論當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

1、論當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策摘要：當(dāng)前，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程不斷加快，大部分的企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面存在著一系列的問題，如不能得到有效解決，這將嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。筆者就當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題進(jìn)行了論述，并在此基礎(chǔ)上提出了解決的措施。關(guān)鍵詞；企業(yè)會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)制度；措施中圖分類號(hào)：f27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a文章編號(hào)：16727355(2012)02007701引言當(dāng)前，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程不斷加快，大部分的企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面存在著一系列的問題，如不能得到有效解決，這將嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。筆者就當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題進(jìn)行了論述，并在此

2、基礎(chǔ)上提出了解決的措施。1當(dāng)前時(shí)期下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的問題11會(huì)計(jì)設(shè)置機(jī)構(gòu)過于簡(jiǎn)單化，會(huì)計(jì)核算人員不具備高素質(zhì)當(dāng)前，大部分的企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)設(shè)置機(jī)構(gòu)形式上過于簡(jiǎn)單化，并且實(shí)際工作環(huán)境也較差，從而使得具有較高素質(zhì)的專業(yè)會(huì)計(jì)人員跳槽到了一些具有明確發(fā)展方向，且待遇良好的企業(yè)；此外，由于沒有對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行必要的知識(shí)培訓(xùn)，使得他們?cè)诠ぷ髦腥匀话凑諅鹘y(tǒng)的方式、方法進(jìn)行，完全與當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要相背離，這樣將嚴(yán)重的影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算12企業(yè)內(nèi)部控制制度不夠完善，監(jiān)督機(jī)制力度不夠在通常情況下，一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部控制制度如果不夠健全完善，那么，企業(yè)的資產(chǎn)就會(huì)發(fā)生嚴(yán)重的流失情況，同時(shí)，也會(huì)造成企業(yè)外部在監(jiān)督

3、管理方面存在著諸多的矛盾問題。企業(yè)制定會(huì)計(jì)監(jiān)督的最終目標(biāo)就是有效的監(jiān)督管理企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營活動(dòng)，以確保其具有科學(xué)合理性與規(guī)范性。13沒有充分的保護(hù)好會(huì)計(jì)資料會(huì)計(jì)資料涵蓋了會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表以及其他資料，它如實(shí)的記錄了企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營、投資決策過程中的實(shí)際情況，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，因此，必須充分的保護(hù)好會(huì)計(jì)資料，并且國家也明文規(guī)定了應(yīng)加強(qiáng)保護(hù)會(huì)計(jì)資料；然而，絕大部分的企業(yè)為了能夠?qū)⑵髽I(yè)的成本費(fèi)用進(jìn)一步降低或者受到了條件的制約，他們通常沒有制定健全完善的措施對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行良好的保管，而是將這些資料任意的堆放，從而使得會(huì)計(jì)憑證、賬簿等資料經(jīng)常出現(xiàn)了缺失，嚴(yán)重的影響了企業(yè)在未來社會(huì)中的持續(xù)發(fā)展

4、。2當(dāng)前時(shí)期下，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的措施21建立完善的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，全面的提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)我們可以從企業(yè)會(huì)計(jì)制度中看出，其對(duì)建立完善的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及全面提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)都作了詳細(xì)的規(guī)定，因此，企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營過程中只要根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定出與自身情況相適應(yīng)的制度就可以了。比如，有的企業(yè)可以設(shè)置一套優(yōu)惠政策，用這種方式來聘用更多的專業(yè)會(huì)計(jì)人員或者留住企業(yè)會(huì)計(jì)人員，并且還要在規(guī)定時(shí)間里對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行必要的知識(shí)教育，以此提高他們這一方面的法律意識(shí)。當(dāng)然，企業(yè)在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)，其前提條件就是以高學(xué)歷與具有會(huì)計(jì)從業(yè)證書為主要。只有不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)，企業(yè)才能夠很好的在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市

5、場(chǎng)中持續(xù)良好的發(fā)展下去，才能鞏固自己的地位。22將會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作進(jìn)一步規(guī)范隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)的核算主體、范圍領(lǐng)域，以及對(duì)信息質(zhì)量的具體要求在不同程度上發(fā)生了巨大變化，形成了新的特征。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到這一重大變化。當(dāng)前時(shí)期，會(huì)計(jì)所提供的信息不僅僅與企業(yè)債權(quán)人、企業(yè)投資人以及其他相關(guān)利益者息息相關(guān)，而且它還將直接的影響著社會(huì)各個(gè)方面的利益。所以，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息在反映企業(yè)的實(shí)際資金運(yùn)行過程、經(jīng)濟(jì)效益提升的實(shí)際情況以及企業(yè)在今后社會(huì)中具有的良好發(fā)展前景時(shí)，必須以其真實(shí)性為主。企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，必須根據(jù)國家所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行，將會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)工作進(jìn)一步規(guī)范，以此增強(qiáng)會(huì)計(jì)水平，幫助企業(yè)朝著健康的方向快速的發(fā)展。23健全內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)外部監(jiān)管工作的力度當(dāng)前時(shí)期，我國絕大部分的企業(yè)內(nèi)部控制制度并不夠完善，在實(shí)際執(zhí)行過程中