規(guī)范著裝6 S 管控遵守時限溫煦有禮積極熱情嚴禁煙火LOGO6行政規(guī)章制度 員工公約第二章u遇有意外重大問題而隱瞞真相,不
3、向上級報告者,給予申誡處分;u擅自操作非其本人管理使用之機器設備、車輛、儀器、工具者,給予大過處分;u侵占公款、公物者,解除勞動合同,全廠通報;u偷竊公司或他人財物者,解除勞動合同,全廠通報;u蓄意隱瞞有可能危及員工自己或別人,甚至損害公司或他人財產(chǎn)的過失行為或事件者,解除勞動合同;u有貪污、投機倒把、走私販毒、行賄受賄、勒索敲詐以及其他違法亂紀的行為者,解除勞動合同。公約一LOGO7行政規(guī)章制度 員工公約第二章公約二u曠工半天以內(nèi)者,給予申誡處分;u曠工滿半天不滿一天者,給予小過處分;u下班前擅自停工者,給予小過處分;u曠工一天及以上三天以內(nèi)者,給予大過處分;u連續(xù)曠工滿三天或年度累計曠工達
4、五日者,解除勞動合同。LOGO8行政規(guī)章制度 員工公約第二章公約三u非管理人員,禁止攜帶手機、錢包、食品、水果等進入庫房;u員工入職后,至行政部領取個人更衣柜鑰匙,所有與工作無關物品(含手機)放置更衣室內(nèi)。u個人保留組長及以上人員手機號碼,作為與外界聯(lián)絡。LOGO9行政規(guī)章制度 員工公約第二章公約四u上班時間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者,給予申誡處分;u在工作場所喧嘩、吵鬧、防礙他人工作者,給予小過處分;u對同事惡意言語攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者,給予小過處分;u言行失檢、態(tài)度傲慢,經(jīng)勸導仍不服從者,給予小過處分;u違反勞動紀律,消極怠工,沒有完成倉儲任務或工作任務者,給予大過處分;u在
5、公司惡意酗酒、滋事、擾亂秩序者,給予大過處分;u對上級領導及其家屬或其它員工施加威脅、恐嚇、暴行或有重大侮辱的行為者,解除勞動合同;u在廠內(nèi)聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架或煽動怠工、罷工,影響倉儲或工作秩序者,解除勞動合同。LOGO10行政規(guī)章制度 員工公約第二章公約五u上班忘記佩帶員工卡或工作時間內(nèi)不按規(guī)定佩掛員工卡,申誡處分;u著裝不整,被提示態(tài)度傲慢,經(jīng)勸導不服者,大過處分;u公司已授權,保安有權在庫區(qū)任何區(qū)域對員工進行必要檢查,無故不服從,給予大過處分;u偽造員工卡或借用他人的員工卡或將員工卡借給他人蒙混入廠者,即刻解除勞動合同。u LOGO11行政規(guī)章制度 員工公約第二章公約六u辦事拖拉或積壓文件,影響工作處理時效者,小過處分;u對上級交辦任務,執(zhí)行不力或處理不當者,小過處分;u消極怠工或故意降低工作標準者,小過處分;u違反勞動紀律,消極怠工,沒有完成倉儲任務或工作任務者,大過處分;u上班時間睡覺者,大過處分;u在廠內(nèi)聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架或煽動怠工、罷工,影響倉儲或工作秩序者,即刻解除勞動合同。LOGO12行政規(guī)章制度 員工公約第二章公約七u整理:要與不要,一留一棄;u整頓:科學布局,取用快捷;u清掃:清除垃圾,美化環(huán)境;u清潔:清潔環(huán)境,貫徹到底;u素養(yǎng):形成制度,養(yǎng)成習慣;u安全:建立安全機制,安全第一; LOGO13行政規(guī)章制度 員工公約第二章公約八u
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030全球合成麝香香料行業(yè)調(diào)研及趨勢分析報告
- 2025年全球及中國3D ToF深度相機行業(yè)頭部企業(yè)市場占有率及排名調(diào)研報告
- 2025-2030全球氯化鍶89Sr行業(yè)調(diào)研及趨勢分析報告
- 2024年趣味化學知識競賽題庫及答案(共180題)
- 家用科技與游戲化教育的融合應用探討
- 2025版小橋施工合同正規(guī)范本:小橋工程數(shù)字化管理服務合同
- 牡丹江2024年黑龍江牡丹江市直事業(yè)單位集中選調(diào)15人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 煙臺2024年山東煙臺市公安局招錄警務輔助人員32人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 濰坊山東濰坊壽光市侯鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院招聘8人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 漯河2024年河南漯河市審計局事業(yè)單位引進高層次人才2人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- GB/T 45107-2024表土剝離及其再利用技術要求
- 2024-2025學年八年級上學期1月期末物理試題(含答案)
- 商場電氣設備維護勞務合同
- 《妊娠期惡心嘔吐及妊娠劇吐管理指南(2024年)》解讀
- 2025年高考語文作文滿分范文6篇
- 2023年國家公務員錄用考試《行測》真題(行政執(zhí)法)及答案解析
- 全國教學設計大賽一等獎英語七年級上冊(人教2024年新編)《Unit 2 Were Family!》單元教學設計
- 2024智慧醫(yī)療數(shù)據(jù)字典標準值域代碼
- 年產(chǎn)12萬噸裝配式智能鋼結構項目可行性研究報告模板-立項備案
- 【獨家揭秘】2024年企業(yè)微信年費全解析:9大行業(yè)收費標準一覽
- 醫(yī)療器械經(jīng)銷商會議
評論
0/150
提交評論