公司員工薪酬管理制度

1、公司員工薪酬管理制度2020年4月19日文檔僅供參考深圳市AAA有限公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。1、按勞分配為主的原則2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則3、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則4、優(yōu)化勞動配置的原則5、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。第三條：職責公司人力資源部是員工薪酬管理主管部門，主要職責有：1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算；2、督促并指導子公司實施公司下發(fā)的薪酬管理制度；3、檢查評估子公

2、司執(zhí)行公司薪酬管理制度情況；4、事后審核子公司的工資發(fā)放表和工資發(fā)放匯總表；5、檢查或?qū)徍藛T工異動審批表和員工轉(zhuǎn)正定級審批2020年4月19日文檔僅供參考表；6、核算并發(fā)放公司員工工資；7、受理員工薪酬投訴。第二章薪酬結構第四條：薪酬構成公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面。第五條：工資本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為日薪制工資和月薪制工資兩大種類，生產(chǎn)一線員工工資采取日薪制，其管理考核方法依據(jù)一線員工薪資制度考核；營銷部員工績效工資依據(jù)銷售績效激勵制度進行考核。第六條：基準工資釋義與分類1、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考核周

3、期內(nèi)不包括績效工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。2、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為日薪制工資中的基準日薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應發(fā)的底薪工資和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資兩部分。第七條：津貼本制度中的津貼是指職務津貼和保密費等。2020年4月19日文檔僅供參考第八條：獎金公司設置的獎金主要包括年終績效工資、其它專門類的獎金二類。第九條：福利公司設置的福利包括法定福利和其它福利兩部分。第三章月薪制第十條：月薪制的釋義月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。第十一條：月薪制人員范圍實行標準月

4、薪制人員的范圍為：事業(yè)部管理人員、研發(fā)、銷售、采購、技術及輔助后勤人員、財務部、人力資源部、營運監(jiān)察部員工。第十二條：月薪制員工工資的構成本公司月薪制員工的月工資包括底薪、崗位績效、加班工資、職務津貼、保密費等；底薪只是計發(fā)基數(shù)。第十三條：月基準工資標準月基準工資標準是公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。第十四條：績效工資釋義本制度所稱績效工資是月薪制人員的崗位績效工資，和營銷人員參與業(yè)績考核部分績效工資的總稱。2020年4月19日文檔僅供參考第十五條：應發(fā)績效工資的計算：1、本制度所稱應發(fā)績效工資數(shù)，是指按公司個人績效考核辦法規(guī)定實施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分數(shù)所對應的績效工

5、資系數(shù)乘以月薪制人員的基礎績效工資數(shù)。2、營銷部參與績效考核人員，其應發(fā)績效工資數(shù)，是指按公司個人績效考核辦法規(guī)定實施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分數(shù)所對應的績效工資系數(shù)乘以月薪制人員的基礎績效工資數(shù)，和按業(yè)績考核制度考核應得部分的績效工資的總和。第十六條：月薪制員工在試用期的月薪對經(jīng)過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，能夠依勞動合同法的規(guī)定設置試用期，試用期的月薪按不低于其擬任職位職等薪級基準工資的80%T發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資。第四章獎金第十七條：獎金的種類公司設置年度績效獎、其它獎。第十八條：年度績效獎1、獎勵范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制員工。2、獎金額度：以部門為單位

6、，計提獎金總額，計提方法如下：(1)部門年度績效獎標準總額為：部門獎勵范圍內(nèi)員工十二月份的月薪乘以獎勵范圍內(nèi)員工在公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘倍數(shù)1的金額。由總經(jīng)理辦公會議提議，經(jīng)董事長批準能夠調(diào)整倍數(shù)。2020年4月19日文檔僅供參考(2)部門年度績效獎應發(fā)總額為：部門年度績效獎標準總額乘以部門績效(KPI)考核得分對應的年度績效獎系數(shù)。(3)績效分數(shù)與年度績效獎系數(shù)對應表：績效分數(shù)P>105105>P>100100>P>9590>P>8585>P>8080>P>7575>年6070>P>60p<60獎金系數(shù)1.21.11.0510.950.90.80.650.53、獎金分配(1)、根據(jù)各部門的年度績效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門(2)、各部門根據(jù)員工個人年度績效情況，作第二次分配，把本部門獎金分配給員工。(3)、具體分配方案由部門(子公司)按公司個人績效考核辦法規(guī)定制訂，報公司人力資源部備案后執(zhí)行。第六章福利第十九條：法定福利公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險、住房公積金。第二十條：公司為員工設置提供帶薪假、三節(jié)(春節(jié)、端午、中秋節(jié))禮品、重疾與亡故慰問等福利，