勞務(wù)派遣商業(yè)計(jì)劃書

1、勞務(wù)派遣商業(yè)計(jì)劃書勞務(wù)派遣的相關(guān)法律及規(guī)范性文件勞務(wù)派遣的相關(guān)法律及規(guī)范性文件 勞務(wù)派遣相關(guān)背景信息勞務(wù)派遣相關(guān)背景信息勞務(wù)派遣的三方關(guān)系和三種常見(jiàn)形式勞務(wù)派遣的三方關(guān)系和三種常見(jiàn)形式勞務(wù)派遣型就業(yè)的合法性勞務(wù)派遣型就業(yè)的合法性 何謂勞務(wù)派遣？何謂勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來(lái)的好處與弊端勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來(lái)的好處與弊端哪些企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)？哪些企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)？勞務(wù)派遣的發(fā)展歷史勞務(wù)派遣的發(fā)展歷史勞務(wù)派遣組織勞務(wù)派遣組織勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣：業(yè)務(wù)流程：業(yè)務(wù)流程：用人單位用人單位勞務(wù)人員勞務(wù)人員派遣公司派遣公司提出用人需提出用人需求求從人才庫(kù)中從人才庫(kù)中篩選合適人員篩選合適人員崗前培訓(xùn)崗前培

2、訓(xùn)到用人單位上班到用人單位上班用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)具有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)具有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。123 勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)輸送協(xié)議，由派遣機(jī)構(gòu)的勞工向用工企業(yè)給付勞務(wù)，由用工企業(yè)向派遣機(jī)構(gòu)給付勞務(wù)費(fèi)用（包含員工報(bào)酬與管理費(fèi)用等）；勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，并為用工企業(yè)合理規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。招聘與配置招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)與

3、開(kāi)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系績(jī)效管理績(jī)效管理薪酬福利薪酬福利人力需求需求審批招聘計(jì)劃計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃總結(jié)入職培訓(xùn)在崗培訓(xùn)勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金人員構(gòu)成正常解聘薪酬總額固定工資浮動(dòng)工資用人單位新員工用人單位要執(zhí)行所有流程管理，十分繁瑣用人單位要執(zhí)行所有流程管理，十分繁瑣傳統(tǒng)用人模式：傳統(tǒng)用人模式：結(jié)合派遣的用人模式：結(jié)合派遣的用人模式：新人招聘新人招聘崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同薪酬福利代發(fā)薪酬福利代發(fā)正常解雇正常解雇用人單位勞務(wù)人員派遣公司用人單位用人單位根據(jù)實(shí)際用人需要，根據(jù)實(shí)際用人需要，向勞務(wù)派遣公司要人向勞務(wù)派遣公司要人1勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的訂單，根據(jù)用人單位的訂單，招聘、培訓(xùn)新員工

4、，招聘、培訓(xùn)新員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同與員工簽訂勞動(dòng)合同員工員工到用人單位上班到用人單位上班關(guān)系隸屬派遣公司關(guān)系隸屬派遣公司用人單位用人單位員工薪酬福利轉(zhuǎn)賬員工薪酬福利轉(zhuǎn)賬各類保險(xiǎn)，由派遣各類保險(xiǎn)，由派遣公司代發(fā)公司代發(fā)234合作關(guān)系雇傭與被雇傭關(guān)系使用與被使用關(guān)系把繁瑣的事務(wù)處理外包出去把繁瑣的事務(wù)處理外包出去勞務(wù)派遣的勞務(wù)派遣的發(fā)展歷史發(fā)展歷史發(fā)源地：荷蘭起始于：第二次世界大戰(zhàn)以前現(xiàn)階段：在日本、英國(guó)、美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家被廣泛應(yīng)用。從行業(yè)分布看：從行業(yè)分布看：在過(guò)去的多年中，歐盟：制造業(yè)和服務(wù)業(yè)各一半；奧地利和比利時(shí)集中在制造業(yè)制造業(yè)，挪威集中在服務(wù)業(yè)服務(wù)業(yè)，荷蘭主要分布在加工業(yè)加工業(yè)和農(nóng)業(yè)農(nóng)

5、業(yè)，英國(guó)的勞務(wù)派遣型工作是在銀行和金融服務(wù)業(yè)銀行和金融服務(wù)業(yè)。從職業(yè)分布看：從職業(yè)分布看：英國(guó)英國(guó)的企業(yè)使用勞務(wù)派遣的企業(yè)使用勞務(wù)派遣，從事秘書和藍(lán)領(lǐng)崗位的工作，占到一半。從事秘書和藍(lán)領(lǐng)崗位的工作，占到一半。從合同看：從合同看：在日本和美國(guó)，勞務(wù)派遣人員一半是非臨時(shí)性的，一半則是臨時(shí)性的。一半是非臨時(shí)性的，一半則是臨時(shí)性的。 592的企業(yè)的企業(yè)認(rèn)為：人力資源外包可以提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)我國(guó)目前以勞務(wù)派遣方式就業(yè)的員工已超過(guò)2500萬(wàn)人。551的企業(yè)高層管理領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)高層管理領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：人力資源外包，可以提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)，但急需外包理論指導(dǎo)。根據(jù)中國(guó)人力資源外包網(wǎng)根據(jù)中國(guó)人力資

6、源外包網(wǎng)2008年對(duì)北京、上海、廣州、深圳等四個(gè)地區(qū)數(shù)百家企業(yè)做的調(diào)查全球財(cái)富全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)：強(qiáng)企業(yè)： 通過(guò)人事外包而使其勞工成本 削減了25%-30%。 HR人員與員工的比例：人員與員工的比例： 國(guó)外通常是1比100， 國(guó)內(nèi)卻在1比30左右Mckinsey公司調(diào)查研究未來(lái)未來(lái) 10-15年年現(xiàn)在現(xiàn)在過(guò)去過(guò)去在10年至15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺(tái)支僅做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去外包出去，任何不提供向高級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)和活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式。 -美國(guó)著名的管理大師P杜拉克曾指出外包的趨勢(shì)人力資源外包這種管理方式人力資源外包這種管理方式是信息

7、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果，是社會(huì)高速發(fā)展，專專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)，也是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段。外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段。趨勢(shì)勞務(wù)派遣型就業(yè)勞務(wù)派遣型就業(yè)的合法性的合法性固定期限固定期限就業(yè)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)非全日制非全日制就業(yè)就業(yè)勞務(wù)派遣型勞務(wù)派遣型就業(yè)就業(yè)自雇就業(yè)自雇就業(yè)5種種就業(yè)形式就業(yè)形式在一個(gè)單位中受法律保在一個(gè)單位中受法律保護(hù)的長(zhǎng)期全日制合同工。護(hù)的長(zhǎng)期全日制合同工。即在一個(gè)單位中即在一個(gè)單位中的固定期限合同的固定期限合同工。工。 即在一個(gè)單位中的每天、即在一個(gè)單位中的每天、每周或每月的工作時(shí)間每周或每月的工作

8、時(shí)間明顯低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間明顯低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的就業(yè)形式。的就業(yè)形式。即存在勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣即存在勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位三角型勞機(jī)構(gòu)、用人單位三角型勞動(dòng)關(guān)系的就業(yè)形式。動(dòng)關(guān)系的就業(yè)形式。 這這是一種特殊的就業(yè)形式。是一種特殊的就業(yè)形式。不從屬于一個(gè)單位，自己既是企業(yè)所不從屬于一個(gè)單位，自己既是企業(yè)所有者又是勞動(dòng)者的就業(yè)形式。又可分有者又是勞動(dòng)者的就業(yè)形式。又可分為家庭企業(yè)、獨(dú)立承包人、自由職業(yè)為家庭企業(yè)、獨(dú)立承包人、自由職業(yè)者、隨時(shí)待工人員等。者、隨時(shí)待工人員等。勞務(wù)派遣的就業(yè)形式主要是：勞務(wù)派遣的就業(yè)形式主要是：小時(shí)工、自主承包人、代理機(jī)構(gòu)臨時(shí)工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時(shí)工、其他

9、自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，就業(yè)形式可以分類如下：就業(yè)形式可以分類如下：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣三方關(guān)系三方關(guān)系三種主要形式三種主要形式勞務(wù)派遣的三方關(guān)系：勞務(wù)派遣的三方關(guān)系：1、用人單位與勞務(wù)派遣組織：、用人單位與勞務(wù)派遣組織：實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同2、勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員：、勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員：勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，形成雇傭與被雇傭關(guān)系3、用人單位與勞務(wù)人員：、用人單位與勞務(wù)人員：只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。 關(guān)系說(shuō)明：關(guān)系說(shuō)明：

10、用人單位用人單位勞務(wù)人員勞務(wù)人員派遣公司派遣公司合作關(guān)系合作關(guān)系簽訂簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同雇傭與被雇傭雇傭與被雇傭關(guān)系關(guān)系使用與被使用使用與被使用關(guān)系關(guān)系勞務(wù)派遣的三種常見(jiàn)形式：勞務(wù)派遣的三種常見(jiàn)形式：部分派遣部分派遣轉(zhuǎn)移派遣轉(zhuǎn)移派遣完全派遣完全派遣部分人事業(yè)務(wù)外包部分人事業(yè)務(wù)外包用人單位招募后用人單位招募后轉(zhuǎn)交給派遣公司轉(zhuǎn)交給派遣公司全面委托全面委托派遣公司負(fù)責(zé)派遣公司負(fù)責(zé)1、完全派遣、完全派遣由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢到合同簽訂、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢到合同簽訂、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系辦理、績(jī)效考核

11、評(píng)價(jià)、解聘等一條龍全程服務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系辦理、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、解聘等一條龍全程服務(wù)。2、轉(zhuǎn)移派遣、轉(zhuǎn)移派遣由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣協(xié)議，與派遣人員簽訂由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣協(xié)議，與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工及參保手續(xù)。勞動(dòng)合同，辦理用工及參保手續(xù)。3、部分派遣（人事外包）、部分派遣（人事外包）人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。交由其他企業(yè)或組織進(jìn)

12、行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。 相關(guān)法律及規(guī)范性文件 1勞動(dòng)法第三章 2中華人民共和國(guó)合同法 3關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定（國(guó)發(fā)1980272號(hào)） 4關(guān)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記管理辦法（1983年3月15日） 5關(guān)于審批和管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的實(shí)施細(xì)則（外經(jīng)貿(mào)部第3號(hào)令） 6關(guān)于加強(qiáng)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員保密管理的意見(jiàn)（中辦廳字1995407關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)） 8關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)） 9違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)） 10關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通

13、知（勞部發(fā)1996355號(hào)） 11關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函（勞社廳函2001280號(hào)） 12在于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003年5月30日 勞社部發(fā)200312號(hào)） 13關(guān)于進(jìn)一步做好對(duì)派往外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中國(guó)雇員勞動(dòng)管理工作的通知（京勞辦發(fā)1996133號(hào)） 14北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法（京勞社就發(fā)199939號(hào)） 15關(guān)于建立勞務(wù)型企業(yè)促進(jìn)失業(yè)、下崗人員再就業(yè)的意見(jiàn)（蘇勞社200072號(hào)） 16關(guān)于建立勞務(wù)型企業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知（青勞社廳發(fā)2001136號(hào)） 17中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法18福建省人民政府關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派

14、遣工作的若干意見(jiàn)(試行). 19關(guān)于社會(huì)力量開(kāi)展勞務(wù)派遣工作有關(guān)問(wèn)題的通知. 20勞務(wù)派遣省級(jí)補(bǔ)助資金管理暫行辦法. 哪些企業(yè)需要哪些企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)？勞務(wù)派遣服務(wù)？勞務(wù)派遣適用于勞務(wù)派遣適用于各個(gè)不同類型的企業(yè)各個(gè)不同類型的企業(yè) 處于不同階段的企業(yè)，選擇不同方式的勞務(wù)派遣服務(wù)處于不同階段的企業(yè)，選擇不同方式的勞務(wù)派遣服務(wù) 企業(yè)類型企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)人力資源外包的優(yōu)勢(shì)人力資源外包的優(yōu)勢(shì)新成立的公司（1）“麻雀雖小，五臟俱全”。人事工作的項(xiàng)目和難度依舊，需要及時(shí)圓滿地運(yùn)行HR工作；（2）資金、人手和精力有限，且人事事務(wù)量相對(duì)較少，短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法考慮在人事上過(guò)多地投入。只需要少量

15、的費(fèi)用，在最短的時(shí)間內(nèi)，由熟由熟練的人事操作人員練的人事操作人員專業(yè)而圓滿地完成人事業(yè)務(wù)操作快速發(fā)展的公司（1）公司新發(fā)展地區(qū)的人事政策和操作方式與總公司的有不少差異；（2）一時(shí)無(wú)法在各地增加人事方面的人手；（3）總部人事主管，不得不奔波在旅途，費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢。可選擇在當(dāng)?shù)赜蟹种C(jī)構(gòu)的人才機(jī)構(gòu)選擇在當(dāng)?shù)赜蟹种C(jī)構(gòu)的人才機(jī)構(gòu)，方便人事管理；對(duì)應(yīng)一名服務(wù)專員，辦理全國(guó)的企業(yè)人事工作，免除差旅之苦大中型成熟公司（1）現(xiàn)代企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展對(duì)人事提出新的要求；（2）現(xiàn)代人事需要專注于企業(yè)策略發(fā)展和變革，凸顯人事的重要性；（3）人事工作范圍和勝任力出現(xiàn)新的變化，以適應(yīng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)。提供全球最先進(jìn)的人事運(yùn)作

16、經(jīng)驗(yàn)、模式和技術(shù)；人事社區(qū)為專業(yè)人事提供交流、學(xué)習(xí)和人事社區(qū)為專業(yè)人事提供交流、學(xué)習(xí)和進(jìn)步的平臺(tái)進(jìn)步的平臺(tái)；幫助人事跨越自我，為企業(yè)更多增值新公司新公司快速發(fā)展快速發(fā)展公司公司大中型大中型公司公司短時(shí)間內(nèi)短時(shí)間內(nèi)需要熟練的專業(yè)員工需要熟練的專業(yè)員工如何快速在如何快速在異地籌建分支機(jī)構(gòu)異地籌建分支機(jī)構(gòu)需要更全面需要更全面完善的人事服務(wù)完善的人事服務(wù)勞務(wù)派遣給企業(yè)勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來(lái)的好處帶來(lái)的好處勞務(wù)派遣給企事業(yè)單位帶來(lái)的好處勞務(wù)派遣給企事業(yè)單位帶來(lái)的好處及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的人事管理方式，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿意度及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的人事管理方式，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿意度降低企業(yè)用人成本支出降低企業(yè)用人

17、成本支出人事管理便捷人事管理便捷：用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理 減少勞動(dòng)糾紛：減少勞動(dòng)糾紛：用人單位避免直接與被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛 解決因體制性、政策性障礙所帶來(lái)的人事管理弊端解決因體制性、政策性障礙所帶來(lái)的人事管理弊端 員工激勵(lì)事半功倍：?jiǎn)T工激勵(lì)事半功倍：派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機(jī)活力 有利于改善企業(yè)靈活的用工機(jī)制：有利于改善企業(yè)靈活的用工機(jī)制：企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)12345678法律權(quán)益：法律權(quán)益：保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。勞務(wù)派遣存在的弊端勞務(wù)派遣存在的弊端 勞務(wù)派遣就業(yè)過(guò)

18、程中存在的問(wèn)題勞務(wù)派遣就業(yè)過(guò)程中存在的問(wèn)題不少被派遣勞動(dòng)者存在著同工不同酬問(wèn)題不少被派遣勞動(dòng)者存在著同工不同酬問(wèn)題 有的單位將勞務(wù)派遣作為了常態(tài)的用工形式有的單位將勞務(wù)派遣作為了常態(tài)的用工形式 有的勞務(wù)派遣公司隨意克扣被派遣勞動(dòng)者的工資有的勞務(wù)派遣公司隨意克扣被派遣勞動(dòng)者的工資 在組織管理方面會(huì)存在被派遣勞動(dòng)者工作積極性低，組織承諾低，在組織管理方面會(huì)存在被派遣勞動(dòng)者工作積極性低，組織承諾低，工作績(jī)效低等現(xiàn)象工作績(jī)效低等現(xiàn)象 派遣員工在用工單位缺少晉升機(jī)會(huì)派遣員工在用工單位缺少晉升機(jī)會(huì) 123456派遣員工對(duì)用工單位沒(méi)有歸屬感派遣員工對(duì)用工單位沒(méi)有歸屬感,缺少忠誠(chéng)度等缺少忠誠(chéng)度等哪些弊端是可以

19、克服和完善的?通過(guò)什么樣的方法和途徑?勞務(wù)派遣組織勞務(wù)派遣組織勞務(wù)中介勞務(wù)中介勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)的專業(yè)企業(yè)，通過(guò)它實(shí)現(xiàn)的就業(yè)是非傳統(tǒng)的工作安排形式。是勞動(dòng)雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力是真正意義上的人力資源公司。資源公司。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于：降低了用人單位用工成本，及時(shí)滿足用人單位的特種用工需求；將特定的勞動(dòng)力組織起來(lái)，為他們提供更好的就業(yè)。 因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)到了一種共贏動(dòng)者和用人單位之間達(dá)到了一種共贏。 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有兩種形式：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有兩種形式：一是勞務(wù)租賃公司或合同勞務(wù)公司；二是臨時(shí)就業(yè)代理機(jī)

20、構(gòu)。勞務(wù)勞務(wù)派遣派遣機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)只是提供中介服務(wù)，只是提供中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費(fèi)收取中介服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)者與其是客戶關(guān)系。職業(yè)中介客戶服務(wù)要求客戶服務(wù)要求第二部分第二部分愛(ài)心用心細(xì)心專心 政府機(jī)關(guān)及國(guó)企 大中型酒店業(yè) 制造業(yè) 全國(guó)性銷售性行業(yè)適合派遣用工的客戶類型適合派遣用工的客戶類型 其它服務(wù)性行業(yè) 政府機(jī)關(guān)派遣員工涉及派遣員工涉及：公益性崗位/后勤保障/編外人員服務(wù)服務(wù)：轉(zhuǎn)移派遣，從人事管理，到薪資發(fā)放 大中型酒店業(yè)派遣員工涉及派遣員工涉及：客房、餐廳一線服務(wù)員服務(wù)服務(wù)：完全派遣，從招聘到人事管理，到薪資發(fā)放 IT公司派遣員工涉及派遣員工涉及：企業(yè)級(jí)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師服務(wù)服務(wù)：完全派遣，從招聘到崗前技