電商電子商務公司勞動合同書

1、勞動合同書合同編號：甲方（單位）：乙方（勞動者）姓名：性別：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：簽訂日期 年 月 日甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商致的基礎上，同意簽訂勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條、本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年月日，終止日期 年月日，其中試用期 天。二、工作內容和義務第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,經與甲、乙雙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：第四條、 1、

2、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；第五條、2、遵守甲方的規(guī)章制度；第六條、3、維護甲方的榮譽和利益；第七條、4、忠于職守，勤奮工作；第八條、5、履行保守甲方商業(yè)秘密， 不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、工作時間和休息休假第九條、選擇實行以下第二種工時制度:1、 實行標準工時工作制度。2、 實行綜合計算工時工作制度。3、 實行不定時工作制度。休息和休假依據中華人民共和國以及福建省、廈門市相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第十條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第十一條、在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月以法定貨幣（人民幣）形式按月足額支付乙

3、方工資，發(fā)薪日為每月日。乙方基本工資不低于元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十二條、甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十三條、甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，最遲應在工資支付周期一個自然月內應足額付清乙方工資。第十四條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十五條、實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的 200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資

4、報酬。五、 社會保險第十六條、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十七條、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第十九條、甲方有義務負責對乙方進行政治思

5、想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第二十條、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、 勞動紀律第二十一條、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第二十二條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。八、 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第二十四條、訂立本合同所依據的客觀

6、情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第二十五條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：第二十七條、1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；第二十八條、2、以欺詐手段訂立本合同的；第二十九條、3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；第三十條、4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；第三十一條、5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；第三十二條、6、被依法追究刑事責任的；第三十三條、7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；第三十四條、8、乙方患病或非因工負

7、傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；第三十五條、9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第三十六條、甲方按照第二十二條第 7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第三十七條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可 以解除合同。第三十八條、乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第T四條終止、解除本合同：第三十九條、1 、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市

8、、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第四十條、2 、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；第四十一條、3 、女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十二條、4 、距法定退休年齡十年以內的職工；第四十三條、5 、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；第四十四條、6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條、乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完畢所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第四十六條、乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第四十七條、1、在試用期內的；第四十八條、2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；第四十

9、九條、3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；第五十條、4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；第五十一條、5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十二條、本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前90天向對方表示續(xù)訂意向。第五十三條、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。九、 違反勞動合同的責任第五十四條、甲方根據本合同第二十條、二十二條第 7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償

10、。第五十五條、有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部違反勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：第五十六條、1 、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；第五十七條、2 、甲方故意拖延不簽訂勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；第五十八條、3 、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；第五十九條、4 、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第六十條、甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國 家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：第六十一條、1

11、、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；第六十二條、2 、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；第六十三條、3 、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；第六十四條、4 、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第六十五條、甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療 補助費。第六十六條、乙方有第二十二條第 3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第六十七條、乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原 在職時相同或有關的經營活動。第六十八條、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。第六十九條、乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關 的費用。十、當事人約定的其他內容第七十條、保守商業(yè)秘密，約定乙方有義務和責任對甲方的商業(yè)秘密保密，不得直接或間接 向與甲方有商業(yè)競爭的第三方泄密。乙方若違反本協議，給甲方造成一定的