會計面試需要注意的問題和應(yīng)聘技巧

1、會計面試需要注意的問題和應(yīng)聘技巧1，會計的 6 大基本要素是什么？答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤2，會計的 3 大報表是什么？答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費

2、用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。理論上固定資產(chǎn)

3、超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。6，新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？二、新會計準(zhǔn)則實施對企業(yè)的影響(一)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為 25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)

4、未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為 20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按 20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按 15的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。8，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？一、加大力度，催收貨款。二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？這個問題主管

5、因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ （58 同城-面試技巧）我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少?！締栴} 1】我單位是國有獨資企業(yè)，上級主管單位也是國企，最近上級單位要投資一個基建項目（生產(chǎn)企業(yè)）建設(shè)周期 2-3 年，我們單位代為建設(shè)，從而我單位抽調(diào)部

6、分人員成立了該項目籌建處，并刻了籌建處財務(wù)專用章。這個項目建成試生產(chǎn)后要移交給上級單位經(jīng)營管理。請高手賜教：該項目籌建處是否使用基本建設(shè)會計制度還是國有建設(shè)單位會計制度？【解答】1.根據(jù)你的介紹，籌建處應(yīng)當(dāng)使用國有建設(shè)單位會計制度或企業(yè)會計準(zhǔn)則。根據(jù) 國有建設(shè)單位會計制度規(guī)定，該制度適用范圍為：實行獨立核算的國有建設(shè)單位，包括當(dāng)年雖未安排基本建設(shè)投資，但有維護費撥款、基本建設(shè)結(jié)余資金和在建工程的停、緩建單位。凡是符合規(guī)定條件，并報主管財政機關(guān)審核批準(zhǔn)，建設(shè)單位財務(wù)會計與生產(chǎn)企業(yè)財會會計已經(jīng)合并的，不再執(zhí)行本制度，應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)行業(yè)的企業(yè)會計制度。2.獨立核算是否取得獨立法人資格，還是僅作

7、為分支機構(gòu)？如果是獨立法人機構(gòu)的，這筆款項在成立公司后應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入實收資本，如果是分支機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)作為其他應(yīng)收款核算?！締栴} 2】遇到這個幾個面試問題，我該如何回答面考官，請老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們！1.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？2.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？5.公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調(diào)整？【解答】1.要看什么原因的扣款，可以讓對方到稅務(wù)機關(guān)開個證明，然后開具紅字發(fā)票作為原始憑證。借：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（銷

8、項稅額）貸：應(yīng)收賬款2.一般有增值稅專用發(fā)票、符合規(guī)定的運輸發(fā)票、海關(guān)進口增值稅繳款單、農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)票。納稅申報流程：每月先抄稅、然后再報稅。3.將年終獎除以 12，然后根據(jù)結(jié)果查找稅率和速算扣除數(shù)。當(dāng)月工資高于 2000 的，年終獎應(yīng)納稅額年終獎×稅率速算扣除數(shù)。當(dāng)月的工資低于 2000 的，年終獎應(yīng)納稅額年終獎（2000-當(dāng)月工資）×稅率速算扣除數(shù)。4.財政年報執(zhí)行會計準(zhǔn)則，匯算清繳要考慮稅法的規(guī)定，如業(yè)務(wù)招待費，財政年報對本年真實發(fā)送的招待費都要入賬，而匯算清繳時要考慮稅前抵扣限額予以調(diào)整。5.開辦費在新稅法中可以一次性

9、稅前扣除。應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的問題2009-07-13 09:24:18| 分類： 【銀豐會計實操培 | 標(biāo)簽：銀豐會計實務(wù)培訓(xùn) |字號大中小 訂閱應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的問題1、基本注意事項（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。（2）要機智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明

10、才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答

11、前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我”一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯

12、過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。2、 面試時如何消除緊張感由于面試成功與否關(guān)系到求職者的

13、前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待；或掌握講”話的節(jié)奏，慢慢道來”；或握緊雙拳、閉

14、目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。”（2）不要把成敗看得太重。勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。（4）要準(zhǔn)備充分。實踐證明，面試時準(zhǔn)備得

15、越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。（5）要增強自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，

16、這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認(rèn)，不合事實還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?、面試時應(yīng)注意的禮儀（1）服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過

17、于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或 

18、;T 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。（2）遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。

19、假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手

20、勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。（4）要講究文明禮貌。進門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。 （5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可

21、能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備?！埃?）聽”的學(xué)問。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒有認(rèn)真”去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。主編盯了他好一會兒，最后冷冷地說：“太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫(yī)院里”?？梢姡朴隈雎?，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應(yīng)耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色

22、，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細(xì)節(jié)；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象；最后，要注意強化。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點或反復(fù)強調(diào)的問題，必要時，你

23、可以進行復(fù)“述或提問，如：“我同意您剛才所提的”、您是不是說”重復(fù)對方強調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風(fēng)“（7）交談的學(xué)問。聽”有學(xué)問，說”同樣有學(xué)問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至?xí)参磕?，幫助你放松。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個相

24、互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教。現(xiàn)在我有個問題不明白”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認(rèn)為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機智、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重

25、對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。4、面試九忌。（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。（2）忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可

26、能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達(dá)的是什么。（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“。（5）

27、忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。（7）忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于

28、造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。（9）忌像個嫌疑犯一般。應(yīng)但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮·面試會計注意什么|去公司面試會計應(yīng)注意什么，哪幾項，如何面對問題·問題一:“請你自我介紹一下?”建議:這是面試的必問題,介紹內(nèi)容盡量與個人簡歷保持一致,表述方式上盡量口語化。簡潔回答,切中要害,邏輯清晰,不要扯無關(guān)的內(nèi)容。問題二:“你有什

29、么業(yè)余愛好?”建議:1,不要說自己沒有業(yè)余愛好。2,可以結(jié)合你要面試的職位去回答,如你面試的是編輯,重點可以說愛好文學(xué),古典名著等。3,屬于自己的個人愛好也可以說說,不要全是跟其他人雷同的(音樂,運動)4,回答細(xì)致點,不要太泛,如:不要說運動,直接說足球或籃球。問題三:“在校時做過什么兼職或社會實踐嗎?請?zhí)粢患務(wù)?從中你學(xué)到什么?”建議:挑一件你體驗最深的來講,重點突出你和同伴在該實踐中遇到的問題和如何解決問題,以及從中得到的體會,回答的方向盡量靠近團隊協(xié)作和解決問題的思維方式上。表述一定要思維清晰,邏輯清楚。問題四:“你認(rèn)為自己有什么不足的地方?”建議:誠實的挑自己性格或其他方面上的一兩個

30、不足說一下,并重點強調(diào)你在努力的改正和克服中。問題五:“你為什么選擇我們公司?”建議:面試前應(yīng)該對該公司的行業(yè)和該公司的情況做一下調(diào)查和了解?？梢詮娜齻€角度去回答這個問題:1,行業(yè)。2,公司。3,職位。行業(yè)可以從整個行業(yè)形態(tài)的良性趨勢和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長的空間和平臺去答。問題六:“對于你面試的這項工作,你是怎么理解的?”建議:面試前要盡量對你面試的工作職務(wù),職能范圍有一定的認(rèn)識和了解。可以談?wù)勥@項工作在公司架構(gòu)中起到的作用和做好這項工作所需要具備的一些技能。問題七:“如果我錄用你,你將怎樣開展工

31、作?”建議:1,要強調(diào)由于自己是應(yīng)屆生,經(jīng)驗上存在一些不足,會虛心先向老員工學(xué)習(xí)。2,也要強調(diào)會一邊學(xué)習(xí),一邊思考和摸索。3,可以大膽說說你對開展該工作的一些看法和計劃。問題八:“給我們一個一定要錄用你的理由?”建議:呈現(xiàn)自己自信的一面,可以總結(jié)性簡潔的回答。如:通過這次的面試我更加堅定我可以在我們公司這個職位上展現(xiàn)自己的才能,與公司一起成長。(注意:這里用“我們公司”而不是“貴公司”,這就給面試官很好的親切感)問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”建議:強調(diào)自己之前做兼職或?qū)嵺`活動中學(xué)到的一些經(jīng)驗,尤其說說自己肯學(xué),而且學(xué)習(xí)能力極強的優(yōu)勢問題十:“對于薪酬待遇你有什么樣的

32、要求?”建議:面試前先對目前該行業(yè),該職位和該公司的薪酬平均水平有一個了解。除非你認(rèn)為自己很優(yōu)秀或者要求的底線高,否則按大概的市場價位去提比較合適點(畢竟是應(yīng)屆生)。一般每個公司都有自己的應(yīng)屆生員工試用期薪酬預(yù)算,如果沒有低于你的最底線,建議還是接受,先學(xué)點東西,再體現(xiàn)自己的價值。1、首先穿著打扮要得體,職業(yè)裝。2、來面試你的是財務(wù)經(jīng)理,也就是今后的部門主管,謙虛禮貌。3、面試交流要沉著冷靜,聽明白問題從容回答,語速不要過快,做到不緊不慢。4、回答問題盡量把自己的長處、優(yōu)勢表現(xiàn)出來。5、確實不明白的問題也不要刻意隱瞞,虛心請面試官指導(dǎo)。6、面試離開要主動道謝,感謝領(lǐng)導(dǎo)百忙之中抽時間與你面對面交

33、流。祝你面試順利! 同意樓上的回答,再補充一下,你要表現(xiàn)出對這份工作十分期待的樣子,不要人家說你不符合要求就放棄了,態(tài)度一定要誠懇,謙虛,最后祝你成功。 1,著裝得體。2,面試時候要有禮貌。眼神不能流利要始終看著面試官?；卮饐栴}語言得體,準(zhǔn)確,盡量減少口頭語,不用急于回答,可以想一下再說,這樣也顯得你比較慎重。3,一定會問道專業(yè)問題,所以專業(yè)知識要過關(guān)。4,與不會的問題要直說,不要不懂裝懂。5,面試的時候,在沒確定面試官不如你聰明的時候,不要和面試官耍心眼。6,一定會涉及到自我介紹,一般 HR 想要聽到的自我介紹不是簡單的把你的姓名,專業(yè)之類報一遍,那些

34、在簡歷上都體現(xiàn)的很明顯,HR 想要聽到的是你有什么能力或長處能勝任這份工作的自我介紹。不需要太緊張,正常發(fā)揮就可以。2、當(dāng)稅負(fù)出現(xiàn)異常時賬務(wù)如何處理及方法？3、稅務(wù)杳企業(yè)所得稅時，應(yīng)注意哪些事項？4、經(jīng)稅務(wù)人員查賬后，對納稅調(diào)整如何賬務(wù)處理及方法？5、例如你在接收賬務(wù)時，發(fā)現(xiàn)上任會計賬務(wù)有遺留問題，你將如何處理及方法？6、會計人員如何對企業(yè)的經(jīng)營及財務(wù)數(shù)據(jù)進行保密？簡單的回答一下吧，如果要仔細(xì)的話，就變成長篇大論了。1、調(diào)整成本結(jié)構(gòu)，使其成比例。2、稅負(fù)出現(xiàn)異常時，在當(dāng)季度里及時調(diào)整，使其在合理范圍內(nèi)。如增加銷售、減少進項。3、賬務(wù)合理，使其看不出有大的漏洞。4、記入以前年度調(diào)整損益

35、等科目。5、讓上任會計先把問題處理好了再接手賬務(wù)。6、這個屬于商業(yè)機密，是做為會計應(yīng)該尊守的最基本原則。面試遇到做題目真頭暈,不過還是得學(xué)習(xí)一下,題目是某汽車零部件公司資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表數(shù)據(jù)如下，報表數(shù)據(jù)有否錯誤，如何改正,最好能給我解釋一下.先謝謝高手老師了!期末余額年初余額貨幣資金 13,505,773.19#10,751,970.62應(yīng)收帳款 48,473,997.19#37,811,629.98預(yù)付帳款 11,512,146.88#10,296,154.60其他應(yīng)收款 4,800,757.61#2,228,243.30存貨 90,271

36、,325.28#80,993,759.76其他流動資產(chǎn) 1,133,972.58 #401,687.24流動資產(chǎn)合計 169,697,972.73#142,483,445.50長期股權(quán)投資 103,500,000.00#103,500,000.00固定資產(chǎn) 61,037,204.35#61,187,204.35無形資產(chǎn) 1,177,000.00#1,081,200.00長期待攤費用 1,223,566.70 #1,131,885.79遞延所得稅資產(chǎn) 7,290.75#17,290.75非流動資產(chǎn)合計

37、60;166,945,061.80#166,917,580.89資產(chǎn)總計 336,643,034.53#309,401,026.39短期借款 15,000,000.00#16,000,000.00應(yīng)付帳款 94,565,565.82#90,607,604.01預(yù)收款 12,204,584.87#13,432,582.97應(yīng)付職工薪酬 901,560.00#1,061,398.41應(yīng)交稅金 296,269.57#-2,268,076.95其他應(yīng)付款 12,178,702.91#12,665,745.69其他流動負(fù)債 

38、918,535.54#-流動負(fù)債合計 136,065,218.71 #131,499,254.13負(fù)債合計 136,065,218.71#131,499,254.13實收資本 100,000,000.00#100,000,000.00盈余公積 9,549,858.41#9,549,858.41未分配利潤 90,927,957.41#68,351,913.85所有者權(quán)益 200,477,815.82#177,901,772.26負(fù)債和所有者權(quán)益合計 336,543,034.53#309,401,026.39利潤表本期

39、金額本年累計營業(yè)收入96,828,551.26#147,370,002.94減營業(yè)成本58,459,885.71#74,761,509.95營業(yè)稅金及附加1,145,425.57#1,145,425.57銷售費用4,666,026.19#6,446,264.18管理費用2,502,246.17#3,346,123.93財務(wù)費用1,199,873.62#1,811,731.03營業(yè)利潤28,855,094.00#29,858,948.28加營業(yè)外收入529,777.46#530,274.62減營業(yè)外支出147,225.05#154,498.15利潤總額29,237,646.41#30,234,7

40、24.75減所得稅費用7,309,411.60#7,558,681.19凈利潤21,928,234.81#22,676,043.56問題補充：問題是累計營業(yè)利潤不對，凈利潤就不對，那期末未分配利潤就不對，資產(chǎn)負(fù)債表就跟著不對了。這樣看數(shù)據(jù)好像有點多，要是在面試現(xiàn)場加上有點緊張的話是有點頭暈。但是資產(chǎn)負(fù)債表明顯有問題，不知道你發(fā)現(xiàn)沒有：資產(chǎn)并不等于負(fù)債加所有者權(quán)益！也就是說期末的資產(chǎn)總計336,643,034.53，可是期末的負(fù)債和所有者權(quán)益合計336,543,034.53。估計是出題人故意這樣弄的！至于如何改正，你自己加總下然后讓二者相等平衡就好哦。然后看損益表：盡管計算程序和本期發(fā)生額的數(shù)值

41、上看好像沒有什么問題，但是感覺三個期間費用應(yīng)該是在當(dāng)期結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤的啊，在這里怎么會有期初余額（也就是期末大于本期發(fā)生額）呢？不知道 LZ 是怎么考慮這個問題的？樓主可以一起探討下!PS:期間費用亦稱期間成本，與一定期間相聯(lián)系，直接從企業(yè)當(dāng)期銷售收入中扣除的費用。從企業(yè)的損益情況來看，期間費用與產(chǎn)品銷售成本、產(chǎn)品銷售稅金及附加一起從產(chǎn)品銷售收入中扣除后作為企業(yè)當(dāng)期的營業(yè)利潤。當(dāng)期的期間費用是全額從當(dāng)期損益中扣除的，其發(fā)生額不影響下一個會計期間。所以期間費用期末是無余額的！LZ 的想法不無道理，我這里只是提供一種思路。但是就定性分析來講，這個資產(chǎn)負(fù)債表和損益表本來

42、就存在問題，至于相差多少影響損益多少，那就得一步一步的算，這里不再贅述！·這里給你個網(wǎng)站：面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，

43、不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：

44、60; 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：  1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、&#

45、160;不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：  1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 

46、5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、&#

47、160;不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。  6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，  2、可以嘗試采用