文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制

1、贛*院發(fā)2016107號關(guān)于印發(fā)*學(xué)院文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制的通知各處室、學(xué)院、院屬各單位：現(xiàn)將*職業(yè)學(xué)院文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。附：*職業(yè)學(xué)院文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制*職業(yè)學(xué)院2016年11月23日*學(xué)院創(chuàng)建工作責(zé)任制第一章總則、為了深入貫徹落實黨的十八大精神，加強(qiáng)學(xué)校物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，建立和完善文明單位創(chuàng)建工作的長效管理機(jī)制，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本責(zé)任制。二、認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全國優(yōu)質(zhì)高職院校建設(shè)為目標(biāo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞工作大局，切實增強(qiáng)干部職工自身素質(zhì)和工作效能，有效促進(jìn)各項工作上

2、臺階，堅定和維護(hù)學(xué)校良好形象。三、實行文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制的基本原則是：堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；主要負(fù)責(zé)人第一責(zé)任與干部職工直接責(zé)任相結(jié)合；集體責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、個人責(zé)任相結(jié)合。把文明單位創(chuàng)建工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、科室成員和全體工作人員的目標(biāo)管理范圍，逐級逐人明確責(zé)任，狠抓落實，嚴(yán)格考核，獎懲兌現(xiàn)。第二章責(zé)任體系四、成立精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），校黨委書記任組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)文明辦，掛靠在宣傳部。五、文明單位創(chuàng)建實行領(lǐng)導(dǎo)小組集體領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，全體職工積極參與、密切配合、狠抓落實的文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制。六、文明單位創(chuàng)建工作中的重大事項和問題由領(lǐng)導(dǎo)

3、小組集體決定。領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長為精神文明創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人，對學(xué)校精神文明創(chuàng)建工作負(fù)總責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)小組成員為文明單位創(chuàng)建工作的直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)學(xué)校文明單位創(chuàng)建工作;全體職工對文明單位創(chuàng)建工作中個人應(yīng)完成的工作、應(yīng)達(dá)到的要求負(fù)責(zé)。第三章責(zé)任內(nèi)容七、領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)任：1、組織學(xué)校職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹各級黨委、政府關(guān)于精神文明建設(shè)、文明單位創(chuàng)建的有關(guān)文件、指示、決定和要求，負(fù)責(zé)學(xué)校精神文明建設(shè)和文明單位創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。2、制定學(xué)校文明單位創(chuàng)建工作長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃和具體活動方案。3、制定學(xué)校文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制和各項規(guī)章制度。4、對照文明單位、文明科室、文明職工的評選條件，認(rèn)真組織好學(xué)校的創(chuàng)建活

4、動。5、及時培養(yǎng)、選樹、宣傳先進(jìn)典型，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。6、負(fù)責(zé)文明單位創(chuàng)建活動的情況總結(jié)。八、領(lǐng)導(dǎo)小組組長責(zé)任：1、主持學(xué)校創(chuàng)建全面工作。2、帶領(lǐng)全體干部職工認(rèn)真貫徹落實各級黨委政府關(guān)于精神文明建設(shè)、文明單位創(chuàng)建的有關(guān)文件、指示、決定和要求。3、主持制定學(xué)校創(chuàng)建工作責(zé)任制和各項規(guī)章制度。4、結(jié)合實際情況，主持制定文明單位創(chuàng)建工作長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、具體活動方案。5、檢查、指導(dǎo)、督促文明單位創(chuàng)建活動的開展。6、不斷研究分析新情況、新問題，制定新對策，確保創(chuàng)建工作正常開展。九、領(lǐng)導(dǎo)小組副組長責(zé)任：1、協(xié)助組長做好文明單位創(chuàng)建各項工作。2、參加制定文明單位創(chuàng)建工作長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、具體活動方案及

5、文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制等各項規(guī)章制度。3、經(jīng)常檢查、指導(dǎo)、督促各科室的文明單位創(chuàng)建活動開展情況，確保各項工作和要求切實落實到位。4、不斷發(fā)現(xiàn)、分析、研究創(chuàng)建活動中出現(xiàn)的新情況、新問題，向領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議對策。十、全體工作人員責(zé)任：1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)建意識和參與創(chuàng)建工作的自覺性。2、積極參加單位組織的各項創(chuàng)建活動，嚴(yán)格遵守文明單位創(chuàng)建工作的各項規(guī)章制度。3、對照文明單位、文明科室、文明職工的標(biāo)準(zhǔn)，確保文明單位創(chuàng)建的各項工作要求在自己身上切實落實到位。4、加強(qiáng)工作責(zé)任心，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化工作紀(jì)律，做好本職業(yè)務(wù)工作。5、積極關(guān)心本單位創(chuàng)建活動，主動提出建議意見。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四章

6、責(zé)任考核十一、領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對全體人員貫徹落實文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制的情況進(jìn)行檢查、考核。十二、文明單位創(chuàng)建工作責(zé)任制執(zhí)行情況，列入對個人年度目標(biāo)考核的內(nèi)容，其考核結(jié)果，作為對個人業(yè)績評定、獎勵懲處和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。十三、考核工作一般與個人年度考核結(jié)合進(jìn)行，也可根據(jù)創(chuàng)建工作需要單獨進(jìn)行。第五章責(zé)任獎懲十四、對在文明單位創(chuàng)建活動中成績顯著的個人，給予一定的精神、物質(zhì)獎勵。十五、領(lǐng)導(dǎo)小組成員在文明單位創(chuàng)建工作中不履行職責(zé)；對領(lǐng)導(dǎo)小組做出的決定不認(rèn)真貫徹執(zhí)行，或因執(zhí)行不力、管理不善、所屬職責(zé)范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)重大失誤或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，影響文明單位創(chuàng)建的，責(zé)成其在領(lǐng)導(dǎo)小組會議上做出檢查，限期改正，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。-可編輯修改-十六、個人無正當(dāng)理由不參加有關(guān)文明單位創(chuàng)建工作的會議或活動，違反文明單位創(chuàng)建有關(guān)規(guī)章制度，文明單位創(chuàng)建工作要求不能落實到位，工作出現(xiàn)重大失誤或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，影響文明創(chuàng)建的，除給予批評教育，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。共印40