員工績(jī)效考核實(shí)施辦法

1、WORD員工績(jī)效考核實(shí)施方案公司上下圍繞年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在實(shí)行“三定”，優(yōu)化人力資源配置的同時(shí)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果在全公司圍推行了以崗位績(jī)效工資制為主要容的薪酬分配制度改革，調(diào)動(dòng)了廣大員工生產(chǎn)工作積極性。二六年是“十一·五規(guī)劃”正式實(shí)施的第一年，公司將進(jìn)一步加大績(jī)效考核工作的力度，突出對(duì)員工個(gè)人的績(jī)效考核。在總結(jié)以往績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的任務(wù)和要求，制定了員工績(jī)效考核實(shí)施方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)予下發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 一、績(jī)效考核的意義 績(jī)效考核是在一定期間科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過(guò)制定有效、客觀的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，旨在進(jìn)一步激發(fā)員工的工

2、作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)?？?jī)效考核使各級(jí)管理者，通過(guò)對(duì)下屬的工作績(jī)效評(píng)估明確掌握下屬的工作狀況以與本部門的人力資源狀況，有利于提高本部門管理的工作效率，調(diào)動(dòng)員工的積極性。二、績(jī)效考核的原則1、激發(fā)技術(shù)人員、管理人員的創(chuàng)新能力，提高技術(shù)水平和管理水平，拉開收入分配差距，將績(jī)效作為員工收入分配、崗位考核評(píng)價(jià)和調(diào)整的主要依據(jù)。2、堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。在物質(zhì)鼓勵(lì)的同時(shí)，必須加強(qiáng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神培養(yǎng)和職業(yè)道德教育。在各級(jí)組織中建立起求真務(wù)實(shí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、奮發(fā)向上又充滿人文關(guān)懷的文化氛圍，充分挖掘員工的潛在能力。3、確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原

3、則，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平。職工的工資收入按勞動(dòng)效率、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量分配。4、堅(jiān)持薪酬分配突出崗位要素的原則。使薪酬分配向關(guān)鍵技術(shù)管理崗位和高素質(zhì)人才崗位傾斜，與績(jī)效考核、教育培訓(xùn)、崗位競(jìng)聘密切聯(lián)系起來(lái)。薪酬分配要體現(xiàn)崗位價(jià)值。5、績(jī)效考評(píng)要堅(jiān)持公開、客觀、反饋和時(shí)效的原則。公開是指考評(píng)過(guò)程是公開的、制度化的；客觀是指要用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)；反饋是指把考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)者進(jìn)行溝通；時(shí)效是指績(jī)效考評(píng)是對(duì)考評(píng)期工作成果的綜合的評(píng)價(jià)。 6、工藝人員的績(jī)效考核實(shí)行主管處室與所在分廠雙重考核的原則。三、績(jī)效考核的圍公司在崗的各類人員，其中：新進(jìn)公司的員工當(dāng)年不參加排隊(duì)。四、績(jī)效考核辦

4、法 1、采用逐級(jí)考核的辦法，每月考核一次。2、各單位由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組成37人的考評(píng)小組，全面負(fù)責(zé)本單位績(jī)效考核工作。 3、各單位統(tǒng)一實(shí)行按月考核、季度綜合排隊(duì)，績(jī)效考核匯總表于季度末的次月10日前報(bào)人力資源部。 五、績(jī)效考核的實(shí)施考核容各單位根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)與效能制定切實(shí)有效的考核辦法，公司鼓勵(lì)進(jìn)行管理創(chuàng)新，績(jī)效考核辦公室根據(jù)各單位的績(jī)效考核激勵(lì)辦法進(jìn)行監(jiān)督檢查?？己巳菘蓞⒄找韵聨讉€(gè)方面：1、管理和業(yè)務(wù)處室：按照德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)突出績(jī)效。2、技術(shù)人員主要考核：工作能力、技術(shù)難易程度、技術(shù)水平、工作態(tài)度、工作效率和工作質(zhì)量。3、生產(chǎn)工人主要以產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本、安全指標(biāo)、技術(shù)

5、水平、勞動(dòng)態(tài)度進(jìn)行考核；輔助崗位參照管理人員辦法考核。4、各崗位人員的考核指標(biāo)還應(yīng)包括個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等。 考核等級(jí) 各等級(jí)占實(shí)際考核人數(shù)比例依次為:占20%、占7075%、占510% 績(jī)效掛鉤措施1、考核分別為A、B、C檔的人員，績(jī)效工資分別按同類人員平均水平的1.3、1.0、0.5倍發(fā)放。各單位也可自定發(fā)放比例，但浮動(dòng)工資最高與最低差距應(yīng)為3倍左右。對(duì)不認(rèn)真實(shí)行績(jī)效考核拉開分配差距的，扣5%20%浮動(dòng)工資，不予補(bǔ)發(fā)。2、年度有兩個(gè)季度以上（含兩個(gè)季度）考核為C檔的，不得申報(bào)職稱。3、連續(xù)兩個(gè)季度以上（含兩個(gè)季度）考核為C檔的，取消績(jī)效工資，每月發(fā)基本收入（崗位工資+保留工資）的80%，經(jīng)季

6、度考核仍在C檔的，交人力資源部安排培訓(xùn)。 違反以下規(guī)定直接進(jìn)入C檔1、工作不服從分配，不履行規(guī)定職能，完不成考核指標(biāo)者。2、遲到、早退、無(wú)故離崗、串崗累計(jì)三次者；有曠工行為者。3、工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（打撲克、玩游戲、干私活、網(wǎng)上聊天等）者。4、從事第二職業(yè)影響本職工作者。5、不認(rèn)真執(zhí)行公司決定，有令不行、有禁不止、現(xiàn)場(chǎng)吸煙者。6、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中推委扯皮，貽誤工作，造成計(jì)劃未按時(shí)完成者；弄虛作假，虛報(bào)瞞報(bào)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，造成嚴(yán)重影響者。7、在采購(gòu)材料、設(shè)備、儀器儀表等活動(dòng)中，不按比質(zhì)比價(jià)辦理，給公司造成損失者。 8、對(duì)外各類報(bào)表文件與資料中發(fā)生明顯差錯(cuò)，造成重報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)受到有關(guān)部門批評(píng)

7、者。9、對(duì)正常管理、考核、檢查、投訴、舉報(bào)行為進(jìn)行干擾阻撓者。10、由于個(gè)人原因?qū)е沦|(zhì)量、安全、設(shè)備等問(wèn)題，直接損失在5000元與以上者。 違反下列規(guī)定按“連續(xù)兩個(gè)季度考核為C檔”處理1、在對(duì)外活動(dòng)中，利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益，給公司造成損失者。 2、尋釁滋事、打架斗毆、惡意損壞公物者。 3、對(duì)管理、舉報(bào)、投訴人員進(jìn)行報(bào)復(fù)、誣告或傷害者。各單位要加強(qiáng)宣傳，正確引導(dǎo)，進(jìn)一步提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，促進(jìn)員工觀念的更新與轉(zhuǎn)變，根據(jù)分級(jí)管理原則，公司將加大對(duì)績(jī)效考核的檢查、監(jiān)督力度。要求各單位領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造性的開展工作，不論采取哪種考核形式，都應(yīng)該按A、B、C檔的比例，排出縱隊(duì)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。在堅(jiān)持拉

8、開分配檔次的基礎(chǔ)上，制定出符合本單位實(shí)際的績(jī)效考核激勵(lì)實(shí)施細(xì)則并報(bào)人力資源部一份。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證績(jī)效考核的順利實(shí)施，成立公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1、提出年度績(jī)效考核總體要求，組織制定修改考核方案，研究處理績(jī)效考核過(guò)程中的重大問(wèn)題；2、檢查領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作；3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益情況，研究確定各業(yè)務(wù)處室績(jī)效工資的浮動(dòng)比例；4、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，決定對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲；5、接受被考核單位的投訴，并給予調(diào)查處理。對(duì)員工投訴擁有最終裁決權(quán)；6、接受總經(jīng)理委托的其它事項(xiàng)。績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：1、審查指導(dǎo)各單

9、位的績(jī)效考核方案，檢查落實(shí)公司各單位績(jī)效考核方案實(shí)施情況；2、負(fù)責(zé)各單位績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)整理，對(duì)員工個(gè)人的績(jī)效考核提出指導(dǎo)意見(jiàn)；3、按各考核單位的考核結(jié)果，對(duì)各單位績(jī)效考核效果按文件規(guī)定向領(lǐng)導(dǎo)小組提出對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的績(jī)效管理評(píng)價(jià)意見(jiàn)。4、根據(jù)各單位對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果，檢查督促各單位嚴(yán)格按績(jī)效考核文件實(shí)施獎(jiǎng)懲；5、與時(shí)向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題；6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理日?？己诉^(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題；7、定期對(duì)全公司績(jī)效考核實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)。 七、績(jī)效考核辦公室對(duì)各考核單位負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任，設(shè)立反饋，若考核單位未按規(guī)定實(shí)施考核，任何單位和個(gè)人都有權(quán)反饋，由績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)接待，并組織專人進(jìn)行核實(shí)，如屬實(shí)則