維修中心職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、1、部門(mén)組織架構(gòu)圖：主 任文員技術(shù)員技工2、人員編制（共12人）： 2.1主任1人 2.2文員1人 2.3技術(shù)員2人 2.4技工8人3、部門(mén)職能： 3.1主管職能： 負(fù)責(zé)全公司的設(shè)備管理體系的建立，不斷調(diào)整和優(yōu)化完善。 負(fù)責(zé)編制設(shè)備操作說(shuō)明書(shū)，安全使用規(guī)程，設(shè)備管理制度。 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備使用過(guò)程適時(shí)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。 負(fù)責(zé)收集設(shè)備有關(guān)資料，便于設(shè)備添置、維修、改造時(shí)參照。負(fù)責(zé)質(zhì)量及環(huán)境管理體系在維修中心的貫徹及落實(shí)。負(fù)責(zé)本中心環(huán)境因素的識(shí)別及環(huán)境運(yùn)行的管理。3.2.兼管職能： 協(xié)助公司對(duì)新進(jìn)人員和新購(gòu)設(shè)備的操作人員進(jìn)行培訓(xùn)。 協(xié)助制造、工程部門(mén)，為適應(yīng)新產(chǎn)品、新工藝，對(duì)設(shè)備的改造。 參與公司

2、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及工藝改造工作中的設(shè)備規(guī)劃工作。 參與公司設(shè)備制度的制定和檢查工作。編制：審核：批準(zhǔn)：4、職責(zé)內(nèi)容： 4.1主任任職條件：男性，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉五金、機(jī)械、壓鑄類(lèi)工廠設(shè)備維護(hù)和管理，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并有現(xiàn)場(chǎng)處理問(wèn)題的能力，了解質(zhì)量及環(huán)境管理體系的要求。直接上級(jí)： 制造部經(jīng)理直接下級(jí)： .1文員 .2技術(shù)員 .3技工工作范圍： .1 負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司設(shè)備管理體系實(shí)施和監(jiān)督。 .2 負(fù)責(zé)安排和監(jiān)督部門(mén)所 .3 負(fù)責(zé)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告部門(mén)的工作情況。 .4負(fù)責(zé)設(shè)備管理中環(huán)境因素的識(shí)別及環(huán)境運(yùn)行的管理。工作權(quán)力： .1 對(duì)本部門(mén)的日常事務(wù)的監(jiān)督權(quán)。 .2 對(duì)違反操作規(guī)程使用設(shè)備的，有處罰建

3、議權(quán)。 .3 設(shè)備購(gòu)置、更新、改造的建議權(quán)和實(shí)施權(quán)。 .4 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策有建議權(quán)。 .5對(duì)本部門(mén)員工違紀(jì)違規(guī)有處罰和開(kāi)除建議權(quán)。工作責(zé)任： .1 因工作安排不當(dāng)或管理失誤，影響公司生產(chǎn)設(shè)備損壞造成經(jīng)濟(jì)損失的負(fù)直接責(zé)任。 .2 對(duì)因?yàn)槁毠すぷ鞑慌Γ瑢?duì)屬下監(jiān)督不到位，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的負(fù)直接責(zé)任。崗位發(fā)展培訓(xùn).1 接受設(shè)備管理、維護(hù)、保養(yǎng)、安全、5S、質(zhì)量、環(huán)境相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)部培訓(xùn)。 .2經(jīng)培訓(xùn)合格能較好的完成和勝任本職工作。4.2文員任職條件： .1男性，年齡22-30歲，大專(zhuān)以上文化，機(jī)械或機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)，熟悉辦公室事務(wù)。 .2有二年以上設(shè)備管理、設(shè)備環(huán)境管理要求、維修保養(yǎng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。直

4、接上級(jí)： 部門(mén)主任直接下級(jí) 無(wú)工作范圍： .1 負(fù)責(zé)部門(mén)辦公室的日常雜務(wù)，記錄部門(mén)日常事務(wù)。 .2 向技術(shù)員及技工傳達(dá)部門(mén)主任的工作任務(wù)安排。 .3 及時(shí)反饋其他部門(mén)/車(chē)間對(duì)維修中心的工作要求及任務(wù)。 .4 對(duì)文件及圖紙等技術(shù)資料合理的存放及管理。 .5 其他工作人員任務(wù)緊張時(shí)要給予適當(dāng)幫助。 .6負(fù)責(zé)本部門(mén)環(huán)境因素的識(shí)別及廢棄物的分類(lèi)及處理。 工作權(quán)力： .1 對(duì)本部門(mén)工作人員的工作態(tài)度有監(jiān)督駐權(quán)。 .2 對(duì)本部門(mén)的工作安排有建議權(quán)。 工作責(zé)任： .1 對(duì)傳達(dá)部門(mén)主任指令錯(cuò)誤，致使公司經(jīng)濟(jì)損失的負(fù)直接責(zé)任。 .2 對(duì)外部信息反饋不及時(shí)，致使部門(mén)工作被動(dòng)的負(fù)直接責(zé)任。 崗位發(fā)展培訓(xùn).1 接受設(shè)

5、備管理、維護(hù)、保養(yǎng)、安全、5S、質(zhì)量、環(huán)境相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)部培訓(xùn)。 .2經(jīng)培訓(xùn)合格能較好的完成和勝任本職工作。4.3技術(shù)員任職條件： .1男，年齡28-40歲，中技以上文化，熟悉機(jī)械、電氣、液壓系統(tǒng)原理，有上崗證。 .2五年以上設(shè)備維修保養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，了解各種機(jī)械、電氣、壓鑄機(jī)構(gòu)造原理。直接上級(jí)： 部門(mén)主任直接下級(jí)： 技工工作范圍： .1 安排屬下技工的日常工作。 .2 負(fù)責(zé)指導(dǎo)技工對(duì)生產(chǎn)車(chē)間設(shè)備安裝、維修、保養(yǎng)等工作。 .3 負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)主任對(duì)生產(chǎn)各車(chē)間的設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造和維修計(jì)劃的制定。 .4 負(fù)責(zé)對(duì)技工培訓(xùn)及技術(shù)指導(dǎo)。 .5負(fù)責(zé)設(shè)備維修后的廢棄物收集。 .6負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的工作。工作權(quán)力：

6、 .1 對(duì)生產(chǎn)部門(mén)的設(shè)備使用有指導(dǎo)和監(jiān)管權(quán)。 .2 對(duì)設(shè)備更新和技術(shù)改造有建議權(quán)。 .3對(duì)人為損壞設(shè)備有處罰建議權(quán)。工作責(zé)任： .1 對(duì)設(shè)備維修不及時(shí)，造成停工、停產(chǎn)損失直接責(zé)任。 .2 對(duì)設(shè)備維護(hù)不及時(shí)，致使設(shè)備損壞負(fù)直接責(zé)任。 .3 對(duì)技工的技術(shù)指導(dǎo)不到位，致使設(shè)備損壞負(fù)連帶責(zé)任。崗位發(fā)展培訓(xùn).1 接受設(shè)備管理、維護(hù)、保養(yǎng)、安全、5S、質(zhì)量、環(huán)境相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)部培訓(xùn)。 .2經(jīng)培訓(xùn)合格能較好的完成和勝任本職工作。4.4技工任職條件： .1男，年齡22-30歲，中技以上文化、吃苦耐勞、踏實(shí)、勤懇。 .2二年以上維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)，懂機(jī)械、電氣工作原理。直接上級(jí)： 技術(shù)員直接下級(jí)： 無(wú)工作范圍： .1 按時(shí)保質(zhì)、保量完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。 .2 協(xié)助技術(shù)員對(duì)各車(chē)間設(shè)備和后勤設(shè)施進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)。 4.4.4.3 負(fù)責(zé)設(shè)備維修后的廢棄物收集 .4負(fù)責(zé)完成上級(jí)部門(mén)臨時(shí)交辦的工作。工作權(quán)限： .1 對(duì)編制的設(shè)備操作規(guī)范和維修保養(yǎng)計(jì)劃有建議權(quán)。 .2 對(duì)各車(chē)間員工的違規(guī)操作有監(jiān)督權(quán)。工作責(zé)任： .1 因工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作跟蹤不到位，致使生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)故障或后勤設(shè)施損壞，影響公司生產(chǎn)和員工生活秩