就業(yè)相關(guān)流程

1、LOGO就業(yè)過程中的注意事項就業(yè)過程中的注意事項教學(xué)目標(biāo)教學(xué)目標(biāo) 全面了解就業(yè)流程的各個環(huán)節(jié) 明晰就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系，社會保險相關(guān)知識 了解求職中常見的侵權(quán)行為及權(quán)益保護(hù)的方法學(xué)習(xí)的重點(diǎn)、難點(diǎn)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)、難點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)：教學(xué)重點(diǎn)：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)流程；就業(yè)協(xié)議、勞動合同、社會保險的解讀；違約責(zé)任與勞動爭議。教學(xué)難點(diǎn)：教學(xué)難點(diǎn)：就業(yè)協(xié)議及勞動合同約定的權(quán)責(zé)；辯識就業(yè)過程常見的侵權(quán)、違法行為。就業(yè)過程中的注意事項就業(yè)過程中的注意事項LOGO一、應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)流程一、應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)流程1、畢業(yè)生報到證有何作用？、畢業(yè)生報到證有何作用？ 報到證報到證的全稱是“全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就

2、業(yè)報到證” ，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)，列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人提出申請，在規(guī)定的報刊上聲明作廢，然后由學(xué)校上報省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門予以補(bǔ)發(fā)。2 2、報到證的作用、報到證的作用1、就業(yè)報到證是畢業(yè)生到單位報到的證明。 2、當(dāng)?shù)毓膊块T憑就業(yè)報到證為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。 3、學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)就業(yè)報到證為畢業(yè)生辦理檔案

3、投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)。 4、就業(yè)報到證一式兩頁，正本為藍(lán)色由畢業(yè)生本人持有，到單位報到時交給單位。副本為白色，由學(xué)校負(fù)責(zé)裝入畢業(yè)生本人檔案。 5、就業(yè)報到證正頁由畢業(yè)生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證,上面的日期是工齡的開始年限,與退休年齡和養(yǎng)老保險交納年數(shù)都有關(guān)。 6、就業(yè)報到證是畢業(yè)生就業(yè)的證明。就業(yè)報到證中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確。就業(yè)報到證的有效期一般為畢業(yè)后兩年時間內(nèi)(即2014年畢業(yè)生到2016年6月30號,2013年畢業(yè)生到2015年6月30號.以此后推)。 7、就業(yè)報到證是畢業(yè)生，報考公務(wù)員必備的資

4、料。國家干部身份國家干部身份3 3、國家干部身份、國家干部身份4、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉(zhuǎn)移？、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉(zhuǎn)移？ 畢業(yè)生的人事檔案應(yīng)由學(xué)校統(tǒng)一寄（送）到畢業(yè)生工作單位（有人事接收權(quán)單位）所歸屬的人事檔案管理部門；或?qū)W生直接憑接受函、畢業(yè)證到學(xué)生檔案室領(lǐng)取密封好的檔案，并將檔案轉(zhuǎn)接回執(zhí)交回學(xué)校檔案室。 畢業(yè)生簽協(xié)議的單位若沒有人事接收權(quán)，則需辦理人事代理，然后學(xué)校直接將學(xué)生檔案寄（送）到人才交流服務(wù)中心。關(guān)外戶口的同學(xué)就業(yè)協(xié)議書簽署單位若在關(guān)內(nèi)，可以在人事代理時申請將本人戶口轉(zhuǎn)至關(guān)內(nèi)。5 5、如何辦理人事代理？人事代理有何意義？、如何辦理人事代理？人事代理有何意義？畢業(yè)生填寫

5、信息采集表畢業(yè)生填寫信息采集表提交個人相關(guān)資料：就業(yè)協(xié)議書一份、提交個人相關(guān)資料：就業(yè)協(xié)議書一份、推薦表和成績單（原件）、身份證和戶推薦表和成績單（原件）、身份證和戶口本（復(fù)印件）口本（復(fù)印件）審核審核畢業(yè)生繳交代理服務(wù)費(fèi)，與人才畢業(yè)生繳交代理服務(wù)費(fèi)，與人才交流中心簽訂人事代理協(xié)議交流中心簽訂人事代理協(xié)議人事代理提供的服務(wù)：辦理干部轉(zhuǎn)正定級、職稱人事代理提供的服務(wù)：辦理干部轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、出國（境）政審、代收代繳社會保險金、申報、出國（境）政審、代收代繳社會保險金、代管戶（糧）關(guān)系、代管戶（糧）關(guān)系、黨（團(tuán)）組織關(guān)系、黨（團(tuán)）組織關(guān)系、計劃生計劃生育、爭議調(diào)整、出具證明等育、爭議調(diào)整、出具

6、證明等若是工作單位沒有人事接收權(quán)，或有人事權(quán)但不若是工作單位沒有人事接收權(quán)，或有人事權(quán)但不能作為正式編制接收，都應(yīng)該辦理人事代理。能作為正式編制接收，都應(yīng)該辦理人事代理。檔案中都有哪些材料檔案中都有哪些材料 學(xué)生檔案材料包括高中階段檔案材料和大學(xué)階段檔案材料。高中階段檔案材料包括：普通高中學(xué)生檔案、中學(xué)生德育考核表、高中畢業(yè)證或同等學(xué)歷證明復(fù)印件、普通高等、中專學(xué)校招生報名登記表、普通高考考生體格檢查卡、普通高考考生志愿表、高考成績證書、中學(xué)生社會實踐活動登記表、中學(xué)獲獎證書、考試證書復(fù)印件、家庭情況調(diào)查表、畢業(yè)成績表、身份證復(fù)印件、普通高考考生鑒定內(nèi)容、學(xué)生學(xué)籍卡、體育合格情況登記表大學(xué)階段

7、檔案材料包括：高職院新生入學(xué)登記表、高等學(xué)校畢業(yè)生登記表、高職院學(xué)業(yè)成績表、高等學(xué)校學(xué)生健康檢查表、畢業(yè)生就業(yè)通知書（報到證存根）、國家助學(xué)貸款借款合同、黨組織關(guān)系檔案、團(tuán)組織關(guān)系檔案、大學(xué)期間獎懲材料、身份證、姓名等更改的證明材料、國家獎學(xué)金申請表、社會實踐調(diào)查登記表 。畢業(yè)生檔案的常識畢業(yè)生檔案的常識 是畢業(yè)求職和進(jìn)一步深造的依據(jù)。是畢業(yè)求職和進(jìn)一步深造的依據(jù)。 進(jìn)入國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位的入職政審；報考研究生進(jìn)入國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位的入職政審；報考研究生和出國（出境）政審等都需要依據(jù)人事檔案進(jìn)行。和出國（出境）政審等都需要依據(jù)人事檔案進(jìn)行。 是畢業(yè)生開具各種證明、公正的依據(jù)。出國（

8、出境）人員是畢業(yè)生開具各種證明、公正的依據(jù)。出國（出境）人員所需的各種公正、證明。所需的各種公正、證明。 畢業(yè)生今后要面對的轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、工齡的審核認(rèn)畢業(yè)生今后要面對的轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、工齡的審核認(rèn)定、婚姻及經(jīng)濟(jì)適用房的申請都需要審閱檔案材料。定、婚姻及經(jīng)濟(jì)適用房的申請都需要審閱檔案材料。 是辦理是辦理“五險一金五險一金”的依據(jù)的依據(jù) 沒有檔案無法繳納養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、生育、工傷保沒有檔案無法繳納養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、生育、工傷保險、住房公積金。無論是在原單位供職的人，還是辭職后另險、住房公積金。無論是在原單位供職的人，還是辭職后另求新職者，在辦理社會保險、領(lǐng)取失業(yè)金時，個人檔案記

9、錄求新職者，在辦理社會保險、領(lǐng)取失業(yè)金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務(wù)、社會參保年限等都是主要依據(jù)的工齡、工資、待遇、職務(wù)、社會參保年限等都是主要依據(jù)。6 6、就業(yè)推薦表與畢業(yè)生登記表、就業(yè)推薦表與畢業(yè)生登記表1 1、畢業(yè)生生源信息問題、畢業(yè)生生源信息問題 畢業(yè)生生源地指的是畢業(yè)生入學(xué)前戶籍所在地 畢業(yè)生資源信息中畢業(yè)生的姓名必須與高考錄取通知書的姓名一致.(更改姓名的學(xué)生,要到教務(wù)處備案) 2 2、 推薦表遺失補(bǔ)辦程序推薦表遺失補(bǔ)辦程序?qū)W生提交書面申請本院系就業(yè)老師簽章學(xué)生把申請書遞交校就業(yè)指導(dǎo)中心由就業(yè)指導(dǎo)中心老師審核情況是否屬實到就業(yè)中心領(lǐng)取新的推薦表LOGO二、就業(yè)協(xié)議、勞動合

10、同及社會二、就業(yè)協(xié)議、勞動合同及社會保險的解讀保險的解讀（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，簡稱，簡稱“就就業(yè)協(xié)議書業(yè)協(xié)議書”，俗稱，俗稱“四方協(xié)議四方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，各省市（自治區(qū)）教育主管部門印制的，司統(tǒng)一制定的，各省市（自治區(qū)）教育主管部門印制的，為維護(hù)國家就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、為維護(hù)國家就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)院、學(xué)校四方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，由學(xué)院、學(xué)校四方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)院、學(xué)校四

11、方簽訂的協(xié)議。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)院、學(xué)校四方簽訂的協(xié)議。 就業(yè)協(xié)議書的簽訂：就業(yè)協(xié)議書的簽訂：當(dāng)畢業(yè)生與用人單位在洽談、當(dāng)畢業(yè)生與用人單位在洽談、協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，以就業(yè)協(xié)議的形式將這種關(guān)協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，以就業(yè)協(xié)議的形式將這種關(guān)系確定下來，此即為簽約。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，系確定下來，此即為簽約。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的權(quán)要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的權(quán)益。益。簽約的程序：簽約的程序：畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書所列事項平等協(xié)商，認(rèn)畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書所列事項平等協(xié)商，認(rèn)真填寫各項基本資料并簽名蓋章，如另有其他

12、約定真填寫各項基本資料并簽名蓋章，如另有其他約定條款的，需在就業(yè)協(xié)議書上注明或另附補(bǔ)充協(xié)議條款的，需在就業(yè)協(xié)議書上注明或另附補(bǔ)充協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)在用人單位簽字蓋章后，學(xué)院蓋章，學(xué)校畢業(yè)生應(yīng)在用人單位簽字蓋章后，學(xué)院蓋章，學(xué)校就業(yè)主管部門登記蓋章。學(xué)校需對其內(nèi)容及簽字蓋就業(yè)主管部門登記蓋章。學(xué)校需對其內(nèi)容及簽字蓋章的效力進(jìn)行形式審查，簽署意見。章的效力進(jìn)行形式審查，簽署意見。學(xué)校簽署意見后，學(xué)院、學(xué)校各保留一份協(xié)議，畢業(yè)學(xué)校簽署意見后，學(xué)院、學(xué)校各保留一份協(xié)議，畢業(yè)生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時反饋給生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時反饋給用人單位。用人單位。 123畢業(yè)生經(jīng)過雙向

13、選擇，確定意向單位畢業(yè)生經(jīng)過雙向選擇，確定意向單位畢業(yè)生到本學(xué)院主管就業(yè)工作的老師處領(lǐng)取畢業(yè)生到本學(xué)院主管就業(yè)工作的老師處領(lǐng)取普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生將協(xié)議書送學(xué)院輔導(dǎo)員處簽字蓋章，然后送到校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)該項工作畢業(yè)生將協(xié)議書送學(xué)院輔導(dǎo)員處簽字蓋章，然后送到校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)該項工作老師處鑒證蓋章。老師處鑒證蓋章。協(xié)議書一式四聯(lián)，學(xué)校蓋完章后，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校、學(xué)院各執(zhí)一聯(lián)，協(xié)議書一式四聯(lián)，學(xué)校蓋完章后，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校、學(xué)院各執(zhí)一聯(lián)，中心中心依據(jù)畢業(yè)生協(xié)議書編寫該生的就業(yè)計劃。依據(jù)畢業(yè)生協(xié)議書編寫該生的就業(yè)計劃。畢業(yè)生與用人單位一起協(xié)商

14、，填寫協(xié)議書，并各自簽字蓋章，協(xié)議書即生效。畢業(yè)生與用人單位一起協(xié)商，填寫協(xié)議書，并各自簽字蓋章，協(xié)議書即生效。簽約流程簽約流程畢業(yè)生簽訂協(xié)議書及就業(yè)操作程序流程圖畢業(yè)生簽訂協(xié)議書及就業(yè)操作程序流程圖畢業(yè)生填寫畢業(yè)生填寫就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書書一式四份一式四份到用人單位蓋章到用人單位蓋章到系、部蓋章到系、部蓋章到就業(yè)處蓋章到就業(yè)處蓋章畢業(yè)生需準(zhǔn)備畢業(yè)生需準(zhǔn)備就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書一份、推薦表和成一份、推薦表和成績單原件、戶口和身份證復(fù)印件績單原件、戶口和身份證復(fù)印件畢業(yè)生將上述資料交給有人事接收權(quán)的單位畢業(yè)生將上述資料交給有人事接收權(quán)的單位用人單位將上述材料報市人事局，取回用人單位將上述材料報市人事

15、局，取回“接收函接收函”畢業(yè)生憑此函和畢業(yè)證到學(xué)生處領(lǐng)取畢業(yè)生憑此函和畢業(yè)證到學(xué)生處領(lǐng)取“報到證報到證”和檔和檔案案 若是到?jīng)]有人事若是到?jīng)]有人事權(quán)的接收單位，畢業(yè)權(quán)的接收單位，畢業(yè)生需將材料交給市、生需將材料交給市、區(qū)人才市場辦理人事區(qū)人才市場辦理人事代理或等到學(xué)校統(tǒng)一代理或等到學(xué)校統(tǒng)一辦理人事代理辦理人事代理報到證直接放入個人單報到證直接放入個人單位，并由人事代理機(jī)構(gòu)位，并由人事代理機(jī)構(gòu)管理檔案管理檔案畢業(yè)生持畢業(yè)生持“就業(yè)報到證就業(yè)報到證”到市人事局調(diào)配課報到，領(lǐng)到市人事局調(diào)配課報到，領(lǐng)取取“工作介紹信工作介紹信”畢業(yè)生帶齊檔案及檔案轉(zhuǎn)遞單、畢業(yè)生帶齊檔案及檔案轉(zhuǎn)遞單、“工作介紹信工作介

16、紹信”到單到單位報到，最后將檔案轉(zhuǎn)遞回執(zhí)單交回學(xué)校檔案室位報到，最后將檔案轉(zhuǎn)遞回執(zhí)單交回學(xué)校檔案室 用人用人單位單位的情的情況及況及意見意見 畢業(yè)畢業(yè)生基生基本情本情況況 學(xué)院學(xué)院意見意見 學(xué)校學(xué)校意見意見就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容（1 1）查明用人單位的主體資格）查明用人單位的主體資格【案例】畢業(yè)生張某在人才市場與一家投資咨詢公司達(dá)成就業(yè)意向后當(dāng)場訂立就業(yè)協(xié)議，并約定了較高數(shù)額的就業(yè)違約金。后來張某到該公司實地一查看，才知該公司的實際情況與在人才市場向他介紹的情況存在著天壤之別，于是提出解除協(xié)議，用人單位要求張某承擔(dān)高額的違約金。簽約注意事項簽約注意事項（2 2）協(xié)議有關(guān)條款的

17、內(nèi)容必須明確）協(xié)議有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確【案例】畢業(yè)生王某與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，用人單位口頭答應(yīng)每月薪資為4000元，單位代繳相關(guān)“四金”，但該內(nèi)容并未在就業(yè)協(xié)議中注明，王某上班后用人單位提出4000元薪資已包含“四金”，單位不再代繳，于是雙方發(fā)生爭議。（3 3）對就業(yè)協(xié)議的解除條件可作事先約定）對就業(yè)協(xié)議的解除條件可作事先約定【案例】畢業(yè)生丁某想繼續(xù)升學(xué)深造，于是在畢業(yè)當(dāng)年報考了本科插班生。1月份參加考試后，結(jié)果要到4月份出來，因此丁某又不敢放棄找單位的機(jī)會。2月下旬一家證券公司來學(xué)校招聘，丁某參加面試并被錄用，丁某如實告訴單位自己專插本的情況，用人單位表示理解，于是雙方在就業(yè)協(xié)議中約

18、定：如丁某考上本科插班生，該協(xié)議解除。后丁某為某大學(xué)錄取為本科插班生，他與證券公司的就業(yè)協(xié)議按約解除。【分析】就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對用人單位的情況不是很了解或感到不是很如愿，又擔(dān)心就業(yè)市場的變化，一旦放棄簽約后再選擇其他單位可能更困難；或本人在升本、準(zhǔn)備出國過程中難以取舍，在這種情形下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成就，畢業(yè)生可依約定解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議的違約金條款是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議條款中的重要組成部分，也是畢業(yè)生在用人單位違約情形下追究其責(zé)任的依據(jù)，因此畢業(yè)生必須對該條款的適用

19、有明確的了解。（1 1）違約金的性質(zhì)）違約金的性質(zhì)就業(yè)協(xié)議的違約金是約定違約金，也就是說如果畢業(yè)生與用人單位未在協(xié)議中就違約金進(jìn)行約定，則日后一方違約，另一方無權(quán)就違約金進(jìn)行追索。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約金條款畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約金條款（2 2）違約金的數(shù)額）違約金的數(shù)額一般而言，違約金的數(shù)額由協(xié)議當(dāng)事人自行約定，有關(guān)部門提出的違約金指導(dǎo)性限額并無法律依據(jù)。當(dāng)然如違約金約定的數(shù)額畸高畸低，如日后產(chǎn)生糾紛，可由有權(quán)機(jī)關(guān)（如仲裁機(jī)關(guān)或人民法院）進(jìn)行調(diào)整。因此，畢業(yè)生與用人單位約定違約金額要根據(jù)自身的實際情況來選擇。（3 3）違約的事由）違約的事由【案例】畢業(yè)生劉某參加一銀行組織的面試后，該銀行遲遲未有

20、是否錄用的答復(fù)，在這過程中一家外貿(mào)企業(yè)來招聘，劉某參加面試后被錄用，劉某擔(dān)心銀行不一定有結(jié)果，遂與外貿(mào)企業(yè)簽約，約定違約金為4000元。簽約后不久，劉某接到了銀行的錄用通知，于是劉某向外貿(mào)企業(yè)提出違約并承擔(dān)違約責(zé)任，外貿(mào)企業(yè)不同意。劉某通過郵局電匯4000元違約金到該企業(yè)后，向?qū)W校再領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議準(zhǔn)備與銀行簽約，學(xué)校告訴他應(yīng)先提交解除協(xié)議的證明，方可辦重新簽約手續(xù)，劉某與企業(yè)交涉無結(jié)果，很是懊惱。（4 4）就業(yè)協(xié)議書的解除）就業(yè)協(xié)議書的解除 就業(yè)協(xié)議書的解除分為單方解除和三方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。 三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的

21、就業(yè)協(xié)議書，使協(xié)議書不發(fā)生法律效力。 合同的訂立、履行和終止的過程，也就是勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系從產(chǎn)生到消滅的正常過程，每一個環(huán)節(jié)對于勞動者來說都非常重要，都與勞動者的利益息息相關(guān)。1 1、勞動合同的含義、勞動合同的含義 勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 （二）勞動合同（二）勞動合同 法定條款法定條款2 2、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的內(nèi)容 約定條款約定條款法定條款法定條款 1）單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼 3）勞動合同期限（合同起止時間） 4）工作內(nèi)容和

22、工作地點(diǎn)（工作內(nèi)容是勞動者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等） 5）工作時間和休息休假（工作時間是法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)之一，是勞動者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時間；休假是指帶薪休息） 6)勞動報酬（勞動者的權(quán)利和單位的義務(wù)） 7)社會保險（主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報、足額繳納和代扣代繳） 8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（單位的法定義務(wù)） 9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項 約定條款約定條款試用期培訓(xùn)服務(wù)期保守商業(yè)秘密競業(yè)限制補(bǔ)充保險福利待遇 合法合法 公平公平平等平等自愿自愿 協(xié)商協(xié)商 一致一致 誠實信用3 3、勞動合同訂立的原則、勞動合同訂立的原則 合法：雙方當(dāng)事人主體合法 合同內(nèi)

23、容合法合同的形式合法訂立合同的程序合法。 公平：在勞動合同的訂立過程中，雙方地位平等，意思表述自由；在勞動合同的內(nèi)容上，雙方的權(quán)利義務(wù)對等，不能顯失公平。 平等自愿：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權(quán)利平等，表達(dá)意志的權(quán)利和效力平等；自愿，合同的訂立，應(yīng)完全出于雙方當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志強(qiáng)加于對方。除合同管理機(jī)關(guān)依法監(jiān)督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。 協(xié)商一致：勞動合同的訂立過程、合同訂立與否、合同內(nèi)容等，都只能通過雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上確定。違反協(xié)商一致的原則，合同無效。訂立合同的過程，就是雙方協(xié)商達(dá)到“合意”的過程。 誠實信用：訂立合同

24、過程中，要講求信譽(yù)，恪守諾言，誠實不欺，不損害他人和社會利益。勞動關(guān)系的特殊性決定了雙方應(yīng)當(dāng)以善意的方式行使權(quán)利，履行義務(wù)。4 4、勞動合同的期限、勞動合同的期限（1 1）勞動合同期限的種類）勞動合同期限的種類 勞動合同的期限是勞動合同的法定條款。 勞動合同法12條：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。 （2 2）訂立無固定期限勞動合同的情形）訂立無固定期限勞動合同的情形 約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 勞動

25、者在用人單位連續(xù)工作滿10年；對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。 用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。5 5、勞動合同的履行、勞動合同的履行（1 1）全面履行原則）全面履行原則 按照本法規(guī)定，合同的法定內(nèi)容有合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)和勞動條件等，一不能缺項；二是雙方要全面履行。 全面履行原則，意味著用人單位要全面承擔(dān)法定義務(wù)：必須全面保障勞動者勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權(quán)益；意味著勞動力成本將提高。（2 2）繼續(xù)履行原則）繼

26、續(xù)履行原則 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行； 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（3 3）合法履行原則）合法履行原則 勞動關(guān)系雙方，享受權(quán)利，履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)建立在合法的基礎(chǔ)上。勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，行使批評、檢舉、控告等權(quán)利，不違反全面履行的原則。勞動者出現(xiàn)法定情形被解除，也不違反全面履行的原則。6 6、勞動合同的變更、勞動合同的變更 勞動合同的變更是指雙方當(dāng)事人對尚未履行或尚未完全履行的合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致

27、的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。任何一方不得擅自變更勞動合同，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 【案例】李某大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會計，勞動合同書上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位變更為銷售員，報酬也變更為基本工資1000元，績效工資隨銷售業(yè)績浮動。李某表示不同意，認(rèn)為自己不適合干銷售?并且調(diào)動崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意，單位就發(fā)出一份通知書，宣布他的崗位調(diào)整為銷售員，雙方于是發(fā)生爭議。李某到勞動仲裁委員會申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。李某的要求能得到支持嗎?本案爭議的焦點(diǎn)

28、是：單位能否單方變更勞動合同? 【分析】勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。勞動合同法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。根據(jù)勞動合同法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。因此，本案中單位的單方變更行為是無效的。7 7、勞動合同的解除、勞動合同的解除 勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合

29、同關(guān)系的法律行為。期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方面解勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方面解除、勞動者單方面解除以及自行解除等。除、勞動者單方面解除以及自行解除等。 【評析評析】勞動法勞動法第第2424條規(guī)定：條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除致，勞動合同可以解除”。勞動法勞動法第第3131條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動者解除勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?此案中，此案中，首先，職工李某只是以口頭的形式通知企業(yè)，單方解除

30、勞動合同的首先，職工李某只是以口頭的形式通知企業(yè)，單方解除勞動合同的行為顯然是違反了行為顯然是違反了勞動法勞動法的有關(guān)規(guī)定。其次，李某在十五日后的有關(guān)規(guī)定。其次，李某在十五日后即離開單位，到了新的單位，這顯然是不符合即離開單位，到了新的單位，這顯然是不符合勞動法勞動法關(guān)于提前關(guān)于提前三十日通知的規(guī)定。第三，企業(yè)沒有對其解除勞動合同的請求作出三十日通知的規(guī)定。第三，企業(yè)沒有對其解除勞動合同的請求作出答復(fù)，說明雙方未就解除勞動合同的事項達(dá)成一致，原勞動合同就答復(fù)，說明雙方未就解除勞動合同的事項達(dá)成一致，原勞動合同就依然應(yīng)當(dāng)有效，李某就必須承擔(dān)其勞動合同規(guī)定的義務(wù)。所以說，依然應(yīng)當(dāng)有效，李某就必須承

31、擔(dān)其勞動合同規(guī)定的義務(wù)。所以說，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。而且，作為招用他的外商投資企業(yè)，也應(yīng)李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。而且，作為招用他的外商投資企業(yè)，也應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因為勞動法勞動法第第9999條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位招用用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！? 8、勞動合同的終止、勞動合同的終止 勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時，勞動合同的效力即行終止。我國勞動法規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定

32、的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！保? 1）簽訂時間不同）簽訂時間不同 三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。（三）（三）全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別與勞動合同的區(qū)別（2 2）主體不同）主體不同 三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。單位；勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。（3 3）內(nèi)容不同）內(nèi)容不同 三

33、方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。動關(guān)系確立的法律憑證。（4 4）目的不同）目的不同 三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方

34、案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。（5 5）適用的法律不同）適用的法律不同 三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定、民法民法、勞勞動合同法動合同法等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)是依據(jù)勞動合同法勞動合同法來解決。來解決。 （三）不可忽視的社會保障 社會保障體系包括社會保險、社會救濟(jì)、社社會

35、保障體系包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障以及再就業(yè)等方面，其中社會保險包括生活保障以及再就業(yè)等方面，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五個項目。育保險等五個項目。 1 1、養(yǎng)老保險制度、養(yǎng)老保險制度 養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，為解決勞動者的基本生活，在達(dá)到國家規(guī)定的解除為解決勞動者的基本生活，在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因

36、年老喪失勞動能力退出勞動崗位而建立的一種社會保險制度。退出勞動崗位而建立的一種社會保險制度。 2、失業(yè)保險制度 失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。3、醫(yī)療保險制度 醫(yī)療保險制度是保障城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的制度，即適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力，建立保障職工基本醫(yī)療需求的社會醫(yī)療保險制度。 LOGO三、違約責(zé)任與勞動爭議三、違約責(zé)任與勞動爭議簽訂就業(yè)協(xié)議書后要承擔(dān)什么責(zé)任？簽訂就業(yè)協(xié)議書后要承擔(dān)什么責(zé)任？ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生本人三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽

37、訂便視為生效合同，不能隨意更改。有的畢業(yè)生在與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會上是不受歡迎的，所以，畢業(yè)生應(yīng)該信守協(xié)議。如果萬不得已要單方面毀約，必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金，方可列入就業(yè)方案。違約、違約辦理及其后果違約、違約辦理及其后果 違約是指畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，因單位原因違約是指畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，因單位原因或自身原因不能履行約定的情況?；蜃陨碓虿荒苈男屑s定的情況。 違約形成后，畢業(yè)生持蓋有單位人事部門公章的違約形成后，畢業(yè)生

38、持蓋有單位人事部門公章的解約函解約函到學(xué)校相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)。到學(xué)校相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)。 違約造成的不良后果主要有：第一，就用人單位而言，花違約造成的不良后果主要有：第一，就用人單位而言，花費(fèi)一定的物力、財力、人力，最終造成人才計劃的落空；費(fèi)一定的物力、財力、人力，最終造成人才計劃的落空；第二，就學(xué)校而言，有損于學(xué)校形象，會引起用人單位對第二，就學(xué)校而言，有損于學(xué)校形象，會引起用人單位對學(xué)校的誤解，認(rèn)為學(xué)校培養(yǎng)的畢業(yè)生沒有誠信，進(jìn)而不再學(xué)校的誤解，認(rèn)為學(xué)校培養(yǎng)的畢業(yè)生沒有誠信，進(jìn)而不再錄用學(xué)校畢業(yè)生；第三，就其他畢業(yè)生而言，造成有效信錄用學(xué)校畢業(yè)生；第三，就其他畢業(yè)生而言，造成有效信息資源

39、的浪費(fèi)，失去就業(yè)機(jī)會。息資源的浪費(fèi)，失去就業(yè)機(jī)會。辦理違約手續(xù)的流程辦理違約手續(xù)的流程 原簽約單位和畢業(yè)生達(dá)成違約原簽約單位和畢業(yè)生達(dá)成違約意向。如是單位違約，由單位向意向。如是單位違約，由單位向就業(yè)處提出申請，出具違約證明，就業(yè)處提出申請，出具違約證明，退還就業(yè)協(xié)議書；如是畢業(yè)生違退還就業(yè)協(xié)議書；如是畢業(yè)生違約，由畢業(yè)生向就業(yè)處申請，提約，由畢業(yè)生向就業(yè)處申請，提供原單位同意違約的證明，交回供原單位同意違約的證明，交回就業(yè)協(xié)議書，并出具新單位的接就業(yè)協(xié)議書，并出具新單位的接受函。就業(yè)處審批后發(fā)放新的就受函。就業(yè)處審批后發(fā)放新的就業(yè)協(xié)議書。業(yè)協(xié)議書。 在就業(yè)中發(fā)生勞動爭議如何處理在就業(yè)中發(fā)生勞

40、動爭議如何處理? ? 案例：案例： 某高校畢業(yè)生小張通過參加招聘會找到一份不錯的某高校畢業(yè)生小張通過參加招聘會找到一份不錯的工作，雙方簽訂勞動合同，正式建立勞動關(guān)系后，小張發(fā)工作，雙方簽訂勞動合同，正式建立勞動關(guān)系后，小張發(fā)現(xiàn)用人單位并沒有依照勞動合同所約定的承諾支付勞動報現(xiàn)用人單位并沒有依照勞動合同所約定的承諾支付勞動報酬。小張多次與用人單位交涉未果，隨后，其與用人單位酬。小張多次與用人單位交涉未果，隨后，其與用人單位大吵一頓，甩袖而去。事隔大吵一頓，甩袖而去。事隔3 3個月后，小張欲通過法律途個月后，小張欲通過法律途徑維護(hù)合法權(quán)益，被告之已錯失法律的最佳保護(hù)時機(jī)。徑維護(hù)合法權(quán)益，被告之已錯

41、失法律的最佳保護(hù)時機(jī)。 法律分析：現(xiàn)行法律對勞動爭議的解決有特殊的規(guī)定。首先，中華人民共和國勞動法第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！保黄浯?，中華人民共和國勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！痹俅危鶕?jù)中華人民共和國勞動法第七十九條規(guī)定的精神，“勞動爭議案件經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經(jīng)程序。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起

42、15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟”；所以，本案中的小張通過協(xié)商、調(diào)解的方式與用人單位無法解決因合同的履行而引發(fā)的勞動爭議，他有權(quán)利自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)依法提起仲裁申請，但由于欠缺法律常識，小張在3個月后才提起仲裁，已過仲裁時效。解決方案解決方案 在勞動關(guān)系正式確立之后，如果因勞動合同的履行而發(fā)在勞動關(guān)系正式確立之后，如果因勞動合同的履行而發(fā)生爭議，可以通過調(diào)解或協(xié)商的方式解決，如不能解決，可生爭議，可以通過調(diào)解或協(xié)商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6060日內(nèi)，以書面形日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會做出的式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起1515日內(nèi)向人民法院日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。提起民事訴訟。 如果出現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)該采取法律規(guī)定的方式解決，其如果出現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)該采取法律規(guī)定的方式解決，其實很多的勞動爭議完全可以通過協(xié)商或調(diào)解的方式解決的，實很多的勞動爭議完全可以通過協(xié)商或調(diào)解的方式解決的，且不可像本案中的小張因為一時的不理智而錯失法律保護(hù)時且不可像本案中的小張因為一時的不理智而錯失法律保護(hù)時效。效。LOGO四、求職過程中常見的侵權(quán)、四、求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為違法行為收費(fèi)收費(fèi)