2021年公司(企業(yè))崗位競(jìng)聘上崗方案及工作職責(zé)和崗位要求2

1、篇一公司競(jìng)聘崗位的任職條件及崗位職責(zé)公司競(jìng)聘崗位的任職條件及崗位職責(zé)公司辦公室秘書(shū)任職條件一般應(yīng)具有大專(zhuān)學(xué)歷或初級(jí)及以上職稱(chēng)。文秘專(zhuān)業(yè)或辦公自動(dòng)化中級(jí)證 書(shū)。熟練操作辦公自動(dòng)化軟件。工作踏實(shí)敬業(yè)，具有良好的綜合素質(zhì)，身體健康。熟悉辦公室的有關(guān)業(yè) 務(wù)，獨(dú)立完成公文寫(xiě)作，有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力。崗位職責(zé)1、在公司辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助做好公司的文秘工作。2、協(xié)助搞好公司的行政管理工作，協(xié)助檢查各部門(mén)工作落實(shí)和完成情況。3、完成公司內(nèi)外來(lái)訪(fǎng)接待、來(lái)信來(lái)電和報(bào)刊征訂收發(fā)的處理和聯(lián)系工作。4、協(xié)助組織安排公司各種會(huì)議，同時(shí)做好會(huì)務(wù)工作并起草會(huì)議紀(jì)要。5、協(xié)助做好或協(xié)助起草公司綜合性行政工作報(bào)告、總

2、結(jié)、公司領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)材 料。按文書(shū)處理程序協(xié)助或協(xié)助做好起草以公司名義印發(fā)的各種文件。6、協(xié)助做好行政收文的登記、擬辦、傳遞、督辦工作；協(xié)助做好公司的檔 案管理工作；7、協(xié)助做好公司相關(guān)印章的使用、管理工作。8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司作息時(shí)間和節(jié)假日值班安排工作。9、協(xié)助辦公室主任做好辦公用品的購(gòu)置、領(lǐng)取、分發(fā)工作。10、協(xié)助做好人力資源方面的工作，協(xié)助做好辦理人員調(diào)進(jìn)調(diào)出手續(xù)，協(xié) 助做好填報(bào)各類(lèi)人事方面的統(tǒng)計(jì)表。11、協(xié)助做好督促檢查各部門(mén)考勤并匯總，協(xié)助做好公司員工的考核工 作。12、利用各種宣傳工具，做好本單位的宣傳報(bào)道及信息的收集報(bào)送工作。 做到上傳下達(dá)，下情上報(bào)。13、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、公司宣傳干事任職條件一般應(yīng)具有大專(zhuān)學(xué)歷或初級(jí)及以上職稱(chēng)。具備文藝方面的專(zhuān)長(zhǎng)和相應(yīng)的證 書(shū)。工作踏實(shí)敬業(yè)，具有良好的綜合素質(zhì)，身體健康。崗位職責(zé)1、在公司辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，利用各種宣傳工具，做好本單位的宣傳報(bào)道 及信息的收集報(bào)送工作。做到上傳下達(dá)，下情上報(bào)。2、協(xié)助公司分工會(huì)做好公司的各項(xiàng)文體活動(dòng)的策劃、組織和安排。3、協(xié)助搞好公司的行政管理工作，協(xié)助檢查各部門(mén)工作落實(shí)和完成情況。4、協(xié)助辦公室主任做好辦公用品的購(gòu)置、領(lǐng)取、分發(fā)工作。5、協(xié)助做好公司內(nèi)外來(lái)訪(fǎng)接待、來(lái)信來(lái)電和報(bào)刊征訂收發(fā)的處理和聯(lián)系工 作。篇二公司內(nèi)部崗位競(jìng)聘方案A-L-i AX*崗位競(jìng)聘方案1、 競(jìng)聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革，

4、不斷拓寬選人用人渠道，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，激發(fā)員工工作積極性及創(chuàng)造性，全面提高公司員工素質(zhì)，促進(jìn)公司全面發(fā)展，現(xiàn)根 據(jù)公司實(shí)際并結(jié)合公司內(nèi)部競(jìng)聘管理制度（試行），特制訂本競(jìng)聘方案。2、 實(shí)施原則1、 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)任用原則2、 堅(jiān)持注重業(yè)務(wù)能力，更注重綜合素質(zhì)的原則3、 評(píng)審組織1、 評(píng)審工作由綜合管理部進(jìn)行組織2、 評(píng)審小組成員由總經(jīng)理委派4、 競(jìng)聘崗位客服專(zhuān)員（ 1 人）5、 競(jìng)聘崗位工作職責(zé)及要求1、優(yōu)質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的文檔編寫(xiě)、用印及保存工作；2、 做好維修投訴記錄，及時(shí)跟進(jìn)，收集投訴信息后將資料整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；3、按規(guī)定做好來(lái)（電 ）訪(fǎng)顧客接待及咨詢(xún)工作；4、做好日常巡查、監(jiān)督

5、工作；5、對(duì)崗位工作涉及的資產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行登記管理，及時(shí)維護(hù)；6、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)部門(mén)辦公用品實(shí)際支出額度,做好每筆物品出庫(kù)記錄；7、及時(shí)發(fā)布各項(xiàng)通知、通告等文件；8、追收物業(yè)管理費(fèi)及其它費(fèi)用；9、定期整理業(yè)戶(hù)資料，完成好內(nèi)、外部相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；10、與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)配合，為業(yè)戶(hù)提供好各項(xiàng)基礎(chǔ)性服務(wù)；11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6、 競(jìng)聘流程（1） 發(fā)布競(jìng)聘通知（2） 競(jìng)聘條件有較強(qiáng)的組織觀念和服務(wù)意識(shí)，積極熱情、責(zé)任心強(qiáng)，能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。（3） 公開(kāi)報(bào)名所有自愿報(bào)名及推薦報(bào)名的員工均需填寫(xiě)員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表，申請(qǐng)表須于201*年*月*日前直接交*部或通過(guò)OA發(fā)送至*部。（4） 資格審查* 部按

6、照競(jìng)聘崗位要求對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，于 201*年*月* 日前初步確定競(jìng)聘人選并公布。（5） 競(jìng)聘面試1、 競(jìng)聘演講時(shí)間201*年* 月 * 日（具體時(shí)間另行確定）2、 競(jìng)聘地點(diǎn)3、 競(jìng)聘演講內(nèi)容個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及工作思路、具體目標(biāo)及落實(shí)措施等。4、 競(jìng)聘要求競(jìng)聘演講時(shí)間限時(shí)15分鐘，競(jìng)聘人演講結(jié)束后由評(píng)審小組對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答著重考察競(jìng)聘人的工作設(shè)想、工作目標(biāo)、服務(wù)意識(shí)、整體意識(shí)。5、 綜合考察評(píng)審小組根據(jù)競(jìng)聘人的申請(qǐng)材料、演講情況，結(jié)合日常工作考核結(jié)果填寫(xiě)競(jìng)聘評(píng)分表，確定聘任人選。七、 確定聘任人選評(píng)審結(jié)束后，由綜合管理部于 201*年*月* 日前將評(píng)審結(jié)果上

7、報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行 審批。經(jīng)總經(jīng)理審批后，擬錄取人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為 3 個(gè)工作日。公示期間若無(wú)異議，由 * 部向競(jìng)聘成功者發(fā)放錄用通知。公示期內(nèi)有異議的（應(yīng)實(shí)名提交信函），一經(jīng)核實(shí)，取消錄用資格，由 * 部重新組織內(nèi)部競(jìng) 聘或?qū)ν庹衅浮Ｆ緧徫桓?jìng)聘上崗方案中南物業(yè)分公司崗位競(jìng)聘上崗方案一、 競(jìng)聘目的為了以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。 二、實(shí) 施原則1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。三、組織機(jī)構(gòu)成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “評(píng)審組” ），負(fù)責(zé)對(duì)參加

8、競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。評(píng)審組由總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、行政人事部負(fù)責(zé)人組成，另外，視情況隨機(jī)選擇5-7 名普通員工參與到評(píng)審環(huán)節(jié)。四、競(jìng)聘崗位競(jìng)聘崗位及崗位人數(shù)1、綜合主管四人；2、客服主管一人；3、綠化保潔主管一人；4、優(yōu)秀儲(chǔ)備班長(zhǎng)領(lǐng)班若干；競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)（附件一）。五、競(jìng)聘流程（一）公布競(jìng)聘方案通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。（二）競(jìng)聘條件1、責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。2、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在40 周歲以下，具有大專(zhuān)及以上文化程度。 （三）公開(kāi)報(bào)名1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表，并準(zhǔn)備個(gè)人演講（內(nèi)容至少是工程、秩維、綠化保潔、客服專(zhuān)業(yè)之一）。（四）資格審查1、公司行政人事部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。（五）筆試1、筆試時(shí)間 2014年 12 月 29 日下午 15點(diǎn)至 17點(diǎn)；2、筆試內(nèi)容專(zhuān)業(yè)知識(shí)加管理知識(shí)（六）競(jìng)聘面試1、競(jìng)聘演講時(shí)間 2014 年 1 月 2 日 下午 14 點(diǎn)至 17點(diǎn)；2、競(jìng)聘演講內(nèi)容個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)