醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核表參考模板

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核表考評人姓名： 科室： 職稱： 考評內(nèi)容實 際得 分 基本標(biāo)準(zhǔn)分加分項（每項加10分）減分項（每項減10分）一、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。（10分）一、積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作。一、不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，無故不參加單位組織的各項學(xué)習(xí)活動的。二、服從指令，參加援外醫(yī)療隊。二、無故遲到、早退、曠工的。二、尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。（10分）三、積極參加“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程(下鄉(xiāng)）”、“社區(qū)牽手行動”等衛(wèi)生扶貧項目。三、上班時擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明的。三、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。（15分）四、收到患者的表揚信件、錦旗等。四、泄露病人

2、的秘密，造成不良影響的。五、被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的。四、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（10分）五、堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的。六、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵的。七、違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的。五、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。（15分）六、自覺拒收病人及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳的。八、有濫檢查、濫用藥、開大處方的。六、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。（10分）七、在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責(zé)任事故的。九、故意捏造

3、或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的。十、無正當(dāng)理由不服從工作安排或因工作拖拉，不按時完成工作任務(wù)的。七、嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。（10分）八、有發(fā)明創(chuàng)新的或開展新項目、新技術(shù)獲行政部門表彰的。十一、科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到影響的。十二、工作中出現(xiàn)一般差錯、造成不良影響的。 考評日期： 年 月 日 備注：背面附有考評方法及獎懲規(guī)定。一、考評標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)德考評基本標(biāo)準(zhǔn)分80分，為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎(chǔ)分。二、考評方法 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為優(yōu)、良

4、、一般、差四個等次。按照進(jìn)行科室評價、院部評價，最后確定等次。1、科室評價：以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。2、單位評價：由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組及下屬辦公室組織進(jìn)行。根據(jù)科室評價及日常行為紀(jì)實，對每個工作人員進(jìn)行逐個評價。評價結(jié)果：總分達(dá)90分為優(yōu)，8089分為良，6079為一般，59分以下為差。限制條件：總分達(dá)90分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達(dá)10分以上者，不論總分多高，總評不能為“優(yōu)”； 扣分達(dá)30分及以上者，總評為“差”。3、 獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總評結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎勵掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的條件之一。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)”或“良”者有資格評選年度