崗位競聘實(shí)施方案-崗位競聘上崗實(shí)施方案

1、精品文檔崗位競聘實(shí)施方案崗位競聘上崗實(shí)施方案競聘上崗是國有企業(yè)人事改革的一項重要舉措，文章擬對國有企業(yè)競聘上崗工作存在的在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和激發(fā)員工積極性方面的偏差進(jìn)行反思，并有針對性地提生幾點(diǎn)對策。下面是有崗位競聘實(shí)施方案，歡迎參閱。崗位競聘實(shí)施方案范文1根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字20xx48號文件要求，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、競爭上崗工作實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展，全面提高

2、醫(yī)療質(zhì)量。二、競聘原則專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績與能力，一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競聘、考核、管理，接受社會監(jiān)督。三、組織領(lǐng)導(dǎo)在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級的有關(guān)要求，特成立*人民醫(yī)院競聘上崗學(xué)術(shù)委員會，成員名單如下:組長:*副組長:*成員：*(實(shí)行回避制度，本人、直系親屬或旁系1/16精品文檔親屬回避）。四、競聘條件1、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（魯人發(fā)20xx28號）規(guī)定的基本任職

3、條件，并符合崗位的具體任職條件。、繼續(xù)教育必須符合泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定（市政府令第119號）文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。、競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員。、20xx年以來，取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，采取競聘上崗。五、競聘要求1、能夠堅定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國家的各項方針政策。、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，醫(yī)德高尚，維護(hù)醫(yī)院集體利益。、任期內(nèi)無醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯發(fā)生。六、競聘辦

4、法1、首先由競爭上崗人員進(jìn)行述職，學(xué)術(shù)委員會當(dāng)場打分。、這次專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)2/16精品文檔七、嚴(yán)格競聘程序，規(guī)范運(yùn)作1、公布方案；、公布競聘的崗位名稱；、個人報名，澄清20xx年至20xx年未聘人員名單并上報個人材料；、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進(jìn)行公示；、采取評議及考核等方式進(jìn)行競爭；、具體方案召開全體職工大會通過。八、評分標(biāo)準(zhǔn)綜合上述兩類所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù)，進(jìn)行公示，由高分到低分進(jìn)行競聘。1、學(xué)術(shù)委員會評議（滿分10分）：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對任期內(nèi)德、能、績、勤情況

5、做由簡明總結(jié)（時間不超過三分鐘），學(xué)術(shù)委員會根據(jù)述職，同時結(jié)合其平時工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進(jìn)行評議打分。（去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會評議最終得分）、其它：、年度考核（最高分10分）：以近五年來的年度考核結(jié)果累計計算，優(yōu)秀為2分，合格為1分。、職務(wù)：院級10分、副院級8分、科主任（護(hù)士長）6分、副科主任（副護(hù)士長）4分、一般人員2分。、獲獎情況a、綜合榮譽(yù)：省級10分，市級8分，縣級6分，單位先進(jìn)工作者4分。（同一年度按最高榮譽(yù)為基數(shù)計算，其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算，3/16精品文檔進(jìn)行累加）備注：以政府行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。b、發(fā)表論文：國級8分，省級6分，市級4

6、分，縣級2分；第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自己本專業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會評議決議為準(zhǔn).c、科研成果、專利：國家級專利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分；省級專利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。獎勵時間界定：原職稱任職年限至20xx年12月底。榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件，否則不予認(rèn)可。、工齡：每年4分（20xx年減參工時間）、原職稱任職年限：每年2.5分。、學(xué)歷：本科5分、?？?分、中專2分。、評審時間0xx年取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計10分。向前累計增加，每年增加10分。九、有關(guān)規(guī)定及要求1、全院職工對職

7、稱評聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度由發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與，要以對組織、對工作、對同志、對自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評價參加競聘的每一個專業(yè)技術(shù)人員。、在評聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動，違者取消其聘任資格。、對不服從評聘結(jié)果、無理取鬧的人員按待崗處理，兩年內(nèi)取消評聘4/16精品文檔資格崗位競聘實(shí)施方案范文2一、競聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能生的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者（

8、員工）的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。二、實(shí)施原則（一）堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；（二）堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則；三、成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：四、競聘崗位（一）競聘部門行政中心：5人；（二）主任1人、人事專員人、行政專2人；（三）工作職責(zé)和崗位要求見（附件一）。五、競聘流程（一）公布競聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，豉勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。（二）競聘條件1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)

9、任5/16精品文檔心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中由現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突生。（三）公開報名1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表（見附件二），并附個人自薦材料，不少于10

10、00字（自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；報名表可向公司行政中心索取。、報名表須于年月日前直接交公司行政中心。（四）資格審查1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。（五）競聘面試：1、競聘演講時間：年月日；、競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。6/16精品文檔、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問

11、答；著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：員工綜合素質(zhì)考核占50%;平時工作情況30%競聘面試成績占20%（六）確定聘任人選1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提由擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提由異議；、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)

12、。附：崗位職責(zé)行政中心主任崗位職責(zé)：（一）人力資源管理工作1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機(jī)制。、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵制度人事異動管理工7/16精品文檔、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評估工作。、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動關(guān)系管理、離退休人員管理；（二）辦公室行政工作1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會議，編制會議紀(jì)要。、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施；、負(fù)責(zé)對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)（三）完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗

13、位要求：1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；、品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力；、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作；、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊管理能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：元，）；、繳納五險+意外險+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。人事專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作8/16精品文檔、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級等有關(guān)工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中由現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議；、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；、負(fù)責(zé)公

14、司社保、公積金及其他福利事宜；、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)；、了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；、良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)；、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：元，）；、繳納五險+意外險+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。行政專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、采購、存檔和分

15、發(fā)工作；、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作（上班秩序、辦公用品、安全）和車輛的管理等工作；9/16精品文檔、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作（食堂、接待、預(yù)定票）。、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè)；、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識；、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、時間管理能力，條理性強(qiáng)；、為人誠實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，工作熱情、積極主動；、熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。薪酬福利：1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資：元）；、繳納五險+意外險+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。崗位競聘實(shí)施方案

16、范文3為貫徹落實(shí)濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見等上級有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提由如下意見：一、基本原則1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；.注重工作實(shí)績、資歷和能力的原則；.堅持按崗聘用、合約管理的原則；以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任10/16精品文檔二、聘任競聘范圍和要求1.參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計劃內(nèi)在職在崗人員；按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘；.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘

17、用、競聘上崗；.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情況下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位；.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競聘條件；.在核準(zhǔn)限額內(nèi)積極推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。.上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。三、任職條件（一）基本條件1.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；.具備山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（魯人發(fā)20xx28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；.身體健康，具備正常履行

18、崗位職責(zé)的身體條件。（二）競聘條件1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力；.高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺11/16精品文檔的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘；,中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘；.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位；.員級教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。四、方法程序1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準(zhǔn)

19、的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和任職條件。.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會（初評委）提由個人書面申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位。評聘專家委員會（初評委）對提由申請的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。.按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級）的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會（初評委）審核的方法進(jìn)行。評聘專家委員會（初評委）根據(jù)計分順序研究確定崗位擬聘人選。.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時間不少

20、于5個工作日。公示期間，評聘專家委員會（初評委）和評聘監(jiān)督委員會接受各種舉報并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。.審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級要求上報有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報市人社局審核認(rèn)定。12/16精品文檔.簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長依據(jù)山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。五、組織領(lǐng)導(dǎo)1.濰坊商校職稱評聘專家委員會(初評委)主任：于建平副主任：陳兆坊孫中開成員：王戈弋劉韶麗馮樂堯趙忠泰葛玉珍宋云毛艷麗譚寶軍范守才王智裴

21、雅青王翠玲何谷林勇高連升.濰坊商校職稱評聘監(jiān)督委員會主任：任云杰成員：李乃強(qiáng)汪源紅楊麗艷于永康馬高梅六、聘期管理1 .事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。.有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：(1) 在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的

22、合同。13/16精品文檔（2）合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。,加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。七、崗位設(shè)置及數(shù)量學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個崗位。（一）管理崗位設(shè)管理崗位12個，已聘任9人，其中管理5級人，管理8級1人，管理9級人。（二）專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3:5:2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2:4:4,其