公司員工手冊小型公司

1、員工手冊XXX有限公司序言公司簡介組織架構圖第一章勞動關系管理第二章員工福利第三章規(guī)章制度第四章獎懲條例第五章安全守則第六章附件序言本員工手冊旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊，以適應我們金斧建筑裝飾工程有限公司的工作環(huán)境和公司文化。此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細則。此外，公司有權根據業(yè)務發(fā)展的需要及時調整員工手冊中的有關條文。第一章、勞動關系管理一、招聘原則xxx有限公司承諾于每位員工，不管在任何時間，皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓和晉

2、升機會完全基于個人的能力和工作。二、招聘程序1、公司總經辦結合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標制定招聘計劃書(瑾定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等，經總經理審批后開展招聘計劃。2、招聘一般通過報刊、招聘會和網絡發(fā)布招聘信息，并同時將招聘信息在公司內部通知以便于公司內部職員優(yōu)先參加，或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。3、公司招聘人員在對每位應聘人員的簡歷進行詳細了解、并初步溝通后，選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標準的應聘人員，通知其參加公司的第一輪面試4、經公司部門主管或總經辦第一輪面試結束后，各面試人將根據應聘人員的實際表現(xiàn)進行評彳t，從中選擇合適人選5、第一輪面試人應將通過人員的表現(xiàn)

3、詳細填寫在人事通知單上報總經理，由總經理決定是否需要親自進行第二輪面試6、經總經理決定錄用人員在接到公司總經辦下達的入職通知后，應在通知中規(guī)定的時間到公司總經辦報到。報到時應攜帶以下資料：身分證、學歷證、婚育證、(女性)、暫住證、職業(yè)資格證書、獲獎證書等7、公司總經辦對新錄用人員提供上述材料白原件與復印件進行審核無誤后，由錄用人員在上述證件的復印件上簽名確認。弄虛作假獲得錄用者，應依法承擔法律責任8、新錄用員工簽閱員工手冊以及公司其他規(guī)章制度后，由公司總經辦移交所在部門主管，由部門主管安排介紹同事和相關的崗位培訓，進面展開工作9、公司總經辦必須對員工進行木案資料的建立并歸檔，對隱瞞虛報或偽造個

4、人資料的員工一經發(fā)現(xiàn)應立即辭退10、傾情在招用員工時，如實向其告知工作內容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定。11、應聘人員義務(1)應聘人員必須身體健康，應根據公司要求出家有效的身體健康證明。(2)有過工作經理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務競爭的，應主動告知。若不存在，公司有權要求出具承若書。弄虛作假者，由此導致的一切責任，由其自身承擔。三、勞動合同根據勞動法相關法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據用工性質分為勞動合同制、勞務工制、聘用制，實習生等。1、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系，公司自新員工入職起1-3個月內雨員工簽訂固定期限勞動合同。2、 根據公司實

5、際工作需要，經雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。員工須仔細閱讀合同內容并簽字確認。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。四、試用期、轉正及續(xù)約1、新錄用員工徐經過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內。2、試用期結束后，部門主管姜根據員工在試用期的工作情況填寫人事通知表，經總經理審核后決定其是否轉正。3、員工在試用期內如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)定的，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償。(1)偽造學歷、證書及工作經歷者；(2)個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符合者

6、；(3)經體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者；(4)不能按時按量完成工作任務的或者經試用期表現(xiàn)評估不合格者；(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者；(6)不愿與公司簽訂勞動合同者；(7)非因工作無法在工作時間內提供正常勞動者；(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者；(9)其他不符合錄用條件情形者。5、晉升/加薪(1)普通員工的晉升/加薪，由部門主管填寫人事通知表，報總經辦審核，經公司總經理批準后，報總經辦備案，由總經辦簽發(fā)人事通知表；(2)部門主管級以上的員工晉升/加薪，由總經辦填寫人事通知表，經總經理審批后再由總經辦簽發(fā)；6、工作崗位與職務調整(1)根據工作需要及員工的表現(xiàn)，公司

7、有權合理調動員工工作部門及崗位，員工調換部門由總經辦填寫人事通知表，經部門主管批準，報總經理審核后由總經辦簽發(fā)人事通知表。(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權根據公司的需要調動其工作崗位并對其薪資作相應調整，員工拒不配合的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除與其的勞動關系并不作任何賠償。(3)員工個人提出調職或調換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上；(4)新員工在試用期內一般不適用本調職條款，特殊情況除外。7、勞動保護和勞動條件(1)公司有對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓的義務，對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向員工如實告知，并按照職業(yè)病防治法的規(guī)定保護員工的健康及相關權益。(2)

8、員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。8、勞動合同的終止與續(xù)簽(1)勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止；(2)勞動合同期滿前，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同；(3)勞動合同到期，除公司與員工雙方經協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動合同外，原勞動合同即行終止；9、辭職、辭退及離職手續(xù)(1)辭職a、試用期內，員工本人要求解除勞動關系的，需提前七天以辭職報告的形式通知公司，否則以七天工資代為通知期：員工試用期七天以內離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為

9、通知期。部門主管應與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現(xiàn)較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留。辭職報告需經部門主管簽字同意，再層報總經辦，總經理批準后，方可生效。(2)辭退員工因不服從工作分配及違反公司相關規(guī)章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補償。具體規(guī)定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。(3)辭職手續(xù)辭職員工應填寫辭職申請報相關主管審批后，辦理好相關手續(xù)，清晰、完整移交工作：a、物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設備、工具等，屬于自己領用的應歸還總經辦，屬于部門配備的應直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經辦簽字確認。物

10、品丟失或損壞應按原價賠償。b、資料交接：與工作相關的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務關系人員的名片、內部往來文件、傳真、合同、客戶資料等；項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。c、結清與公司發(fā)生的所有個人借款、應收賬款、預付款項和開支結算單等。員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關人員簽字的員工離職單報總經理審批，并傳達至總經辦后方可離職，否則公司有權不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。財務部憑員工離職單與其當月考勤核算其工資，總經辦應在當月內為其辦理檔案和社會保險關系的轉移和終止手續(xù)。(4)辭退手續(xù)公司辭退員工，應由部門主管向總經辦事先溝通并報總經理審批，辭退主管及以上員工須由總經理直接傳令。備注：辭退工作由總經辦負責執(zhí)行，書面移交記錄在總經辦備案。被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財產、專用信息，預付款項和開支結算單等應用時結清，并獲得相關部門簽