武昌理工學院章程

1、附件：武昌理工學院章程第一章 總 則第一條 為規(guī)范學院管理，實施依法治校，維護舉辦者、學院、教職工和學生的合法權益，保證和促進學院科學發(fā)展，根據中華人民共和國教育法、中華人民共和國高等教育法、中華人民共和國民辦教育促進法和中華人民共和國民辦教育促進法實施條例以及有關法律法規(guī)，制定本章程。第二條 學院名稱：武昌理工學院。第三條 學院地址：武漢市江夏區(qū)江夏大道18號。第四條 學院性質：教育部批準成立的全日制民辦普通本科高等學校。第五條 學院舉辦者：廣信科教集團有限公司。第六條 辦學層次：全日制普通本科。第七條 學院宗旨：堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，堅持教育公

2、益性和非營利性原則；一切為了學生，一切為了提高教育教學質量，一切為了學校發(fā)展；培養(yǎng)社會主義事業(yè)合格建設者和可靠接班人。第八條 辦學規(guī)模：全日制本?？?6000人左右，其中本科生達到12000人左右。學院董事會可根據經濟社會發(fā)展相應調整辦學規(guī)模。第九條 學院主要實施全日制普通本科學歷教育，兼顧?？茖哟谓逃?。本科學制四年，?？茖W制三年，學生修業(yè)期滿，學業(yè)及操行成績合格，頒發(fā)畢業(yè)證書，本科生依法授予相應學位。學院積極創(chuàng)造條件發(fā)展研究生教育。第二章 管理體制第十條 學院設立董事會，董事會是學院的最高決策機構。首屆董事會成員由投資方代表4人、武漢科技大學代表2人、學院行政管理層2人、教職工代表大會選舉產

3、生教職工代表1人共九人組成，其中武漢科技大學推薦的董事一名擔任副董事長；首屆董事會成員投資方代表和武漢科技大學代表各自推薦產生，學院行政管理層代表由校長指定。過渡期結束，學院董事會由7人組成，投資方推薦董事4人，學院行政管理層協(xié)商產生2人，教職工代表大會選舉產生教職工代表1人。董事會設董事長、副董事長各1人，董事5人。董事長由投資方代表擔任，副董事長由董事會選舉產生。董事會成員中，三分之一以上應具有五年以上高等教育教學經驗，董事會確定后應報主管部門審核備案。第十一條 董事會董事任期四年，任期屆滿，可連選連任。第十二條 董事會職權：（一）審定、修改學院章程；（二）聘任或解聘院長；（三）根據院長提

4、名聘任或解聘院級其他領導；（四）審批學院發(fā)展規(guī)劃，審批年度工作計劃；（五）審批學院的預算決算，籌措辦學經費；（六）審批學院內部管理機構設置及專業(yè)設置；（七）決定學院教職工編制方案及工資標準和薪酬制度；（八）決定學院的分立、合并、變更及終止；（九）審議院長提出的其它重大事項。第十三條 董事會每年至少召開兩次全體會議。經董事長提議或者三分之一及以上董事聯(lián)名書面提議，也可召開臨時會議。第十四條 董事因故不能參加會議時，可書面委托其他董事或第三人為代理人出席董事會會議，委托書要表明其意愿及授權范圍。董事如未出席又未委托代理人出席董事會會議，視為棄權。董事會決議的表決，實行一人一票。第十五條 學院董事會

5、議作出決議，須經全體董事的過半數通過。但是討論下列重大事項，須經董事會三分之二以上組成人員同意方可通過： （一）聘任、解聘學院院長； （二）修改學院章程； （三）制定發(fā)展規(guī)劃； （四）審核預算、決算； （五）決定學院的合并、終止； （六）學院章程規(guī)定的其他重大事項。 第十六條 董事會會議由董事長召集和主持，董事長因故不能履行職務時，由董事長委托的副董事長主持。第十七條 董事應對董事會的決議承擔責任，但經證明在表決時曾聲稱異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責任。董事會應對所議事項形成會議記錄，出席會議的董事或委托代理人應在會議記錄上簽名，由董事會辦公室存檔。第十八條 董事長履行下列職責：（一

6、）召集主持董事會會議；（二）負責董事會日常工作；（三）審定、簽署董事會報告和其他重要文件；（四）定期向董事會報告工作；（五）應由其履行的其他職責。第十九條 學院實行董事會領導下的院長負責制。院長人選應根據國家規(guī)定的任職條件，選配政治責任心強，具有十年以上的高校管理經驗，身體健康，年齡不超過70歲的教育專家擔任。院長報經省教育行政部門核準后任命，任期四年，可連選連任。根據工作需要設常務副院長、副院長、院長助理、財務負責人及其他主要管理人員，在院長領導下分管部分工作。常務副院長、副院長、院長助理、財務負責人由院長提名，董事會任命，任期四年。轉設過渡期，武漢科技大學應選派不少于一人進入學院管理層，負

7、責扶持學院平穩(wěn)、安全過渡，確保教育質量，提高教育水平以及學院其他監(jiān)督管理職責。第二十條 院長按照董事會的授權全面負責并主持學院的各項工作，對董事會負責。第二十一條 院長行使下列職權：（一）執(zhí)行董事會的決定；（二）實施學院發(fā)展規(guī)劃，制定年度工作計劃和學院的規(guī)章制度并組織實施； （三）組織教學活動、科學研究，保證教育教學質量；（四）擬定內部機構設置和編制方案，提名聘任或解聘中層正職管理人員；聘任和解聘學院中層副職以下工作人員和擬定學院各級各類人員的工資標準，實施獎懲；（五）對學生進行學籍管理并實施獎勵和處分；（六）擬定和執(zhí)行年度經費預算方案，保護和管理學院財產，維護學院的合法權益；（七）開展國際合

8、作辦學與學術交流活動；（八）章程和董事會授予的其他職權。第二十二條 學院院長為學院法定代表人。第二十三條 學院實行兩級管理體制，各二級學院院長、各職能部門實行“一把手”負責制，對院長負責。第二十四條 學院設立學術委員會，學術委員會是學校一切學術事務的最高權力機構。其職權是落實學術權力，實現(xiàn)真理至上、學術自由和教授治學，審議學科、專業(yè)設置，教學、科學研究計劃方案，評定教育、科學研究成果等有關學術事項。第二十五條 學院接受上級主管部門委派的督導專員，接受督導專員依法監(jiān)督、引導學校的辦學方向和辦學質量。學院設立相應的教學督導機構，對教學質量實行督導。第二十六條 學院實行依法治校，依法行政。建立健全各

9、項規(guī)章制度，使行政管理工作納入法制化、規(guī)范化、科學化的軌道。第三章 黨、團、工會組織第二十七條 學院設立中國共產黨基層組織，在學院發(fā)揮政治核心作用，負責領導學院的黨建工作、思想政治工作和德育工作，并在辦學方向、教育改革與發(fā)展中起保證作用；在依法辦學、規(guī)范管理中起監(jiān)督作用；加強黨的思想、組織、作風建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；領導院共青團、工會、學生會和其他群眾組織開展工作；加強黨組織內部的管理和監(jiān)督；在師生員工中培養(yǎng)和發(fā)展新黨員，同時設立黨的紀律檢查委員會，保證和監(jiān)督學院各項工作的正常開展。第二十八條 建立院黨委與董事會的協(xié)商溝通機制以及與學院院長辦公會的聯(lián)席會議制度

10、，學院黨委對學院的發(fā)展規(guī)劃、人事安排、財務預算、基本建設、招生收費等重大事項，參與決策。第二十九條 學院按有關規(guī)定建立和健全基層黨群組織，在院黨委領導下積極開展有益于青年健康成長的各種活動，引導學生樹立社會主義榮辱觀，努力提高學生的思想道德水平。學院建立工會組織，維護教職員工的合法權益。第三十條 學院成立以教師為主體的教職工代表大會，提高教職工的主人翁意識，加強學院的民主監(jiān)督和管理，實現(xiàn)學校的科學發(fā)展。教職工代表大會每四年一屆，每學年召開12次會議。教職工代表大會主要職責：審議學院擬定的教職工聘任制和結構工資實施方案、崗位責任制方案、教師職業(yè)道德規(guī)范實施細則、教職工紀律要求和獎懲辦法等重要規(guī)章

11、制度。學院在制定直接涉及教職工利益的重要制度和作出決議時，應充分聽取、吸收教職工的合理建議。教職工代表大會閉會期間，由院工會代行其職責。第三十一條 學院依據相關規(guī)定，按不低于1:200的師生比配備素質導師（輔導員），每個班配備一名班主任，建立一支素質優(yōu)良、精干高效、專兼職結合的思想政治工作隊伍。第三十二條 學院建立維護校園安全的領導機構，落實工作責任制，制定完善各類應急預案，構建全方位的安全穩(wěn)定工作體系，以確保學院的安全穩(wěn)定。學院的法定代表人是學院安全穩(wěn)定工作的第一責任人。第四章 教育教學管理第三十三條 學院實行大教學觀，以教學工作為中心。第三十四條 學院不斷完善人才培養(yǎng)方案并嚴格執(zhí)行。第三十

12、五條 學院積極推進和鼓勵教學研究和改革，運用先進的教育理論指導教育教學活動，注重強化實踐教學環(huán)節(jié)，提高學生的創(chuàng)新能力和實踐能力。第三十六條 學院堅持育人為本、德育為先，實施素質導師制和素質學分制，著力從觀念、品格、能力、知識、方法提高學生的成功素質。第三十七條 學院按照國家有關規(guī)定開展招生工作，招生簡章和廣告經審批機關備案后予以公布，發(fā)布的招生簡章和廣告與備案內容相一致，學校法人對學校招生簡章和廣告的真實性負責。第三十八條 學院接受上級教育行政部門和其他有關部門對教育教學的監(jiān)督管理；接受政府有關部門對學院辦學水平、教育質量的檢查評估。第五章 人事管理第三十九條 學院本著精簡、高效的原則，根據國

13、家規(guī)定和實際需要，確定用人計劃，聘用教職工，并與其簽訂聘用合同，實行全員聘任制。第四十條 學院教職工的權利義務依據有關法律和聘用合同確定。第四十一條 學院根據實際情況，自主確定薪金、津貼、福利標準和分配辦法，依法保障教職工的工資、福利待遇，為教職工繳納社會保險等有關費用。第四十二條 學院執(zhí)行國家教師資格證制度和教師專業(yè)技術職務評、聘制度，支持和鼓勵教職工參加國家組織的各類專業(yè)技術資格認證，支持和鼓勵教師從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)學術團體。第四十三條 學院教職工實行“不培訓不上崗”的原則，對所聘用的教職工加強思想品德教育和業(yè)務培訓。第四十四條 學院根據獎懲規(guī)定，對取得教育教學成果和對學院做

14、出重大貢獻的教職工予以表彰、獎勵；對違反教師法等法律法規(guī)和學院規(guī)章制度的教職工予以處分。第四十五條 學院實行目標責任制，每年對教職工的思想品德、業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作成績進行考核，考核結果作為繼續(xù)聘用、晉升工資、職務晉級、實施獎懲的重要依據。第四十六條 學院對教職工做出處分決定前，應當告知其有權進行陳述申辯；教職工對所受處分不服的，可以根據有關規(guī)定提出申訴。學院執(zhí)行重大獎勵和處分時應當聽取工會的意見。第六章 學生管理第四十七條 學院按教育行政部門的規(guī)定錄取新生，凡按有關規(guī)定被學院錄取或轉入學院的學生，即取得學院的學籍。學院建立健全學生學籍管理制度，按國家規(guī)定管理學生學籍，建立學生檔案。第四十

15、八條 學生享有法律法規(guī)規(guī)定的權利，履行法律法規(guī)規(guī)定的義務。學生依法享有申訴權利。學院對招收的學生，根據其類別、修業(yè)年限、學業(yè)成績，按照國家規(guī)定發(fā)給學業(yè)證書，達到國家和學校規(guī)定學位標準者，授予相應學位。第四十九條 學院依法保障學生的合法權益。學院依據法律法規(guī)和教育行政部門的有關規(guī)定，對學生實施獎勵或者處分。學院對學生做出處理或處分前，應當告知學生，學生有權申辯或根據有關規(guī)定提出申訴。學院為畢業(yè)生提供就業(yè)指導和服務。第五十條 學院的學生會及其他社團組織，在學院黨、團組織領導下，自主開展各項活動。第五十一條 學院制定各種突發(fā)事件應急預案，并定期組織學生演練，提高學生防范各種風險的意識和技能。進一步加

16、強思想政治工作，創(chuàng)建穩(wěn)定和諧校園。第七章 財務管理第五十二條 學院依法建立財務、會計和資產管理制度，并按照國家有關規(guī)定設置會計帳簿。第五十三條 按基準日2010年11月30日，學院凈資產共計42603.58萬元，原始投資2426.52萬元；學院辦學經費來源為廣信科教集團有限公司投入或提供擔保貸款以及學費收入。第五十四條 學院轉設為民辦普通高校后的經費來源：（一）舉辦者投入；（二）依法收取的學費；（三）政府資助；（四）接受社會捐贈；（五）其他合法收入。第五十五條 學院對出資人投入形成的資產、受贈的財產、辦學節(jié)余以及其他合法財產，享有法人財產權。學院存續(xù)期間，所有資產由學院依法管理和使用，任何組織

17、和個人不得截留、挪用或侵占。第五十六條 學院對接受學歷教育的受教育者收取的學費、住宿費標準以省物價部門審批并予以公示的為準。第五十七條 學院實行財務審計監(jiān)督制度。院主要領導、財務負責人離職、離任應接受審計。第五十八條 財務部門定期向學院和上級主管部門匯報財務計劃執(zhí)行情況，依法編報財務報表。第五十九條 學院財產的使用接受審批機關和其他有關部門的監(jiān)督。學院在每一會計年度終了時制作財務會計報告，委托會計師事務所依法進行審計，并向有關部門報告審計結果。第六十條 學院在保證學校正常運行所必須的費用后的剩余部分，按下列順序分配：（一）彌補上年度虧損；（二）提取學院儲備基金、發(fā)展基金、教職工獎勵及福利基金等

18、。上述基金的比例按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行，法律無明文規(guī)定的由董事會決定；（三）償還本學院的負債。第六十一條 出資人不要求取得合理回報。第八章 舉辦者與學院的權力和義務第六十二條 舉辦者的權利（一）參加學院董事會，依法推選首屆董事會，推選歷屆董事長和部分董事會成員；（二）對院長、常務副院長、副院長、院長助理人選有提名和建議權；（三）法律法規(guī)和學院章程的其他授權。第六十三條 舉辦者的義務（一）遵守法律法規(guī)，遵守本章程；（二）維護學院的合法權益，保障學院正常的教育教學秩序；（三）法律法規(guī)和學院章程規(guī)定的其他義務。第九章 變更與終止第六十四條 學院變更舉辦者、分設或者合并等變更事宜，須由舉辦者提出，在進行財務清算后，經學院董事會同意，報審批機關核準。學院變更名稱、層次、類別、法定代表