節(jié)假日兼職三倍工資怎么算

1、節(jié)假日兼職三倍工資怎么算我國(guó)法律對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定存在漏洞，需要結(jié)合實(shí)踐中的司法判例進(jìn)行研究。下面就為大家解開(kāi)節(jié)假日兼職三倍工資計(jì)算方法，希望能幫到你。節(jié)假日工作的工資不一定是三倍，這要看是那一類節(jié)日。通賞情況下，節(jié)假工作列入加班，普通假日（指單獨(dú)單位假日），一般按100%150%領(lǐng)取加班工資。普通節(jié)假日（如端午等傳統(tǒng)節(jié)日）按200%領(lǐng)取。法定節(jié)假日（如元旦等法定的節(jié)日）按300%領(lǐng)取。但注意是按正常工資的比例，不是按所領(lǐng)到的總額總數(shù)比例領(lǐng)取的。節(jié)假日加班工資的規(guī)定1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)

2、準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（150%*日工資報(bào)酬）（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（200%×日工資報(bào)酬）;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（300%*日工資報(bào)酬）i第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（100%帶薪）。關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)20083號(hào)）根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的

3、規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)

4、假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷（21.75×8）=月工資收入÷174節(jié)假日三倍工資計(jì)算方法1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者