政工部崗位描述1

1、、政工部管理框架圖二、政工部崗位說明書1、政工部崗位說明崗位全稱政工部所屬部門西北有色地質(zhì)二里河鉛鋅礦黨總支工作目的以“抓好黨建促生產(chǎn)”為目標，帶領(lǐng)全體職工，通力協(xié)作、銳意進取，為企業(yè)各項，作任務(wù)保駕護航。工作責任1 .認真貫徹黨的路線、方針、政策，按時完成總隊黨委、工會和礦黨總支安排的各項，作。2 .在礦黨總支書記和分會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好礦黨總支和分會的日常管理工作。3 .承辦與各支部黨務(wù)工作的檢查與考核事宜，通過各種宣傳途徑，強化對黨員干部的思想教育，提升黨建工作質(zhì)量，確保黨員干部隊伍的純潔與穩(wěn)定。4 .履行分會智能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，推進民主管理和礦務(wù)公開工作向更局層次邁進。用豐富多

2、彩的文體娛樂活動充實職工的業(yè)余文化生活，與職工交朋友、即使收藏、整理、反映職工的意見和建議，維護職工利益，增強分會的凝聚力、戰(zhàn)斗力。5 .參與礦安全、文明生產(chǎn)的檢查與考核，督促各部門不斷改善職工的生產(chǎn)、生活條件。6 .強化內(nèi)部管理，提高科室人員的業(yè)務(wù)能力，健全各種臺帳，做到帳物相符，按時足額上繳黨費、會費和其它費用。7 .搞好部門的協(xié)調(diào)工作，按時完成上級部門交辦的各項工作。衡量標準直接上級、本部門員工及總隊對口部門的反饋意見工作禁忌服務(wù)意識差行動緩慢2、政工部主任崗位說明崗位全稱政工部主任系數(shù)所屬部門政工部直接上級礦黨總支副書記、分會主席工作目的帶領(lǐng)本科室職工不斷創(chuàng)新、改進工作方法，為企業(yè)的生

3、產(chǎn)經(jīng)營提供有力組織保障工作要求工作積極、服務(wù)意識強、具有較強的溝通能力工作責任1 .在礦黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，負責政工部、日常管理，負責檢查、督促本部門的各項職能的落實。2 .負責政工部的部門制度建設(shè)，負責對審定的本部門各項制度的執(zhí)行情況實施監(jiān)督。3 .負責組織編制本部門的年度工作計劃，經(jīng)礦（公司）領(lǐng)導(dǎo)層審定后，負責執(zhí)行和落實。4 .依據(jù)審定的本部門年度工作計劃，負責制定本部門的月度工作計劃，督促本部門人員予以貫徹執(zhí)行。5 .負責審核本部門的各項，作的統(tǒng)計報表，負責對上報的本部門各項統(tǒng)計報表的確認。6 .負責本部門對礦（公司）內(nèi)外各部門或機構(gòu)的行義、合同、各類表格的格式和內(nèi)容的親自起草或?qū)徍?、確認。7

4、 .負責對本部門人員的績效考核工作。8 .負責本部門與礦（公司）內(nèi)外各部門或機構(gòu)的協(xié)調(diào)工作。9 .負責本部門的資料、文件、報表的檔案管理。10 .審核各基層黨支部提交的報告、計劃、意見等，并提交黨總支會討論研究。傳達、落實黨總支會意見及處理情況。11 .完成上級布置的其它臨時性工作。工作權(quán)限1 .對本部門各項工作計劃、統(tǒng)計報表等的審核權(quán)。2 .對本部門人員的績效考核權(quán)。3 .對部門費用的審核權(quán)。4 .對本部門人員的任用提名權(quán)，免職建議權(quán)。5 .對部門人員分工的決定權(quán)6 .對礦（公司）生產(chǎn)經(jīng)營工作的建議權(quán)7 .對黨總支日常事務(wù)性工作、政工部工作、共青團工作的指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理權(quán)8 .對支

5、部發(fā)展的黨員進行考察和審查并提出發(fā)展或轉(zhuǎn)正意見的權(quán)力3衡量標準直接上級、本部門員工及總隊對口部門的反饋意見工作禁忌服務(wù)意識差行動緩慢任職資格1、工作經(jīng)驗：具有3年以上政工工作經(jīng)驗或?qū)谫Y格證書2、學(xué)歷要求：大學(xué)本科或以上學(xué)歷3、個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人溝通、待人公允3、政工部主辦科員崗位說明崗位全稱政工部主辦科員系數(shù)所屬部門政工部直接上級政工部主任工作目的協(xié)助主任管理好本部門各項工作工作要求工作積極、服務(wù)意識強、具肩較強的溝通能力工作責任1 .在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門的日常管理工作，為部門領(lǐng)導(dǎo)當好參謀。2 .協(xié)助主任做好本部工作計劃、總結(jié)、報表、上報材料請示、報告等的擬寫和管理工作。3

6、.負責安排好本部門各項工作任務(wù)，做到分工明確。4 .協(xié)助主任對本部門分管業(yè)務(wù)工作質(zhì)量進行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。5 .配合主任完善本部門各項工作制度。6 .協(xié)調(diào)好本部門員工同各科室之間工作關(guān)系。7 .協(xié)助主任做好部門所負責各類娛樂場所的管理工作。8 .完成上級布置的其它臨時性工作。9 .所做工作對政工部主任負責。工作權(quán)限1 .提出改進本部門工作效能等相關(guān)措施的權(quán)利。2 .分配部門工作任務(wù)的權(quán)利。3 .對本部門干事分管工作的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利。4 .對本部門工作計劃編制提出建議的權(quán)利。衡量標準直接上級、本部門員工及總隊對口部門的反饋意見工作禁忌服務(wù)意識差行動緩慢任職資格4、工作經(jīng)驗：具有2年以上政

7、工工作經(jīng)驗或?qū)谫Y格證書5、學(xué)歷要求：大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷6、個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人溝通、待人公允4、政工部黨務(wù)干事崗位說明崗位全稱政工部黨務(wù)干小系數(shù)所屬部門政工部直接上級政工部主任工作目的配合主任做好黨務(wù)工作，不斷推進企業(yè)黨建工作工作要求工作積極、服務(wù)意識強、具肩較強的溝通能力工作責任1 .在主任領(lǐng)導(dǎo)下，負責基層的黨建工作。2 .了解基層支部貫徹執(zhí)行黨委決議的情況，聽取黨支部、黨員、干部的意見和要求，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。3 .協(xié)助主任進行黨組織建設(shè)，完成黨支部換屆改選，入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察，黨組織的發(fā)展，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等業(yè)務(wù)工作。4 .處理黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、黨費的收繳、黨員日常教育培訓(xùn)

8、工作。5 .組織開展入黨積極分子和發(fā)展對象的培養(yǎng)、教育、考察工作；6 .組織本部人員深入基層，調(diào)查研究，調(diào)查了解黨員、員工的思想狀況,掌握員工思想動態(tài)，定期編寫調(diào)查報告。7 .擬寫黨總支重要報告、經(jīng)驗總結(jié)、黨委民主生活會材料等各種文稿資料。8 .負責安排黨總支有關(guān)文件、材料的打印和簽發(fā)，及上級各類文件的接收、登記、分發(fā)、傳閱、催辦、回收、歸檔整理等工作。9 .在部門其他職工休假期間主動承擔其分管業(yè)務(wù)。10 .完成上級布置的其它臨時性工作。11 .所做工作對政工部主辦科員負責。工作權(quán)限1 .對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育、考察和發(fā)展的權(quán)力。2 .對黨組織關(guān)系進行接轉(zhuǎn)的權(quán)力。3 .對黨費收繳、管理及按

9、規(guī)定使用的權(quán)力。4 .對黨員、預(yù)備黨員考察提出意見的權(quán)力。5 .對本部門工作計劃編制提出建議的權(quán)力。衡量標準直接上級、本部門員工及總隊對口部門的反饋意見工作禁忌服務(wù)意識差行動緩慢任職資格1 .工作經(jīng)驗：具有2年以上政工工作經(jīng)驗或?qū)谫Y格證書2 .學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷3 .個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人溝通、待人公允65、政工部宣傳干事崗位說明崗位全稱政工部宣傳干小系數(shù)所屬部門政工部直接上級政工部主任工作目的配合主任做好所宣傳工作，捕捉企業(yè)內(nèi)部新聞亮點工作要求工作積極、服務(wù)意識強、具肩較強的溝通能力工作責任1 .在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，宣傳黨的路線、方針和政策，堅持社會主義宣傳方向。2 .圍繞礦（公司）

10、經(jīng)營、生產(chǎn)的中心任務(wù)，多種形式的開展文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，宣揚企業(yè)核心價值觀。3 .調(diào)查掌握各部門員工思想狀況，及其形勢任務(wù)，執(zhí)行情況反映和形勢任務(wù)宣傳工作。4 .每年編輯二里河礦報不少于6期。5 .負責對內(nèi)、對外通訊報道稿件的采訪和組編。6 .負責對收集稿件的審核，并每月向上級宣傳部門上交稿件不少于5篇。7 .負責對稿件稿酬的統(tǒng)計和發(fā)放工作。8 .在部門其他職工休假期間主動承擔其分管業(yè)務(wù)。9 .完成上級布置的其它臨時性工作。10 .所做工作對政工部主辦科員負責。工作權(quán)限1 .對本部門組織活動進行計劃安排、檢查和監(jiān)督的權(quán)力2 .對各支部的宣傳工作進行檢查、督促的權(quán)力。衡量標準直接上

11、級、本部門員工及總隊對口部門的反饋意見工作禁忌服務(wù)意識差行動緩慢任職資格1 .工作經(jīng)驗：具有1年以上政工工作經(jīng)驗或具備一定的寫作水平2 .學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷3 .個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人溝通、待人公允6、政工部紀檢監(jiān)察干事崗位說明崗位全稱政工部紀檢監(jiān)察十事系數(shù)所屬部門政工部直接上級政工部主任工作目的配合主任做好黨風廉政建設(shè)的組織協(xié)調(diào)，力保企業(yè)干部隊伍廉潔從業(yè)工作要求工作積極、服務(wù)意識強、具肩較強的溝通能力工作責任1 .配合黨總支，負責礦（公司）黨風廉政建設(shè)的組織協(xié)調(diào)，經(jīng)常性地對礦（公司）黨員和管理人員進行黨風、黨紀、政紀教育，抓好廉政建設(shè)。2 .負責、參與、督促公司各項管理制度的建設(shè)，

12、從體制上強化監(jiān)督約束機制。3 .在主任領(lǐng)導(dǎo)下，對黨員進行黨風黨紀教育。4 .起草紀檢監(jiān)察工作計劃、工作總結(jié)、文件、信息和通報等，管理文書檔案材料。5 .對重大工程發(fā)包作業(yè)、采購作業(yè)、重要崗位人事任免等實施程序監(jiān)督。6 .負責黨委民主生活會會議籌備及支部民主生活會的指導(dǎo)工作。7 .在部門其他職工休假期間主動承擔其分管業(yè)務(wù)。8 .完成上級布置的其它臨時性工作。9 .所做工作對政工部主辦科員負責。工作權(quán)限1 .向各黨支部了解黨風、黨紀的情況及有關(guān)紀檢工作的情況的權(quán)力。2 .參加各黨支部民主生活會的權(quán)力。3 .根據(jù)工作安排和工作需要，找有關(guān)人員談話，查閱有關(guān)檔案資料、記錄、憑證、合同及其它有美義享資料

13、的權(quán)力。衡量標準直接上級、本部門員工及總隊對口部門的反饋意見工作禁忌服務(wù)意識差行動緩慢任職資格1 .工作經(jīng)驗：具有1年以上政工工作經(jīng)驗2 .學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷3 .個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人溝通、待人公允7、政工部分會干事崗位說明崗位全稱政工部分會十步系數(shù)所屬部門政工部直接上級政工部主任工作目的配合主任做好分會工作，充分發(fā)揮分會在企業(yè)與職工間的橋梁紐帶作用工作要求工作積極、服務(wù)意識強、具肩較強的溝通能力工作責任1 .協(xié)助主任做好分會日常管理工作。2 .負責分會資料、文件的收集、整理、發(fā)放工作。3 .負責分會體育器材、娛樂器材及其它與分會相關(guān)物品的管理、發(fā)放、維護。4 .及時上報工會所需各

14、種材料報表，負責會費的收繳和上解。5 .負責分會日常文體活動的組織和宣傳工作。6 .及時收集職工意見和建議。7 .負責“職工之家”建設(shè)和管理工作。8 .做好職工福利發(fā)放，及職工生日、住院及直系親屬喪事等慰問工作。9 .在部門其他職工休假期間主動承擔其分管業(yè)務(wù)。10 .完成上級布置的其它臨時性工作。11 .所做工作對政工部主辦科員負責。工作權(quán)限1 .在節(jié)日期間提出舉辦文體活動并申請活動費用的權(quán)利。2 .為提高職工福利待遇提出建議的權(quán)利。3 .申請職工生日、住院、及職工直系親屬喪事慰問費用的權(quán)利。4、了解職工和向上級領(lǐng)導(dǎo)反映職工思想動態(tài)的權(quán)利。衡量標準直接上級、本部門員工及總隊對口部門的反饋意見工

15、作禁忌服務(wù)意識差行動緩慢任職資格4 .工作經(jīng)驗：具有1年以上政工工作經(jīng)驗5 .學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷6 .個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人溝通、待人公允8、政工部工勤人員崗位說明崗位全稱政工部工勤人員系數(shù)所屬部門政工部直接上級政工部主任工作目的配合主任做好娛樂場所的日常管理工作要求工作積極、服務(wù)意識強、帶人友善工作責任1、做好所負責娛樂場所的日常開放。2、負責所管娛樂場所的環(huán)境衛(wèi)生。3、嚴格遵守娛樂場所值班制度。4、負責管理好娛樂場所設(shè)施器材并定期進行維護、保養(yǎng)。5、在其他工勤人員休假期間，主動擔負其值班任務(wù)。6、完成上級布置的其它臨時性工作。7、所做工作對政工部黨務(wù)、分會干事負責。工作權(quán)限1、有

16、申請娛樂場所設(shè)施器材維護、保養(yǎng)費用的權(quán)利。2、肩對損壞娛樂場所設(shè)施器材人員進行索賠的權(quán)利。衡量標準直接上級、本部門員工及廣大職工的反饋意見工作禁忌服務(wù)意識差行動緩慢任職資格7 .工作經(jīng)驗：具后兩年以上礦山工作經(jīng)驗8 .學(xué)歷要求：初中以上學(xué)歷9 .個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人溝通、待人公允10三、政工部月度工作考核說明1、政工部月度考核嚴格按照礦勞動人事管理制度執(zhí)行。2、月度獎金數(shù)以人事科下達數(shù)為準。3、政工部主任及主辦科員月度考核，按本部門當月工作任務(wù)完成情況和上級部門的反饋意見作為考核依據(jù)。4、政工部科員月度工作考核將月工作計劃和當月臨時性工作進行分解，按工作數(shù)量和重要程度進行比例調(diào)整，每月25日進行個人考核，依據(jù)分解工作的完成情況，依次給予優(yōu)、良、合格、差，其中完成率達到100哂優(yōu)、90399叫良、70V89%;合格、70%Z下為差。合格以上均按100喊放獎金；差按未完成工作的比重進行核算，扣除相應(yīng)獎金，扣除獎金按系數(shù)分配給本部門得到優(yōu)、良者；得到良以上次數(shù)多的部門科員將作為年度各類先進的推薦條件。案例說明：黨務(wù)工作案例當月黨務(wù)工作月計劃加臨時任務(wù)共5項工作?！皟?yōu)”評定條件：5項工作均保質(zhì)保量完成，完成率為100%“良”評定條件：5項工作均較圓滿完成，完成率為90%U上；“合格”評定條件：5項工作均基本完成，完成率為70%U