360度員工績效考核表

1、 崗位績效考核表被考核人個人編號填表日期所在部門崗 位入司日期考核區(qū)間年 月至 年 月考核標準以及分數杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 較差（1分） 極差（0分）考核項目考核得分考核分數權重備注個人素質1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表8%2、有團隊合作意識，能以集體利益為重8%3、溝通能力和親和力8%4、學習、總結能力10%5、主動發(fā)現問題、解決問題的態(tài)度和能力10%6、積極進取精神、意志堅定7%7、責任心7%8、誠實、守信、守時7%9、靈活性7%10、創(chuàng)造性以及潛力7%11、良好組織能力和協調管理能力6%12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度7%13、職業(yè)操

2、守8%合計0.0100%工作態(tài)度1、出勤狀況15%2、對待工作責任心17%3、對待工作熱情度17%4、能主動完成工作任務19%5、能尋求更好的方法來完成工作10%6、積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協作部門保持良好的協作關系12%7、遵守工作規(guī)范10%合計0.0100%專業(yè)知識1、專業(yè)業(yè)務知識30%2、相關專業(yè)知識15%3、外語知識15%4、計算機應用知識20%5、參加各種專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能20%合計0.0100%工作能力1、能保質保量完成工作任務10%2、能正確理解上級安排的工作，在執(zhí)行過程中能主動調動各方資源以達成目標10%3、工作中有計劃性，安排合理，有條不紊9%

3、4、能準確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關系8%5、工作中根據客觀變化而變化方法的應變力8%6、主動改進和創(chuàng)新的意識、效果8%7、對承擔的工作熟練掌握，有成功完成的經驗10%8、工作認真、細致，考慮問題深入10%9、對問題認識全面，有系統(tǒng)性10%10、能給予下屬指導和幫助，有效地培養(yǎng)下屬成長9%11、在承擔工作上有發(fā)展?jié)摿?%合計0.0100%工作業(yè)績(以崗位職責為標準)合計總計0您最欣賞被考核人哪些方面？您認為被考核人哪些方面需要改進？滿分是100分，您給被考核人打多少分？工作能力 崗位績效考核表被考核人個人編號填表日期所在部門崗 位入司日期考核區(qū)間年 月至 年 月考核

4、標準以及分數杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 較差（1分） 極差（0分）考核項目考核得分考核分數權重備注個人素質1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表8%2、有團隊合作意識，能以集體利益為重8%3、溝通能力和親和力8%4、學習、總結能力10%5、主動發(fā)現問題、解決問題的態(tài)度和能力10%6、積極進取精神、意志堅定7%7、責任心7%8、誠實、守信、守時7%9、靈活性7%10、創(chuàng)造性以及潛力7%11、良好組織能力和協調管理能力6%12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度7%13、職業(yè)操守8%合計0.0100%工作態(tài)度1、對待工作責任心30%2、對待工作熱情度20%3、積極主

5、動地配合其他崗位的工作，與同事及協作部門保持良好的協作關系25%4、遵守工作規(guī)范25%合計0.0100%專業(yè)知識1、專業(yè)業(yè)務知識30%2、相關專業(yè)知識15%3、外語知識15%4、計算機應用知識20%5、參加各種專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能20%合計0.0100%工作能力1、能保質保量完成工作任務12%3、工作中有計劃性，安排合理，有條不紊9%4、能準確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關系9%5、工作中根據客觀變化而變化方法的應變力8%6、主動改進和創(chuàng)新的意識、效果8%工作能力7、對承擔的工作熟練掌握，有成功完成的經驗13%8、工作認真、細致，考慮問題深入12%9、對

6、問題認識全面，有系統(tǒng)性12%10、能給予下屬指導和幫助，有效地培養(yǎng)下屬成長9%11、在承擔工作上有發(fā)展?jié)摿?%合計0.0100%工作業(yè)績(以崗位職責為標準)合計總計0您最欣賞被考核人哪些方面？您認為被考核人哪些方面需要改進？您還希望被考核人在哪些方面給您支持？滿分是100分，您給被考核人打多少分？工作能力 崗位績效考核表被考核人個人編號填表日期所在部門崗 位入司日期考核區(qū)間年 月至 年 月考核標準以及分數杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 較差（1分） 極差（0分）考核項目考核得分考核分數權重備注個人素質1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表8%2、有團隊合作意識

7、，能以集體利益為重8%3、溝通能力和親和力8%4、學習、總結能力10%5、主動發(fā)現問題、解決問題的態(tài)度和能力10%6、積極進取精神、意志堅定7%7、責任心7%8、誠實、守信、守時7%9、靈活性7%10、創(chuàng)造性以及潛力7%11、良好組織能力和協調管理能力6%12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度7%13、職業(yè)操守8%合計100%工作態(tài)度1、對待工作責任心30%2、對待工作熱情度20%3、積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協作部門保持良好的協作關系25%4、遵守工作規(guī)范25%合計0.0100%專業(yè)知識1、專業(yè)業(yè)務知識30%2、相關專業(yè)知識15%3、外語知識15%4、計算機應用知識20%5、參加各種

8、專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能20%合計0.0100%工作能力1、能保質保量完成工作任務12%3、工作中有計劃性，安排合理，有條不紊12%4、能準確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關系12%5、工作中根據客觀變化而變化方法的應變力9%6、主動改進和創(chuàng)新的意識、效果9%工作能力7、對承擔的工作熟練掌握，有成功完成的經驗13%8、工作認真、細致，考慮問題深入12%9、對問題認識全面，有系統(tǒng)性12%10、在承擔工作上有發(fā)展?jié)摿?%合計0.0100%工作業(yè)績(以崗位職責為標準)合計總計0您最欣賞被考核人哪些方面？您認為被考核人哪些方面需要改進？您還希望被考核人在哪些方面給您支

9、持？滿分是100分，您給被考核人打多少分？工作能力 崗位績效考核表被考核人個人編號填表日期所在部門崗 位入司日期考核區(qū)間年 月至 年 月考核標準以及分數杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 較差（1分） 極差（0分）考核項目考核得分考核分數權重備注個人素質1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表8%2、有團隊合作意識，能以集體利益為重8%3、溝通能力和親和力8%4、學習、總結能力10%5、主動發(fā)現問題、解決問題的態(tài)度和能力10%6、積極進取精神、意志堅定7%7、責任心7%8、誠實、守信、守時7%9、靈活性7%10、創(chuàng)造性以及潛力7%11、良好組織能力和協調管理能力6%

10、12、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度7%13、職業(yè)操守8%合計0.0100%工作態(tài)度1、出勤狀況15%2、對待工作責任心17%3、對待工作熱情度17%4、能主動完成工作任務19%5、能尋求更好的方法來完成工作10%6、積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協作部門保持良好的協作關系12%7、遵守工作規(guī)范10%合計0.0100%專業(yè)知識1、專業(yè)業(yè)務知識30%2、相關專業(yè)知識15%3、外語知識15%4、計算機應用知識20%5、參加各種專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能20%合計0.0100%工作能力1、能保質保量完成工作任務10%2、能正確理解上級安排的工作，在執(zhí)行過程中能主動調動各方資源以達成目標10%3、工作中有計劃性，安排合理，有條不紊9%4、能準確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關系8%5、工作中根據客觀變化而變化方法的應變力8%6、主動改進和創(chuàng)新的意識、效果8%7、對承擔的工作熟練掌握