2022年林業(yè)局人才工作總結(jié).doc

1、2022年林業(yè)局人才工作總結(jié)人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作。近年來(lái)，縣林業(yè)局認(rèn)真落實(shí)國(guó)家、省、市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的理念，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)林戰(zhàn)略，大力開(kāi)發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，為科學(xué)發(fā)展、綠色崛起，建設(shè)開(kāi)放繁榮秀美幸福和諧新提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。一、人才隊(duì)伍資源現(xiàn)狀目前，縣林業(yè)系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工_人，其中行政事業(yè)單位人員_人，企業(yè)編制_人；黨政人才_(tái)人；專業(yè)技術(shù)人才_(tái)人，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)_人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)_人，初級(jí)專

2、業(yè)技術(shù)職務(wù)_人，高技能人才_(tái)人，其他人才數(shù)_人。絕大多數(shù)人才相對(duì)集中在企事業(yè)單位，從事林業(yè)生產(chǎn)一線工作。二、人才工作運(yùn)行采取的主要措施、做法及取得成效（一）“一加強(qiáng)”。即加強(qiáng)與大專院校的合作與聯(lián)系，提高專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)水平。在林改工作期間，由于工作量大，涉及面廣、所需專業(yè)人員較多，一度顯現(xiàn)了人才不足局面，為緩解這一矛盾，加快專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，我們將人才工作擺上突出位置。自_年開(kāi)始，協(xié)同農(nóng)大成教院應(yīng)用科技學(xué)校函授院，每年舉辦兩期林學(xué)教學(xué)班，全系統(tǒng)有_名職工參加了成人大專、本科班學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，職工的理論水平得到提高，業(yè)務(wù)工作能力得到增強(qiáng)。_年_月，_專業(yè)技術(shù)人員配合農(nóng)大林學(xué)院，研究生進(jìn)行林改成

3、果與森林火災(zāi)保險(xiǎn)相關(guān)課題調(diào)研，為我局專業(yè)技術(shù)人員接觸新知識(shí)，拓寬知識(shí)面，創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)。（二）“二加大”。即加大資金投入和人才培訓(xùn)力度，啟動(dòng)人才使用、激勵(lì)機(jī)制。一是制訂了縣林業(yè)局股級(jí)干部管理暫行辦法，把知識(shí)型、專業(yè)型人才作為_(kāi)選拔的主要條件，并制定具體的獎(jiǎng)懲措施，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰。二是針對(duì)人才青黃不接的現(xiàn)象，出臺(tái)了縣林業(yè)_關(guān)于加強(qiáng)職工專業(yè)技術(shù)教育的實(shí)施意見(jiàn)。對(duì)凡通過(guò)職工自身努力，在取得林學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)文憑者，一律實(shí)行學(xué)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新安置_軍人也提出具體要求，凡_軍人安置后，一律分期分批到本省林業(yè)高等院校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受_元/月的生活補(bǔ)貼。同時(shí)，對(duì)已獲林業(yè)專業(yè)技術(shù)資格人員參加同層次繼續(xù)教育，經(jīng)

4、所在單位批準(zhǔn)后，可報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)林業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)，以提高林業(yè)職工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。三是每年進(jìn)行一次專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，舉辦一至兩期林業(yè)執(zhí)法人員法律知識(shí)與專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識(shí)更新，以適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)的需要。（三）“三_”。即從工作上、政治上和生活上_技術(shù)人才，促進(jìn)人才才智發(fā)揮。我們本著尊重知識(shí)，尊重人才的原則，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神鼓勵(lì)相結(jié)合，真誠(chéng)_技術(shù)人才的工作、政治和生活。一是在用人問(wèn)題上打破體制的局限，采取借調(diào)和考錄聘用的辦法，為他們解決恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。并為各股室、單位配備了電腦等辦公硬件設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了規(guī)劃編制、管理、設(shè)計(jì)、林業(yè)檔案

5、等技術(shù)數(shù)據(jù)計(jì)算機(jī)管理。二是_專業(yè)技術(shù)干部，推薦他們?yōu)槭衉、縣黨代表、縣政協(xié)常委、政協(xié)委員，引導(dǎo)他們積極向黨_靠攏，參政議政，發(fā)揮才干。三是局領(lǐng)導(dǎo)在節(jié)假日、主動(dòng)對(duì)他們進(jìn)行走訪，經(jīng)常找他們談心、竭力幫助他們解決生活中的困難，發(fā)揮他們工作積極性和創(chuàng)造精神。近幾年來(lái)，我局有_名同志為市縣黨代表、_和政協(xié)委員，_名同志為縣委委員，_名同志為縣政協(xié)常委，有_名同志提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，_名同志提拔為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；有_名同志獲得縣委、縣政府以上表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。三、人才工作存在的主要問(wèn)題和不足1、招人難、進(jìn)人難。我局人才引進(jìn)面臨著前所未有的困難，一方面，行政事業(yè)單位進(jìn)人難。由于事業(yè)單位錄用人員受嚴(yán)格的編制限制，引進(jìn)人才

6、有一定政策上的難度。目前，林業(yè)局機(jī)關(guān)各股室的大部分工作人員都是借用企業(yè)或事業(yè)單位的干部職工，導(dǎo)致基層企事業(yè)單位人才緊缺。2、觀念不新，在人才的認(rèn)識(shí)和使用上還存在一定偏差。有時(shí)只注重項(xiàng)目和資金的引進(jìn)，對(duì)人盡其才、用其所長(zhǎng)認(rèn)識(shí)不足；只重視人才擁有、不重視人才開(kāi)發(fā)，或是只重視使用人才、不重視引進(jìn)人才，對(duì)一些骨干人才，只知道使用，不注重培養(yǎng)提高。凡此種種，導(dǎo)致人才綜合開(kāi)發(fā)使用效益還不高。3、年齡偏大、素質(zhì)偏低。人才需求正處于青黃不接時(shí)期。從這次林業(yè)系統(tǒng)人才工作調(diào)研的情況來(lái)看，_名專業(yè)技術(shù)人才中，有_人年齡都在_歲以上，好幾個(gè)事業(yè)單位都嚴(yán)重缺少專業(yè)技術(shù)人員。在_名專業(yè)技術(shù)人員中，有_人學(xué)歷在中專及高中以

7、下文化水平。四、抓好今后人才工作的思路及對(duì)策1、創(chuàng)新機(jī)制，用好人才。一要不斷深化對(duì)人才工作的理論研究，把理論研究和當(dāng)前各項(xiàng)重要工作的實(shí)際緊密聯(lián)系起來(lái)，著重研究帶全局性、戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題和廣大干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，分析新情況，把握新特點(diǎn)，理出新思路，不斷提高工作的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性。二圍繞縣林業(yè)系統(tǒng)對(duì)人才的需要，研究制定縣林業(yè)局下一步人才規(guī)劃綱要，初步搭建起林業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)建設(shè)總的政策體系框架，對(duì)各類人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，提出具體政策和相關(guān)配套措施。2、立足實(shí)際，培養(yǎng)人才。每年從各類人才隊(duì)伍中評(píng)選出_人左右“有突出貢獻(xiàn)”的拔尖人才表彰一次。按照縣林業(yè)_關(guān)于加強(qiáng)職工專業(yè)技術(shù)教育的實(shí)施意見(jiàn)加大對(duì)人才的培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，制定出臺(tái)“有突出