安利公司獎金制度

1、市場計劃交互式合作：家里的黃金利潤1利潤2利潤3金、紅寶石獎金和明珠獎金。一、業(yè)績獎金（銷售傭金）6%-24%（分檔記獎多勞多得公平公正公開）業(yè)績獎金表銷售指數凈營業(yè)額傭金收入200P2500667510001250012%150020002500015%37504000P5000018%9000170008750021%183751000012500024%30000例：自用和分享2500元銷售傭金：2500X6%=150元安利的事業(yè)計劃是一個與人分享的計劃。直銷人員除了可以自己從事安利事業(yè)，更可以把安利的生意介紹個有志創(chuàng)業(yè)的親戚朋友，通過小組的努力，創(chuàng)造更大的銷售

2、額，賺取更多的獎金。0個市場（部門），這部分差額獎就相當于是安利公司獎勵給您的市場開拓獎金所以說，安利公司提供的事業(yè)機會是一項“分享”的事業(yè)。自己一個人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能夠把自己的知識和經驗分享給他人，那么業(yè)績就會越來越大，相應的獎金就會越來越多。*A2500aA12500除A22500bA32500A42500但如果自己不明力，獎金也會減少，型就晶隘,安利事業(yè)是一二5h25?LwX您2500-7公平性）例:銷售傭金：2500X6%=150元結論例：您的一：125的購rw?sC25Q0一2%E5S0xM&B22500B32500B42500CC12500CC22500cC32

3、500C42500市場開拓獎金:52500X18%12500X12%X42500X6%=3300元A12500僦標詢+330餃50您的銷售，用琛25050您2500D1200A2252000從上51的W沫:我的收入:【I成葉祜樨畫0以利回箋阮雄00D2500D32500度體現(xiàn)小制度做出陸00果2%3的MJ/1D42500只要自己付出的努力越多，培養(yǎng)的伙伴越多,6210001200014000170001000030：12500425000050000875001250006%亞12%15%18%21%24%收入1506751500375090001837530000那么除金收入就會越高c雖然安

4、利是以團隊計酬，但是安利的獎金制度也充分考慮了分配公平的問題。雖然加入安利需要推薦人的介紹，但安利的獎金制度已經巧妙地加入了分配公平的思想，獎金不分先后，一分耕耘一分收獲。加入的早晚并不會影響獎金的多少，努力程度才是決定獎金多少的關鍵因素。在這具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不勞而獲情況。多勞多得還體現(xiàn)在安在家休息一年，公司沒有扣你的工資，反而在漲你的工資。利計劃并不是以推薦人數的多寡來計算獎金的，而是始終以業(yè)績?yōu)榛A。三、永久性領導獎：4%世襲獎金（不在職的收入、管道式收入）按照上面的方法很容易就可以算出，當您的某一個合作部門在某月的銷售額做到可以領取24%的最高比例時，按照業(yè)績獎金

5、表，您和您的這個部門就沒有了業(yè)績差，您已經無法從這個部門享受到差額獎了。這就是傳統(tǒng)事業(yè)中說的“教會徒弟，餓死師父”！實際上，安利公司巧妙地設計了領導獎金，即額外發(fā)放給您以這個部門凈銷售額的4%的并達到安利公司的要求，您就可以獲得領導獎金。領導獎金，以酬謝您為公司培育部門所付出的的時間和精力。該獎金是安利公司額外發(fā)放的，而不是從該部門小組成員身上抽取的，因此該部門小組成員應該得到的獎金一分都不會少，這也是安利公司獎金制度公平性的又一例證。50萬X24%12.5萬X24%X4=0教會徒弟，餓死師父！,可以世代納25000要4%=500O存在，擁有一間店面:5000元/月X12月/年X50年X1（部

6、門）=300萬5000元/月X12月/年X50年xN（部門）=?萬。管道的故事勞而不獲，轉變成不勞而獲！獎銜說明1個月X12.5萬元營業(yè)額：營銷助理（銀章）3個月X12.5萬元營業(yè)額：營銷主任6個月（其中3個月連續(xù)）X12.5萬元營業(yè)額：高級營業(yè)主任（DD）,年收入15-20萬,相應高規(guī)格培訓、高規(guī)格海外旅游等其他獎勵。四、紅寶石獎金：2%領取資格：您有3個部門同一個月都做到可以領取24%的獎金,同時小部門當月凈營業(yè)額達到187500元及以上的業(yè)績1、銷售傭金:2500X6%=150元您2、市場開拓獎金:1925003、4%的領導獎12.萬*3個銷售指數凈營業(yè)額傭金收入_D4000020025

7、006%150E5000060010007500125009%67512%150020002500015%3750_(F500008%X3+4萬X搬%+2500X56%)0=13050g900070008750021%18375G500001000012500024%30000ABC12.5五、珠獎金:r24%1%領個個萬4、2%紅寶石獎金:192500X2%=3850元A1(12.5總收入：150+13050+15000+3850=32050jtA3(125A4(12.5A6(12.5”025：三-I部門在同一月達到12.5您250B1(12.5萬)1、銷售傭金：2500X6%=150元2、

8、市場開拓獎金：192500X24%(5萬X18%X3+4萬X15%+2500X6%)=13050元3、4%的領導獎：5000X3=15000元六、營業(yè)經理（翡翠）（DD於31n力獎金-2%-495500?12媚3850元A：高級營銷主任5、明珠獎金1%：125000X1%X9=11250元m當您把三個部門培養(yǎng)到高級營銷主任（DD）,B:高級營銷主任總收入：150+13050+15000+3850+11250=43300兀七、高級營業(yè)為州甯牯任0.25%（DD翔!的25-元n緲繞唱卷院晴度獎金）。八、營銷總監(jiān)（行政鉆石）0.25%（DDX9組）12萬元/月九、高級營銷總監(jiān)（雙鉆石）一次性獎金25萬（DDX12組）15萬元/月十、資深營銷總監(jiān)（三鉆石）一次性獎金50萬（DDX15組）20萬元/月H一、資深高級營銷總監(jiān)（皇冠）一次性獎金100萬（DDX18組）-30萬元/月十二、全球創(chuàng)辦人（皇冠大使）一次性獎金150萬（DDX20組）-50萬元/月以上皇冠大使年經營業(yè)額幾個億至幾十億，年收入1000萬以上。起步：1、換產品用，了解產品不好不退不換、,日用品、2、孤解統(tǒng)學習，的糾市好繼續(xù)用，與人分享，沒有獎金書|施碟期會議口嗡曬線老師等