XX公司安全生產(chǎn)獎懲管理制度.docx

1、安全生產(chǎn)獎懲管理制度1目的為了強化安全管理，充份調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違 紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，實現(xiàn)公司年度安全目標(biāo)、貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制、 及時治理安全隱患、消除職工或員工不安全行為,做到獎罰分明，特擬定本制度。2適用范圍本制度適用于公司的安全目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全隱患治理、職工或員 工行為的考核與獎懲管理。3職責(zé)3.1安委辦負責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患治理、職工或員工行 為考核的綜合監(jiān)督，由工廠、事業(yè)部、人力資源和財務(wù)負責(zé)考核后獎懲的詳細實 施。3.2生產(chǎn)車間負責(zé)日常工作的監(jiān)督、考核。4.3各單位負責(zé)所屬范圍內(nèi)安全生產(chǎn)獎懲與責(zé)任追究的詳細實施。4.4安

2、委辦、財務(wù)部管理好安全獎懲基金。4獎懲4.1懲罰懲罰的范圍1、未按要求配備及穿戴勞動防護用品；2、未按要求開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；3、違反操作規(guī)程或者安全管理規(guī)定作業(yè)的；4、違章指揮職工或員工或強令從業(yè)人員違章、冒險作業(yè)的；5、違反勞動紀(jì)律；6、故意提供虛假情形或者隱瞞存在的事故隱患以及其他安全問題的。7、拒不執(zhí)行安委辦下達的安全監(jiān)督整改的。8、對提出的整改建議或意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。8、特種作業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行的。9、擅自挪用消防器材、損毀消防器材者。10、職工人身傷害事故的考核單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù) 傷害程度和性質(zhì)，依照工傷事故管理規(guī)定中的考核

3、辦法進行處罰。懲罰類型1、依據(jù)有關(guān)違章情節(jié)的輕重程度，及時采取以批評教育、書面檢查、 通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。2、經(jīng)濟處罰依據(jù)有關(guān)危害程度和損失情形、責(zé)任大小，可處以罰款 20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。3、行政處罰依據(jù)有關(guān)危害程度和損失情形、責(zé)任大小可處以警告、辭 退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。5.13懲罰程序1、經(jīng)濟處罰由有關(guān)職能部門提出處理建議或意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí) 行。2、行政處罰由有關(guān)職能部門提出處理建議或意見，按公司關(guān)于規(guī)定參 照任命程序，報關(guān)于

4、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.2獎勵獎勵的范圍對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的所有安全生產(chǎn)制度，防止事 故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情形之一的，給予適 當(dāng)獎勵：1、在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采 用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；2、認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生 產(chǎn)過程中作出顯著成績的;3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。4、遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，準(zhǔn)確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。6、在安全管理崗位上恪盡職守，有創(chuàng)新做出貢獻者。7

5、、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和 國家資產(chǎn)免受或減少損失的；8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競 賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；10、依照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部 門；5.2獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎 金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。獎勵程序1、安全生產(chǎn)先進部門和個人，由所在部門負責(zé)人填寫安全工作獎懲 考核表上報生產(chǎn)車間，經(jīng)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)通過。2、對關(guān)于人員和單位的獎勵，

6、由車間或部門提出，經(jīng)生產(chǎn)車間審查， 報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行6考核要求6.1安全目標(biāo)考核于每年的*月份，公司的各個部門及職工或員工與上級主管部門簽訂 安全目標(biāo)責(zé)任書，分解公司的安全目標(biāo)。于每年年底依據(jù)有關(guān)安全目標(biāo)實現(xiàn)情形實施考核，針對目標(biāo)履行情形, 對部門或單位實施*-5000元的獎懲。6.2安全責(zé)任制考核公司安全責(zé)任制考核隨時進行，每月末進行月度統(tǒng)計?？己艘罁?jù)主要為日常 安全檢查、季度、節(jié)假日、專業(yè)、綜合等安全檢查結(jié)果；隱患整改情形；安全專 題會議參加情形及會議提出的問題；安全培訓(xùn)教育考核結(jié)果、安全活動記錄等, 詳細獎懲額度見安全責(zé)任和獎懲制度。7附則7.1木制度由綜合辦負責(zé)說明。7.2本制度自發(fā)布

7、之日起執(zhí)行。安全責(zé)任考核獎懲制度1目的為了安全責(zé)任制的貫徹，進一步加強安全生產(chǎn)管理，強化安全責(zé)任，防止各 類事故的發(fā)生，特擬定本考核制度。2范圍本制度適用于總經(jīng)理、各部門負責(zé)人及其他所有職工或員工。3職責(zé)3.1總經(jīng)理負責(zé)公司的安全責(zé)任考核。3.2綜合辦負責(zé)考核的實施考核工作。4安全生產(chǎn)責(zé)任考核細則4.1事故考核公司各部門及職工或員工應(yīng)熟知公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制，在公司的生 產(chǎn)經(jīng)營過程中切實履行職責(zé)，未有效履行職責(zé)的處以個人50-300元罰款，處所 在單位100-500元罰款。因未有效履行職責(zé)造成生產(chǎn)事故的，依據(jù)有關(guān)事故調(diào)查結(jié)果，視生產(chǎn) 事故的嚴(yán)重程度和各單位的主次責(zé)任，分別處以個人100-500

8、元，處所在單位 200-1000元罰款。因未有效履行職責(zé)造成職業(yè)危害和輕傷事故的，依據(jù)有關(guān)事故調(diào)查結(jié) 果，視各單位（個人）的主次責(zé)任，分別處以個人200-500元，處所在單位500-1000 元罰款。因未有效履行職責(zé)造成重傷事故的，依據(jù)有關(guān)事故調(diào)查結(jié)果，視各單 位（個人）的主次責(zé)任，分別處以個人500-1000元，處所在單位1000-3000元 罰款。因未有效履行職責(zé)造成死亡事故的，依據(jù)有關(guān)事故調(diào)查結(jié)果，據(jù)上級 主管部門的處理結(jié)果執(zhí)行。因未履行安全生產(chǎn)責(zé)任，造成責(zé)任事故的部門和個人，在隱患治理和 職工或員工行為考核中不再進行重復(fù)考核。公司積極開展安全生產(chǎn)評優(yōu)活動，對于切實履行安全生產(chǎn)職責(zé)的單位

9、 和個人進行資金獎勵。4.2隱患治理及職工或員工行為考核獎勵要求公司鼓勵現(xiàn)場作業(yè)人員積極發(fā)現(xiàn)、處理和報告事故隱患，對于及時發(fā) 現(xiàn)重大隱患避免重大事故（可預(yù)期）發(fā)生的人員，一次性給予獎勵50-500元。公司經(jīng)常性開展安全合理化建議活動，并對合理化建議進行評比，公 司給予優(yōu)秀合理化建議提出人一次性20-200元獎勵。公司鼓勵職工或員工進行安全技術(shù)革新，應(yīng)對提出安全技術(shù)革新，包 括工藝和設(shè)備、器具等的人員給予經(jīng)濟獎勵。對在處理緊急情形和事故搶險中作出突出貢獻的職工或員工給予經(jīng)濟獎勵和表揚。處罰要求4.2.2.1進入公司作業(yè)區(qū)域人員應(yīng)按規(guī)定配戴勞保用品，穿戴工作服應(yīng)符合安 全要求，首先要保持干凈整潔無

10、油污；第二要做到三緊：領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺 緊。以防在操作中造成人身傷害。嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋、涼鞋等不符合勞保用品規(guī) 范的衣著，違反者一次罰款50元。操作人員嚴(yán)禁在工作場合吵架、打鬧、脫崗和睡崗。違反者一次罰款 100 元。操作人員應(yīng)按規(guī)按時間按時進行機械設(shè)備、工器具、機動車等檢查, 發(fā)現(xiàn)問題，及時處理并做好記錄。無法及時處理的問題，應(yīng)立即報告關(guān)于部門和 領(lǐng)導(dǎo)，并做好記錄。記錄應(yīng)詳細寫明問題發(fā)現(xiàn)的時間、地點、現(xiàn)象等。發(fā)現(xiàn)問題 不及時處理、不報告、不記錄，一次罰款50元。操作人員禁止在操作設(shè)備時打手機、喝水，嚴(yán)禁坐在作業(yè)時說笑、嚴(yán) 禁在監(jiān)控盤上隨意撥動啟動開關(guān)和按鈕。違反者一次罰款50元。機械設(shè)備、工器具、機動車等的安全裝置必須完好無損，靈敏有效。 安全裝置的日常檢查、維護由操作人員進行，不及時檢查維護，造成設(shè)備和人員 傷亡事故，按關(guān)于規(guī)定進行處罰。職工或員工上崗前4小時內(nèi)，嚴(yán)禁喝酒。違反者一次罰款50元。崗位安全操作規(guī)程必須懸掛在工作場所（特殊場合可以選擇人員較集 中的地方），并教育職工或員工嚴(yán)格按規(guī)程操作。每發(fā)現(xiàn)一人違章操作，扣違章 者本人50元，扣違章者所在部門領(lǐng)導(dǎo)50元。其他單位發(fā)生事故，公司己發(fā)通報或召開專題會議，各部門未按要求 采取相應(yīng)防范措施，以至發(fā)生相同或類同事故的，將依據(jù)有關(guān)事故類型按以上有 關(guān)條款加倍進行處罰。4.3安全生產(chǎn)目標(biāo)考核依據(jù)公司擬定的安全生產(chǎn)責(zé)任制和各