做好企業(yè)團建的幾點思考——怎樣做好老板和員工都滿意的企業(yè)團建

1、做好企業(yè)團建的幾點思考怎樣做好老板和員工都滿意的企業(yè)團建為什么企業(yè)沒有少花錢做團建，員工還是在離職？為什么HR們那么努力做組織團建，老板還是不滿意？如何做好走心的企業(yè)團建？如何組織老板和員工都滿意的企業(yè)團建？團隊建設是企業(yè)文化建設的重要內容之一。一個企業(yè)的發(fā)展離不開團建”，好的團隊建設，能夠增強企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，企業(yè)團建在企業(yè)文化建設中顯得尤為重要，怎樣組織開展老板和員工都滿意的企業(yè)團建呢？1 .必須知道的企業(yè)團建類型首先來了解一下企業(yè)團建活動有哪些類型。1 .拓展型團建。拓展型團建是前些年很流行的一種團建方式，通常會委托給培訓公司，這也是被眾人評價吐梢，褒貶不一的一種團建方式。拓

2、展訓練通常是把團建活動安排在專門設置的拓展訓練基地，通過組織各種團隊拓展項目，達到預定的團隊建設的目的。拓展培訓的最大優(yōu)點是效果可控，形式規(guī)范，認知度高。拓展項目經過精心研究設計，目標明確，活動過程規(guī)范，有專業(yè)的訓練員指導，能取得相應的效果。2 .旅游型團建。是以組織員工外出旅游的方式開展的團建活動。這種方式輕松、愉快，好玩、有趣，在游覽名山大川的同時，有利于促進團隊成員之間相互了解，建立團結互助的和諧關系。這也是很多企業(yè)常常在年終獎勵優(yōu)秀員工組織出國旅游或者選擇國內名勝古跡旅游的團建方式。3 .主題型團建。主題團建是企業(yè)針對某個專題項目，專項組織的團隊活動。如以愛國主義為主題的團建活動，企業(yè)

3、組織團隊參觀愛國主義教育基地，組織聆聽歷史民族英雄故事，還有以傳承中華傳統(tǒng)文化為主題的國學團建活動，如學習茶藝、中國禮儀講座、學習國畫等等。主題團建有針對性，知識性較強，有深度、效果好。4 .娛樂型團建。娛樂型團建是組織員工通過吃、喝、玩、樂的方式進行的團建活動。最常見的形式有聚餐、卡拉OK、密室逃脫、晚會等。除了簡單易行的會餐、競技游戲、密室逃脫、保齡球、KTV瑜伽等活動以外，還可以組織一些戶外活動，比如：游泳比賽、羽毛球比賽、射箭、登山等等。5 .綜合型團建。綜合型團建是根據(jù)團建的需要，將上述幾種團建形式進行組合的一種團建類型。這種團建主要有主題拓展團建、主題旅游團建、拓展旅游等等。主題拓

4、展團建是圍繞某個主題，以拓展的方式開展的團建活動；主題旅游團建，如紅色旅游，重走紅軍長征路，開展以緬懷、學習、參觀紅色旅游線路為主題的旅游團建活動；拓展娛樂團建，是企業(yè)在進行拓展項目的同時，組織成員聚餐、品嘗特色美食菜肴、唱歌等吃、喝、玩、樂的活動2 .必須抓住企業(yè)團建的最佳時機了解了企業(yè)團建的類型后，那么問題來了，一般什么時間組織企業(yè)團建最適合？通常情況下，企業(yè)可以根據(jù)以下三種情況，開展團建活動，可以取得較好的效果。1 .根據(jù)業(yè)務開展的不同階段選擇時機迎接挑戰(zhàn)之前企業(yè)團隊迎接挑戰(zhàn)前。在團隊即將面臨重大任務前，大戰(zhàn)在即，組織一次放松團建活動，鼓舞士氣，讓企業(yè)團隊成員先休息好，準備打一場硬仗。完

5、成重大任務之后經歷企業(yè)重大任務完成之后，組織犒勞三軍”的團建活動，充分肯定團隊成員取得的成績，總結提升，讓團隊成員調整緊張狀態(tài)，放松身心，修復元氣，激發(fā)員工對未來挑戰(zhàn)的信心和戰(zhàn)斗力，準備迎接新的戰(zhàn)斗。2 .根據(jù)不同的季節(jié)選擇時機每年的春游，陽春三月，乍寒初暖，正是踏青賞花，享受暖陽的好時節(jié)，組織團建游春、踏青、賞花、健身、登高望遠，必不可少。選擇在炎熱的夏季，組織開展避暑類的漂流、水上趣味拓展等團建活動，即打造了團隊凝聚力，又愉悅了員工的心情。冬季也是組織滑雪、泡溫泉等休閑娛樂團建的最佳時機。3 .根據(jù)團隊組建的不同時期選擇時機新員工入職期。企業(yè)批量招錄新員工時期，在企業(yè)組織入職培訓時，是組織

6、破冰團建的最佳時期。新員工來到一個新的企業(yè)，面對陌生的工作環(huán)境和同事，會產生拘束感，對新員工時的不適應,需要一次團隊活動，讓新老員工彼此認識熟悉，融洽關系，通過破冰團建，讓新員工盡快融入到企業(yè)團隊中。團隊組建期。當企業(yè)開展新業(yè)務，組建新團隊或是部門合并時，都是是組織融合團建的最佳時期。由于團隊或部門中成員背景不同，各自的領域、經驗、視角都不同，此時組織團建可增強成員互相之間的了解，讓團隊成員之間更容易彼此接納。團隊磨合期。團隊組建開始進入工作狀態(tài)后，團隊成員之間分工協(xié)作，需要相互配合，完成既定目標，由于成員的不同性格、工作風格的不同，常常會出現(xiàn)一些矛盾和分歧，這就是團隊的磨合期，在此階段成員需

7、要相互適應，相互理解與支持，磨合期的成功與否決定了團隊的凝聚力，此時組織一次有效的磨合期團建是非常必要的。3 .必須注意的企業(yè)團建備忘錄1 .不要安排在周末和節(jié)假日。很多公司為了不耽誤工作和影響公司運行，會把團建活動安排在周末和節(jié)假日，這樣的團建往往會引起員工們的反感，團建活動成為員工的負擔。員工們常常會吐梢，每天工作很累很辛苦，好不容易等到了周末和節(jié)假日休息一下，睡個懶覺、陪陪家人、約約好友、整理家務，調整工作的疲憊狀態(tài)，又要參加團建活動，累得一身臭汗，回家還要勉為其難地給公司組織的團建活動點贊，很不開心，這樣會影響團建的效果。有的公司24小時運行，確實有員工需要堅守崗位，為了大家都能參與其

8、中，團建活動可以選擇分期分批組織開展，這樣的團建活動即使遇到員工休息時間，也可獲得員工的理解。2 .不要以領導的興趣愛好為企業(yè)團建主題。一些公司在選擇團建活動項目時，會以老板的個人喜好為導向，比如老板喜歡打球、打麻將等，為了迎合老板，會在團建中安排此類活動，有的員工不愛好，但擔心被貼上不合群”的標簽，又迫于面子不得不參加，這樣的團建活動達不到預期的效果，相反會助長一些溜須拍馬的行為，反而不利于工作的開展。3 .要尋找專業(yè)的拓展公司。當企業(yè)選擇拓展類型的團建活動時，應該選擇一家專業(yè)的、規(guī)范的拓展公司。目前拓展類的培訓公司較多，魚目混珠，只有專業(yè)規(guī)范的拓展公司才能保證拓展的效果，這需要備好功課，對

9、所在城市的團建行業(yè)有一個深入的了解，找尋一家行業(yè)口碑好的拓展公司，同時選擇拓展培訓的項目時，需要選擇創(chuàng)新的拓展項目，如果采用爛市的老一套，沒有新鮮感，團建活動容易變成招人反感洗腦”活動。4 .要不斷提升團建組織人員的專業(yè)能力。從事企業(yè)團建管理的人員多為HR人力資源或是行政管理人員，團建效果好壞與他們密切相關。企業(yè)團建是一個系統(tǒng)的、持續(xù)的工作，是企業(yè)文化建設的重要組成部分，較有實力的公司會有專門的部門和專職人員從事此項工作，國企的團建通常是由企業(yè)的工會組織負責。很多小微企業(yè)隨著經營發(fā)展的需要，應注重逐步形成自己的企業(yè)文化體系，把企業(yè)團建納入文化建設的工作范圍，不斷提升HR們的企業(yè)文化建設的能力，HR們也要不斷自我學習提升，只有深入了解自己公司的企業(yè)文化，才能把團建組織好、管理好，確保團建的效果，為企業(yè)經營提供有力的支撐和保證。5,要注意安全。企業(yè)在組織開展團建活動過程中，應重視安全管理，避免發(fā)生員工安全事故。如果是拓展訓練、外出旅游，一定要和拓展公司及旅行社簽訂安全協(xié)議，購買相關安全保險，同時在團建之前以及開展團建的過程中，要對員工進行安全宣傳和安全注意事項的提醒和督導，避免安全事故的發(fā)生。團建過程中一旦發(fā)生安全事故，不但給員工帶來身體痛苦，還給企業(yè)帶來損失，那老板不是不會滿意了，而是相當