股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案

1、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案（范本）第一章總則（一）為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),xx股份依據(jù)、，以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定XX股份有限公司股票期權(quán)與股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）（以下簡(jiǎn)稱為“激勵(lì)計(jì)劃”或“本計(jì)劃”）。（二）本計(jì)劃由XX股份董事會(huì)擬定，后由股東大會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。（三）制訂本計(jì)劃所遵循的基本原則：1. 公平、公正、公開(kāi)；2激勵(lì)和約束相結(jié)合；3.股東利益、公司利益和職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)利益一致，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展；4維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來(lái)更高效更持續(xù)的回報(bào)。（四）制訂本計(jì)劃的目的：1

2、倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立股東與職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)之間的利益共享與約束機(jī)制；2. 激勵(lì)持續(xù)價(jià)值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展；3幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)；4吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干；5鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。第二章激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍（一）激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)1. 激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)：激勵(lì)對(duì)象的確定以股權(quán)激勵(lì)管理辦法及XX股份公司章程等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)而確定。2. 激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)：激勵(lì)對(duì)象為公司董事、其他高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員以上人員必須全職在公司工作。3. 激勵(lì)對(duì)象確定的考核依據(jù)：股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象必

3、須經(jīng)XX股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法考核合格。（二）激勵(lì)對(duì)象的范圍激勵(lì)對(duì)象的范圍為公司董事、其他高級(jí)管理人員，核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員和預(yù)留關(guān)鍵職位，具體包括（如表1所示）:表1激勵(lì)對(duì)象登記表序號(hào)姓名職務(wù)第三章股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源和股票數(shù)量XX股份授予激勵(lì)對(duì)象XX萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在授權(quán)日起五年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買一般XX股份股票的權(quán)利。（一）激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為XX股份向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行XX萬(wàn)股票。（二）激勵(lì)計(jì)劃的股票數(shù)量股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量XX萬(wàn)份；涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通；涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為X

4、X萬(wàn)股；標(biāo)的股票占當(dāng)前XX股份股票總額的比例為口%。本激勵(lì)計(jì)劃獲批準(zhǔn)后即授予給公司的董事、監(jiān)事、其他高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員。第四章激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)分配情況（一）本次股票期權(quán)總數(shù)為XX萬(wàn)份，其中XX萬(wàn)份授予公司擔(dān)任行政職務(wù)的董事、其他高級(jí)管理人員，本授予部分占股票期權(quán)總數(shù)的口。（二）期權(quán)總數(shù)XX萬(wàn)份中,XX萬(wàn)份為預(yù)留授予給未來(lái)招聘的上述職位，預(yù)留部分占本次期權(quán)計(jì)劃總數(shù)的%（注意不能超過(guò)20%）。上述預(yù)留職位公司將在2年內(nèi)招聘，董事會(huì)將在該等新人才就職后，按照本激勵(lì)計(jì)劃將預(yù)留給該職位的股票期權(quán)授予該等新人才，但授予后需經(jīng)監(jiān)事會(huì)核實(shí)名單，并在2個(gè)交易日內(nèi)進(jìn)行公告。公司需聘請(qǐng)律師對(duì)

5、該等新人才的資格和獲是否符合本激勵(lì)計(jì)劃出具專業(yè)意見(jiàn)。本次股票期權(quán)具體分配情況如表2所示：表2股票期權(quán)具體分配情況表序號(hào)姓名職務(wù)期權(quán)數(shù)量（萬(wàn)份）股票期權(quán)占授予股票期權(quán)總量比例標(biāo)的股票占授予時(shí)公司總股本比例授予期滿一年后每年可行權(quán)數(shù)（萬(wàn)份）高管孑期權(quán)數(shù)量丿小計(jì)預(yù)留職位期權(quán)期權(quán)總數(shù)量第五章股票增值權(quán)的數(shù)量、分配、授權(quán)和執(zhí)行（一）計(jì)劃授予關(guān)鍵職位、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員XX萬(wàn)份股票增值權(quán)，占股票期權(quán)總數(shù)的%。在授權(quán)日后3年內(nèi)每12個(gè)月執(zhí)行一次增值權(quán)收益，如執(zhí)行日前30個(gè)交易日XX股份平均收盤價(jià)（執(zhí)行價(jià)）高于本激勵(lì)計(jì)劃公告前30個(gè)交易日平均收盤價(jià)（基準(zhǔn)價(jià)）即XX元每股，每份股票增值權(quán)可獲得每股價(jià)差收

6、益，來(lái)源為公司未分配利潤(rùn)。（二）股票增值權(quán)有效期內(nèi),XX股份因資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、配股、股份拆細(xì)或縮股等發(fā)生股票價(jià)格除權(quán)等變動(dòng)，股票增值權(quán)基準(zhǔn)價(jià)應(yīng)同時(shí)做相應(yīng)調(diào)整。（三）股票增值權(quán)計(jì)劃的授權(quán)日的確定原則與下文中的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一致。（四）增值權(quán)分配情況如表3所示：表3增值權(quán)分配情況表序號(hào)姓名職務(wù)股票增值權(quán)（萬(wàn)份）占股票增值權(quán)總數(shù)比例合計(jì)第六章股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期（一）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的5年時(shí)間。激勵(lì)對(duì)象依照激勵(lì)計(jì)劃全部行權(quán)、書面表示放棄、被終止行權(quán)的全部股票期權(quán)，或激勵(lì)計(jì)劃出現(xiàn)終止事由，則對(duì)應(yīng)范圍的已行

7、權(quán)、已放棄、已終止的全部股票期權(quán)均不再屬于公司有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的組成部分。（二）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予日股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)XX股份股東大會(huì)批準(zhǔn)后由董事會(huì)確定；預(yù)留職位部分股票期權(quán)的授權(quán)目還需在預(yù)留職位的人員就職后，由董事會(huì)確定授權(quán)日，授權(quán)日不為下列期間：1. 定期報(bào)告公布前30日；2重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；3. 其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。（三）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)可行權(quán)日激勵(lì)對(duì)象自股票期權(quán)授權(quán)日滿一年后可以開(kāi)始行權(quán)，每年可行權(quán)數(shù)量為其所獲授股票期權(quán)總額的三分之一，前一年未行權(quán)額度累加記入下一年可行權(quán)額度，可行權(quán)日為XX股份定期報(bào)告公布后第2

8、個(gè)交易日至下次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日內(nèi)，但下列期間不得行權(quán)：1行重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；2. 其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。（四）標(biāo)的股票的禁售期本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象出售其持有的XX股份的股票的規(guī)定：1激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有XX股份的股票，應(yīng)當(dāng)符合上市規(guī)則等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；2激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有XX股份的股票,應(yīng)當(dāng)符合屬時(shí)XX股份公司章程的規(guī)定，不得違反屆時(shí)公司章程有關(guān)董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員禁售期的規(guī)定；3公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間不得將其持有的公司股票在買入后六個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后六個(gè)月內(nèi)又買人。否則由此所得收益歸

9、公司所有，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)收回其所得收益。第七章股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)價(jià)格的確定方法（一）行權(quán)價(jià)格股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為元。（二）行權(quán)價(jià)格的確定方法行權(quán)價(jià)格的確定方法為：行權(quán)價(jià)格取下述兩個(gè)價(jià)格中的較高者。1股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的XX股份股票收盤價(jià)口丿元。2股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30歌交易日內(nèi)的XX股份股票平均收盤價(jià)元。第八章股票期權(quán)和股票增值權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件（一）獲授股票期權(quán)和股票增值權(quán)的條件1. XX股份未發(fā)生如下任一情形：（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出

10、具否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；（3）上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。2激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：（1）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（2）最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（3）最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；（4）具有規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。（二）行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象行使已獲授的股票期權(quán)必

11、須同時(shí)滿足如下全部條件；激勵(lì)對(duì)象執(zhí)行股票增值權(quán)必須滿足下列第5項(xiàng)和第6項(xiàng)的條件：1. XX股份上一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于%；2第一個(gè)行權(quán)年之前一年XX股份凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于%，第二個(gè)行權(quán)年之前二年XX股份凈利潤(rùn)年平均增長(zhǎng)率不低于%，第三個(gè)行權(quán)年之前三年XX股份凈利潤(rùn)年平均增長(zhǎng)率不低于%；3以本激勵(lì)計(jì)劃公告之日時(shí)xx股份總股本股為期權(quán)有效期內(nèi)計(jì)算每股收益增長(zhǎng)率的基準(zhǔn)股本，第一個(gè)行權(quán)年之前一年XX股份每股收益增長(zhǎng)率不低于%，第二個(gè)行權(quán)年之前二年XX股份每股收益平均增長(zhǎng)率不低于%，第三個(gè)行權(quán)年之前三年XX股份每級(jí)收益平均增長(zhǎng)率不低于%；4根據(jù)XX股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法，激勵(lì)

12、對(duì)象上一年度績(jī)效考核合格；5.XX股份未發(fā)生如下任一情形：(1) 最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；(2) 最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；(3) 上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；(4)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；(5)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。6激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：(1) 最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；(2) 最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；(3) 最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)

13、構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；(4) 具有規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；(5) 法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的;（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形（三）行權(quán)安排自股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日一年后，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以在可行權(quán)日行權(quán)；激勵(lì)對(duì)象必須在授權(quán)日之后五年內(nèi)行權(quán)完畢，在五年內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)作廢。第九章股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序（一）股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法若在行權(quán)前xx股份有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整調(diào)整方法如下：1. 資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)0X（1）其中0為調(diào)整前的股

14、票期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。2. 縮股0*n其中為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量為縮股比例（即1XX股份股票縮為n股股票）為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量（二）行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法若在行權(quán)前xx股份有派息、資本公積金轉(zhuǎn)增股份，派送股票紅利股票拆細(xì)或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整方法如下；1. 資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)0P）2. 縮股0*n3派息0其中為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格為每股的派息額為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率或縮股比例為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格（三）股票

15、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序XX股份股東大會(huì)授權(quán)XX股份董事會(huì)依本激勵(lì)計(jì)劃所列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、具體授予對(duì)象，董事會(huì)根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整行權(quán)價(jià)格、股票期權(quán)數(shù)量、具體授予對(duì)象后，應(yīng)按照有關(guān)主管機(jī)關(guān)的要求進(jìn)行審批或備案。及時(shí)公告并通知激勵(lì)對(duì)象。公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合股權(quán)激勵(lì)管理辦法公司章程和股票期權(quán)計(jì)劃的規(guī)定向董事會(huì)出具專業(yè)意見(jiàn)。第十章激勵(lì)計(jì)劃變更、終止（一）公司發(fā)生實(shí)際控制權(quán)變更、合并、分立XX股份的實(shí)際控制人為XXX若因任何原因?qū)е耎X股份的實(shí)際控制人發(fā)生變化，所有授出的股票期權(quán)和股票增值權(quán)不作變更。（二）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更1激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)晉升，但仍為擔(dān)任公司行政職務(wù)的

16、董事，需事高級(jí)管理人員，或者被公司委派到公司的子公司任職，則已獲授的股票期權(quán)和股票增值權(quán)不作變更，并由董事會(huì)根據(jù)激對(duì)象所晉升的職務(wù)等級(jí)重新核定期權(quán)總數(shù)，增加部分的期權(quán)由預(yù)留股權(quán)補(bǔ)足。2. 激勵(lì)對(duì)象發(fā)生降職，但仍為擔(dān)任公司行政職務(wù)的重事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或員工，或者被公司委派到公司的子公司任職，則已獲授的股票期權(quán)和股票增值權(quán)不作變更，并由董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象所調(diào)整的職務(wù)等級(jí)重新核定期權(quán)總數(shù)，未行權(quán)部分減少的期權(quán)轉(zhuǎn)為公司預(yù)留股權(quán)。3激勵(lì)對(duì)象因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律，違反職重道德，泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對(duì)象

17、尚未行權(quán)的股票期權(quán)。4若激勵(lì)對(duì)象成為獨(dú)立董事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員，則應(yīng)取消其股票增值權(quán)和所有尚未行權(quán)的股票期權(quán)。（三）激勵(lì)對(duì)象離職或死亡1激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或聊等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘的，自離職之日起所有股票增值權(quán)和未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。2激勵(lì)對(duì)象因辭職而離職的，自離職之日起所有股票增值權(quán)和未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。3. 激勵(lì)對(duì)象因達(dá)到國(guó)家和公司規(guī)定的退休年齡退休面離職的，在退休當(dāng)年工作已滿半年時(shí)間且通過(guò)考核的，該年度可行權(quán)期權(quán)仍可按激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)。在退休離職后無(wú)法再進(jìn)行業(yè)績(jī)考核的，其股票期權(quán)失效。退休離職的，自離職之日其股

18、票增值權(quán)失效。4激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的。其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定行權(quán)，但股票增值權(quán)取消。5激勵(lì)對(duì)象死亡的，自死亡之日起所有股票增值權(quán)和未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消，但激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象被取消的股票期權(quán)價(jià)值對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行合理補(bǔ)償，并根據(jù)法律由其繼承人繼承。對(duì)于由于上述被取消或失效的未行權(quán)股票期權(quán)，及預(yù)留職崗位的獲授股票期權(quán)，授權(quán)董事會(huì)可將該等股票期權(quán)另行授予符合本激勵(lì)計(jì)劃的適合對(duì)象。但如激勵(lì)對(duì)象為公司董事或監(jiān)事，須經(jīng)過(guò)股東大會(huì)批準(zhǔn)方可授權(quán)該等名單需經(jīng)監(jiān)事會(huì)書面核實(shí)，并在二個(gè)交易日內(nèi)公告，公司需聘請(qǐng)律師對(duì)該等激勵(lì)對(duì)象的資格和獲授是否符合本激勵(lì)計(jì)劃出具專業(yè)意見(jiàn)（四）公司發(fā)生如下情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃已獲授的股票增值權(quán)和尚未行使的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行使：（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示