關(guān)于最近被熱議的“競業(yè)限制”,你應(yīng)該知道的幾件事

1、8月7日消息，近日，因為教育行業(yè)一名高管離職引起了大家對“競業(yè)限制協(xié)議”的熱議。和老東家解約、加盟新東家，是現(xiàn)在的離職潮和創(chuàng)業(yè)潮并行的當(dāng)下是最正常不過的事情。這其中的流程看似并不復(fù)雜，但關(guān)于“競業(yè)限制”的部分及其詳細(xì)規(guī)定卻常被人忽視，今天，多知網(wǎng)為大家整理了相關(guān)法律規(guī)定。首先，在提及競業(yè)限制協(xié)議之前，有一個和它相關(guān)卻經(jīng)常被搞混的另一個法律條約是“競業(yè)禁止”。我們先來看看這二者的區(qū)別。競業(yè)禁止是指公司董事或者高管不能未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制是指用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過

2、勞動合同或者保密協(xié)議與勞動者規(guī)定競業(yè)限制條款，對競業(yè)限制的范圍、地域、期限進行約定。適用法律不同違反競業(yè)禁止適用公司法。違反競業(yè)限制適用勞動合同法。適用對象不同競業(yè)禁止針對公司董事、高級管理人員，不適用于企業(yè)所有員工。競業(yè)限制針對公司負(fù)有保密義務(wù)的員工，如公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。生效時間不同競業(yè)禁止是在高管在職時間生效。競業(yè)限制是在相關(guān)員工離職后生效。競業(yè)禁止無補償，競業(yè)協(xié)議有補償競業(yè)禁止是公司法對董事、高級管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實義務(wù)，屬于法定義務(wù)。 公司董事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)禁止義務(wù)，是董事與高管履行職責(zé)的附隨義務(wù)，因此并沒有公司向董事高管給予經(jīng)濟

3、補償一說。競業(yè)限制是用人單位與員工在解除或終止勞動合同后，約定競業(yè)限制條款，屬于約定業(yè)務(wù)。我國勞動合同法中第23、24條有專門對競業(yè)限制的規(guī)定：公司與員工簽訂了“競業(yè)限制協(xié)議”，協(xié)議生效的前提是企業(yè)必須對員工的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。關(guān)于員工保密義務(wù)和競業(yè)限制的補償金，上海大邦律師事務(wù)所合伙人律師游云庭律師在接受采訪時表示，無論員工是否拿了原單位補償金，都具有保密義務(wù)。但是，如果員工拿了原單位的競業(yè)限制補償金，那么該員工不能到競爭對手那里從事同類業(yè)務(wù)。北京大悅律師事務(wù)所高級合伙人祝偉稱，如果員工簽署了“競業(yè)限制協(xié)議”，拿到企

4、業(yè)支付的補償金，那么員工不能在約定的時期及范圍內(nèi)到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。該期限約定不超過兩年。此外，國內(nèi)關(guān)于競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)，各地區(qū)并不統(tǒng)一。多知網(wǎng)查詢并整理了一些省市的補償標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：北京：北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要第39條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%60%

5、支付補償費。上海：上海高院關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見第十三條中指出，補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例第17條規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。即便有明確規(guī)定，離職員工和老東家之間的競業(yè)糾紛事件一直沒有停歇。在盛峰律師事務(wù)所主任律師于國富看來，糾紛增多的原因一方面在于，隨著經(jīng)濟發(fā)展，現(xiàn)代

6、勞動者跳槽越來越頻繁;另一方面是因為企業(yè)內(nèi)部的軟實力如核心技術(shù)、機密信息等占據(jù)越來越大的比重，企業(yè)與員工之間發(fā)生糾紛的機會無形之中增加。于國富此前接受媒體采訪時表示，企業(yè)可以在員工簽訂勞動合同的同時，也簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。有關(guān)競業(yè)限制的糾紛十分復(fù)雜，但是履行與企業(yè)的競業(yè)禁止協(xié)議是員工的義務(wù)，但同時企業(yè)也應(yīng)充分尊重員工所享有的勞動權(quán)利和義務(wù)，避免違反國家法律和公共政策，避免侵害勞動者的生存條件和擇業(yè)自由。游云庭認(rèn)為，競業(yè)限制的本意是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，但如果限制范圍規(guī)定過大，明顯超出了正當(dāng)保護商業(yè)秘密的限度，違反了勞動法中所規(guī)定的員工就業(yè)權(quán)利;另一方面，競業(yè)補償金應(yīng)該在離職后按月發(fā)放，而不是約定利用在職期間的期權(quán)、工資等合理收入補償。如果員工能證明離職后，沒有從事與原來工作范圍相同的工作，就應(yīng)該視為已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以申請勞動仲裁，要求