銷售崗位結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計方案

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-銷售崗位結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計方案一、招聘崗位及崗位分析作為一家國內(nèi)知名保險公司，由于業(yè)務(wù)需要，需在本地（上海） 招聘 5-6 名保險銷售業(yè)務(wù)員 。保險推銷員就是在推銷保險商品之前為顧客提供的涉及保險方面的服務(wù)，是在精心研究客戶保險需求心理基礎(chǔ)上，在他們未接觸到保險商品之前，用一系列激勵方法來激發(fā)顧客購買欲望而提供各項(xiàng)服務(wù)的銷售員1. 工作內(nèi)容報銷推銷員主要向顧客提供 具體險種 方面的信息， 并大力推銷 適合顧客的保險產(chǎn)品。 顧客無法完全了解保險性質(zhì)， 更難以理解保險的有關(guān)術(shù)語， 因此需要一對一的說明保險條款內(nèi)

2、容的服務(wù)。具體工作內(nèi)容(1) 熟悉本公司以及其他公司的各類險種(2) 為顧客提供給上門服務(wù)，幫助顧客識別風(fēng)險并提供相應(yīng)參考防范風(fēng)險措施(3) 對于公司已有客戶的維護(hù)管理，關(guān)系建立，催款(4) 管轄區(qū)域的市場營銷策劃、市場拓展、開拓2. 崗位要求(1) 年齡 22-25 歲(2) 大專及以上學(xué)歷；專業(yè)不限，保險、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(3) 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠盡快掌握與保險有關(guān)的知識；具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先(4) 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力以及抗壓能力(5) 任務(wù)結(jié)果導(dǎo)向(6) 開朗外向、樂于與他人溝通交流(7) 喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作(8) 居住在上海，熟

3、悉上海交通線路3. 工資待遇每月基本工資 2000 元，每份保單可提成 5%，試用期過后根據(jù)個人情況每月需完成一定銷售額。二、面試要素分析表表 1面試評分要素分析表測評要素評定標(biāo)準(zhǔn)教育背景 &好：專業(yè)、工作經(jīng)歷都與職位非常符合、喜歡并想要從事保險業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) &中：專業(yè)或工作經(jīng)歷與職位符合，有進(jìn)入保險業(yè)的求職意向和興趣求職意向差：專業(yè)與工作經(jīng)驗(yàn)都與職位無關(guān)，對保險行業(yè)興趣不大好：層次清晰、主次分明、條理清楚、善于綜合分析、邏輯性強(qiáng)、思維面廣邏輯思維能力中：有條理、有主次、有一定邏輯性、能分析歸納問題差：條理混亂、內(nèi)容凌亂、缺乏邏輯性、思維面窄、回答問題繞圈子語言表達(dá)能力好：表達(dá)準(zhǔn)

4、確、簡潔大方、敘述流暢得體、無語病-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-中：表達(dá)尚清楚、敘述較通順、不夠簡潔、有些語病差：表達(dá)不準(zhǔn)確、語言不通順、說話啰嗦、累贅、混亂好：能夠與他人很好地相處、很好地容忍他人的缺點(diǎn)、妥善處理各種關(guān)系人際交往能力中：基本能夠與他人和諧相處、對他人的缺點(diǎn)具有包容的態(tài)度、能夠處理沖突差：不能與他人很好的相處、難以容忍他人的缺點(diǎn)，不能理性處理沖突好：能夠迅速對于突發(fā)事情做出反應(yīng)、積極找尋適當(dāng)解決問題的方法、靈活處理事情應(yīng)變能力中：對于突發(fā)事情能夠做出反應(yīng)，嘗試解決問題差：對于突發(fā)事件不知所措、不知如何是好

5、、需要他人的幫助好：能夠在壓力環(huán)境下有效率地工作、頭腦清楚、思維敏捷、判斷正確、有決斷力抗壓能力中：基本能夠在壓力環(huán)境下工作，能夠分清事情的輕重緩急、有判斷力差：很難在壓力環(huán)境下工作、頭昏腦脹、容易出錯、情緒波動大三、面試方案設(shè)計面試時間為25 分鐘左右。具體面試流程：1. 通知面試通知應(yīng)聘者于2010 年 12 月 27 日下午 13:30 分到達(dá)公司。2. 內(nèi)外控制人格測試（ 10 分鐘）正式面試時間從下午14:00 開始，在此之前在下午13:45 分由工作人員向應(yīng)聘者發(fā)放內(nèi)外控人格測試問卷進(jìn)行性格測試。 由于銷售崗位需要外向性人格特征的職員， 而大多數(shù)人都處于內(nèi)外向之間，因此有必要分辨內(nèi)

6、外向的傾向性，有利于個性與職位匹配。3. 正式面試(1) 預(yù)備階段（ 5 分鐘）以一種一般的輕松的以及熟人似的交談，使面試人員自然放松的進(jìn)入面試情境之中，以消除面試者的緊張心理， 使面試氣氛和諧、 友善。這一階段中安排的結(jié)構(gòu)化問題是導(dǎo)入性問題，一般來說不涉及正題，同時也較易回答。問題 1：感謝你來參加面試，怎么來的？離家里或?qū)W校近嗎？問題 2：簡單介紹一下自己（是不是本地人）問題 3：平時業(yè)余時間是喜歡待在家里還是出去走走？怎樣消遣?問題 4：平時有關(guān)注過保險這一行業(yè)嗎？此外，此次招聘的保險推銷員需常常提供上門服務(wù)，作為公司形象的代表，要求衣著、儀表、儀態(tài)得體，故在預(yù)備階段就應(yīng)聘者的衣著儀表等

7、進(jìn)行觀察與評估。表 2衣著儀表的評定標(biāo)準(zhǔn)測評要素評定標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)：衣著整潔、正式；求職態(tài)度佳，彬彬有禮；精神風(fēng)貌積極向上；面帶微笑。衣著儀表中：著裝基本符合要求，態(tài)度較好，精神面貌較好差：著裝不符合要求，態(tài)度較差，精神面貌不佳；十分緊張(2) 正式面試階段（ 20 分鐘）面試進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，主考官提問，應(yīng)試者回答， 一般采取一問一答的形式。具體題目-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-如下表：表 3-1測評要素相應(yīng)的題目測評要素評定標(biāo)準(zhǔn)教育背景 &1.你覺得你的專業(yè)和過去的經(jīng)歷與現(xiàn)在應(yīng)聘的職位有什么共通點(diǎn)？相關(guān)經(jīng)驗(yàn) &

8、2.你應(yīng)聘推銷員的時候，有沒有特別注意保險這個行業(yè)？是保險推銷員而不是其他的？或求職意向是你只是認(rèn)為自己適合銷售方面的工作就投遞了簡歷？1.請你談?wù)勀阊壑械谋ｋU行業(yè)？任何角度都可以邏輯思維能力2.現(xiàn)在你面前有 2 份險種資料。你有 5 分鐘的時間可以閱讀它們，5 分鐘后請分別說明這 2份險種適合的目標(biāo)客戶群？能夠滿足目標(biāo)客戶的何種特殊需求？語言表達(dá)能力1. 你認(rèn)為保險推銷員應(yīng)當(dāng)具備哪些特質(zhì)或品質(zhì)？你自己具備哪些？請舉例說明人際交往能力1. 你現(xiàn)在正在自己所負(fù)責(zé)區(qū)域做一位顧客的回訪。她是一位剛懷孕不久的孕婦，有為自己即將出生的寶寶買保險的需求。 但是她態(tài)度很差， 時不時質(zhì)疑保險的功能， 還對你指

9、手畫腳。然而，她是一個成功幾率較大的潛在客戶，并且若失敗，你就不能完成這個月的銷售指標(biāo)。你會怎么做呢？你會如何勸說她？（情景模擬）應(yīng)變能力1. 在學(xué)校的時候難免會出現(xiàn)學(xué)習(xí)和工作沖突的突發(fā)狀況，你是如何處理和協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)與工作的呢？抗壓能力從邏輯思維能力第2 題、人際交往能力第1 題得出表 3-2 測評要素相應(yīng)的題目的順序序號題目1你覺得你的專業(yè)和過去的經(jīng)歷與現(xiàn)在應(yīng)聘的職位有什么共通點(diǎn)？2你應(yīng)聘推銷員的時候，有沒有特別注意保險這個行業(yè)？是保險推銷員而不是其他的？或是你只是認(rèn)為自己適合銷售方面的工作就投遞了簡歷？3在學(xué)校的時候難免會出現(xiàn)學(xué)習(xí)和工作沖突的突發(fā)狀況，你是如何處理和協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)與工作的呢？4請你

10、談?wù)勀阊壑械谋ｋU行業(yè)？任何角度都可以5你認(rèn)為保險推銷員應(yīng)當(dāng)具備哪些特質(zhì)或品質(zhì)？你自己具備哪些？請舉例說明現(xiàn)在你面前有 2 份險種資料。你有 5 分鐘的時間可以閱讀它們，5 分鐘后請分別說6明這 2 份險種適合的目標(biāo)客戶群？能夠滿足目標(biāo)客戶的何種特殊需求？你現(xiàn)在正在自己所負(fù)責(zé)區(qū)域做一位顧客的回訪。她是一位剛懷孕不久的孕婦，有7為自己即將出生的寶寶買保險的需求。但是她態(tài)度很差，時不時質(zhì)疑保險的功能，還對你指手畫腳。然而，她是一個成功幾率較大的潛在客戶，并且若失敗，你就不能完成這個月的銷售指標(biāo)。你會怎么做呢？你會如何勸說她？（情景模擬）4. 結(jié)束階段詢問應(yīng)聘者還有什么關(guān)于職位不清楚的問題， 感謝其來

11、參加面試， 告知其耐心等待面試結(jié)果。-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-四、面試評定方案根據(jù)測評要素評定，具體評定方法如下：表 4-1結(jié)構(gòu)化面試評定方法面試要素衣著儀表背景及求職意向應(yīng)變能力邏輯思維的語言表達(dá)人際交往抗壓能力與職位的匹配性能力能力能力權(quán)重（）551020202020評好45 分45 分710 分1620 分1620 分1620 分1620 分定中3 分3 分46 分1115 分1115 分1115 分1115 分標(biāo)差02 分02 分03 分010 分010 分010 分010 分準(zhǔn)滿分5 分5 分10 分20

12、分20 分20 分20 分總分100 分表 4-2結(jié)構(gòu)化面試評定方法面試要素衣著儀表背景及求職意向應(yīng)變能力邏輯思維的語言表達(dá)人際交往抗壓能力與職位的匹配性能力能力能力權(quán)重（）551020202020滿分10 分10 分10 分10 分10 分10 分10 分評好810 分810 分710 分810 分810 分810 分810 分定中6 分6 分46 分5.57.5 分5.57.5 分5.57.5 分5.57 .5 分標(biāo)差04 分04 分03 分0.55 分0.55 分0.55 分0.55 分準(zhǔn)總分70 分-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案

13、手冊，應(yīng)有盡有-附錄 12 種不同保險險種 1 內(nèi)容：在合同責(zé)任有效期內(nèi)，保險公司承擔(dān)下列保險責(zé)任：1. 在合同生效一年內(nèi)，被保險人初次患合同所指的重大疾病或初次實(shí)施合同所指手術(shù)，按保險單上載明的保險金額的10%給付重大疾病保險金，并無息返還所交保險費(fèi)，合同終止。2. 在合同生效一年后，被保險人初次患合同所指的重大疾病或初次實(shí)施合同所指手術(shù)，按保險單上載明的保險金額給付重大疾病保險金，合同終止。合同所指的重大疾病或手術(shù)是指：惡性腫瘤、慢性腎功能衰竭（尿毒癥期）、川崎氏病（伴有冠狀動脈瘤） 、進(jìn)行性脊肌萎縮癥、病毒性腦炎、化膿性腦膜炎、暴發(fā)性肝炎、型糖尿病、再生障礙性貧血、良性腦腫瘤、重要器官移

14、植、重型腦損傷、嚴(yán)重?zé)齻?、雙目失明、肢體缺失。3. 被保險人身故的，將按所交保險費(fèi)（不包括利息）給付身故保險金，合同效力終止。上述“所交保險費(fèi)”不包括被保險人因健康或其他原因所增加的保險費(fèi)。* 備 注 投保年齡： 30 天至 16 周歲4. 保險期間：至年滿 25 周歲交費(fèi)方式：年交交費(fèi)期限：至年滿 25 周歲5. 產(chǎn)品特色 “成長無憂少兒重大疾病保險”是國內(nèi)第一款可直接投保的、專門針為少兒設(shè)計的健康保障 （ 15 種大病及手術(shù)） ，該保險側(cè)重重大疾病風(fēng)險，身故僅返還保費(fèi)， 保費(fèi)低廉，可為少兒附加其他醫(yī)療險。主要特點(diǎn)概括為：(1)保費(fèi)低廉孩子都享受得起的保障(2)針對性強(qiáng)專門保障少兒高發(fā)重疾(

15、3)保額無限建立真正充足健康基金險種2內(nèi)容1. 適合年齡 |少兒險 |20 歲以下 |20-30|30-40|40-50|50 以上2. 繳費(fèi)方式 |年交保險期限1 年3. 詳細(xì)條款(1) 意外身故保險金：被保險人遭受意外傷害事故，且自該事故發(fā)生之日起180 日內(nèi)因該事-精品文檔-精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-故導(dǎo)致身故，按基本保額給付意外身故保險金，本合同效力終止。(2) 意外殘疾保險金：a.被保險人遭受意外傷害事故，且自該事故發(fā)生之日起180 日內(nèi)因該事故導(dǎo)致殘疾，按基本保額給付意外殘疾保險金；b.如治療仍未結(jié)束的，按事故發(fā)生之

16、日起第180 日的身體狀況進(jìn)行殘疾鑒定，我們據(jù)此給付意外殘疾保險金。(3) 最高給付金額：任何一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)保險金給付額累計達(dá)到本合同的基本保額時，本合同效力終止。附錄 2面試官所用評定表表 5-1結(jié)構(gòu)化面試評定表序號姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)應(yīng)聘崗位聯(lián)系方式面試要素衣著儀表背景及求職意向應(yīng)變能力邏輯思維的語言表達(dá)人際交往抗壓能力與職位的匹配性能力能力能力權(quán)重（）551020202020評好45 分45 分710 分1620 分1620 分1620 分1620 分定中3 分3 分46 分1115 分1115 分1115 分1115 分標(biāo)差02 分02 分03 分010 分010 分010 分010 分準(zhǔn)要素得分總分分考官評語考官簽字：年月日表 4-2結(jié)構(gòu)化面試評定方法序號姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)應(yīng)聘崗位聯(lián)系方式背景及求職意向邏輯思維的語言表達(dá)人際交往面試要素衣著儀表應(yīng)變能力能力能力抗