和諧勞動關系工作總結怎么寫2018最新和諧勞動關系工作總結

1、和諧勞動關系工作總結怎么寫2018最新和諧勞動關系工作總結2018年關將近，社會各行各業(yè)都在忙著準備年終總結報告吧，你是不是已經(jīng)焦頭爛額？不要急，今天小編整理了一些關于和諧勞動關系工作總結的范文模板供大家參考，希望可以幫助到有需要的朋友！01年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯(lián)科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結如下：一、各項工作任務完成狀況1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關聯(lián)備案96件，523人。進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。

2、保護環(huán)境標語2、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調查工作，共上報調查企業(yè)18戶。涉及調查職工4258人。州局依據(jù)調查結果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價位。3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業(yè)、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人。追回農(nóng)民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人；清退押金3200元,涉及職工16人。4、一至十月份，協(xié)同勞動監(jiān)察大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外）。嚴藝丹個人資料5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。6、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達9

3、8o19%用人單位勞動用工備案率達97。21%7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保。8、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，促進了勞動關聯(lián)和諧發(fā)展。9、開展送法送政策進企業(yè)活動，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī)，現(xiàn)場答疑職工所提由的問題，進一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。二、2015年工作打算1、推進勞動合同制度實施進一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責，加大對法律、法規(guī)的宣傳力度，增強農(nóng)民工依法簽約維權意識，全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞

4、動合同制度行動計劃成果，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98額上2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質量行動”。結合開展勞動用工管理規(guī)范年活動，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關聯(lián)協(xié)調工作平臺的作用，結合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫，提高勞動用工備案的質量3、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查聯(lián)合監(jiān)察大隊、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。4、全力推進群眾合同、工資群眾協(xié)商工作充分協(xié)調勞動關聯(lián)三方委員會作用，發(fā)掘

5、由和諧勞動關聯(lián)企業(yè)，對其宣傳推廣。進一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛質建設，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。2015年末，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達80%5、增強企業(yè)工資宏觀調控依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標準。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導價位，為企業(yè)調整工資帶給參考。6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調查工作力求做到調查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報上及時，數(shù)據(jù)質量上準確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報。02一、群眾協(xié)商簽訂群眾合同2012年，我局繼續(xù)大力推進

6、工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2012年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。二、建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程為全面開展建立和諧勞動關聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯(lián)協(xié)調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳

7、和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。三、關愛外來建設者用心落實區(qū)全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會；三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質量關；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的職業(yè)技能人才

8、培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)潛質和向高技能、高收入行業(yè)轉移潛質。03勞動關系工作總結一、工作完成狀況。2015年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關系和諧為由發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作?，F(xiàn)將2015年勞動關系股工作開展狀況匯報如下:（一）進一步推行勞動用工備案工作。三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，總結經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工

9、作進度。使業(yè)務水平和經(jīng)辦潛力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經(jīng)驗。我股透過建立勞動關系QQ群指導企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位110*份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態(tài)監(jiān)管。（二）勞動用工備案年度審核工作。按照*市人力資源和社會保障局關于做好勞動用工備案手冊年度審核工作的通知（滄人社字2015170號）文件規(guī)定，結合我縣勞動用工備案工作實際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的勞動用工備案手冊年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強

10、勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。（三）開展企業(yè)薪酬調查。6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調查。調查的時期指標為*年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調查50人。二、采取的主要措施。（一）創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善。我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導，受到

11、企業(yè)的好評。（二）主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達。堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業(yè)，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導勞動者透過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定。（三）加強業(yè)務學習。為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學習，透過業(yè)務經(jīng)辦總結經(jīng)驗，提高業(yè)務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。04勞動關系工

12、作總結東中西示范區(qū)社會事業(yè)局2014年1月7日今年以來，在東中西示范區(qū)管委會的正確領導和市局精心指導下，我們以構建和發(fā)展和諧勞動關系為宗旨，以促進經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進勞動者權益保障為目標，不斷創(chuàng)新工作機制、工作載體和工作方式，繼續(xù)深入貫徹實施勞動合同法和社會保險法，切實提高勞動合同履行質量，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系；提高思想認識，加強組織建設，加大幫扶、檢查力度，推進工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂，以維護勞動者的合法權益。一、主要目標完成狀況規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率完成98o6%完成目標任務的101%勞動合同備案人數(shù)完成3752人，完成目標任務的101%已建工會企業(yè)群

13、眾合同簽訂率完成100%,完成目標任務的109%群眾合同審查數(shù)完成10份，完成目標任務的100%工資群眾合同審查數(shù)完成5份，完成目標任務的100%勞動關系行政事務規(guī)范化經(jīng)辦管理率100%勞動關系行政事務規(guī)范管理達標。建立并完善“困難企業(yè)用工狀況”“企業(yè)勞動用工和規(guī)模裁員狀況”統(tǒng)計制度。開展企業(yè)薪酬信息調查狀況，完善七項制度，及時公布最低工資標準、工資指導線等。推進農(nóng)民工綜合服務中心建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工綜合服務中心建設率達100%全區(qū)勞動關系工作構成了科學發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的格局。二、主要工作措施（一）創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善全力構建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。

14、完善勞動合同書面報告制度、抽樣調查統(tǒng)計制度和勞動合同社區(qū)管理制度。透過建立健全勞動合同管理數(shù)據(jù)庫，利用信息技術加強對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實行全方位監(jiān)管，逐步實現(xiàn)勞動合同管理的科學化、信息化。用心舉辦社會保險法培訓班，在全區(qū)開展專題培訓，全年共舉辦培訓班3期，50多人參加了此次培訓。成功舉辦社會保險法知識競賽，營造學習氛圍，提高了用人單位負責人與職工的法律意識和勞動合同管理水平。（二）突生工作重點，工資群眾協(xié)商深入推進規(guī)范過程，扎實推進，確保工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂。結合我區(qū)實際狀況，抓住三個重點，規(guī)范協(xié)商過程，力求實效。一是抓培訓，重在提高素質。為使協(xié)商工

15、作能夠規(guī)范化、法制化，我們加強了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓和輔導，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學習相關知識和外省市先進經(jīng)驗，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業(yè)務水平，為協(xié)商談判的成功帶給了保證；二是抓平等，重在提高協(xié)商實效。簽訂工資群眾協(xié)商的目的是促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏，構建和諧勞動關系，以保障勞動人民的切身利益；三是抓質量，重在規(guī)范標準。我們嚴格協(xié)商程序，確保工資群眾協(xié)商的規(guī)范運作。職工大會、行政會議均按照規(guī)范程序進行代表選舉，并安排專人對會議資料認真做了筆錄。對選舉結果在及時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強了

16、協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。（三）主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”的原則，面向基層，服務企業(yè)。采用多種形式開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務。一是利用企業(yè)用工招聘咨詢活動，場設立政策咨詢臺，設置舉報投訴臺，現(xiàn)場理解咨詢、投訴，發(fā)放勞動保障宣傳資料、勞動保障維權服務卡，宣傳勞動保障法律法規(guī)，增強勞動者法律意識；二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料、維權服務卡，在建筑施工工地明顯地方懸桂農(nóng)民工維權公示牌，明示投訴電話和投訴地點，方便農(nóng)民工維權，引導勞動者透過合法渠道維權，營造依法維護

17、農(nóng)民工合法權益的良好社會氛圍。（五）創(chuàng)新政策舉措，勞動關系建設和諧發(fā)展全區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定，勞資糾紛大多化解在企業(yè)。建立勞動保障聯(lián)絡員制度，構建勞動保障業(yè)務工作網(wǎng)絡，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務水平，已聘請勞動保障聯(lián)絡員10人，業(yè)務網(wǎng)絡覆蓋全區(qū)，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規(guī)送到每個用人單位。將建立“和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧園區(qū)”結合起來，透過開展“行政首長接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業(yè)年”，建立長效機制，透過廣泛宣傳與“和諧企業(yè)”評比等活動，促進廣大勞動者和用人單位學法、懂法、守法、護法，進一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念，構成一個知法、守法、依法辦事的社會環(huán)境。大力宣傳勞

18、動合同法、社會保險法，開展培訓，組織知識競賽。（六）突生工作重點，開展農(nóng)民工工作“五個一”活動制定活動實施方案，圍繞“善待農(nóng)民工，構建和諧徐燈”的主題，評選“優(yōu)秀農(nóng)民工典型”、“善待農(nóng)民工典型企業(yè)”、“優(yōu)秀農(nóng)民工服務窗口”、“農(nóng)民工工作先進單位”和“地方工作亮點”等，激勵廣大農(nóng)民工向先進人物學習，樹立了農(nóng)民工吃苦耐勞、用心投身城市建設的良好群體形象。二、存在的問題（一）監(jiān)管力度不夠隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年來我區(qū)勞資糾紛、工傷案件呈現(xiàn)增長勢頭，缺乏勞動監(jiān)察執(zhí)法機構，民工欠薪隱患不可小視。（二）建筑行業(yè)難度較大大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經(jīng)歷多次分包后，最終的承包單位甚至

19、是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關系，多只采取口頭協(xié)議?？陀^上建筑業(yè)多根據(jù)工期、項目、季節(jié)用人，流動性比較大。三、明年工作打算（一）用心指導規(guī)范用人單位用工行為。一是深化認識,加大宣傳。加強與新聞媒體合作，充分利用各種載體進行全方位宣傳報道，透過開展廣場咨詢、知識競賽、專題講座等形式，用心營造全社會學法、知法、守法的良好氛圍。二是深入企業(yè)，廣泛調研。針對熱點、難點問題，深入基層企業(yè)調查研究，提由有針對性、有操作性的解決措施。三是狠抓規(guī)范，強化指導。加強對用人單位用工狀況的督查，指導、監(jiān)督用人單位依法簽訂勞動合同，健全完善勞動規(guī)章制度，認真落實勞動者

20、的各項合法權益，避免或減少勞動糾紛。（二）共建城鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定勞動關系。健全用人單位裁員預警調控、報告受理、監(jiān)督檢查等制度，依法規(guī)范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預警機制，加強對重點企業(yè)和困難企業(yè)工資發(fā)放狀況的監(jiān)督檢查，健全預防和解決企業(yè)拖欠職工工資工作協(xié)調機制，及時調處因欠薪引發(fā)的矛盾。加強對勞資糾紛的預警監(jiān)測，制定工作預案，落實工作職責，綜合運用監(jiān)察執(zhí)法、調解仲裁等措施，快速介入、及時處置涉及勞動關系方面的突發(fā)事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅持一手抓當前矛盾的化解處理，一手抓長效機制的建立健全，以實現(xiàn)勞動關系調處全程化、信息化、制度化、長效化為目標，逐步構建完善的勞動關系工作體系。05根

21、據(jù)關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知（彭人勞發(fā)2013180號）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，并狠抓“建立工作”的落實。目前，我鎮(zhèn)建立和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效，現(xiàn)將有關建立和諧勞動關系工作總結如下：一、我鎮(zhèn)的基本狀況隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里，人口

22、約4、7萬人，轄20個村（社區(qū)）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村，2個涉農(nóng)社區(qū)，241個村民小組，總戶數(shù)13500戶，23全鎮(zhèn)總人口4、7萬余人。轄區(qū)內正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有戶，納入建立范圍企業(yè)23戶，職工總人數(shù)643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%,參加社保594人，社保參保率92、38%極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。二、建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要做法建立和諧勞動關系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以

23、促進本轄區(qū)內的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標。堅持“樹立形象，規(guī)范用工，維護權益，促進發(fā)展”的原則，根據(jù)有關法律法規(guī)，認真做好勞動關系協(xié)調工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區(qū)內的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。（一）健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創(chuàng)和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協(xié)調和日常工作。根據(jù)建立的有關文件精神，我們連續(xù)召開協(xié)調會，對建立的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。（二）明確建立目標，大力推進。我們在總結

24、過去建立和諧勞動關系工作經(jīng)驗的基礎上，用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關系的建立工作，切實有力的推動就業(yè)促進法、勞動合同法、工會法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度，進一步規(guī)范建立單位的用工行為，營造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益，又能充分調動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區(qū)內無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，無群眾勞動爭議發(fā)生。（三）健全制度，促進建立工作有序開展。一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度，定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會

25、議，各企業(yè)匯報貫徹落實勞動法、工會法、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展狀況，協(xié)商解決有關問題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由建立活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況，總結經(jīng)驗，取長補短；四是評比制度，對各企業(yè)開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位，給予通報表彰。（四）突生重點，狠抓建立工作落實。一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，豉勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力

26、推進群眾合同和工資群眾協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導，進一步推進群眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機制，在本轄區(qū)內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是用心組建工會組織，轄區(qū)內都建立了工會組織，各村建立了聯(lián)合工會，各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車間宣傳，現(xiàn)場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的咨詢，傾聽職工對開展建立活動

27、的意見推薦；二是召開各種形式的座談會，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓班，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展建立活動的有關活動資料。（六）加強指導嚴格監(jiān)督，確保建立工作取得成效。為了確保建立工作順利開展，抓由成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標督查，我們根據(jù)彭州市開展建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實施方案的通知（彭人勞發(fā)2013180號）和成都市建立和諧勞動關系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則（試行）、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評；二、職能部門加強幫忙

28、和服務。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內帶給重點服務。經(jīng)過不斷努力，本轄區(qū)內企業(yè)基本上實現(xiàn)建立的要求。轄區(qū)內各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動用工范圍，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行，勞動法、工會法、婦女權益保護法等法律法規(guī)得到貫徹落實，整個轄區(qū)內構成了企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。三、下一步工作打

29、算（一）認真貫徹落實勞動法、勞動合同法、工會法、婦女權益保護法等法律法規(guī)，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區(qū)內企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達100%無拖欠工資發(fā)生、無群眾勞動爭議發(fā)生。（二）總結轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗，大力宣傳和諧勞動關系建立活動，進一步推動本轄區(qū)內的和諧勞動關系建立工作。（三）根據(jù)關于印發(fā)成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃（2013-2015）»和彭州市人社局關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知精神，進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的建立活動。06勞動關系工作總結一、勞動工資工作一是推進企業(yè)工資收入

30、分配宏觀調控取得新進展。繼續(xù)推進工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本等工資宏觀調控體系，切實發(fā)揮工資指導線和人工成本信息對企業(yè)工資增長的引導作用，發(fā)揮勞動力市場工資指導價位對企業(yè)確定不一樣崗位、職位工資水平的指導作用，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應。xx年我們根據(jù)市產(chǎn)業(yè)結構和通用性，確定了150多個職業(yè)（工種）作為xx年勞動力市場工資指導價位調查的職業(yè)（工種），選定160家企業(yè)作為勞動力市場指導工資價位信息采集點，其涵蓋了我市國有、股份制和個私等不一樣類型的企業(yè)，涉及職工2萬多人，使我市勞動力市場指導價位的發(fā)布更具科學性和指導性。經(jīng)過對企業(yè)工資采集的信息進行匯總、整理、分析和調

31、整等，構成xx年我市111個主要工種（崗位）的工資指導價位，于xx年8月向社會公布。xx年9月，及時轉發(fā)了省人力資源和社會保障廳“關于發(fā)布安徽省xx年企業(yè)工資指導線的通知”。12月份及時召開會議部署xx年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權益。根據(jù)省政府有關文件精神，我市及時地調整了最低工資標準。自xx年7月1日起調整為：市區(qū)每人每月800元，灘溪縣每人每月680元；非全日制用工小時最低工資標準市區(qū)每人每小時8。40元，灘溪縣每人每小時7。10元。并及時向社會公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來，第九次上調

32、最低工資標準。二是認真貫徹執(zhí)行安徽省工資支付規(guī)定，加大非標準工時審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當勞、國信、皖信、啤酒廠、口子集團、金鷹等15家單位申請實行非標準工作制進行了批復。還有中國平安財產(chǎn)保險公司等5家單位正在審批中。二、勞動合同管理工作1、透過“小企業(yè)勞動合同專項行動”、“春暖”行動等專項行動，促進勞動合同的簽訂。截止到xx年年底，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份，企業(yè)勞動合同簽訂率達98%;其中，農(nóng)民工簽訂合同35273份，勞動合同簽訂率達93%2、實施“彩虹計劃”，推進群眾協(xié)商和群眾合同制度取得新突破。一是成立機構，制定詳細實施方案

33、。二是以宣傳貫徹“安徽省群眾合同條例”為契機，聯(lián)合市總工會、企聯(lián)、工商局、國稅局、地稅局下發(fā)了“關于認真學習宣傳貫徹安徽省群眾合同條例，推進全市群眾合同工作的意見”。我市目前有已建工會企業(yè)714家，簽訂群眾合同企業(yè)有583家，簽訂率為81o7%涉及職工25萬多人。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年群眾合同制度覆蓋率到達80%Z上的任務。（三）勞動關系三方協(xié)調機制工作取得新進展。建立健全協(xié)調勞動關系工作體系。加強勞動關系協(xié)調三方機制成員單位的溝通、交流和協(xié)調。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會議制度，每年確定2至3項職工最為關心的勞動關系問題作為協(xié)商資料，在各方面充分調研的基礎上再進行協(xié)商，以切實解決勞動關系方面

34、存在的突生問題，并建立長效監(jiān)督機制，將協(xié)商資料落到實處。xx年我們依托三方機制，深入開展建立和諧勞動關系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動，進一步提高建立活動的實效性，并做好建立和諧勞動關系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動先進單位的評比和表彰工作。xx年11月至12月，我們會同市總工會、市企聯(lián)對申報市級和諧勞動關系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進行了考核驗收。xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限職責公司、安徽中意膠帶有限職責公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業(yè)被省勞動關系協(xié)調三方授予省勞動關系和諧企業(yè)；安徽省灘溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為省勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)。三、存在的問題目前勞動關系工作既面臨著良好的發(fā)展機遇，又存在著許多不利因素。一

35、方面，黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動關系作為改善民生的重要資料，給予高度重視。我國勞動保障法制建設不斷加強，先后頒布實施了“勞動法”、“勞動合同法”、“就業(yè)促進法”、“勞動爭議調解仲裁法”等法律，對規(guī)范企業(yè)用工行為，保護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系將起到巨大的促進作用。另一方面，當前國際金融危機尚未結束，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營依然困難重重，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，勞動關系不穩(wěn)定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關系協(xié)調工作面臨巨大的困難和挑戰(zhàn)。一是社會深層次的矛盾凸現(xiàn)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，改革的進一步深化，企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營自主權擴大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴的勞動，工資

36、福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業(yè)工資群眾協(xié)商開展難度大，難保公平；工資增長指導線執(zhí)行力度弱，一些企業(yè)工資增長緩慢；定員定額、計件單價、勞動班次等設置不合理；勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現(xiàn)象存在。由于政府相關職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效的管理手段。二是勞動合同管理中存在著部分行業(yè)簽訂率低等問題。一些規(guī)模較小的民營企業(yè)，個性是一些建筑、餐飲、娛樂等行業(yè)，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂用心性不高，勞動合同的宣傳、監(jiān)督檢查難以到位。企業(yè)用工不規(guī)范,不簽勞動合同和隨意解除勞動合同的現(xiàn)象不一樣程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中

37、、小型非公有制企業(yè)和個體私營戶，對用工登記認識不到位，認為辦證是對用人單位的約束，增加企業(yè)負擔等。同時，用工登記還是規(guī)范性文件設定的制度，執(zhí)法檢查和行政處罰缺乏法律法規(guī)依據(jù)。三是群眾合同制度實施難度較大。由于一些企業(yè)工會組織不健全或作用發(fā)揮不夠，加上相對于企業(yè)主，工人是弱勢群體，協(xié)商潛力較弱，群眾合同制度實施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了群眾合同，但群眾資料較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。四、xx年工作安排要進一步貫徹科學發(fā)展觀，圍繞構建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，以建立和諧勞動關系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體，大力推進勞動合同和群眾合同制度實施，提高勞動合同簽訂率和群眾合同覆蓋面；建立健全協(xié)調勞

38、動關系工作體系，夯實勞動關系協(xié)調工作基礎，切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。重點做好以下工作。一是繼續(xù)大力推進勞動合同制度實施。繼續(xù)加強宣傳培訓工作，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導向作用。以非公有制企業(yè)、農(nóng)民工為重點，繼續(xù)開展簽約行動、“春暖行動”全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度三年行動計劃成果，進一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達97額上，農(nóng)民工達92現(xiàn)上二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務。強力推進勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監(jiān)督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關系調整首要的基礎性工作，透過健全勞動用工登記制度，摸清企業(yè)用工底數(shù)，動態(tài)監(jiān)管企業(yè)

39、用工行為。三是著力推進群眾合同制度。全面推進實施群眾合同制度“彩虹計劃”。進一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛力建設，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導，針對不一樣行業(yè)和企業(yè)的特點，分類制定綜合性和專項群眾合同示范文本，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級群眾協(xié)商制度，這也是xx年的創(chuàng)新工作。xx年群眾合同覆蓋率在已建工會企業(yè)中達90%n±o四是加大對工資的宏觀調控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調整機制的建立，完善我市勞動力市場工資指導價位、工

40、資增長指導線等工資宏觀調控系統(tǒng)。從法律的層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機制。五是不斷加強協(xié)調勞動關系三方建設，吸收工商聯(lián)加入勞動關系協(xié)調機制。完善協(xié)調勞動關系三方會議制度，加強聯(lián)系和溝通。針對勞動關系領域在新時期由現(xiàn)了的諸多新狀況新問題，協(xié)調勞動關系三方四家要認真學習外地先進管理經(jīng)驗，深入基層、深入實際開展調查研究，及時掌握新狀況、研究新問題，為領導決策帶給科學依據(jù)。并建立長效監(jiān)督機制，將各項工作落到實處。繼續(xù)依托三方機制，進一步提高建立活動的實效性，深入開展建立和諧勞動關系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)活動。07今年以來，在東中西示范區(qū)管委會的正確領導和市局精心指導下，我們以構建和發(fā)展

41、和諧勞動關系為宗旨，以促進經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進勞動者權益保障為目標，不斷創(chuàng)新工作機制、工作載體和工作方式，繼續(xù)深入貫徹實施勞動合同法和社會保險法，切實提高勞動合同履行質量，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系；提高思想認識，加強組織建設，加大幫扶、檢查力度，推進工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂，以維護勞動者的合法權益。一、主要目標完成狀況規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率完成98o6%完成目標任務的101%;勞動合同備案人數(shù)完成3752人，完成目標任務的101%;已建工會企業(yè)群眾合同簽訂率完成100%完成目標任務的109%;群眾合同審查數(shù)完成10份，完成目標任務的100%;工資群眾合同審查數(shù)

42、完成5份，完成目標任務的100%;勞動關系行政事務規(guī)范化經(jīng)辦管理率100%;勞動關系行政事務規(guī)范管理達標。建立并完善“困難企業(yè)用工狀況”、“企業(yè)勞動用工和規(guī)模裁員狀況”統(tǒng)計制度。開展企業(yè)薪酬信息調查狀況，完善七項制度，及時公布最低工資標準、工資指導線等。推進農(nóng)民工綜合服務中心建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工綜合服務中心建設率達100%全區(qū)勞動關系工作構成了科學發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的格局。二、主要工作措施（一）創(chuàng)新制度建設，勞動合同管理日趨完善全力構建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。完善勞動合同書面報告制度、抽樣調查統(tǒng)計制度和勞動合同社區(qū)管理制度。透過建立健全勞動合同管理數(shù)據(jù)庫，利用信息技

43、術加強對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實行全方位監(jiān)管，逐步實現(xiàn)勞動合同管理的科學化、信息化。用心舉辦社會保險法培訓班，在全區(qū)開展專題培訓，全年共舉辦培訓班3期，50多人參加了此次培訓。成功舉辦社會保險法知識競賽，營造學習氛圍，提高了用人單位負責人與職工的法律意識和勞動合同管理水平。（二）突生工作重點，工資群眾協(xié)商深入推進規(guī)范過程，扎實推進，確保工資群眾協(xié)商協(xié)議的簽訂。結合我區(qū)實際狀況，抓住三個重點，規(guī)范協(xié)商過程，力求實效。一是抓培訓，重在提高素質。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化、法制化，我們加強了對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓和輔導，組織企業(yè)的協(xié)商雙方代表學習相關知識和外省市先

44、進經(jīng)驗，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業(yè)務水平，為協(xié)商談判的成功帶給了保證。二是抓平等，重在提高協(xié)商實效。簽訂工資群眾協(xié)商的目的是促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏，構建和諧勞動關系，以保障勞動人民的切身利益；三是抓質量，重在規(guī)范標準。我們嚴格協(xié)商程序，確保工資群眾協(xié)商的規(guī)范運作。職工大會、行政會議均按照規(guī)范程序進行代表選舉，并安排專人對會議資料認真做了筆錄。對選舉結果在及時上報的同時，企業(yè)也存檔備案。協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強了協(xié)商工作的透明度，為協(xié)商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。（三）主動靠前服務，政策法律法規(guī)及時傳達堅持“主

45、動服務、靠前服務、延伸服務”的原則，面向基層，服務企業(yè)。采用多種形式開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識，“零距離”服務。一是利用企業(yè)用工招聘咨詢活動，場設立政策咨詢臺，設置舉報投訴臺，現(xiàn)場理解咨詢、投訴，發(fā)放勞動保障宣傳資料、勞動保障維權服務卡，宣傳勞動保障法律法規(guī)，增強勞動者法律意識。二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料、維權服務卡，在建筑施工工地明顯地方懸桂農(nóng)民工維權公示牌，明示投訴電話和投訴地點，方便農(nóng)民工維權，引導勞動者透過合法渠道維權，營造依法維護農(nóng)民工合法權益的良好社會氛圍。（四）創(chuàng)新政策舉措，勞動關系建設和諧發(fā)展全區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定，勞資糾紛大多化解

46、在企業(yè)。建立勞動保障聯(lián)絡員制度，構建勞動保障業(yè)務工作網(wǎng)絡，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務水平，已聘請勞動保障聯(lián)絡員10人，業(yè)務網(wǎng)絡覆蓋全區(qū)，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規(guī)送到每個用人單位。將建立“和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧園區(qū)”結合起來，透過開展“行政首長接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業(yè)年”，建立長效機制，透過廣泛宣傳與“和諧企業(yè)”評比等活動，促進廣大勞動者和用人單位學法、懂法、守法、護法，進一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念，構成一個知法、守法、依法辦事的社會環(huán)境。大力宣傳勞動合同法、社會保險法，開展培訓，組織知識競賽。（五）突生工作重點，開展農(nóng)民工工作“五個一”活動制定活動實施方

47、案，圍繞“善待農(nóng)民工，構建和諧徐燈”的主題，評選“優(yōu)秀農(nóng)民工典型”、“善待農(nóng)民工典型企業(yè)”“優(yōu)秀農(nóng)民工服務窗口”、“農(nóng)民工工作先進單位”和“地方工作亮點”等，激勵廣大農(nóng)民工向先進人物學習，樹立了農(nóng)民工吃苦耐勞、用心投身城市建設的良好群體形象。三、存在的問題（一）監(jiān)管力度不夠隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年來我區(qū)勞資糾紛、工傷案件呈現(xiàn)增長勢頭，缺乏勞動監(jiān)察執(zhí)法機構，民工欠薪隱患不可小視。（二）建筑行業(yè)難度較大大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經(jīng)歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關系，多只采取口頭協(xié)議?？陀^上建

48、筑業(yè)多根據(jù)工期、項目、季節(jié)用人，流動性比較大。四、明年工作打算（一）用心指導規(guī)范用人單位用工行為。一是深化認識，加大宣傳。加強與新聞媒體合作，充分利用各種載體進行全方位宣傳報道，透過開展廣場咨詢、知識競賽、專題講座等形式，用心營造全社會學法、知法、守法的良好氛圍。二是深入企業(yè)，廣泛調研。針對熱點、難點問題，深入基層企業(yè)調查研究，提由有針對性、有操作性的解決措施。三是狠抓規(guī)范，強化指導。加強對用人單位用工狀況的督查，指導、監(jiān)督用人單位依法簽訂勞動合同，健全完善勞動規(guī)章制度，認真落實勞動者的各項合法權益，避免或減少勞動糾紛。（二）共建城鄉(xiāng)和諧穩(wěn)定勞動關系。健全用人單位裁員預警調控、報告受理、監(jiān)督檢

49、查等制度，依法規(guī)范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預警機制，加強對重點企業(yè)和困難企業(yè)工資發(fā)放狀況的監(jiān)督檢查，健全預防和解決企業(yè)拖欠職工工資工作協(xié)調機制，及時調處因欠薪引發(fā)的矛盾。加強對勞資糾紛的預警監(jiān)測，制定工作預案，落實工作職責，綜合運用監(jiān)察執(zhí)法、調解仲裁等措施，快速介入、及時處置涉及勞動關系方面的突發(fā)事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅持一手抓當前矛盾的化解處理，一手抓長效機制的建立健全，以實現(xiàn)勞動關系調處全程化、信息化、制度化、長效化為目標，逐步構建完善的勞動關系工作體系。08今年以來，xx縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規(guī)范有序、

50、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系為目標，實現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展、勞動關系、生態(tài)環(huán)境、社會職責、企業(yè)文化”全面和諧，促進XX經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展?，F(xiàn)將半年來工作開展狀況匯報如下：一、召開專門會議，達成共識我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府關于大力發(fā)展和諧勞動關系的意見和XX市委、XX市人民政府關于轉發(fā)XX市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組的通知（xX辦字201317號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料，大力發(fā)展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、推動經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的