內(nèi)部晉升管理規(guī)定

1、內(nèi)部晉升管理規(guī)定內(nèi)部晉升管理規(guī)定一、目的為建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，給廣大員工提供一個(gè)廣闊的發(fā)展空間，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。二、競(jìng)聘原則堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。三、適用范圍和對(duì)象公司所有員工四、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)1、由項(xiàng)目物業(yè)經(jīng)理、客服部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、安防部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理共同組成競(jìng)聘評(píng)審小組，特殊情況除外；2、人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門(mén)。五、競(jìng)聘條件與資格無(wú)論何種晉升通道，為保證

2、晉升成功，降低管理風(fēng)險(xiǎn)，防止晉升以后產(chǎn)生的管理副作用，晉升必須具備以下條件才具有晉升的資格：1、在原工作崗位上工作半年以上年限（含半年）；2、月度績(jī)效考核成績(jī)平均80分以上；3、本崗位工作未出現(xiàn)重大失誤，未受到公司處分；4、從入職至今無(wú)曠工、早退記錄；5、半年內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)5天；6、完成職位所需的有關(guān)培訓(xùn)課程，且培訓(xùn)成績(jī)達(dá)到75分以上；7、具有較強(qiáng)的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；8、具有較強(qiáng)的綜合分析、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力；9、具有優(yōu)秀的道德品行，符合“做事先做人”的企業(yè)文化（建議刪除，俗語(yǔ)不應(yīng)成為管理制度的內(nèi)容）；辦事公道，團(tuán)結(jié)員工，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，執(zhí)行能力強(qiáng)，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)

3、崗；10、符合下列條件之一者，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級(jí)：10.1 在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績(jī)顯著者；10.2 提出合理化建議被公司采納使公司獲得較大效益者；柬方髓MIENTMG3但物蕖QT銀座物業(yè)服務(wù)中心人力資源部第3頁(yè)共4頁(yè)名稱(chēng)內(nèi)部晉升管理規(guī)定編號(hào)HR-001版本A編制趙梓含審核審批編制日期2013年月日11、因工作崗位急缺,可另行制定相關(guān)晉升資格，需報(bào)公司審批。10.3為公司贏得較高社會(huì)榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者;六、競(jìng)聘流程1、流程示意圖確定競(jìng)聘崗位各競(jìng)聘崗位的條件和標(biāo)準(zhǔn)制定并公布競(jìng)聘方案員工報(bào)名收集相關(guān)競(jìng)聘資料考核（答辯）公布考核競(jìng)聘測(cè)試結(jié)果C柬方也MIENTMG但物蕖QT銀座物業(yè)

4、服務(wù)中心人力資源部第4頁(yè)共4頁(yè)名稱(chēng)內(nèi)部晉升管理規(guī)定編號(hào)HR-001版本A編制趙梓含審核審批編制日期2013年月日2、具體流程安排2.1 確認(rèn)競(jìng)聘崗位；2.2 制定競(jìng)聘方案，確認(rèn)具體完成時(shí)間；2.3 發(fā)布競(jìng)聘公告，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行推廣；2.4 符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，到人力資源部報(bào)名，填寫(xiě)員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表、并撰寫(xiě)一份競(jìng)聘自述報(bào)告（自述報(bào)告內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）按指定時(shí)間遞交人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查。2.5 成立競(jìng)聘小組成員，原則上由項(xiàng)目物業(yè)經(jīng)理、客服部經(jīng)理、工程部經(jīng)理

5、、安防部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理共同組成競(jìng)聘評(píng)審小組，特殊原因除外；2.6 競(jìng)聘筆試：由人力資源部會(huì)同競(jìng)聘崗位所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行筆試題的編制，根據(jù)崗位任職要求確定，主要項(xiàng)目包括企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能，體現(xiàn)崗位工作的基本知識(shí)和技能要求；筆試題嚴(yán)格保密，每次競(jìng)聘考試題需更新內(nèi)容，以保證內(nèi)容的保密性；2.7 競(jìng)聘面試2.7.1 競(jìng)聘陳述：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)20分鐘的崗位競(jìng)聘陳述，主要包括個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等；2.7.2 答辯：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員隨機(jī)問(wèn)答，著重考察競(jìng)聘人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。2.8

6、綜合評(píng)價(jià)依據(jù)筆試（20%、面試（40%、日常表現(xiàn)（40%的成績(jī)總分，取綜合成績(jī)前一名或前兩名列為考察對(duì)象，具體人數(shù)按實(shí)際情況操作。日常表現(xiàn)得分為每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)的平均分。2.9 內(nèi)部投票C柬方也MIENTMG但物蕖QT銀座物業(yè)服務(wù)中心人力資源部第5頁(yè)共4頁(yè)名稱(chēng)內(nèi)部晉升管理規(guī)定編號(hào)HR-001版本A編制趙梓含審核審批編制日期2013年月日特殊情況采取內(nèi)部投票方式，經(jīng)過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘后選出的相應(yīng)人選，實(shí)行內(nèi)部投票的方式選出前一名任職人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定同意后公告任職代理。代理期間根據(jù)公司試用期制度，試用期為兩個(gè)月，凡不稱(chēng)職者予以免職，另行安排適當(dāng)工作。試用期通過(guò)后，上報(bào)集團(tuán)走晉升相關(guān)流程，批準(zhǔn)后正式晉升

7、。2.10 公示經(jīng)公司批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，報(bào)人力資源部備案。七、附件1、員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表2、內(nèi)部競(jìng)聘答辯評(píng)分表3、關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘公司管理人員的實(shí)施方案范本4、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表申請(qǐng)人姓名性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)入公司時(shí)間工作年限職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)現(xiàn)任部門(mén)/崗位擬晉升部門(mén)/崗位個(gè)人特長(zhǎng)/受過(guò)何種培訓(xùn)工作簡(jiǎn)歷工作業(yè)績(jī)陳述自我評(píng)價(jià)及申請(qǐng)理由陳述可另附頁(yè)競(jìng)聘答辯評(píng)分表評(píng)分項(xiàng)目邏輯分析及理解能力創(chuàng)新應(yīng)變能力語(yǔ)言表達(dá)能力綜合素質(zhì)組織管理能力儀表氣質(zhì)綸巧標(biāo)準(zhǔn)25分25分15分15分10分10分序號(hào)姓名部門(mén)職位1、演講材料思路清晰，邏輯清楚；2、對(duì)擬

8、聘崗位認(rèn)識(shí)深亥h有獨(dú)到見(jiàn)解；3、回答提問(wèn)，能切中要害。1、反應(yīng)迅速；2、沉穩(wěn)鎮(zhèn)定、不怯場(chǎng)；3、對(duì)答辯提問(wèn)應(yīng)對(duì)自如.1、言簡(jiǎn)意賅、清晰準(zhǔn)確；2、口齒清楚、流利。1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)情況；2、工作經(jīng)歷與管理經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)公司各項(xiàng)政策的認(rèn)知程度。1、計(jì)劃及協(xié)調(diào)能力；2、在所參與項(xiàng)目中發(fā)揮的角色及表現(xiàn)出來(lái)的能力與業(yè)績(jī)；3、工作方法和特點(diǎn)。1、舉止大方、衣著整齊；2、精神面貌好；3、其他等。總分評(píng)分說(shuō)明:1、請(qǐng)對(duì)每個(gè)項(xiàng)目給予評(píng)分。演講答辯結(jié)束前，對(duì)評(píng)分可進(jìn)行修改，但要書(shū)寫(xiě)清楚2、請(qǐng)對(duì)每位演講答辯者都進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的評(píng)分，對(duì)于不負(fù)責(zé)任的評(píng)分（如全為滿(mǎn)分或全為最低分），將被視為廢票處理。關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘公司管理人員的

9、實(shí)施方案一、內(nèi)部競(jìng)聘目的為建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，給廣大員工提供一個(gè)廣闊的發(fā)展空間，經(jīng)公司研究決定在安防部范圍內(nèi)，公開(kāi)競(jìng)聘選拔代理安防主管一名，值班工程師一名。二、競(jìng)聘原則堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。三、適用范圍和對(duì)象沈陽(yáng)中心城物業(yè)服務(wù)中心所有符合條件的員工均可參加。四、競(jìng)聘崗位：安防主管、值班工程師五、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)1、由涂總、客服經(jīng)理王喜蘭、安防經(jīng)理關(guān)浩亮、工程經(jīng)理譚啟陽(yáng)、人力資源部經(jīng)理趙梓含共同組成競(jìng)聘評(píng)審小組。是員2、人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審

10、查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作，工晉升的具體執(zhí)行部門(mén)。五、競(jìng)聘條件與資格1、本崗位工作未出現(xiàn)重大失誤，未受到公司處分；2、入職時(shí)間至今無(wú)曠工、早退記錄；3、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)5天；4、具有較強(qiáng)的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；5、具有較強(qiáng)的綜合分析、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力。6、具有優(yōu)秀的道德品行，符合“做事先做人”的企業(yè)文化；辦事公道，團(tuán)結(jié)員工，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，執(zhí)行能力強(qiáng)，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗。六、具體時(shí)間安排1、制定競(jìng)聘方案（2013年8月15日）2、發(fā)布競(jìng)聘公告（2013年8月15日）3、報(bào)名（2013年8月15日17日）符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，到人力資源部報(bào)名，填

11、寫(xiě)員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表、并撰寫(xiě)一份競(jìng)聘自述報(bào)告（自述報(bào)告內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）4、初步資格審查（8月17日）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查。5、競(jìng)聘筆試（8月18日）根據(jù)崗位任職資格的要求，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織出題，主要內(nèi)容見(jiàn)下表:項(xiàng)目?jī)?nèi)容出題者企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能根據(jù)崗位任職要求確定，體現(xiàn)崗位工作的基本知識(shí)和技能要求安防部經(jīng)理關(guān)浩亮、工程經(jīng)理譚啟陽(yáng)、人力資源部趙梓含6、競(jìng)聘面試（8月19日）6.1 競(jìng)聘陳述：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)20分鐘的崗位競(jìng)聘陳述，主要包括個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等；6.2 面試：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員隨機(jī)問(wèn)答，著重考察競(jìng)聘人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。7、綜合評(píng)價(jià)（8月19日）依據(jù)筆試（20%、面試（40%、日常表現(xiàn)（40%的成績(jī)總分，安防主管取前三名列為考察對(duì)象（含一名差額），工程部值班工程師取前兩名列為考察對(duì)象。8、內(nèi)部