社保購(gòu)買(mǎi)可行性方案

1、關(guān)于為公司員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的方案尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)2011年7月1日起施行的中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第七章第五十七條、第五十八條之規(guī)定，為便于我司辦理工商、稅務(wù)等年審年檢業(yè)務(wù)提供出本司合法有效的社會(huì)保險(xiǎn)登記證，現(xiàn)提出為我司員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的方案，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)情況及法律法規(guī)介紹如下：1、 社會(huì)保險(xiǎn)介紹社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五個(gè)險(xiǎn)種。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保障性事業(yè)，具有強(qiáng)制性、保障性、福利性和社會(huì)性。2、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率及繳費(fèi)比例 社會(huì)保險(xiǎn)主要由企業(yè)、個(gè)人和國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼組成。除去公司和個(gè)人所繳金額，其余均為國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼，最低補(bǔ)貼為440元/位。大致的比例和金額如下：合肥社保

2、基數(shù)一覽表基數(shù)類(lèi)型險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)（元）單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)執(zhí)行時(shí)間比例（%）金額（元）比例（%）金額（元）比例（%）金額（元）最低基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)239120%478.28%191.2828%669.28至工傷保險(xiǎn)23910.5%11.960.5%11.96失業(yè)保險(xiǎn)23911%23.911%23.912%47.82生育保險(xiǎn)23910.8%19.120.8%19.12醫(yī)療保險(xiǎn)23918%191.282%47.8210%239.1重大疾病定額1515合計(jì)30.3%739.4711%263.0141.3%1002.28基數(shù)類(lèi)型險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)（元）單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)執(zhí)行時(shí)間比例（%）金額（元）比例（%）金額

3、（元）比例（%）金額（元）最高基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)1195220%2390.48%956.1628%3346.56至工傷保險(xiǎn)0.5%59.760.5%59.76失業(yè)保險(xiǎn)1%119.521%119.522%239.04生育保險(xiǎn)0.8%95.620.8%95.62醫(yī)療保險(xiǎn)8%956.162%239.0410%1195.2重大疾病定額1515合計(jì)30.3%3636.4611%1314.7241.3%4951.18注：社保基數(shù)每年7月1日調(diào)整。3、 社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況社會(huì)保險(xiǎn)受益人是社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象（即員工），社會(huì)保險(xiǎn)資金由企業(yè)、員工和國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼三個(gè)組成部分按照國(guó)家相應(yīng)的比例承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)行保底封頂?shù)恼?/p>

4、，即繳納基數(shù)下限不低于所在地區(qū)職工平均工資的60%，上限不得高于所在地區(qū)的職工的平均工資的300%。目前合肥市的社保繳費(fèi)基數(shù)為¥2391元，以最低參?；鶖?shù)為例，每月需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為：?jiǎn)T工個(gè)人承擔(dān)繳納費(fèi)用為：¥263余元，企業(yè)為員工承擔(dān)繳納費(fèi)用為：¥740元左右。4、 社會(huì)保險(xiǎn)參保方案（建議）入職員工試用期過(guò)后統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，在從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月起（根據(jù)公司規(guī)定的購(gòu)買(mǎi)社保期限）至一年為期，由企業(yè)為員工（未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工、或其它公司外派借調(diào)人員除外），辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保并按當(dāng)?shù)刈畹蛥⒈；鶖?shù)定期繳納社會(huì)保險(xiǎn) ，員工自行轉(zhuǎn)移原社保至社保局，不同意轉(zhuǎn)移的，不繳納社

5、保。截止至2015年5月10日，隸屬本運(yùn)營(yíng)中心管理的員工有10人，其中無(wú)參保員工。企業(yè)參保的好處：符合法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展及公司相關(guān)證照年審年檢的需要，擴(kuò)大了享有社會(huì)保險(xiǎn)福利的群體，體現(xiàn)了企業(yè)的人性管理，有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，增加員工的歸屬性及穩(wěn)定性，提高了企業(yè)的知名度和影響力。 缺點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的支出會(huì)較高。方案一：?jiǎn)T工普及法：入職員工統(tǒng)一按照公司制度到期簽訂勞動(dòng)合同，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月起至一年為期，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。方案二、職級(jí)及特殊崗位方案： 1、 經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）以上、辦公室行政類(lèi)員工，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月起至一年為期，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、 入職滿一年表現(xiàn)優(yōu)秀的

6、業(yè)務(wù)骨干人員，這類(lèi)人員需提交社保申請(qǐng)單，經(jīng)審批后，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。3、 入職轉(zhuǎn)正的員工達(dá)不到購(gòu)買(mǎi)社保的條件的，公司可為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)（約120元/人/年）優(yōu)點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)參保范圍明確，易于操作 ，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的支出會(huì)較低。 缺點(diǎn)：覆蓋范圍小，參保人員少，不利于基層員工積極性的發(fā)輝，且易受生產(chǎn)及人員調(diào)動(dòng)影響。 方案三、不為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)：與員工簽訂自愿不夠買(mǎi)社保的協(xié)議，現(xiàn)時(shí)為員工購(gòu)買(mǎi)社保最低基數(shù)個(gè)人需支付263.01元，公司需支付739.47元，建議可支付400-500元費(fèi)用給員工作為不購(gòu)買(mǎi)的社保的補(bǔ)償。 優(yōu)點(diǎn)：部分員工不需要支付費(fèi)用，公司可以減少較多支出。 缺點(diǎn)：日后存在糾紛風(fēng)險(xiǎn)，但屆時(shí)可依據(jù)員工簽訂的自愿不夠買(mǎi)社保的協(xié)議證明員工自愿不購(gòu)買(mǎi)社保，若員工提出仲裁，