企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告_(2014)

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南趨勢(shì) 可持續(xù)發(fā)展信息披露的過程可以幫助機(jī)構(gòu)設(shè)定目標(biāo)、衡量績(jī)效、管理變革，實(shí)現(xiàn)以更加可持續(xù)的方式運(yùn)營?？沙掷m(xù)發(fā)展報(bào)告讓抽象的問題變得切實(shí)、具體，有助于理解和管理可持續(xù)發(fā)展對(duì)于機(jī)構(gòu)行為和戰(zhàn)略的作用。 全球報(bào)告倡議組織可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南2013版 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，又叫非財(cái)務(wù)報(bào)告，是企業(yè)就其履行社會(huì)責(zé)任的理念、內(nèi)容、方式和績(jī)效所進(jìn)行的系統(tǒng)信息披露，是企業(yè)與利益相關(guān)方進(jìn)行全面溝通交流的重要過程和載體。 “中國社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心”2009一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)踐：國際全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)量資料來源：CorporateR全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告類型一、企業(yè)社會(huì)

2、責(zé)任報(bào)告實(shí)踐：國際資料來源：CorporateR一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)踐：國際全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的地區(qū)分布資料來源：CorporateR一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)踐：國際全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的行業(yè)分布 2001年, 中國石油發(fā)布了中國第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告“健康、安全與環(huán)境報(bào)告” 2006年，國家電網(wǎng)公司發(fā)布第一份中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告 2006年, COSCO發(fā)布中國第一份按照GRI編制并經(jīng)第三方獨(dú)立驗(yàn)證的社會(huì)責(zé)任報(bào)告 2011年，中鋁發(fā)布中國第一份按照ISO26000編制的社會(huì)責(zé)任報(bào)告一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)踐：中國我國第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)踐：中國一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)踐：中

3、國 2009年11月，國務(wù)院國資委央企社會(huì)責(zé)任工作會(huì)要求所有中央企業(yè)，在3年以內(nèi)都要發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告 上交所2008年12月關(guān)于做好上市公司2008年年度報(bào)告及相關(guān)工作的公告，要求三類上市公司發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告 深交所2009年要求“SZ100”指數(shù)公司發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)踐：中國發(fā)布年份2006之前2006200720082009201020112012社會(huì)責(zé)任報(bào)告5104677465(371)533755(471)903年度增長(zhǎng)100%360%67%595%15%42%20%一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)踐：中國二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南：國際 GRI在1999年首次發(fā)布了“可持續(xù)發(fā)

4、展報(bào)告指引”（Sustainability Reporting Guidelines）的草案。這是全球第一個(gè)關(guān)于經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)問題的“三重底線”可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的框架。 2000年發(fā)布了正式的“可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引” 2002年進(jìn)行了修訂，稱為G2指引 2006年10月發(fā)布了最新版的指引，稱為G3指引 2011年3月發(fā)布了G3.1 2013年5月發(fā)布G4Global Reporting Initiative二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南：國際可持續(xù)發(fā)展報(bào)告框架行業(yè)補(bǔ)充指標(biāo)體系報(bào)告原則和指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)披露可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引G4披露什么如何披露二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南：國際G4報(bào)告指南報(bào)告指南一般標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)G

5、4界定報(bào)告內(nèi)容的原則界定報(bào)告內(nèi)容的原則 利益相關(guān)者參與度利益相關(guān)者參與度 可持續(xù)發(fā)展的背景可持續(xù)發(fā)展的背景 實(shí)質(zhì)性實(shí)質(zhì)性 完整性完整性二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南：國際 平衡性 可比性 準(zhǔn)確性 時(shí)效性 清晰性 可靠性G4界定報(bào)告質(zhì)量的原則界定報(bào)告質(zhì)量的原則二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南：國際G4標(biāo)準(zhǔn)披露標(biāo)準(zhǔn)披露一般標(biāo)準(zhǔn)披露項(xiàng)：1、戰(zhàn)略及分析：總裁申明，影響、風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇2、機(jī)構(gòu)概況3、確定的實(shí)質(zhì)性方面與邊界4、利益相關(guān)方參與5、報(bào)告概況6、公司治理：治理機(jī)制，能力與績(jī)效評(píng)估7、商業(yè)倫理與誠信二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南：國際二、內(nèi)容與質(zhì)量要求：國際G4指標(biāo)體系指標(biāo)體系一般標(biāo)準(zhǔn)披露項(xiàng)一般標(biāo)準(zhǔn)披露項(xiàng)指標(biāo)總數(shù)指標(biāo)總

6、數(shù)核心方案核心方案全面方案全面方案戰(zhàn)略及分析戰(zhàn)略及分析12機(jī)構(gòu)概況機(jī)構(gòu)概況1414確定的實(shí)質(zhì)性方面與邊界確定的實(shí)質(zhì)性方面與邊界177利益相關(guān)方參與利益相關(guān)方參與44報(bào)告概況報(bào)告概況66公司治理公司治理122商業(yè)倫理與誠信商業(yè)倫理與誠信13合計(jì)合計(jì)4458具體標(biāo)準(zhǔn)披露項(xiàng)：1、管理方法披露2、指標(biāo)經(jīng)濟(jì)層面經(jīng)濟(jì)層面：經(jīng)濟(jì)績(jī)效，市場(chǎng)表現(xiàn)，間接經(jīng)濟(jì)影響，采購行為環(huán)境層面環(huán)境層面：物料，能源，水，生物多樣性，排放物、污水及廢棄物，產(chǎn)品及服務(wù)，遵守法規(guī)，交通運(yùn)輸，整體情況，供應(yīng)商環(huán)境評(píng)估，環(huán)境問題申訴機(jī)制社會(huì)層面社會(huì)層面： 勞工實(shí)踐和體面工作 人權(quán) 社會(huì) 產(chǎn)品責(zé)任G4標(biāo)準(zhǔn)披露標(biāo)準(zhǔn)披露二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南

7、：國際指標(biāo)總數(shù)指標(biāo)總數(shù)核心方案核心方案全面方案全面方案一般管理方法披露一般管理方法披露11經(jīng)濟(jì)層面經(jīng)濟(jì)層面99環(huán)境層面環(huán)境層面3434社會(huì)層面社會(huì)層面4848 勞工實(shí)踐和體面工作勞工實(shí)踐和體面工作 16 16 人權(quán)人權(quán) 12 12 社會(huì)社會(huì) 11 11 產(chǎn)品責(zé)任產(chǎn)品責(zé)任 9 9合計(jì)合計(jì)9292G4指標(biāo)體系指標(biāo)體系具體標(biāo)準(zhǔn)披露項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)披露項(xiàng)二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南：國際二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南：國際 2008年，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布：中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要CSR-GATES 2008 2009年，上交所發(fā)布2008年年報(bào)工作備忘錄：公司履行社會(huì)責(zé)任的報(bào)告編制指引 2009年，由中國社

8、會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心編制：中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南CASS-CSR 1.0 2011年3月，發(fā)布CASS-CSR 2.0及報(bào)告編寫軟件系統(tǒng) CASS-CSR 3.0將于2014 年發(fā)布二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南：中國二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南：中國CASS-CSR 2.0報(bào)告內(nèi)容框架報(bào)告內(nèi)容框架CASS-CSR 1.04、可持續(xù)范圍5、真實(shí)性CASS-CSR 2.0二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南：中國二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南：中國三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：鑒證 企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)于相關(guān)利益者和投資者判斷企業(yè)價(jià)值日益重要，企業(yè)應(yīng)當(dāng)希望顯示其社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)據(jù)的高質(zhì)量和可靠性。 “鑒證機(jī)構(gòu)

9、通過采取一定的方法和流程，根據(jù)適用的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)組織公開披露的績(jī)效信息及其管理體系、數(shù)據(jù)和流程作出評(píng)估，以提高組織公開披露信息的可信度。它還包括通過發(fā)布鑒證聲明披露鑒證過程和結(jié)果?！?（AA1000AS）三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：鑒證三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：鑒證三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：鑒證全球通過第三方審驗(yàn)的報(bào)告數(shù)量資料來源：CorporateR三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：鑒證三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：鑒證鑒證市場(chǎng)鑒證市場(chǎng)三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：鑒證鑒證市場(chǎng)鑒證市場(chǎng)三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：鑒證中國第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證中國第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：鑒證三、企業(yè)社會(huì)

10、責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：鑒證發(fā)布年份2006之前2006200720082009201020112012社會(huì)責(zé)任報(bào)告5104677465533755903社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證01415 38507590鑒證比例010%9%19%8%9%10%10% 2012年度發(fā)布的CSR鑒證有90份，歷年合計(jì)共273份鑒證者鑒證者 數(shù)量數(shù)量比例比例具體分布具體分布鑒證標(biāo)準(zhǔn)鑒證標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所4015%KPMG10ISAE3000GRICASS-CSR1.0AA1000E&Y5PWC10德勤5立信8中瑞岳華2咨詢機(jī)構(gòu)10539%必維（BV）41AA1000GRIDNV標(biāo)準(zhǔn)BV 標(biāo)準(zhǔn)ISAE3000挪威船級(jí)社（DNV）38勞

11、爾質(zhì)量認(rèn)證10香港通用公證行（SGS）9國際報(bào)告組織（GRI）2德國萊茵認(rèn)證檢測(cè)（TUV）5行業(yè)協(xié)會(huì)、專家12846%專家63CSR-VRAICASS-CSR1.0GRI紡織行業(yè)協(xié)會(huì)17中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)全球契約推進(jìn)辦公室10企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心30中國釀酒工業(yè)協(xié)會(huì)啤酒分會(huì)4中國通用機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)2其他3合計(jì)273100%273三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：鑒證三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：綜合報(bào)告 綜合報(bào)告是以一種可以反映企業(yè)所處的社會(huì)、環(huán)境和商業(yè)等背景的方式，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、治理、業(yè)績(jī)和前景等重要信息進(jìn)行整合并列示的報(bào)告制度。它將對(duì)企業(yè)如何管理以及如何創(chuàng)造并維持價(jià)值進(jìn)行簡(jiǎn)明介紹。三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：

12、綜合報(bào)告 2010年8月2日，GRI與威爾斯王子發(fā)起的“可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)項(xiàng)目”(Accounting for Sustainability Project ,A4S) 宣布共同成立“國際綜合報(bào)告委員會(huì)” (International Integrated Reporting Committee ,IIRC)。其宗旨是構(gòu)建一套綜合報(bào)告框架，以期要求企業(yè)定期編制綜合報(bào)告。國際綜合報(bào)告委員會(huì)國際綜合報(bào)告委員會(huì)IIRC 三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：綜合報(bào)告 包括“四大”在內(nèi)的機(jī)構(gòu)以及由150多個(gè)公共和私立部門參加的可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)論壇（Accounting for Sustainability Forum）

13、表示積極支持IIRC。 2010年12月在吉隆坡召開的第18屆世界會(huì)計(jì)師大會(huì)將“推廣綜合報(bào)告框架”作為大會(huì)的四個(gè)議題之一。 2011年9月12日，IIRC發(fā)布了討論稿“朝向綜合報(bào)告：21世紀(jì)的價(jià)值溝通”，提出了綜合報(bào)告的指導(dǎo)性原則和報(bào)告要素。 2013年12月8日，IIRC正式發(fā)布第一個(gè)完整的國際綜合報(bào)告框架。綜合報(bào)告的核心內(nèi)容是價(jià)值創(chuàng)造。三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：綜合報(bào)告數(shù)據(jù)來源：GRI三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：綜合報(bào)告三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：綜合報(bào)告近年來全球發(fā)布綜合報(bào)告數(shù)量資料來源：CorporateR 2008年約有8%的G250企業(yè)和9%的N100企業(yè)將其社會(huì)責(zé)任報(bào)告與年報(bào)結(jié)合在一

14、起，但大部分報(bào)告的綜合程度有限，實(shí)際上在所有G250和N100企業(yè)中只有3%的企業(yè)提供了完整的綜合報(bào)告； 2011年，有27%的G250企業(yè)和20%的N100企業(yè)在其年報(bào)中包涵了一定形式的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但這些所謂的綜合報(bào)告中有62%是在年報(bào)中用獨(dú)立的一個(gè)部分披露綜合的社會(huì)責(zé)任信息，并非真正意義上將財(cái)務(wù)信息與社會(huì)責(zé)任信息融合在一起。 (KPMG Survey)三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：綜合報(bào)告 丹麥生物技術(shù)公司Novozymes在2002年發(fā)布的綜合報(bào)告是目前所知最早發(fā)布的綜合報(bào)告。 Novo Nordisk公司，綜合報(bào)告的楷模。 Novo Nordisk公司從1995年開始對(duì)外披露非財(cái)務(wù)信息

15、2002年至2003年，Novo Nordisk公司將財(cái)務(wù)報(bào)告與非財(cái)務(wù)報(bào)告合為一份綜合的“可持續(xù)報(bào)告”。 2004年起將綜合報(bào)告統(tǒng)稱為“年度報(bào)告”，將傳統(tǒng)的年度報(bào)告與社會(huì)責(zé)任報(bào)告融合為一份統(tǒng)一的綜合報(bào)告。 2010年，該公司的年度報(bào)告獲得了全球社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)選的“最佳綜合報(bào)告獎(jiǎng)”。三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告趨勢(shì)：綜合報(bào)告 從2010年3月1日起，綜合報(bào)告成為企業(yè)在約翰內(nèi)斯堡證券交易所上市的強(qiáng)制性要求。 成立于1992年的南非“金氏公司治理委員會(huì)”由Mervyn King擔(dān)任主席，1994年發(fā)布了第一版南非公司治理金報(bào)告（King Report on Governance for South Africa），2002 年發(fā)布第二版，2009年發(fā)布第三版K