工人考勤管理辦法

1、*三類崗位工人考勤管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)我所三類崗位工人的紀(jì)律性、組織性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障三類崗位工人的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條本辦法依據(jù)職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法、*省人口與計(jì)劃生育條例中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知等法律法規(guī)，并結(jié)合我所實(shí)際情況制定。第三條本辦法中無稱呼或其他稱呼者統(tǒng)指我所勞動合同制三類崗位工人。第二章考勤管理第四條三類崗位工人應(yīng)參照*省*所考勤管理辦法參加各部門的日?？记?。每月

2、遲到、早退達(dá)到3次，按曠工一天對待。第五條年休假、婚喪假、產(chǎn)假、晚婚晚育配偶護(hù)理假、探親假視為由勤。第六條病事假假期涉及跨年度問題時(shí)，兩次請假時(shí)間間隔不足3個(gè)月的，跨年度累計(jì)。第三章請假制度及程序第七條三類崗位工人在休息日因工作需要不能正常休息的，可由所在科室、大隊(duì)自行安排調(diào)休，但月休息時(shí)間不能超過當(dāng)月正常休息天數(shù)。第八條三類崗位工人請假要在*管理應(yīng)用平臺，按批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)送*處備案。請假3天及以下的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假3天以上15天及以下的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由主管所領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)政委批準(zhǔn)。請假15天以上的和各部門負(fù)責(zé)人請假一律報(bào)請所長批準(zhǔn)。請假人員履行完請假審批手續(xù)，收到*處備案

3、通知后方可離所。確因緊急情況無法提前請假者，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。第九條三類崗位工人請假必須按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工論處。需續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假滿前回所按照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，無緊急情況的不準(zhǔn)捎假或口頭、電話、書信請假和續(xù)假,否則按曠工論處。第十條請假期滿后，上班第一天須向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，參加正?？记?，否則按曠工論處。假期未休完即上班者，須持所在部門證明到所*處更改休假備案，否則按原假期考勤。第十一條所有假種，均遵循本章規(guī)定的請銷假制度及程序。第四章年休假第十二條連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第十三條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同單

4、位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第十四條累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第十五條新進(jìn)我單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在我單位剩余日歷天數(shù)這算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第十六條國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假、完婚晚育配偶護(hù)理假、探親假，不計(jì)入年休

5、假的假期。第十七條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5、因私脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，超過6個(gè)月的。已休完當(dāng)年年休假，又由現(xiàn)上述情形之一的，不再享受下一年度的年休假。第十八條年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。每年年初由各科室、大隊(duì)自行安排本科室、大隊(duì)的年休假，除特殊原因由上級部門書面通知暫時(shí)停止年休假休假外，各部門嚴(yán)禁擅自停止三類崗位工人的年休假休假，否則由各

6、部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五章產(chǎn)假第十九條女工人在懷孕期間，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他工作。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女工人，一般不得安排其從事夜間勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的工人，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。第二十條女工人持準(zhǔn)生證等計(jì)生部門生育證明，享受產(chǎn)假98天，其中可以產(chǎn)假前休假15天。難產(chǎn)的（剖腹產(chǎn)、田度會陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)），持醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行

7、晚婚晚育的（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等證明材料可增加產(chǎn)假3個(gè)月，其配偶可以享受護(hù)理假1個(gè)月。國家法定休假日、休息日計(jì)入產(chǎn)假及產(chǎn)假護(hù)理假的假期。第二十一條保胎假，懷孕期間確需保胎的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)證明，給予保胎假，工資福利待遇按照病假執(zhí)行。第二十二條懷孕流產(chǎn)的，持計(jì)生部門生育證明，根據(jù)我所指定醫(yī)院的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)的，按病假論處。第二十三條有不滿1周歲嬰兒的女工人，應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加

8、30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間，算作上班時(shí)間。第二十四條女工人在哺乳期內(nèi)的，不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不安排其從事夜班勞動。第二十五條女工人詳細(xì)禁忌勞動范圍，參照女職工特殊勞動保護(hù)條例執(zhí)行。第二十六條勞動合同期限屆滿時(shí)，不得終止孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工人的勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第六章婚喪假第二十七條工人按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假為3天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加晚婚假18天，一方晚婚一方享受（國家法定休假日、休息日計(jì)

9、入21天的晚婚假期）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二十八條工人的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，給予喪假1至3天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假、喪假。第二十九條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的；在外地的上述親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假1至3天，途中的車船費(fèi)用等由本人自理。享受晚婚假期的，不再給予路程假。第七章工傷假第三十條在工傷治療期間，視為由勤。第八章事假第三十一條按照實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)日工資，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。第三十二條可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不夠的再按本章事假規(guī)定處理。第三十三條事假無故超生批準(zhǔn)期限的，按曠工論處。第三十

10、四條確需占用工作時(shí)間辦理私事的才可申請事假，各部門要嚴(yán)格事假的報(bào)批。第九章病假第三十五條工人因病請假，須根據(jù)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由主管所領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)所長（政委）批準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療時(shí)間（一般單次請假時(shí)間不得超過1個(gè)月）。我所病假證明指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)為：*省人民醫(yī)院和*市中心醫(yī)院。無指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的，按事假論處。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工論處。第三十六條工人患病或負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方面與工人解除勞動合同：連續(xù)醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的不超過3個(gè)月；

11、5年以上的不超過6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的不超過6個(gè)月；5年以上10年以下的不超過9個(gè)月，10年以上15年以下的不超過12個(gè)月；15年以上20年以下的不超過18個(gè)月；20年以上的不超過24個(gè)月。對莫些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的，醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)研究批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。累計(jì)醫(yī)療期：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第三十七條工人休病假連續(xù)停工治

12、療時(shí)間3天（含3天）以內(nèi)的原工資福利不變。第三十八條工人休病假連續(xù)停工治療時(shí)間超過3天的，給予計(jì)算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累積，因傷病半休的，2個(gè)半日作病休1日計(jì)算，病休期間的公休日、節(jié)假日均包括在內(nèi)。第三十九條非全月病假的，扣除實(shí)際病休天數(shù)工資，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。第四十條醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，具病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿8年及其以上的，按本

13、人工資的100%發(fā)給；第四十一條醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假救濟(jì)費(fèi)按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%發(fā)給;（二）連續(xù)工齡滿2年不滿3年的，按本人工資的50%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿3年及其以上的，按本人工資的60%發(fā)給；第四十二條原系全國勞動模范、?。ú浚┘皠趧幽７兑约安筷?duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第四十三條工人休病假在醫(yī)療期內(nèi)的，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于*市政府發(fā)布的*市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o第四十四條工人患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，應(yīng)參加勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)

14、退由勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，解除勞動合同，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十五條工人病假期間從事有收入的活動的，即停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，并限期回到工作崗位，如拒不執(zhí)行的，單位按照中華人民共和國勞動合同法第三十九條第四款與其解除勞動合同。第四十六條凡弄虛作假，開具假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。病假無故超生批準(zhǔn)期限的，按曠工論處。第十章曠工的處理第四十七條未按本規(guī)定擅自不到崗者，按曠工論處。第四十八條被追究刑事責(zé)任的按曠工論處。第四十九條若有曠工情況，各部門應(yīng)當(dāng)立即查明原因，及時(shí)逐級上報(bào)。第五十條曠工人員每曠工一天扣發(fā)一天的應(yīng)發(fā)工資，計(jì)資天數(shù)為21.75天。第五十一條曠工造成嚴(yán)重影響的以及曠工或者因公外生、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照中華人民共和國勞動合同法第三十九條第二款與其解除勞動合同。第十一章借調(diào)人員第五十二條因工作需要所內(nèi)借調(diào)的人員，參加實(shí)際工作部門的考勤考核。第五十三條因工作需要借調(diào)到平級單位的人