最新《工作時(shí)間和休息休假管理制度》

1、四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司工作時(shí)間和休息休假管理制度（修訂）為規(guī)范公司管理，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川XX建設(shè)集團(tuán)有限公司總公司（以下簡(jiǎn)稱公司）實(shí)際情況，制定本管理制度。第一章工作時(shí)間規(guī)定第一條公司規(guī)定每周周一至周五5天為工作日，每天工作時(shí)間為：夏季（當(dāng)年4月9月）9:0012:00、13:0017:30；冬季（當(dāng)年10月次年3月）9:0012:00、13:0017:00。第二條每周星期六、星期日為職工周休日。公司各部門根據(jù)實(shí)際情況，需加班的，可以靈活安排職工周休日，但加班必須執(zhí)行，加班員工可以予以調(diào)休。第三條對(duì)突發(fā)性工作，由于工作量較

2、大，在正常工作時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)完成的；或在正常工作時(shí)間以外發(fā)生突發(fā)性事件，須立即予以處理的；或超過崗位職責(zé)以外的工作情況的，視為公司安排的加班。由于職工的工作任務(wù)未完成，自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班。對(duì)于加班，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向職工支付加班工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。第四條因工作確需安排上述加班的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫“加班申請(qǐng)單”并報(bào)公司總經(jīng)理審批或確認(rèn)，并將“加班申請(qǐng)單”報(bào)綜合辦備案。第二章請(qǐng)假休假規(guī)定第六條事假（一）事假指職工有正當(dāng)理由且不影響工作的情況下經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間離崗處理個(gè)人或家庭私事而請(qǐng)假（以建造師、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人名義開標(biāo)，每次計(jì)半天事假）。（二）職工請(qǐng)事假應(yīng)事先寫好請(qǐng)假條，經(jīng)批

3、準(zhǔn)后方可離開崗位。職工請(qǐng)事假1天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門領(lǐng)導(dǎo)及除總經(jīng)理以外的管理層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請(qǐng)事假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）職工因緊急事情無法上班和辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)，委托他人或打電話報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，事后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如有欺騙行為，將按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）請(qǐng)事假天數(shù)原則上每次最長(zhǎng)不得超過3天，全年累計(jì)不得超過15天，特殊情況應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)4小時(shí)的按半天計(jì)算。第七條病假（一）病假指職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)的休假。職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的計(jì)算，執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)

4、勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定。（二）職工請(qǐng)病假應(yīng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和病假證明，需住院治療的，須提供住院證明。（三）職工請(qǐng)病假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請(qǐng)病假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。四）職工突發(fā)急性病不能上班的，可先行電話報(bào)告綜合辦，事后（患病之日起5日內(nèi)）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或由他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。第八條工傷停工留薪期（一）工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病而停止工作接受治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期。（二）職工發(fā)生工傷需經(jīng)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，方可按工傷停工留薪辦理。（三）職工因工負(fù)傷舊病復(fù)發(fā)，醫(yī)師開具的診斷證明（同時(shí)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時(shí)間，可比照工傷停工留薪期處理。（四）根據(jù)國(guó)務(wù)院工

5、傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，停工留薪期按照傷情程度確定，一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。職工停工留薪期，根據(jù)其實(shí)際情況，由董事長(zhǎng)審批確認(rèn)。第九條婚假（一）婚假指符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）根據(jù)四川省人大常委四川省人口與計(jì)劃生育條例（2014年3月20日生效）的規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的婚假3天外，實(shí)行晚婚的，增加20天，共計(jì)23天（晚婚：女23周歲，男25周歲）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假的職工，結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近，另給予25天路程假?；榧俸吐烦碳侔▏?guó)家

6、法定休假日、休息日。2016年四川省人大常委將修訂四川省人口與計(jì)劃生育條例，修訂后的婚假執(zhí)行新政。（三）職工請(qǐng)婚假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條產(chǎn)假（一）產(chǎn)假指在職女職工產(chǎn)期前后按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012年4月18日生效）規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。根據(jù)四川省人大常委四川省人口與計(jì)劃生育條例（2014年3月20日生效）規(guī)定，晚育的增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天（晚育：已婚婦女24周歲及以上生育第一個(gè)子女的）。產(chǎn)假98天包括雙休日和國(guó)定假日，晚育假30天包

7、括雙休日，但不包括國(guó)定假日。2016年四川省人大常委將修訂四川省人口與計(jì)劃生育條例，修訂后的產(chǎn)假執(zhí)行新政。（三）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予42天的產(chǎn)假。流產(chǎn)假期包括國(guó)家法定休假日、休息日。（四）職工請(qǐng)產(chǎn)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中流產(chǎn)請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。第十一條喪假（一）喪假指職工處理直系親屬的喪事按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）職工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在職工工作所在地死亡，給予3天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在職工工作所在地死亡的，給予1天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外

8、地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，路程假最多不超過5天。喪假包括國(guó)家法定休假日、休息日。（三）職工請(qǐng)喪假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條年休假（一）公司根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)一安排員工集中休年休假：公司全體員工的年休假均統(tǒng)一安排至同春節(jié)假期一并休假。（二）公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，公司按照國(guó)務(wù)院職工帶薪休假條例的規(guī)定支付職工未休年休假的工資報(bào)酬。職工由于個(gè)人原因不休年休假的，不能享受上述工資報(bào)酬。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、全年事假累計(jì)20天以上的；2、全年累計(jì)曠工5天及以上的：3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，全年

9、請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）職工年休假的假期，根據(jù)其實(shí)際情況，由董事長(zhǎng)審批確認(rèn)。第十三條法定節(jié)假日（一）全體職工放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)。以上節(jié)日的放假天數(shù)及具體時(shí)間，按照國(guó)家有關(guān)部門的具體通知執(zhí)行。（二）部分職工放假的節(jié)日：婦女節(jié)：女職工放假半天；青年節(jié)：14周歲以上28周歲以下的青年放假半天。（三）其他節(jié)日是否需要放假，由總經(jīng)理視情況而定，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條請(qǐng)假休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)（一）事假：每月事假達(dá)到半天的，按職工本

10、人所在崗位正常出勤月工資（含工資、福利等一切應(yīng)發(fā)工資）計(jì)算出的日工資標(biāo)準(zhǔn)（每月按法定工作日天數(shù)計(jì)算）的1.5倍，以扣除事假工資。（二）病假：病假分短期病假和連續(xù)病假。1、短期病假3天以內(nèi)的，不扣工資，但全年不扣工資的病假累計(jì)天數(shù)不得超過10天。不符合上述規(guī)定的短期病假工資，按照職工本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。2、連續(xù)病假的工資計(jì)算方式如下：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資），按照連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;B、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;C、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;D、連續(xù)工齡滿六年不滿