零時工聘用勞動合同

1、零時工標(biāo)準(zhǔn)聘用勞動合同甲方： _乙方： _甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本聘任合同。第一條 首次聘任聘期為 _年，自 _年_月_日起至 _年_月_日止。聘任期滿雙方同意可以續(xù)聘。第二條 乙方享有如下權(quán)利1. 聘期實行固定工資制， 即年薪 _元人民幣，按月發(fā)放；2. 因考取研究生、應(yīng)聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第三條 甲方聘任乙方承擔(dān)，崗位職責(zé)（可另附附件）_.乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位、下達臨時性工作任務(wù)。第四條 乙方患病

2、或非因工負傷， 需要停止工作治療時， 按有關(guān)法律、法規(guī)和政策辦理。第五條 有下列情形之一， 甲方可以解除合同， 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方1. 乙方不能勝任工作；2. 乙方嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度；3. 本合同所訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行；4. 甲方認為乙方具有的其他不宜繼續(xù)履行合同的事由。第六條 甲方制定的與乙方工作有關(guān)的規(guī)章制度為本合同的附件。第七條 本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。第八條 本合同自乙方到甲方報到之日起生效。第九條 本合同未涉及到的問題， 甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決， 如不能妥善解決，按國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策辦理。甲方（蓋章） _法定代表人（簽字） _年_月_日乙方（蓋章） _年_月_日制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在