外聘(兼職)教師管理辦法

1、外聘（兼職）教師管理辦法為充分利用校外人才資源，優(yōu)化我校師資隊伍的結構，提高實踐教學環(huán)節(jié)的質量，加強創(chuàng)新型高技能人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、保證質量、合約管理、權責分明、分類管理、注重實效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結構合理、相對穩(wěn)定的外聘、兼職教師隊伍，進一步規(guī)范和完善外聘（兼職）教師的聘用與管理，現(xiàn)根據(jù)有關文件精神，結合我校實際情況特制定本辦法。1、 外聘及兼職教師的界定1. 外聘教師: 外聘教師是指能夠獨立承擔某一門專業(yè)課教學或實踐教學任務、有較強實踐能力或較高教學水平，并能在時間上配合學校的教學計劃安排，與學校簽訂聘用協(xié)議的校外行業(yè)專家、企業(yè)工程技術人員和社會能工

2、巧匠（納入教研室教師編制）。2. 兼職教師: 兼職教師是指能夠獨立承擔某一門專業(yè)課教學或實踐教學任務、有較強實踐能力或較高教學水平，但因課時量較少或只能安排短期授課等，與學校只簽訂授課協(xié)議的校外專家（不納入教研室教師編制）。2、 聘用外聘（兼職）教師的總體要求1. 根據(jù)本專業(yè)師生比及專業(yè)建設的需要，缺口較大的以聘用外聘教師為主，有缺口但不是很大的以聘用兼職教師為主。2. 優(yōu)先聘用具有較高專業(yè)技術水平和豐富實踐經(jīng)驗的技能型人才。3、 外聘（兼職）教師的任職條件1. 熱愛教育事業(yè)，組織紀律性強，有較強的敬業(yè)精神，有責任心，作風正派，遵守學校的各類規(guī)章制度。2. 具有一定的教育教學經(jīng)驗，熟悉職業(yè)教育

3、的特點和教學規(guī)律。3. 擔任理論課教學工作的外聘（兼職）教師應具有全日制普通高校本科及以上學歷，并具有較高的教學水平和豐富的實踐經(jīng)驗；擔任實踐教學工作的外聘（兼職）教師應具有中級及以上技術職稱或高級工及以上技術等級，并具有豐富的實踐工作經(jīng)驗；個別特殊行業(yè)條件可以適當放寬。4. 身體健康，具有能夠勝任所承擔課程的體質，能堅持完成聘期規(guī)定的教學教研等任務。5. 原則上男性不超過65 歲，女性不超過60 歲，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。4、 外聘（兼職）教師的崗位職責1. 嚴格遵守學校有關課程教學管理規(guī)章制度，按要求制定教學計劃，提供教學大綱、教案及其他教輔資料，認真組織課堂教學， 探索運用新的教學

4、手段和方法，因材施教，教書育人，完成既定的教學任務，“教學反饋”成績優(yōu)良。2. 能為學生課程實訓、階段實習、就業(yè)實習、社會實踐創(chuàng)造條件，提供具體而專業(yè)的指導，幫助學生完成實訓、實習和社會實踐任務，鑒定學生的實踐成果，并提出相應建議和意見。5、 聘期待遇承擔理論教學、實訓教學工作的外聘（兼職）教師，由教務處按照實際課時發(fā)放報酬，經(jīng)由校辦、財務等部門核實后發(fā)放。外聘（兼職）教師具體課酬標準如下：251. 擔任理論課教學任務高級職稱的外聘（兼職）教師，元 /課時，中級職稱22元 /課時，其他18 元 /課時。2. 擔任實訓教學任務的外聘（兼職）教師，原則上按照主班 750 元，副班450 元支付，對

5、學校有特殊貢獻的酌情給予考慮。6、 聘用程序1. 各教研室在學期結束前，根據(jù)教學實際提出下學期所需外聘（兼職）教師人數(shù)、專業(yè)和條件要求，經(jīng)教務處、主管校領導同意后，報校辦備案，同時附擬聘用教師的有關證書及材料：（ 1）身份證、學歷、學位、專業(yè)技術職務、技術等級、執(zhí)業(yè)資格證書等復印件；（ 2）個人業(yè)績等其它需提供的相關材料。2. 在確定外聘（兼職）教師的人選時，需由校辦、教務處聯(lián)合針對該崗位的專業(yè)和崗位任職條件要求等，組織考核、試講等招聘環(huán)節(jié)，確定擬聘人選。3. 校辦將擬聘人選報學校研究審批，并與審批同意聘請的外聘（兼職）教師簽定黃山東華技工學校外聘（兼職）教師協(xié)議書。精選范本,供參考！七、 外

6、聘（兼職）教師的管理1. 外聘（兼職）教師由教務處和各聘用教研室負責具體的管理，教務處和各聘用教研室要及時向外聘、兼職教師提供擬承擔課程的教學大綱和授課計劃；同時要組織外聘（兼職）教師學習學校教學環(huán)節(jié)的各項規(guī)章制度。2. 聘用教研室須將外聘（兼職）教師的管理納入學校統(tǒng)一的教學、教研管理工作中，外聘（兼職）教師應接受學校組織的各類教學、教研等考核評價和檢查。3. 外聘（兼職）教師要遵守學校的教學管理規(guī)定，認真完成所承擔的教學任務，若違反學校的教學管理規(guī)定，根據(jù)其性質給予批評教育、扣發(fā)課時酬金、解聘等處理。4. 每學期聘期結束，外聘（兼職）教師要向聘用教研室遞交工作總結, 并填寫黃山東華技工學校外

7、聘（兼職）教師工作情況考核表，聘用教研室對受聘教師的工作效果做出全面評價，經(jīng)教務處審核后，報校辦備案。5. 聘用教研室對外聘（兼職） 教師依據(jù)聘用合同實施管理，教務處建立外聘（兼職）教師檔案，加強外聘（兼職）教師管理。八、 聘用關系的變更和終止1. 聘用期滿或安排的教學任務完成后，雙方的聘用協(xié)議自動解除。2. 在聘用期內，兼職教師有下列情形之一的，學?？梢越馄福海?1）因個人原因不能堅持正常工作的；精選范本,供參考?。?2）觸犯國家刑律，或違反學校教學工作規(guī)范的，以及提供虛假的個人資料及相關證明，偽造個人簡歷等營私舞弊行 為的；（ 3）有違反師德師風行為，影響惡劣不能為人師表的；（ 4）出現(xiàn)嚴重教學事故的，如因教學事故造成學生傷害 的，應追究其本人相應的責任；（ 5）